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文档简介

PAGEPAGE1通风队考核细则通风队是一支负责矿井通风系统安全管理的专业队伍。为了保障矿工生命财产安全，通风队的成员必须接受严格的考核评估。以下是通风队考核细则。一、考核目的通过考核评估，检验通风队成员的业务能力、技能水平和综合素质，实现选拔、晋升、保留人才等目的。二、考核内容（一）理论考核对通风系统的构造、规划、运行、检查、维修、应急处理、安全管理等知识进行考核。考核内容包括《矿用风机技术规范》、《煤矿安全规程》、《安全生产法》等相关法规、规范和标准。（二）技能考核主要是模拟实际操作环境，考核通风队成员掌握通风系统维修、运行、应急处理等操作技能。考核内容包括通风系统安全管理、通风机维修保养、风道安装与疏通、漏风排瓦斯处理、静压测量等。（三）心理素质考核通过心理测评等方式，对通风队成员的抗压能力、决策能力、协调能力、应变能力等进行评估。（四）物品考核对通风队成员的装备和器材进行检验，包括温度计、计量工具、安全带、防毒面具等。三、考核方式（一）集中性考核集中性考核是指将通风队成员集中到一起，按照统一考核标准，进行考核评估。（二）日常性考核日常性考核是指平时对通风队成员的职业技能、安全管理、行为规范等进行评价，以便更好地发现和解决问题。四、考核标准考核标准分为优秀、良好、合格、不合格。具体标准如下：（一）理论考核（满分100分）90分以上为优秀；80分以上为良好；70分以上为合格；70分以下为不合格。（二）技能考核（满分100分）90分以上为优秀；80分以上为良好；70分以上为合格；70分以下为不合格。（三）心理素质考核（满分100分）90分以上为优秀；80分以上为良好；70分以上为合格；70分以下为不合格。（四）物品考核物品考核主要是以器材是否符合安全标准为基础，可以给出通过或不通过的评价。五、考核时间通风队成员在任职期满三年后，每年进行一次考核。在日常工作中，也要经常进行考核评估。六、考核结果处理在考核完毕后，根据通风队成员的考核成绩，制定相应的晋升、加薪、奖励、保留等措施。对于考核不合格的通风队成员，要及时提出整

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