总监岗位职责

总监岗位职责总监岗位职责1

1、依据项目规划定位、招商策略、计划及价格策略方案等，完成商户的前期洽谈、意向确认、招商谈判等工作。

2、负责预备所引进商户招商合同评审所需的各项资料，上报评审并在合同评审会上客观阐述品牌信息。

3、对引进商户合同签订、催缴费用跟踪和落实。

4、对合同评审通过并完成合同签订及保证金缴纳的商户准时下发《进场通知书》及商户相关的资源到项目营运部。

5、协助项目跟进和落实本品类商户装修审图、进场及装修施工，保证本品类商户按期完成开业预备工作。

6、协作完本钱品类资源建设及关系维护。

7、协作品类负责人拓宽本品类商业资源、丰富本品类引进渠道，不断充实和更新公司品牌资源库。

8、协作进展讨论岗进行品类调研及讨论工作。

总监岗位职责2

1、负责选购化学原材料，新供应商的开发、评审，参加合同评审工作；建立健全选购供货客户档案和物资选购台账；

2、编制年度、季度和月度选购计划及各类物资选购管理；

3、负责选购物料本钱的持续降低；

4、严把原材料选购质量关，对购进的材料肯定要有出厂检验单、合格证或质量保证书；

5、负责办理运输、质量验收、数〔重〕量清点与复核等入库手续；

6、不断地收集原材料的供货信息，价格波动信息，对公司选购策略和原材料结构调整和改良提供参考根据；

7、随时把握公司原材料的库存状况，准时向公司申报选购计划；

总监岗位职责3

岗位职责

1、了解和收集同类产品的市场信息，进行礼品渠道开发和业务拓展，独立完成礼品销售规划、计划、策划、执行方案，完成公司的销售目标；

2、直销模式：开发及维护企业级新老客户，挖掘需求，为客户提供专业的企业礼品定制服务及方案，洽谈及跟进，制定合同条款及落实合同签订；

3、渠道模式：负责与专业礼品公司或其他机构合作，对外推介公司产品，承接外部礼品订单〔如：企业营销赠品，公关礼品，大企业员工福利品，企业积分兑换等；

4、与客户建立和维护良好关系，争取更好资源。

任职要求：

1、本科以上学历，较强的沟通能力及谈判技巧；

2、有大健康礼品〔卡〕、高端礼品销售的3年以上工作阅历；

3、熟识礼品市场、企业礼品选购业务流程，有礼品渠道资源者。

总监岗位职责4

1、负责所属车间的生产前管理，联合技术部门相关部门进行订单评审，产前评审。

2、制定缝制车间的生产计划，并下达生产班组。

3、带着并指导班组根据工艺要求，保质保量完成生产任务。

4、定期进行生产总结，通过车间各部门反馈出的对生产质量和进度的数据，进行分析和完善改良措施。

5、负责缝制车间和人员的安全管理、环保管理工作。

6、完成领导交办的其他工作。

总监岗位职责5

职责：

1、依据公司年度战略目标，制定全国民宿投资人招商计划及方案，带着全国招商团队，完成年度业绩指标;

2、负责全国招商中心战略部署、招商策略、市场调研及竞品分析;

3、领导全国各城市招商中心团队建设，完善内部管理机制;

4、拓展招商渠道，与品牌中心协作，筹备招商会;

5、负责制定全国招商团队培训方案并执行;

6、负责全国招商工作管理、协调、指导、监督，严格把控各项业务合同;

7、负责团队优秀人员培育，统一价值观，指标驱动。

任职资格：

1、本科及以上学历，8年以上相关工作阅历，5年以上销售及招商统筹管理工作阅历;

2、有共享经济、酒店、民宿等相关行业从事销售及招商统筹管理工作阅历者优先，有相关客群资源优先;

3、杰出的销售能力、沟通能力、分析能力及统筹管理能力;

4、能接受创业公司的高强度压力;

5、有很强的责任心和事业心;

6、有创业心态，能全力以赴。

总监岗位职责6

1、负责公司所承接的装饰项目设计任务(公装、家装都有);

2、审核设计合作单位提交的设计方案、施工图;

3、参加公司室内外装饰工程设计招投标工作;

4、负责公司装饰设计流程、制度的编制,设计任务的.制定、安排、监督、设计师绩效考核等;

总监岗位职责7

1、具备3年或以上汽车行业销售或公关销售工作阅历。

2、熟识互联网广告，了解汽车媒体属性和网络广揭发展趋势。

3、负责汽车媒体互联网广告销售，建立广告销售渠道，拓展城市分站业务和管理规划。

4、能够独立完成销售项目，高效整合内外部资源促成销售业绩，完成月度、季度、年度销售业绩任务。

5、结合编辑部、市场策划营销部工作内容，能充分定位公司产品及竞争优势，依据客户需求独立进行客户服务以及营销方案策划，有效的为客户提供公司推广计划，解决客户需求。

6、富有激情和肯定的创新管理理念，追求个人职业进展和公司利益共赢，

总监岗位职责8

岗位职责：

1.负责组织管理及人力资源体系性建设相关工作；

2.负责公司及下属公司的人员配置管理及岗位职责描述岗位要求管理工作；

3.负责校内岗位职责描述岗位要求渠道、猎头渠道及内部推举等岗位职责描述岗位要求渠道的维护；

4.负责新入职员工的试用期管理工作；

5.负责公司绩效管理体系的建立、绩效考核工作的实施；

6.参加公司重大人力资源项目制工作；

7.协助上级完成其他工作任务；

岗位要求：

1.全日制本科以上学历，有经济、管理类等专业学习经受尤佳；

2.规模型企业人力资源从业经受三年以上，有企业管理咨询公司阅历者优先；

3.对岗位职责描述岗位要求管理、组织管理、绩效管理有较为丰富的阅历；

4.具有较好的系统性思维和良好的表达能力；

5.具有肯定的人际影响力；

6.具有较强的抗压能力。

总监岗位职责9

岗位职责：

1、指导销售团队完成项目定位、制定营销方案等前期工作；

2、指导销售团队开展销售管理制度的制定和考核机制等工作，并对其实施效果进行监督考核；

3、组织销售团队杰出完成销售任务，随时处理各种突发状况，制定业绩考核体系并保证团队合作顺畅；

4、渠道公司征召及确定工作，并指导其开展日常工作；

5、协调公司内部各个部门以及集团公司的各级关系，依据营销工作的需要进行组织协作；

6、娴熟把握房地产项目案场销售的全部工作流程；

7、参加项目、广告策划。

任职要求：

1、本科以上的学历背景；

2、5年以上营销管理工作阅历；

3、具备完好的项目管理阅历；

4、有较强的综合协调能力。

总监岗位职责10

岗位职责：

1、根据公司进展战略，协助组织人力资源领域内短期及中长期的决策和战略，进行目标计划与实施；

2、建立并完善人力资源管理体系，讨论、设计人力资源管理模式〔包含聘请、培训、绩效、薪酬及员工进展等体系的全面建设〕，健全人力资源的各项规章制度，强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力；

3、建立畅通的沟通渠道和有效的激励、晋升机制，进行关键岗位管理并针对性规划职业生涯，确保人才队伍的稳定性，进而进行有效持续的人才培育；

4、负责组织策划企业年会及员工活动，塑造维护、传播公司的企业文化，增添凝聚力；

5、负责人力资源本钱的核算和掌握，编制年度费用预算；

任职要求：

1、大学本科以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；

2、8年以上人力资源工作阅历，至少5年以上人力资源总监管理阅历；

3、具有良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力；保密意识和亲和力强；

4、熟识商场运营管理模式和运营流程；把握先进的人力资源管理模式及精要，具有先进的人力资源管理理念；具备把握人力资源工作全局的能力；在团队管理方面有较强的领导技巧和管理才能；具有优秀的规划、统筹、沟通协调能力；

5、熟识国家地区劳动政策法规，具有突发事件的应对处理能力；

总监岗位职责11

生产计划总监职责描述：

1、负责公司生产计划管理工作，负责生产计划管理制度的制订、检查、监督、掌握及执行。

2、结合企业的经营目标和生产实际，为决策层提供生产规划方面的建议、方案。

3、管理内容包括生产计划，物料计划，仓储计划以及库房管理。

4、对企业的生产环节进行计划、组织、掌握和优化改善。

5、准时组织公司相关部门召开计划会议，依据营销中心销售状况，综合平衡生产资源、生产能力，科学编制合理的月生产计划，周生产计划表。

6、仔细组织实施，检查，协调，考核生产计划，确保年度生产计划的完成，力争实现生产效益最大化。

7、依据订单状况制订合理的销售预报计划，精确的物料回货计划，有效提高库存周转率，降低库存积压金额。

8、定期进行生产统计分析，经济活动分析会，总结阅历，为实现企业的经营目标提供生产方面的保证。

9、定期组织盘点，库存管理，物料进、销、存的核实与掌握。

10、公司全部生产材料选购请购的预审。

11、针对销售订单或生产进行物料使用状况统计和分析，为本钱掌握提供数据。

任职要求：

1、本科及以上学历，特别熟识erp规律及实施与执行，5年以上大型工厂pmc经理职位实操阅历，2年以上pmc总监工作阅历。

2、熟识生产流程、计划管理、物料管控等工作，对计划、物控与仓储、出货管理全盘掌控能力强。

3、对iso在物流管理上的运用有系统规范化的手法，娴熟掌控易助erp系统，并有改善维护能力、数字能力、协调性强。

4、具有优秀的产能规划能力，协调销售、选购、物流等部门的工作。

5、具有较好的领导能力、推断力、决策力、人际沟通能力和计划能力，具有主动的工作看法和很强的责任心，工作效率高。

总监岗位职责12

1、负责公司产品在全国范围内的招商工作。

2、负责完成年度销售任务和回款任务，对公司整体销售绩效的完成提供保障，并为公司中长期目标的达成奠定坚实基础。

3、负责依据内外环境的改变，适时制定销售管理制度，设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和嘉奖计划等，分解落实到各区域、各销售人员，加强目标管理和时间管理，提高团队整体绩效，协助各团队、各员工完成年度销售任务。

4、管理销售队伍，规范销售流程，组织定期召开销售会议，加强过程督导，提高风险掌握能力，准时指导销售团队工作，协助完成销售目标。准时催收帐款。

5、负责公司产品宣扬工作，拓展市场，开拓渠道，进展建立新客户新营销模式。

6、负责开发和维护公司重点客户，建立完善客户体系，提高客户满意度，提升公司市场占有率和竞争力。

7、负责提交年度销售报告，分析新的和原有分销体系或销售渠道的市场潜力、销售数据和费用，测算盈亏状况、团队建设等，为新市场新模式的建立提供数据支持。

8、负责团队培训工作，定期组织培训学习，加强阅历共享，提高专业能力，提升团队员工整体素养。

9、完成领导交付的其它工作任务。

总监岗位职责13

1、高层管理职位，协助决策层制定公司进展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

2、制定公司行政管理的方针、政策和制度；

3、负责公司日常行政的管理和信息化的建设；

4、建设企业文化建设和推广；

5、负责公司固定资产的管理，保障各级公司资产的管理制度化、程序化；

6、负责公司范围内物业、后勤管理。

总监岗位职责14

人力资源总监湖南创发置业集团股份有限公司湖南广聚源置业进展有限公司,广聚源岗位职责:

1、统筹规划公司的人力资源战略,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施。

2、建立并完善人力资源管理体系,设立人力资源管理模式(包含培训、绩效、薪酬及员工进展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度。

3、向公司决策层提供人力资源、组织机构方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,掌握人力资源本钱。

4、负责人才的甄别和选拔,建立各核心关键岗位及跨界人才的内外部储备,建立完善的内部干部培育和成长机制,指导干部和关键岗位人才建立个人职业进展规划。

5、处理公司重大人力资源问题。

6、负责公司的整体企业文化建设。

任职资格:

1、人力资源或相关专业本科以上学历,5年以上房地产人力资源相关工作阅历;

2、了解现代企业人力资源管理模式,娴熟把握人力资源各模块工作,熟识国家相关的政策和法律法规;

总监岗位职责15

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