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文档简介

事业单位绩效考核方案篇1为贯彻落实《2015-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》,2015130案：一、指导思想1在对工作岗位进行分类的基础上，注意把考核对象划分众测评时，坚持“谁主管、谁负责、谁评价”,采取自上而下的1根据本单位职能配置、机构设置和人员编制的相关Afeng朵主体“负0.6以上：0.4以下”原则来确定分数。得分×(30%—60%),兼职岗位所占比重根据兼职数量来确定。的，评为“良好”等次；考评得分占总分60%-75%的，评为“称职”等次；考评得分低于总分60%的25%以内和30%以内。事业单位绩效考核方案篇2一、考核指导思想35分、“廉”占10分。其中82—100分可推荐为优秀，62—81分确七、考核结果的使用4、公务员被确定为基本称职等次的次年前3个月为诫勉期。在诫勉期内，应接受很多于10天的培训学习。诫勉期间，主考人应对5、公务员在被确定为基本职称等次的次年，仍不能达到称职或

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