联丰中学教师师德表现及履行岗位职责考核标准优质资料

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联丰中学教师师德表现及履行岗位职责考核标准优质资料(可以直接使用，可编辑优质资料，欢迎下载）联丰中学教师师德表现及履行岗位职责考核标准师德表现考核标准考核项目考核标准一、师德表现考核标准1、敬业爱岗a.工作责任心b.一般c.无责任心2、遵章守纪a.上课不迟到、早退b.偶尔有(几次)c.经常(十几次)3、热爱学生对学生的态度a.亲切、耐心b.一般c.急躁、不耐烦有否谩骂学生a.没有b.偶尔有c.经常骂人a.没有b.偶尔有c.经常体罚4、廉洁从教有无参加收费家教a.没有b.有时c.经常a.无b.偶尔有c.经常5、为人师表a.以身作则b.一般c.表现极差●对该教师的师德总体评价a.优秀b.合格c.不合格参考：2项C及以上者为不合格；优秀者为6项a级以上，不出现C项。二、履行岗位职责考核标准6、认真教学认真上课a.清楚、易懂b.一般c.含糊不清认真批改a.仔细b.一般c.马虎课外辅导a.积极主动b.很少辅导c.没有辅导组织考试a.认真b.一般c.随意7、授课能力教材运用a.充分利用教材注意技巧b.一般c.内容与教材很少相关课堂教学气氛a.生动、有趣b.一般8、教育、教学效果a.好b.一般c.较差●对该教师的岗位技能总体评价a.满意b.基本满意c.不满意参考：有3项C及以上者为不满意；满意者为5项a及以上，不出现C项。联丰中学教师师德表现及履行岗位职责问卷调查测评班级：人数_______教师姓名考核项目1、敬业爱岗2、遵章守纪3、热爱学生对学生的态度有否谩骂学生4、廉洁从教有无参加收费家教5、为人师表●对该教师的师德总体评价参考：2项C及以上者为不合格；优秀者为6项a级以上，不出现C项。6、认真教学认真上课认真批改课外辅导组织考试7、授课能力教材运用课堂教学气氛8、教育、教学效果●对该教师的岗位技能总体评价参考：有3项C及以上者为不满意；满意者为5项a及以上，不出现C项。各层次护理管理岗位职责及考核标准一、护理部主任（总护士长）岗位职责（一）直接上级：院长（二）直接下级：各科护士长（三）工作概要：在院长的领导下，全面负责医院护理工作。（四）岗位职责：1、在院长的领导下，负责医院的护理行政与业务管理工作。拟定全院护理工作计划，院长批准后实施。并检查护理工作质量，按期总结汇报。2、负责拟定和组织修改护理常规，并严格督促执行，检查指导各科室做好基础护理和执行分级护理制度。3、负责预防院内感染的具体工作。4、深入科室，对抢救危重患者的护理工作进行技术指导。5、负责拟定在职护士理论知识培训计划及技术操作训练，定期进行业务技术考核。6、掌握全院护理人员工作、思想、学习情况。逐步实行护理垂直管理，负责院内护理人员的调配，并向院长提出护理人员升、调、奖惩的意见。对于护理人员发生的差错事故应与各科室共同研究处理。7、审查各科室提出的有关护理用品的申报计划和使用情况。8、提请医务、药剂、后勤等部门支持中医护理工作相关问题。9、检查、指导门诊、急诊、病房、手术室、供应室管理，使之逐步达到制度化、正规化、规格化。10、主持召开全院护士长会议，分析护理工作情况，并定期组织护士长相互检查、学习和交流经验，不断提高护理质量。11、组织领导全院护理科研工作及护理新技术的推广。护理部主任（总护士长）岗位责任制考核标准标准分：10分项目考核内容分值扣分标准日常工作夜查房0.5实行护士长夜查房制，每周不少于两次，以在岗护士工作状况，服务质量进行检查，未做到每一项扣0.1分。例会0.5每两周召开护士长例会一次，对护理工作进行总结讲评，安排下步工作，未做到每一项扣0.1分。科室查房0.5每天深入各科室查房不少于一次，对劳动纪律、精神状态、工作情况、服务质量进行检查，未做到一项扣0.1分。沟通协调0.5随时随机保持和临床护理单元的沟通，倾听护士的心声和合理建议，解决实际问题，未做到一项扣0.1分。深入科室0.5每周深入科室时间不少于两次，对护理单元合理分配时间，同她们一起工作和交流沟通，做到零距离接触，未做到每一项扣0.1分。值班主任0.5做好值班主任工作，按值班主任制度执行，未做到每一条扣1分。排班0.5对各护理单元的排班工作，应严格把关，合理使用护士人力资源，未做到每一项扣0.1分。护士人事0.5协助做好辞退、招聘护士工作，要求客观公正地评价每一位护士，未做到每一项扣0.1分。临时工作0.5完成好院长临时交办的工作并进行反馈，未做到每一件事扣0.1分。护理业务工作常规落实0.5拟定中医护理常规，严格管理执行落实，并适时修改护理常规，未做到每一项扣0.1分。危重护理0.5做好危重抢救的护理工作和技术指导，关键时应冲在第一线进行把关，未做到每一项扣0.1分。培训0.5拟定护士中医药培训计划和落实措施，做到季有大的培训，月有小培训，未做到每一项扣0.1分。三基考核0.5组织全院护理人员实行三基训练，每季度进行一次20%护士理论及技术考核，每年进行两次全院护士技术技术操作及理论考核，注重实效，不走过场，未做每一项扣0.1分。调配评价0.5负责全院护理人员的调配，掌握其思想动态，客观地向院长提出护理人员升、调、奖、惩意见，未做到每一项扣0.1分。医纠预防处理0.5做好护理工作中的医纠预防和参与其处理，要求各护理单元应制定预防措施，并落到实处，未做到每一项扣0.1分。护理用品管理0.5负责审查各科室提出的关于护理用品的早报计划和使用情况，要求切实把关，定期检查，未做到每一项扣0.1分。护士生活0.5协助后勤部和院办公室安排好护士的日常生活和文化生活。院感1协助院感工作，要求能顺利通过省市各项检查，未做到一项扣0.1分。协作环节沟通0.5经常与相关科室人员联系，收集意见或建议上报上级领导。考核时间：考核者：总扣分二、护士长岗位职责（一）在护理部主任领导下，根据护理部及科内工作制定本科总体护理工作计划，并组织实施，做到年有计划、总结，季、月有重点，周有安排。（二）负责护理人员的分工安排，参加指导对危重、大手术及急救病人的护理。（三）督促各级护理人员认真执行各项规章制度和中医技术操作规程，严防差错事故的发生。（四）每月进行护理质量检查考核，组织护理人员业务学习和技术培训、考核。（五）严格执行院内感染消毒隔离管理工作，督促、检查无菌技术操作规范。（六）认真执行查对和交接班制度，负责药品、器材、设备、物品的请领和保管工作。（七）负责做好护理人员的服务理念，提升服务质量。教育护理人员加强责任心，改善服务态度，遵守劳动纪律。（八）负责病区环境整洁、安静、安全、舒适，督促保洁员做好病房、门诊、走廊的清洁卫生。护士长岗位责任制考核标准标准分：10分序号工作标准标准分考核评分方法1严格督促执行护理规章制度和技术操作规程，年有护理计划，总结，季、月有重点，周有安排并组织实施。1.5分查看记录缺一项扣0.3分；落实差扣0.3分。2每月进行护理质量检查，护理查房，坚持护士长查房制度，组织业务学习，均有记录。1.5分一项任务落实不好扣0.3分；查看记录，一处执行不好扣0.3分。3能较好完成护理部下达的任务，组织及参加对危重病人抢救及护理工作。1分查看质量，一处不合格扣0.3分；查看记录，每缺一项扣0.3分。4做好中医护理文件书写，护理查对、交接班工作。杜绝严重差错，及时进行差错事故登记，上报医务部。1分查看记录，一项不好扣0.2分；一项做不好扣0.2分。5做好护士分工安排，抢救药品器材完好，负责药品、器材、设备物品请领保管工作。1分一次做不好扣0.2分；查看记录缺一次扣0.2分。6开展新业务、新技术，负责护理人员业务技术培训，定期组织考试考核。1分查看资料，一项未做扣0.3分。7严格执行院内感染消毒隔离管理工作，督促检查无菌技术操作，病区环境整洁、安静、安全、舒适。1.5分一处做不好扣0.3分。8仪表端庄、语言规范、服务态度和蔼、热情、周到。1.5分一处做不好扣0.3分。考核时间：考核者：总扣分：财务部岗位职责及考核标准为了适应公司的发展需要，提高科学管理水平,充分体现本部门的工作职能，提高本部门职工整体的业务素质,以绩效工资激发员工的工作积极性及鼓励员工不断提高工作能力，进而提高公司竞争力和可持续发展能力，实现公司的长远战略目标，特重新完善各工作岗位的职责，确立新的考核标准。一、岗位设置：1。财务经理2。总账会计3。成本会计4.材料会计5。固定资产会计6。出纳二、岗位职责：1.财务经理1）主持本部门全面工作，组织并督促检查本部门员工完成职责范围内的各项工作任务，实现年度工作目标。2)建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制，对公司重大的投资、融资等经营活动提供建议和决策支持.3）定期组织进行财务分析，提交财务分析报告，向上级主管汇报公司经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况,为公司经营决策提供依据。4）整体筹划与管理公司税收、按时完成税务申报以及年度审计工作。5）监控和预测现金流量，统筹管理和运作公司资金，定期编制资金收支计划表，并对其进行有效的风险控制,严格执行各项审批制度.6）妥善处理外部各方面的财务关系，与外部建立并保持良好的联系。7)做好部门员工的绩效考核工作。8)完成领导临时交办的工作任务.2.总账会计：1）严格遵守有关财经纪律和经济法规，协助财务经理做好公司的财务管理工作。2）月末与各明细账进行核对，做到帐帐相符。3）收集、加工、整理经济信息,向上级领导提供经营决策资料。4）掌握税收政策,积极与税收机关协调。做好接待和协调各级财务税收检查。5)负责登记经审核后的计价单，按月上报欠款明细和汇总表。6）负责登记应收欠款明细账，掌握帐龄，及时对帐，索要回执。并督促协调销售回款工作。7）负责其它往来帐清查、清理工作。8）按时、按质、按量地完成领导交办的其它各项工作。3。成本会计1）参与编制年度生产计划，确定成本目标。2）严格审核和控制各项费用支出，努力节约开支，不断降低成本。3）负责及时编制会计凭证、登记成本账、管理费用、财务费用等明细账。4)在月末根据可预测的企业将支付的各项费用进行预提准备。5）在月末及时、正确地进行各项成本费用的归集与分配,提供真实、可靠的成本信息。8）进行生产成本的季度报表分析工作,并对表间异常情况积极寻找原因,进行总结并形成书面文字。9）办理其它相关事宜。4.材料会计1）认真遵守国家财务政策、法规、制度，负责公司材料及教材纸张的正常收、发、存核算工作,认真审核材料入库单、各车间、部门材料领料单，材料成本核算到各工序，确保成本核算的准确。2)认真审核发票等凭据,积极配合各供应商前来核对往来帐目，负责应付账款的核算，及时给相关领导提供准确数据.与采购员沟通，及时索要发票、抵扣税款.3）积极配合相关部门仓库管理员,参与并监督存货的定期盘点.4）负责物耗的管理和核算工作，及时与统计员沟通，认真审核车间提供上来的材料考核明细表，保证核算的准确性。5）负责应付福利费中食堂餐费、职工困难补助和托儿费报销核算工作。6）负责分公司国税、地税纳税申报工作。7)对外活用料（纸张)出库单按不同规格，分类进行详细登记，为销售会计提供准确的数据。8）对于材料出库单和纸张出库单进行分类、整理，做好定期归档工作。5.固定资产会计1）准确进行固定资产的明细核算，及时进行增加和减少固定资产的账务处理。2)按照规定选择固定资产折旧方法，及时提取折旧,掌握固定资产折旧范围。3）定期督促并参与固定资产的清查盘点,与资产的帐目核对，做到账实相符。对盘点中发现的盘盈、盘亏和毁损等情况要查明原因，按规定的审批程序办理报批手续，根据批准文件进行账务处理。4）负责在建工程资金的监督使用，并督促办理竣工手续和进行账务处理。5）经常了解主要固定资产的使用情况，运用有关核算资料，分析固定资产的使用效果，改善固定资产的管理工作。6）及时进行集团教材纸张发票的开具和相关数据的汇总工作。7)完成领导交办的其他临时性工作.6.出纳1)贯彻实施现金管理制度的有关规定，坚持原则，办事公正。2）认真执行现金管理制度,日清月结，库存现金不超过银行规定限额，不得坐收坐支，不得挪用公款和开具空头支票。3）根据审核无误的收付款凭证，办理银行存款、取款和转账结算业务，及时根据银行存款对账单,清理未达账项，保证资金安全.4）负责保证账证相符、账款相符、账账相符，发现差错及时查清更正。5)负责妥善保管现金、有价证券及现金收讫章、转账收讫章、食堂公章、空白支票.做好有关单据、账册、报表等会计资料的整理、归档工作。6)掌握流动资金短期借款的还贷时间，及时与领导沟通，做好还本付息工作。7)完成领导临时交办的其它工作.三、考核标准:财务部会计人员绩效考核表部门姓名考核月份月考评项目考核内容考核标准评分工作绩效工作质量按期完成任务，工作质量较高，无错误出现工作效率按时完成任务，解决问题迅速，准确日常工作账目管理账目清晰无误，账物相符无误，账本妥善保管费用管理有效合理运用资金，将管理费用控制在限度范围内存货管理账目清晰，按期盘点及抽查，三级账的核对工作按计划进行，账目货品准确无误对外协调与各部门关系融洽，能够独立处理与各部门关系财务报表保证财务报表按时准确完成，报税工作及时、准确财务分析财务分析深入、准确，能为管理层决策提供依据工作能力专业知识/职业技能专业知识扎实,能准确灵活应用于实务之中,并积极努力学习发现解决问题能力发现问题及时，处理问题当机立断,熟练应用本人专业知识、技术经验解决问题分析判断能力思维清晰准确，反应迅速，逻辑性强计划性计划周详、缜密，对各项情况均做合理安排工作态度责任心责任心强，能清楚地知道自己的责任并勇于负责积极性/工作态度求知欲强，并把知识用于实践，弥补自己工作中的短处,努力提高自己素质协作精神通力合作,人际关系融洽遵章守纪原则性强，不违反规章制度遵章守纪，并能使本部门人员共同遵守执行力尊重领导，服从安排四、工作措施:随着集团公司的持续稳定发展，财务部作为企业管理的重要部门，必须要按照公司的总体要求，加强财务队伍建设，强化财务工作理念，提升财务队伍的执行力和创新力,努力做好财务管理工作.为了保证上述岗位职责和考核标准