影像工作室规章制度范文（三篇）

第2页共2页影像工作室规章制度范文一、学习活动制度1、每人每学期系统学习一本教育理论书籍，作好学习笔记，工作室教师要通过汇报学习心得。广泛阅读教育报刊杂志，每学期至少能围绕一个专题收集相关文献资料。2、每人每学期参加不少于____课时的各类培训，其中一次是市级以上专家培训讲座。领衔人每学期作一次教师培训讲座，工作室成员在领衔人的指导下每人每学期承担一次校级范围内以上的专题讲座。3、每学期结束，工作室领导对工作室成员的学习与培训情况进行考核，并针对每位成员的实际完成情况作出评价和建议。二、课题管理制度1、根据课题研究方案，在每一阶段制订具体的研究实施计划，及时作出阶段总结。2、课题必须做到有方案、有措施、有活动记录、有阶段小结、有结果分析、有实验报告和实验鉴定。3、每个成员必须以严谨的态度和科学的方法从事课题研究工作，多出科研成果。4、围绕工作室主课题确立的子课题要做到科学、规范、有新意，能够带动更多的青年教师进行扎实有效的课题研究。三、经费使用制度1、合理安排使用市教育局下拨的启动经费和项目经费，并可依托凌河教管办的大力支持，积极开展活动。经费的使用做到专款专用，由学校根据经费使用范围和财务制度有关规定进行监督管理。2、经费主要用于培训、课题研究、鉴定评价、外出学习、购买资料、成果奖励及推广等方面。四、总结交流制度1、每学期召开一次工作室计划会议，讨论本学期“工作室”计划，确定工作室的培养对象和培养目标、工作室的教育科研课题及专题讲座内容。工作室每学年举行一次工作室成果交流会。2、领衔人每学期至少举行一节市级以上公开课，每位成员每学年上一节镇级或校级以上公开课。3、每位成员在工作室工作周期内至少有____件成果获市级以上奖，在市级以上刊物至少发表论文2—____篇。尊重工作室内各成员和____研究成果的知识产权，不得擅自发表共同研究的成果。五、表彰奖励制度1、工作室每学年评选一次优秀工作室成员，三年评选一次优秀课题奖、最佳成果奖。2、对发表在市级以上报刊的论文和获奖成果按有关规定奖励。影像工作室规章制度范文（二）本制度于____文化创意公司旗下子品牌。____摄影工作室品牌隶属员工均需仔细阅读并遵守。一：考勤制度1：客户服务部实行做六休一倒班制度，周一至周五工作时间：早班：10：00-18：30(含午餐间休____小时)晚班：12：00-20：00(含晚餐间休____小时)周六、周日两班轮休轮值，周六周日工作时间：9：00-18：002：财务部、后勤部、企划部、剪辑部、摄影后期部实行双休，工作时间：9：00-18：003：摄像摄影部工作时间：9：00-18：00因周末拍摄需要，可实行调休调休请填写好调休单，周末加班请填写好加班单，加班天数可累计进入年假4：迟到、早退(每月迟到，早退超过____次者，第____次开始每次罚款____元，罚款金额累计进入部门账户，做部门开销使用)5：旷工____天，每天扣发____天工资与奖金；连续旷工____天，扣发半月工资及奖金；连续旷工____天，扣发一个月工资及奖金；连续旷工____天以上，按规定予以开除等处分。二：保密制度为了保护客户隐私及公司____利益，未经允许，公司所属一切资料，素材，照片，短片一律不准外拷，上传网络等。后勤部有权监督并____。一经发现，视情节严重，严肃处理。三：薪水制度1。每月____日为月工资结算日，月工资以银行转账形式打入员工账户，如遇周末，顺延至周一，请及时核对。2每月____日为月提成结算日，请员工每月____日前填写好业绩行动表并上交各部门主管签字，以便结算，月提成以现金形式交予员工手中，请当面核对清楚并签字。四：报销及奖金制度1。摄影、摄像、后期剪辑、助理以工作性质外出，所产生的路费，餐饮，住宿费等(包括打车，油费，过路费)，均需开具____或收据，整理好于每月____日前上交财务，____日与提成一同结算。2。以季度为单位，全体员工开展大规模内训，就上季度拍摄与剪辑情况做好交流，并评选出季度最佳摄影，摄像，后期剪辑，给予奖金奖励。五：假期及福利制度1：年休假期：全体员工每年均享有____天带薪假日，淡季可与双休加班累计年假连休。2：法定假日：员工享有法定假日，a：元旦(公历____月____日)b：春节(农历大年初一、初二、初三)c：清明(农历节气清明)d：劳动节(公历____月____日)e：中秋节(农历____月十五)f：国庆节(公历____月____日、____日、____日)g：妇女节(公历____月____日，女员工放假半天)因行业性质特殊，部分员工法定假日仍需工作，可做调休处理。3：婚假：凡在公司连续工作满____个月(自转正之日起)的正式员工结婚，可凭结婚证书申请____天(含休息日)的有薪假期。4：产假：凡在公司连续工作满____个月(自转正之日起)的正式女员工，持准生证与医院证明书可申请有薪产假____天(含休息日与法定节假日)，晚育的顺产____天，难产____天。男____周岁、女____周岁以上初育为晚育。男员工护理假____天(限在女方产假期间，含休息日与法定节假日)5：病假：员工病假期间，三天及三天以内发放半薪，三天以上出具医院相关证明否则扣除全天工资。6：保险：公司为正式员工办理养老、工伤、生育、和医疗保险等社会保险。六：惩罚制度一)：员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金，扣除部分工资，警告，记过，降级，辞退，开除等处分1：违____法规法律政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；2：违反劳动法规，经常迟到，早退，旷工，消极怠工，没完成工作任务的；3：不服从工作安排和调动指挥，或无理取闹，影响工作秩序的；4：拒不执行总经理，经理或部门领导决定，干扰工作的；5：工作不负责，损坏设备，工具，浪费办公用品，造成经济损失的；6：玩忽职守，违规操作或指挥，造成事故或经济损失的；7：滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的；8：财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；9：搬弄是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；10：泄露公司____，把公司客户介绍给他人，或向客户索取回扣，介绍费的；11：有其他违章违纪行为，总经理应予以处罚的；员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。二)：员工行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定，承担应负的责任外，按一下规定赔偿公司损失1：造成经济损失____万元以下(含____万元)，责任人赔偿____%-____%2：造成经济损失____万元以上，由总经理或股东开会决定责任人应赔偿的金额对员工进行处分，应书面通知本人并记录档案，受处分员工在处罚事项未了解之前，不得调离公司(公司宣布辞退，开除的除外)管理制度一、公司员工上下班必须严格按照作息时间执行，不迟到、早退，不得无故旷工，有事需向上级领导请假，事后补上假条。二、上班考勤实行实时签到打卡制度，不得故意漏签、他人代签，必须本人签到。三、工作期间不得无故窜岗，玩网络游戏，利用公司____打私人电话以及与工作无关的事情。四、员工必须服从上级管理人员领导，不得工作怠慢。五、保持办公区域整洁卫生，不得在公司内吸烟，乱扔垃圾以及随地吐痰，保持整洁、干净的工作环境，各部门轮流安排值日倒垃圾，自我负责个人区域卫生。六、下班时必须关好门窗及设备电源，防止安全事故发生。七、工作期间遇到客户来访，必须主动，亲切的接待或提供咨询。八、上班要求佩戴工作卡，时刻保持良好的工作态度和风貌。九、外出办事需向上级领导或同事打招呼，说明大致去向。十、积极学习业务知识，努力工作，按时完成上级所分配的任务。十一、爱护公物，节约用品，如有个人原因损坏公司物品，折价赔偿。十二、同事间相互协作，相互友爱，相互支持。十三、保管好个人所属公共物品，包括拍摄机器、辅助器材、电脑等。影像工作室规章制度范文（三）1、严禁在工作室内上网聊天、看与学习无关的视频，请勿使用自己的聊天及视频工具，发现一次直接开除2、认真及时完成组内布置的任务及作业，按时上交，否则做未完成处理，一次记过、两次开除3、实践观念要强，每次会议必须参加，迟到或旷会，一次警告、两次记过、三次直接开除4、偿5、工作室及组内活动要积极参加，对于不及格者扣除相应的学分爱护工作室的公共财产，如发现有人恶意破坏，直接开除并赔或给予警告处理6、严禁在工作室内大声喧哗，使用粗话、脏话，一经发现给予记过处分7、如有两次记过或表现不好，直接开除10、见到社团成员要主动打招呼，熟悉工作室成员，____意识团队精神要强，不允许存在以自我为中心的人本制适用于简约工作室，望每位成员严格遵守。简约工作室二、考勤制度要遵守工作纪律，积极参加工作室____专题报告、教学研讨、课题调研等活动，各项签到。作纪律，缺旷较多的成员，将向学校通三次工作室活动的视为自动退出。1工作室成员的各种会议、活动要按时2对不遵守工报。无故缺席六、工作室考勤制度第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合工作室实际情况，制定本制度。适用于智能工作室各级部门。第二章第二条考勤制度是加强工作室劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动9生产效率，搞好团队管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉、认真地执行考勤制度。第三条的考勤管理由工作室董事会及纪律委员会负责实施和管理。由纪律委员会逐日认真记载考勤。第四条工作室纪律委员会职责1、按规定认真、及时、准确地记载考勤。2、如实反映考勤中的问题。3、妥善保管各种休假凭证。4、及时汇总部门考勤结果上报。第五条考勤记录作为每月个人工作考核的参考依据。第二章具体规定第六条迟到、早退1、____会议、集合，应前____分钟到达指定地点并点名，按归定时间前____分钟以后到达视为迟到，活动以及会议前离开，视为早退。2、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，由各部门负责人报经纪律委员会批准，经纪律委员会与董事会协商批准可不按迟到早退处理。第七条请销假任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到纪律委员会登记。如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理和纪律委员会并在会议或活动当日起两日内补办手续，否则以旷工计。所有请假人员都须填写请假条(遇特殊情况可后补)后由本级批准人签字交工作室纪律委员会备案。第八条病假1、患病员工请假须由本人于当天会议或活动前半小时内向所在部门经理以及纪律委员会请假，经批准后方可休假。3、员工必须在病愈恢复参加活动两日内将病假条主动找准假人签字后交给工作室纪律委员会部核查存档。第九条事假1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经部门经理批准的休假，称为事假。2、请事假的员工必须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况，必