2023年人事总监岗位职责(7篇)

2023年人事总监岗位职责(7篇)

书目

第1篇人事总监助理岗位职责

第2篇酒店行政人事总监岗位职责

第3篇行政人事总监岗位职责

第4篇行政人事总监助理岗位职责

第5篇营销人事总监岗位职责

第6篇集团人事总监岗位职责

第7篇人事总监岗位职责

人事总监助理岗位职责

总监人事助理中国平安人寿保险股份有限公司广东分公司耀中营销服务部中国平安人寿保险股份有限公司广东分公司耀中营销服务部任职要求:

1、25-45周岁,有销售阅历者优先

2、大专学历以上,可接受优秀应届毕业生

3、具有良好的心理素养及良好的沟通实力

4、热忱主动,有爱心,责任心强,学习实力强

公司福利:

1、享有训练津贴+业绩津贴+业务提成+季度奖金+管理津贴

2、转正+主管+经理+总监(晋升空间广)

3、双休+节日福利+旅游+国家规定节假日

4、周一到周五8:30-10:30参与部门早会共享

业务范围:

帮助销售经理完成业务范围

1、银行业务:借记卡、信用卡、贷款、理财产品、pos机等(可选择销售,同下)

2、保险业务:人寿、医疗、重大疾病、少儿、车险、企业财产、养老金规划、子女教化金规划等

3、投资业务:平安证劵开户、平安大华基金、平安信托、平安陆金所等

酒店行政人事总监岗位职责

人事行政总监(酒店)江苏边城发展集团江苏仑山湖发展有限公司,江苏边城发展集团,仑山湖岗位职责:

1.组织公司人事、行政制度及相关安排的编制、执行、修订。

2.组织编写公司中长期人力资源发展战略和企业文化及相关研讨活动。

3.负责公司人力资源规划、聘请、薪酬、绩效、培训、劳动关系的管理工作。

4.负责公司企业文化、各项管理制度、工作指标的执行与落实。

5.公司内部、外部人事、劳资关系、外部培训的协调和相关事务的审批处理。

6.各部门人员岗位编制(与设置)管理,调整各部门主管级以上人员配置,使分工协作合理。

7.审核人事、培训、考核、劳资的数据信息及工作分析报告,并向领导供应专题报告。

8.负责处理公司员工关系维护。

9.部门年度目标指标规划的制订,规划细分,及指标规划的落实和实现。

10.批准部门薪酬、绩效考核安排,审核本部门工作安排。

11.负责与人事行政中心等集团职能部门业务对接工作。

12.完成领导交办的工作任务。

任职资格:

1、行政、法律、人力资源管理及其他本科以上学历,有三年以上同职务工作阅历,持有人力资源管理师(二级)证书者或有酒店行业同岗位工作阅历优先考虑;

2、45岁以下,对整套科学的人力资源开发、规划、聘请、培训、考核体系有相当理解并娴熟运用,熟知相关法律法规并能敏捷运用,擅长处理困难员工关系等。具有较强的执行和协调实力,娴熟驾驭word、ppt、excel等办公软件;

3、为人虚心、务实、亲和力强。

行政人事总监岗位职责

人事行政总监(董办)盈科创新资产管理有限公司盈科创新资产管理有限公司,盈科资本,盈科职责描述:

1.负责董事会办公室的各项工作;

2.负责传达董事会决议、确定和指示,督促检查其贯彻执行状况;

3.负责协调各部门、成员单位之间的工作,监督检查其工作状况;

4.负责做好董事会会议记录,必要时形成会议纪要并下发;

5.综合管理公司各项行政事务;

6.依据公司战略及业务发展,统筹规划公司的人力资源战略;

7.建立并完善人力资源管理体系,优化设计绩效考核制度,制定和完善人力资源管理制度;

8.向公司高层决策者供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

9.完成公司高层交办的其他工作任务。

任职要求:

1、人力资源管理,工商管理,心理学等相关专业本科以上学历,年龄35-45岁左右;

2、10年以上人力资源方向从业工作阅历,具备金融行业人力资源从业阅历者优先;

3、具备先进的人力资源管理理念和实施方法,精通薪酬考核体系建设;

4、精通国家劳动法规,地方法规,并能制定符合公司要求的各项劳动政策方针。

行政人事总监助理岗位职责

总监助理,行政专员,人事主管中国人寿财产保险股份有限公司郑州市中心支公司中国人寿财产保险股份有限公司郑州市中心支公司职责描述:1、主要负责保单录入和简洁的网络聘请工作

2、办公理

3、销售数据的整理上报

4、通知的上传下达等

任职要求:

1、20-35岁大专及以上学历;特殊优秀者可适当放宽聘请条件;无阅历者可供应终身免费培训。

2、具备较强的学习实力和优秀的沟通实力。

3、性格坚韧,思维灵敏,具备良好的应变实力和抗压实力。

4、娴熟驾驭办公软件。

5、勤奋踏实,擅长学习,良好的理解、表达、沟通及管理实力。

营销人事总监岗位职责

工作职责:

1、全面统筹规划营销公司的人力资源战略;

2、建立并完善人力资源管理体系,探讨、设计人力资源管理模式(包含聘请、培训、薪酬福利、绩效及员工发展、劳动关系等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

3、向公司高层决策者供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

4、塑造、维护、发展和传播企业文化;

5、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项安排的实施;

6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;

7、刚好处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

工作职责:

1、全面统筹规划营销公司的人力资源战略;

2、建立并完善人力资源管理体系,探讨、设计人力资源管理模式(包含聘请、培训、薪酬福利、绩效及员工发展、劳动关系等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

3、向公司高层决策者供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

4、塑造、维护、发展和传播企业文化;

5、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项安排的实施;

6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;

7、刚好处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

工作职责:

1、全面统筹规划营销公司的人力资源战略;

2、建立并完善人力资源管理体系,探讨、设计人力资源管理模式(包含聘请、培训、薪酬福利、绩效及员工发展、劳动关系等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

3、向公司高层决策者供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

4、塑造、维护、发展和传播企业文化;

5、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项安排的实施;

6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;

7、刚好处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

集团人事总监岗位职责

集团人事总监(1)制定集团公司人力资源管理战略规划及本年度工作安排;

(2)负责集团公司各单位机构设置、四定的审核工作;

(3)建立健全公司的人事管理制度及考核细则,并对各单位的执行状况进行监督、检查和考核;

(4)负责员工劳动合同的签订、审核、管理工作,按期组织劳动合同续签;

(5)负责员工档案的建立、健全、保存、注销工作,并做好人员基本信息管理;

(6)建立和谐稳定的劳资关系,协调人事关系及人事纠纷,处理工伤事故,说明有关劳动用工方面的制度、规定。

5、负责集团薪酬体系建立、运行。

(1)建立健全集团公司薪酬体系文件,并负责贯彻实施;

(2)负责集团公司年度或半年度工资调整方案的起草及执行监督工作;

(3)建立公司福利制度,负责员工五险一金、福利的办理;

(4)编制公司年度工资预算,对各单位的工资发放状况进行监督、检查和考核;

6、负责总裁直管部门负责人的绩效管理、监督考核工作;

(1)负责总裁直管部门负责人责任状的制定、组织签订、季度修订、监督考评工作;

(2)负责总裁直管人员年底激励方案的修订和兑现工作;

(3)负责领导支配的其它各类考核追踪工作。

1、本科以上学历,人力资源、管理或相关专业;

2、从事人力资源管理工作10年以上,有三年以上集团人力总监管理阅历;

3、了解大型建筑公司的人力资源管理模式,对人力资源管理具有较深的相识和系统性思索;

4、熟识相关法律法规及政策,熟识人力资源管理实践及相关的法律法规与政策;

5、具有解决困难问题的实力,具备独立工作实力及良好的工作推动实力;

6、优先考虑国企央企大型上市建筑企业背景出身(总包单位,市政基建环卫领域方向)

7、工作机动敏捷,结合本企业实际,创建性的开展工作。

(1)制定集团公司人力资源管理战略规划及本年度工作安排;

(2)负责集团公司各单位机构设置、四定的审核工作;

(3)建立健全公司的人事管理制度及考核细则,并对各单位的执行状况进行监督、检查和考核;

(4)负责员工劳动合同的签订、审核、管理工作,按期组织劳动合同续签;

(5)负责员工档案的建立、健全、保存、注销工作,并做好人员基本信息管理;

(6)建立和谐稳定的劳资关系,协调人事关系及人事纠纷,处理工伤事故,说明有关劳动用工方面的制度、规定。

5、负责集团薪酬体系建立、运行。

(1)建立健全集团公司薪酬体系文件,并负责贯彻实施;

(2)负责集团公司年度或半年度工资调整方案的起草及执行监督工作;

(3)建立公司福利制度,负责员工五险一金、福利的办理;

(4)编制公司年度工资预算,对各单位的工资发放状况进行监督、检查和考核;

6、负责总裁直管部门负责人的绩效管理、监督考核工作;

(1)负责总裁直管部门负责人责任状的制定、组织签订、季度修订、监督考评工作;

(2)负责总裁直管人员年底激励方案的修订和兑现工作;

(3)负责领导支配的其它各类考核追踪工作。

人事总监岗位职责

人事总监江苏创美城市服务股份有限公司江苏创美城市服务股份有限公司,创美城市,创美城市职责描述:岗位职责:

1、依据公司发展方向,主导制定公司人力资源战略,实施高管团队的组织搭建及配置;

2、负责组织制定分解年度人力资源安排,并负责人力资源安排的实施及落实;

3、负责公司及各下属公司的中高层管理人员的管理评估,提出改进看法经审批后组织实施;

4、负责公司培训体系的建立,包括团队建设及师资体系的搭建、维护;

5、负责制定公司人才梯队建设及人才培育安排,分层组织各层面管理人员的培训及提升;

6、负责公司所投资的各产业公司的人力资源整合及调整;

7、负责公司人力资源管理人员的整体业务提升及人员调整;

8、负责组织推动公司绩效管理体系及薪酬激励体系;

9、负责制定各项激励机制的建立,经审批后组织推动落实;

任职资格:

1、本科及以上学历,拥有人力资源、管理或相关专业背景;