2023年卫生部干部总结（优选5篇）

2023年卫生部干部总结（优选5篇）

书目

第1篇卫生部门干部教化培训工作总结范文

第2篇卫生部在职干部培训工作个人工作总结范文

第3篇卫生部门干部教化培训工作总结

第4篇卫生部在职干部培训工作总结

第5篇卫生部在职干部培训工作个人总结

卫生部门干部教化培训工作总结范文

对在职干部进行全员培训是新形势下中心加强干部队伍建设的重要举措。一年来，卫生系统坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，根据在职干部全员培训的要求，坚固树立大教化、大培训观念，把干部教化培训工作作为人力资源开发的必要手段，着眼于建设一支适应新形势要求的高素养干部队伍，开拓创新，多措并举，不断开创干部教化培训工作的新局面。一、干部教化培训工作的基本状况卫生系统目前有在职干部508中卫生局机关干部5，各医疗卫生单位管理人员和专业技术人员503人。今年以来，共举办领导干部培训班1期，培训中层干部33人；举办安排免疫技术、突发性公共卫生事务处理、母婴平安工程培训班各6期，培训210人次。各医疗卫生单位举办各类培训班35期，培训党政干部、专业技术人员、后勤管理人员2356人次。全县各医疗卫生单位还主动仔细选派干部、医务人员119人次，参与区、市有关部门举办的各类岗位业务培训班。完成了2023年干部培训任务。二、干部教化培训工作的主要做法我县卫生系统的干部教化培训工作始终围绕提高干部队伍素养、提高党的执政实力和水平、保证党的事业兴盛发达、促进全县经济社会长远发展和卫生事业发展来进行。培训干部工作的目标是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，与时俱进、开拓创新，建设一支适应新形势要求的政治过硬、学问面广、实力较强、数量足够的高素养干部队伍。在开展在职干部全员培训工作中，坚持以创新的精神，不断丰富干部教化培训的内容，探究新的方式、方法，努力构建干部教化培训工作新格局。我们主要实行了以下措施：1、加强领导。卫生局领导高度重视干部教化培训工作，站在保证党的事业兴盛发达、促进全县经济社会长远发展和卫生事业发展的战略高度，把在职干部全员工作提上重要议事日程。刚好调整和充溢了卫生系统干部教化培训工作领导小组，为促进各医疗卫生的干部培训工作，卫生局还把各单位人员进修、举办学术讲座、进行病案讲座等，要求作为各医疗卫生单位年度目标考核的主要内容进行考核，为开展在职干部全员培训工作供应了组织保证。2、制定培训规划。在县干教领导小组的领导下，根据《xx县2023年—2023年在职干部全员培训安排》要求，制订了《2023年xx县卫生系统干部教化培训工作安排》，对全县的卫生干部教化培训工作进行了统一部署，明确了干部教化培训工作的详细要求。各医疗卫生单位也相应制订本单位的全员培训实施方案。3、选定培训内容。在进行在职干部全员培训中，我们针对新形势下干部多样化的学习需求和针对卫生干部专业性强、技术更新快的特点，主要培训两大块内容：一是思想政治和志向信念教化。把邓小平理论和“三个代表”重要思想作为培训的中心内容，把理论基础、世界眼光、战略思维、党性修养四个方面作为培训的基本内容。二是学问更新和业务培训。以使干部驾驭新学问、新技能和新本事为动身点，依据我县农村工作实际，着重加强对安排免疫、传染病管理、非典、禽流感、艾滋病、食物中毒等专业学问的培训，提高医务人员对公共卫生突发事务的实力。4、建立培训基地。一是利用县委党校这个干部教化培训的主阵地，要有各单位做好统筹支配，保证重点培训对象的参训。二是建立培训基地。把县妇幼保健院、防疫站作为农村卫生工作培训的主要阵地，定期培训乡镇卫生院。三是主动拓展新的培训渠道，卫生局及县直各医疗卫生单位与区、市医学院校以及区、市级医院，如桂林医学院、区其次人民医院等建立了比较亲密、稳固的培训协作关系，定期派出人员到这些医院进修新的诊疗技术，不定期聘请上级医院专家进行专题讲座。5、建立自己的师资队伍。聘请局领导、医院领导、卫生院院长、业务科室负责人及专家分别担当相应科目的授课老师，对有特别要求的还要参与自治区和市级的培训，从而保证了培训的效果。师资要统一参与师资培训。同时聘请上级医院专家、医学院校教授等帮助上课。6、保障培训经费。卫生局各医疗卫生单位每年都列支有干部教化培训经费，对干部教化培训均有经费投入，有确保卫生干部教化培训工作的顺当推动。三、全员培训工作取得的成效通过开展对在职干部的全员培训，加强了医务人员的法纪教化和职业道德教化，全体医务人员的世界观、人生观得到改造，有了正确的价值取向，敬岗爱业，勇于创新，刻苦钻研业务，技术上精益求精，主动探究卫生改革新路子，全力保障我县人民群众身体健康成为了广阔医务工作者的主动行动。一是行业风气得到好转，全县医务人员签订的《拒收红包、提成、回扣，维护医学圣洁倡议书》，自觉执行《医疗机构十五条便民措施》，把维护病人的权益和敬重病人、关切病人、服务病人成了医务人员的自觉行动，没有医务人员收受“红包”、“回扣”事务发生。各医疗单位主动参与药品招标，降低药品价格，让利于群众。参与招标金额占医院用药总额的90%以上，药品让利25万多元。二是可持续发民观念得以树立。主动筹措资金进行基础设施建设，购买大型诊疗设备，扭转了我县医疗设备落后、基础设施薄弱的局面。投入300多万元，完成了新圩卫生院、西河卫生院、县疾控中心、县医院传染病房新建项目；购进彩超等先进诊疗设备一批改善了就医环境。三是农村卫生工作的主动性增加。各医疗卫生单位把工作的重点和着眼点放在农村卫生上，开展了创建爱婴医院、卫生院和计免四室的建设，大力开展母婴平安和安排免疫等工作。县医院、中医院、妇保院三家县级医院获得爱婴医院称号，陈圹镇等5家卫生院获爱婴卫生院称号，5家卫生院计免四室规范化建设通过了验收。妇幼卫生、卫生防疫工作得到了全面加强。《两纲》指标中的21项卫生指标，已达标17项，农村孕产妇住院分娩率全市最高，安排免疫“五苗”接种率90%以上，没有发生重大传染病流行和发生公共卫生突发事务。四、存在问题一是个别单位对把学习贯穿始终的重要性相识不足，学习的自觉性不够高，学习的安排性不够强。二是有的单位工作抓得不够紧，信息反馈不刚好，资料不能按规定要求打算和完善，导致全系统学习教化进度不平衡；三是如何进一步处理好工学冲突，做到学习工作两不误，两促进，还有待进一步加强和思索。总之，通过一年来的干部培训工作，广阔卫生干部在三个方面都到提高：一是学习的自觉性主动性不断提高。促进了干部的学习，形成了自觉学习、勤奋学习、擅长思索的新时尚。二是理论水平和业务水平不断提高。通过培训，广阔卫生干部增加了思想素养，增加了见识，开阔了视野。三是分析和解决实际问题的实力不断提高。通过培训，使广阔卫生干部的思想相识不断适应发展改变的新形势、新状况、新问题、新技术，用学到的各种理论学问，全面、客观地谛视我们的各项工作，主动探究解决这些问题的有效途经和方法，把学到的学问运用到我县的经济和社会发展中去，从而推动了全卫生系统各项工作的开展。

卫生部在职干部培训工作个人工作总结范文

对在职干部进行全员培训是新形势下中心加强干部队伍建设的重要举措。一年来，卫生系统坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，根据在职干部全员培训的要求，坚固树立大教化、大培训观念，把干部教化培训工作作为人力资源开发的必要手段，着眼于建设一支适应新形势要求的高素养干部队伍，开拓创新，多措并举，不断开创干部教化培训工作的新局面。

一、干部教化培训工作的基本状况

卫生系统目前有在职干部508中卫生局机关干部5，各医疗卫生单位管理人员和专业技术人员503人。今年以来，共举办领导干部培训班1期，培训中层干部33人;举办安排免疫技术、突发性公共卫生事务处理、母婴平安工程培训班各6期，培训210人次。各医疗卫生单位举办各类培训班35期，培训党政干部、专业技术人员、后勤管理人员2356人次。全县各医疗卫生单位还主动仔细选派干部、医务人员119人次，参与区、市有关部门举办的各类岗位业务培训班。完成了201x年干部培训任务。

二、干部教化培训工作的主要做法

我县卫生系统的干部教化培训工作始终围绕提高干部队伍素养、提高党的执政实力和水平、保证党的事业兴盛发达、促进全县经济社会长远发展和卫生事业发展来进行。培训干部工作的目标是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，与时俱进、开拓创新，建设一支适应新形势要求的政治过硬、学问面广、实力较强、数量足够的高素养干部队伍。在开展在职干部全员培训工作中，坚持以创新的精神，不断丰富干部教化培训的内容，探究新的方式、方法，努力构建干部教化培训工作新格局。我们主要实行了以下措施：

1、加强领导。卫生局领导高度重视干部教化培训工作，站在保证党的事业兴盛发达、促进全县经济社会长远发展和卫生事业发展的战略高度，把在职干部全员工作提上重要议事日程。刚好调整和充溢了卫生系统干部教化培训工作领导小组，为促进各医疗卫生的干部培训工作，卫生局还把各单位人员进修、举办学术讲座、进行病案讲座等，要求作为各医疗卫生单位年度目标考核的主要内容进行考核，为开展在职干部全员培训工作供应了组织保证。

2、制定培训规划。在县干教领导小组的领导下，根据《xx县201x年—201x年在职干部全员培训安排》要求，制订了《201x年xx县卫生系统干部教化培训工作安排》，对全县的卫生干部教化培训工作进行了统一部署，明确了干部教化培训工作的详细要求。各医疗卫生单位也相应制订本单位的全员培训实施方案。

3、选定培训内容。在进行在职干部全员培训中，我们针对新形势下干部多样化的学习需求和针对卫生干部专业性强、技术更新快的特点，主要培训两大块内容：一是思想政治和志向信念教化。把邓小平理论和“三个代表”重要思想作为培训的中心内容，把理论基础、世界眼光、战略思维、党性修养四个方面作为培训的基本内容。二是学问更新和业务培训。以使干部驾驭新学问、新技能和新本事为动身点，依据我县农村工作实际，着重加强对安排免疫、传染病管理、非典、禽流感、艾滋病、食物中毒等专业学问的培训，提高医务人员对公共卫生突发事务的实力。

4、建立培训基地。一是利用县委党校这个干部教化培训的主阵地，要有各单位做好统筹支配，保证重点培训对象的参训。二是建立培训基地。把县妇幼保健院、防疫站作为农村卫生工作培训的主要阵地，定期培训乡镇卫生院。三是主动拓展新的培训渠道，卫生局及县直各医疗卫生单位与区、市医学院校以及区、市级医院，如桂林医学院、区其次人民医院等建立了比较亲密、稳固的培训协作关系，定期派出人员到这些医院进修新的诊疗技术，不定期聘请上级医院专家进行专题讲座。

5、建立自己的师资队伍。聘请局领导、医院领导、卫生院院长、业务科室负责人及专家分别担当相应科目的授课老师，对有特别要求的还要参与自治区和市级的培训，从而保证了培训的效果。师资要统一参与师资培训。同时聘请上级医院专家、医学院校教授等帮助上课。6、保障培训经费。卫生局各医疗卫生单位每年都列支有干部教化培训经费，对干部教化培训均有经费投入，有确保卫生干部教化培训工作的顺当推动。

三、全员培训工作取得的成效

通过开展对在职干部的全员培训，加强了医务人员的法纪教化和职业道德教化，全体医务人员的世界观、人生观得到改造，有了正确的价值取向，敬岗爱业，勇于创新，刻苦钻研业务，技术上精益求精，主动探究卫生改革新路子，全力保障我县人民群众身体健康成为了广阔医务工作者的主动行动。一是行业风气得到好转，全县医务人员签订的《拒收红包、提成、回扣，维护医学圣洁倡议书》，自觉执行《医疗机构十五条便民措施》，把维护病人的权益和敬重病人、关切病人、服务病人成了医务人员的自觉行动，没有医务人员收受“红包”、“回扣”事务发生。各医疗单位主动参与药品招标，降低药品价格，让利于群众。参与招标金额占医院用药总额的90%以上，药品让利25万多元。二是可持续发民观念得以树立。主动筹措资金进行基础设施建设，购买大型诊疗设备，扭转了我县医疗设备落后、基础设施薄弱的局面。投入300多万元，完成了新圩卫生院、西河卫生院、县疾控中心、县医院传染病房新建项目;购进彩超等先进诊疗设备一批改善了就医环境。三是农村卫生工作的主动性增加。各医疗卫生单位把工作的重点和着眼点放在农村卫生上，开展了创建爱婴医院、卫生院和计免四室的建设，大力开展母婴平安和安排免疫等工作。县医院、中医院、妇保院三家县级医院获得爱婴医院称号，陈圹镇等5家卫生院获爱婴卫生院称号，5家卫生院计免四室规范化建设通过了验收。妇幼卫生、卫生防疫工作得到了全面加强。《两纲》指标中的21项卫生指标，已达标17项，农村孕产妇住院分娩率全市，安排免疫“五苗”接种率90%以上，没有发生重大传染病流行和发生公共卫生突发事务。

四、存在问题

一是个别单位对把学习贯穿始终的重要性相识不足，学习的自觉性不够高，学习的安排性不够强。

二是有的单位工作抓得不够紧，信息反馈不刚好，资料不能按规定要求打算和完善，导致全系统学习教化进度不平衡;

三是如何进一步处理好工学冲突，做到学习工作两不误，两促进，还有待进一步加强和思索。

总之，通过一年来的干部培训工作，广阔卫生干部在三个方面都到提高：一是学习的自觉性主动性不断提高。促进了干部的学习，形成了自觉学习、勤奋学习、擅长思索的新时尚。二是理论水平和业务水平不断提高。通过培训，广阔卫生干部增加了思想素养，增加了见识，开阔了视野。三是分析和解决实际问题的实力不断提高。通过培训，使广阔卫生干部的思想相识不断适应发展改变的新形势、新状况、新问题、新技术，用学到的各种理论学问，全面、客观地谛视我们的各项工作，主动探究解决这些问题的有效途经和方法，把学到的学问运用到我县的经济和社会发展中去，从而推动了全卫生系统各项工作的开展。

卫生部门干部教化培训工作总结

卫生部门干部教化培训工作总结对在职干部进行全员培训是新形势下中心加强干部队伍建设的重要举措。一年来，卫生系统坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，根据在职干部全员培训的要求，坚固树立大教化、大培训观念，把干部教化培训工作作为人力资源开发的必要手段，着眼于建设一支适应新形势要求的高素养干部队伍，开拓创新，多措并举，不断开创干部教化培训工作的新局面。一、干部教化培训工作的基本状况卫生系统目前有在职干部508中卫生局机关干部5，各医疗卫生单位管理人员和专业技术人员503人。今年以来，共举办领导干部培训班1期，培训中层干部33人；举办安排免疫技术、突发性公共卫生事务处理、母婴平安工程培训班各6期，培训210人次。各医疗卫生单位举办各类培训班35期，培训党政干部、专业技术人员、后勤管理人员2356人次。全县各医疗卫生单位还主动仔细选派干部、医务人员119人次，参与区、市有关部门举办的各类岗位业务培训班。完成了2023年干部培训任务。二、干部教化培训工作的主要做法我县卫生系统的干部教化培训工作始终围绕提高干部队伍素养、提高党的执政实力和水平、保证党的事业兴盛发达、促进全县经济社会长远发展和卫生事业发展来进行。培训干部工作的目标是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，与时俱进、开拓创新，建设一支适应新形势要求的政治过硬、学问面广、实力较强、数量足够的高素养干部队伍。在开展在职干部全员培训工作中，坚持以创新的精神，不断丰富干部教化培训的内容，探究新的方式、方法，努力构建干部教化培训工作新格局。我们主要实行了以下措施：1、加强领导。卫生局领导高度重视干部教化培训工作，站在保证党的事业兴盛发达、促进全县经济社会长远发展和卫生事业发展的战略高度，把在职干部全员工作提上重要议事日程。刚好调整和充溢了卫生系统干部教化培训工作领导小组，为促进各医疗卫生的干部培训工作，卫生局还把各单位人员进修、举办学术讲座、进行病案讲座等，要求作为各医疗卫生单位年度目标考核的主要内容进行考核，为开展在职干部全员培训工作供应了组织保证。2、制定培训规划。在县干教领导小组的领导下，根据《xx县2023年—2023年在职干部全员培训安排》要求，制订了《2023年xx县卫生系统干部教化培训工作安排》，对全县的卫生干部教化培训工作进行了统一部署，明确了干部教化培训工作的详细要求。各医疗卫生单位也相应制订本单位的全员培训实施方案。3、选定培训内容。在进行在职干部全员培训中，我们针对新形势下干部多样化的学习需求和针对卫生干部专业性强、技术更新快的特点，主要培训两大块内容：一是思想政治和志向信念教化。把邓小平理论和“三个代表”重要思想作为培训的中心内容，把理论基础、世界眼光、战略思维、党性修养四个方面作为培训的基本内容。二是学问更新和业务培训。以使干部驾驭新学问、新技能和新本事为动身点，依据我县农村工作实际，着重加强对安排免疫、传染病管理、非典、禽流感、艾滋病、食物中毒等专业学问的培训，提高医务人员对公共卫生突发事务的实力。4、建立培训基地。一是利用县委党校这个干部教化培训的主阵地，要有各单位做好统筹支配，保证重点培训对象的参训。二是建立培训基地。把县妇幼保健院、防疫站作为农村卫生工作培训的主要阵地，定期培训乡镇卫生院。三是主动拓展新的培训渠道，卫生局及县直各医疗卫生单位与区、市医学院校以及区、市级医院，如桂林医学院、区其次人民医院等建立了比较亲密、稳固的培训协作关系，定期派出人员到这些医院进修新的诊疗技术，不定期聘请上级医院专家进行专题讲座。5、建立自己的师资队伍。聘请局领导、医院领导、卫生院院长、业务科室负责人及专家分别担当相应科目的授课老师，对有特别要求的还要参与自治区和市级的培训，从而保证了培训的效果。师资要统一参与师资培训。同时聘请上级医院专家、医学院校教授等帮助上课。6、保障培训经费。卫生局各医疗卫生单位每年都列支有干部教化培训经费，对干部教化培训均有经费投入，有确保卫生干部教化培训工作的顺当推动。三、全员培训工作取得的成效通过开展对在职干部的全员培训，加强了医务人员的法纪教化和职业道德教化，全体医务人员的世界观、人生观得到改造，有了正确的价值取向，敬岗爱业，勇于创新，刻苦钻研业务，技术上精益求精，主动探究卫生改革新路子，全力保障我县人民群众身体健康成为了广阔医务工作者的主动行动。一是行业风气得到好转，全县医务人员签订的《拒收红包、提成、回扣，维护医学圣洁倡议书》，自觉执行《医疗机构十五条便民措施》，把维护病人的权益和敬重病人、关切病人、服务病人成了医务人员的自觉行动，没有医务人员收受“红包”、“回扣”事务发生。各医疗单位主动参与药品招标，降低药品价格，让利于群众。参与招标金额占医院用药总额的90%以上，药品让利25万多元。二是可持续发民观念得以树立。主动筹措资金进行基础设施建设，购买大型诊疗设备，扭转了我县医疗设备落后、基础设施薄弱的局面。投入300多万元，完成了新圩卫生院、西河卫生院、县疾控中心、县医院传染病房新建项目；购进彩超等先进诊疗设备一批改善了就医环境。三是农村卫生工作的主动性增加。各医疗卫生单位把工作的重点和着眼点放在农村卫生上，开展了创建爱婴医院、卫生院和计免四室的建设，大力开展母婴平安和安排免疫等工作。县医院、中医院、妇保院三家县级医院获得爱婴医院称号，陈圹镇等5家卫生院获爱婴卫生院称号，5家卫生院计免四室规范化建设通过了验收。妇幼卫生、卫生防疫工作得到了全面加强。《两纲》指标中的21项卫生指标，已达标17项，农村孕产妇住院分娩率全市最高，安排免疫“五苗”接种率90%以上，没有发生重大传染病流行和发生公共卫生突发事务。四、存在问题一是个别单位对把学习贯穿始终的重要性相识不足，学习的自觉性不够高，学习的安排性不够强。二是有的单位工作抓得不够紧，信息反馈不刚好，资料不能按规定要求打算和完善，导致全系统学习教化进度不平衡；三是如何进一步处理好工学冲突，做到学习工作两不误，两促进，还有待进一步加强和思索。总之，通过一年来的干部培训工作，广阔卫生干部在三个方面都到提高：一是学习的自觉性主动性不断提高。促进了干部的学习，形成了自觉学习、勤奋学习、擅长思索的新时尚。二是理论水平和业务水平不断提高。通过培训，广阔卫生干部增加了思想素养，增加了见识，开阔了视野。三是分析和解决实际问题的实力不断提高。通过培训，使广阔卫生干部的思想相识不断适应发展改变的新形势、新状况、新问题、新技术，用学到的各种理论学问，全面、客观地谛视我们的各项工作，主动探究解决这些问题的有效途经和方法，把学到的学问运用到我县的经济和社会发展中去，从而推动了全卫生系统各项工作的开展。

卫生部门干部教化培训工作总结

卫生部在职干部培训工作总结

对在职干部进行全员培训是新形势下中心加强干部队伍建设的重要举措。一年来，卫生系统坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，根据在职干部全员培训的要求，坚固树立大教化、大培训观念，把干部教化培训工作作为人力资源开发的必要手段，着眼于建设一支适应新形势要求的高素养干部队伍，开拓创新，多措并举，不断开创干部教化培训工作的新局面。

一、干部教化培训工作的基本状况

卫生系统目前有在职干部508中卫生局机关干部5，各医疗卫生单位管理人员和专业技术人员503人。今年以来，共举办领导干部培训班1期，培训中层干部33人;举办安排免疫技术、突发性公共卫生事务处理、母婴平安工程培训班各6期，培训210人次。各医疗卫生单位举办各类培训班35期，培训党政干部、专业技术人员、后勤管理人员2356人次。全县各医疗卫生单位还主动仔细选派干部、医务人员119人次，参与区、市有关部门举办的各类岗位业务培训班。完成了2023年干部培训任务。

二、干部教化培训工作的主要做法

我县卫生系统的干部教化培训工作始终围绕提高干部队伍素养、提高党的执政实力和水平、保证党的事业兴盛发达、促进全县经济社会长远发展和卫生事业发展来进行。培训干部工作的目标是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，与时俱进、开拓创新，建设一支适应新形势要求的政治过硬、学问面广、实力较强、数量足够的高素养干部队伍。在开展在职干部全员培训工作中，坚持以创新的精神，不断丰富干部教化培训的内容，探究新的方式、方法，努力构建干部教化培训工作新格局。我们主要实行了以下措施：1、加强领导。卫生局领导高度重视干部教化培训工作，站在保证党的事业兴盛发达、促进全县经济社会长远发展和卫生事业发展的战略高度，把在职干部全员工作提上重要议事日程。刚好调整和充溢了卫生系统干部教化培训工作领导小组，为促进各医疗卫生的干部培训工作，卫生局还把各单位人员进修、举办学术讲座、进行病案讲座等，要求作为各医疗卫生单位年度目标考核的主要内容进行考核，为开展在职干部全员培训工作供应了组织保证。2、制定培训规划。在县干教领导小组的领导下，根据《xx县2023年—2023年在职干部全员培训安排》要求，制订了《2023年xx县卫生系统干部教化培训工作安排》，对全县的卫生干部教化培训工作进行了统一部署，明确了干部教化培训工作的详细要求。各医疗卫生单位也相应制订本单位的全员培训实施方案。3、选定培训内容。在进行在职干部全员培训中，我们针对新形势下干部多样化的学习需求和针对卫生干部专业性强、技术更新快的特点，主要培训两大块内容：一是思想政治和志向信念教化。把邓小平理论和“三个代表”重要思想作为培训的中心内容，把理论基础、世界眼光、战略思维、党性修养四个方面作为培训的基本内容。二是学问更新和业务培训。以使干部驾驭新学问、新技能和新本事为动身点，依据我县农村工作实际，着重加强对安排免疫、传染病管理、非典、禽流感、艾滋病、食物中毒等专业学问的培训，提高医务人员对公共卫生突发事务的实力。4、建立培训基地。一是利用县委党校这个干部教化培训的主阵地，要有各单位做好统筹支配，保证重点培训对象的参训。二是建立培训基地。把县妇幼保健院、防疫站作为农村卫生工作培训的主要阵地，定期培训乡镇卫生院。三是主动拓展新的培训渠道，卫生局及县直各医疗卫生单位与区、市医学院校以及区、市级医院，如桂林医学院、区其次人民医院等建立了比较亲密、稳固的培训协作关系，定期派出人员到这些医院进修新的诊疗技术，不定期聘请上级医院专家进行专题讲座。5、建立自己的师资队伍。聘请局领导、医院领导、卫生院院长、业务科室负责人及专家分别担当相应科目的授课老师，对有特别要求的还要参与自治区和市级的培训，从而保证了培训的效果。师资要统一参与师资培训。同时聘请上级医院专家、医学院校教授等帮助上课。6、保障培训经费。卫生局各医疗卫生单位每年都列支有干部教化培训经费，对干部教化培训均有经费投入，有确保卫生干部教化培训工作的顺当推动。

三、全员培训工作取得的成效

通过开展对在职干部的全员培训，加强了医务人员的法纪教化和职业道德教化，全体医务人员的世界观、人生观得到改造，有了正确的价值取向，敬岗爱业，勇于创新，刻苦钻研业务，技术上精益求精，主动探究卫生改革新路子，全力保障我县人民群众身体健康成为了广阔医务工作者的主动行动。一是行业风气得到好转，全县医务人员签订的《拒收红包、提成、回扣，维护医学圣洁倡议书》，自觉执行《医疗机构十五条便民措施》，把维护病人的权益和敬重病人、关切病人、服务病人成了医务人员的自觉行动，没有医务人员收受“红包”、“回扣”事务发生。各医疗单位主动参与药品招标，降低药品价格，让利于群众。参与招标金额占医院用药总额的90%以上，药品让利25万多元。二是可持续发民观念得以树立。主动筹措资金进行基础设施建设，购买大型诊疗设备，扭转了我县医疗设备落后、基础设施薄弱的局面。投入300多万元，完成了新圩卫生院、西河卫生院、县疾控中心、县医院传染病房新建项目;购进彩超等先进诊疗设备一批改善了就医环境。三是农村卫生工作的主动性增加。各医疗卫生单位把工作的重点和着眼点放在农村卫生上，开展了创建爱婴医院、卫生院和计免四室的建设，大力开展母婴平安和安排免疫等工作。县医院、中医院、妇保院三家县级医院获得爱婴医院称号，陈圹镇等5家卫生院获爱婴卫生院称号，5家卫生院计免四室规范化建设通过了验收。妇幼卫生、卫生防疫工作得到了全面加强。《两纲》指标中的21项卫生指标，已达标17项，农村孕产妇住院分娩率全市，安排免疫“五苗”接种率90%以上，没有发生重大传染病流行和发生公共卫生突发事务。

四、存在问题

一是个别单位对把学习贯穿始终的重要性相识不足，学习的自觉性不够高，学习的安排性不够强。

二是有的单位工作抓得不够紧，信息反馈不刚好，资料不能按规定要求打算和完善，导致全系统学习教化进度不平衡;

三是如何进一步处理好工学冲突，做到学习工作两不误，两促进，还有待进一步加强和思索。

总之，通过一年来的干部培训工作，广阔卫生干部在三个方面都到提高：一是学习的自觉性主动性不断提高。促进了干部的学习，形成了自觉学习、勤奋学习、擅长思索的新时尚。二是理论水平和业务水平不断提高。通过培训，广阔卫生干部增加了思想素养，增加了见识，开阔了视野。三是分析和解决实际问题的实力不断提高。通过培训，使广阔卫生干部的思想相识不断适应发展改变的新形势、新状况、新问题、新技术，用学到的各种理论学问，全面、客观地谛视我们的各项工作，主动探究解决这些问题的有效途经和方法，把学到的学问运用到我县的经济和社会发展中去，从而推动了全卫生系统各项工作的开展。

卫生部在职干部培训工作个人总结

对在职干部进行全员培训是新形势下中心加强干部队伍建设的重要举措。一年来，卫生系统坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，根据在职干部全员培训的要求，坚固树立大教化、大培训观念，把干部教化培训工作作为人力资源开发的必要手段，着眼于建设一支适应新形势要求的高素养干部队伍，开拓创新，多措并举，不断开创干部教化培训工作的新局面。

一、干部教化培训工作的基本状况

卫生系统目前有在职干部508中卫生局机关干部5，各医疗卫生单位管理人员和专业技术人员503人。今年以来，共举办领导干部培训班1期，培训中层干部33人;举办安排免疫技术、突发性公共卫生事务处理、母婴平安工程培训班各6期，培训210人次。各医疗卫生单位举办各类培训班35期，培训党政干部、专业技术人员、后勤管理人员2356人次。全县各医疗卫生单位还主动仔细选派干部、医务人员119人次，参与区、市有关部门举办的各类岗位业务培训班。完成了201x年干部培训任务。

二、干部教化培训工作的主要做法

我县卫生系统的干部教化培训工作始终围绕提高干部队伍素养、提高党的执政实力和水平、保证党的事业兴盛发达、促进全县经济社会长远发展和卫生事业发展来进行。培训干部工作的目标是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，与时俱进、开拓创新，建设一支适应新形势要求的政治过硬、学问面广、实力较强、数量足够的高素养干部队伍。在开展在职干部全员培训工作中，坚持以创新的精神，不断丰富干部教化培训的内容，探究新的方式、方法，努力构建干部教化培训工作新格局。我们主要实行了以下措施：

1、加强领导。卫生局领导高度重视干部教化培训工作，站在保证党的事业兴盛发达、促进全县经济社会长远发展和卫生事业发展的战略高度，把在职干部全员工作提上重要议事日程。刚好调整和充溢了卫生系统干部教化培训工作领导小组，为促进各医疗卫生的干部培训工作，卫生局还把各单位人员进修、举办学术讲座、进行病案讲座等，要求作为各医疗卫生单位年度目标考核的主要内容进行考核，为开展在职干部全员培训工作供应了组织保证。

2、制定培训规划。在县干教领导小组的领导下，根据《xx县201x年—201x年在职干部全员培训安排》要求，制订了《201x年xx县卫生系统干部教化培训工作安排》，对全县的卫生干部教化培训工作进行了统一部署，明确了干部教化培训工作的详细要求。各医疗卫生单位也相应制订本单位的全员培训实施方案。

3、选定培训内容。在进行在职干部全员培训中，我们针对新形势下干部多样化的学习需求和针对卫生干部专业性强、技术更新快的特点，主要培训两大块内容：一是思想政治和志向信念教化。把邓小平理论和“三个代表”重要思想作为培训的中心内容，把理论基础、世界眼光、战略思维、党性修养四个方面作为培训的基本内容。二是学问更新和业务培训。以使干部驾驭新学问、新技能和新本事为动身点，依据我县农村工作实际，着重加强对安排免疫、传染病管理、非典、禽流感、艾滋病、食物中毒等专业学问的培训，提高医务人员对公共卫生突发事务的实力。

4、建立培训基地。一是利用县委党校这个干部教化培训的主阵地，要有各单位做好统筹支配，保证重点培训对象的参训。二是建立培训基地。把县妇幼保健院、防疫站作为农村卫生工作培训的主要阵地，定期培训乡镇卫生院。三是主动拓展新的培训渠道，卫生局