2023年集团公司副总经理岗位职责3篇

2023年集团公司副总经理岗位职责3篇

书目

第1篇集团公司副总经理岗位职责职位要求

第2篇集团公司副总经理岗位职责任职要求

第3篇集团公司副总经理岗位职责

集团公司副总经理岗位职责职位要求

职责描述：

性别：不限

岗位职责:

任职资格：1、本科及以上学历，中药专业、企业管理、工商管理及其相关专业，具有8年以上大中型企业（规模1亿元以上）相关管理阅历，集团公司同等岗位3年以上，或在中药材公司有丰富的销售管理阅历2、熟识中药材公司经营管理流程，具有肯定的中药企业经营管理阅历；3、熟识国家相关法律法规和政策，能够较好地把握客观经济政治形势；4、具有丰富的金融管理学问、较强的领导实力、分析实力、组织协调实力、决策推断实力、风险管控实力；5、年薪：30万以上工作时间：8:30---12:0014:30---18:00周末双休

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：阅历不限

集团公司副总经理岗位职责

集团公司运营副总经理岗位职责:

1.负责集团上海工厂的生产管理。

2.负责集团公司运营管理,主导物控部、品保部、设备部、选购 部、人资行政等部门的日常运作管理。

3.负责山东厂、合肥厂、重庆厂、中山厂等集团各分厂、分子公司的日常运营事务审核管理。

4.负责组织及策划生产提效、品质改善、工艺改良等改善方案并落地实施。

5.负责完善公司运营管理流程及制度并贯彻实施。

职位要求:

1.机械等工科类相关专业,本科及以上学历,10年以上工作阅历。

2.具有3年以上大型汽车零部件制造企业高层管理阅历,熟识集团公司管控方法并有自己的心得。

3.精通生产管理及运营管理,对于质量、安排、pe、设备、平安、ie等方面有丰富阅历,对于企业运营管理有较强的建设实力。

4.具备精彩的管理才能,具有先进的管理理念,熟识现代企业管理制度和管理模式。

5.勤奋务实,有战斗精神,敢做敢为,执行力强。岗位职责:

1.负责集团上海工厂的生产管理。

2.负责集团公司运营管理,主导物控部、品保部、设备部、选购 部、人资行政等部门的日常运作管理。

3.负责山东厂、合肥厂、重庆厂、中山厂等集团各分厂、分子公司的日常运营事务审核管理。

4.负责组织及策划生产提效、品质改善、工艺改良等改善方案并落地实施。

5.负责完善公司运营管理流程及制度并贯彻实施。

职位要求:

1.机械等工科类相关专业,本科及以上学历,10年以上工作阅历。

2.具有3年以上大型汽车零部件制造企业高层管理阅历,熟识集团公司管控方法并有自己的心得。

3.精通生产管理及运营管理,对于质量、安排、pe、设备、平安、ie等方面有丰富阅历,对于企业运营管理有较强的建设实力。

4.具备精彩的管理才能,具有先进的管理理念,熟识现代企业管理制度和管理模式。

5.勤奋务实,有战斗精神,敢做敢为,执行力强。

集团公司副总经理岗位职责任职要求

集团公司副总经理岗位职责

岗位职责:

1、帮助人力资源总经理进行集团的组织管理与决策，包括集团战略制定、人力资源规划的制定、集团年度经营安排的制定等;

2、持续构建并完善人力资源六大模块管理体系，并对下属产业的人力工作进行监督与指导;

3、完善集团组织架构及岗位管理机制，合理有效管控人力成本预算并进行分析;

4、依据集团业务发展须要与业务经营需求，有效地进行人才引进及储备、建立有效的绩效考核机制，提升集团核心竞争力;

5、统筹管理薪酬福利及员工关系模块，主导薪酬福利体系优化工作及人才盘点;

6、负责部门内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作安排，并监督执行。

任职要求:

1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业;

2、8年以上大型人力资源工作阅历，其中3年以上同岗位工作阅历;

3、熟识人力资源六大业务模块，擅长组织发展及人力运营，并对其有肯定相识;

4、良好的沟通表达实力、较高的职业化素养、有想法并可执行落地;

5、多元化集团公司hrm出身的优先、500强企业工作经验的优先，地产集团背景优先。岗位职责:

1、帮助人力资源总经理进行集团的组织管理与决策，包括集团战略制定、人力资源规划的制定、集团年度经营安排的制定等;

2、持续构建并完善人力资源六大模块管理体系，并对下属产业的人力工作进行监督与指导;

3、完善集团组织架构及岗位管理机制，合理有效管控人力成本预算并进行分析;

4、依据集团业务发展须要与业务经营需求，有效地进行人才引进及储备、建立有效的绩效考核机制，提升集团核心竞争力;

5、统筹管理薪酬福利及员工关系模块，主导薪酬福利体系优化工作及人才盘点;

6、负责部门内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作安排，并监督执行。

任职要求:

1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业;

2、8年以上大型人力资源工作阅历，其中3年以上同岗位工作阅历;

3、熟识人力资源六大业务模块，擅长组织发展及人力运营，并对其有肯定相识;