招聘经理工作的岗位职责范文（三篇）_第1页
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第2页共2页招聘经理工作的岗位职责范文职责：1、负责管理招聘团队，人才发展梯队建设;2、开拓招聘渠道及协助各部门招聘中高层管理人员;3、负责提供包括招聘需求分析、招聘渠道的选择分析、面试和录用通知发放等服务;4、收集工作过程中产生的各类招聘数据，提供招聘工作分析报告;5、依据公司发展战略搭建公司招聘体系，建设人才梯队;6、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;7、与外部客户、供应商等保持良好的合作关系;8、按时保质保量的完成上级领导交办的各项任务。任职资格：1、全日制本科及以上学历，人力资源管理专业优先;2、招聘管理工作____年及以上工作经验，带过团队，搭建过公司人才体系者优先;3、具备较强的分析判断能力及对中高层管理人员的招聘能力;4、具备出色的人际沟通与协调能力、计划与执行能力以及团队合作意识;5、精通国家相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务;6、按时保质保量完成上级领导交办的各项任务。招聘经理工作的岗位职责范文（二）职责：1、协助人力总监定制人力资源发展战略及制定年度公司培训计划;2、培训体系的建立及培训教材的设计及制作，培训规划及培训考核评估;3、员工绩效体系建立，推行及实施落实，制定、优化绩效管理，完善薪酬福利制度;4、各类岗位多技能评比活动组织开展，年度员工满意度的调查及不足点完善方案建立;5、根据年度招聘规划，招聘渠道分析及选择;6、招聘渠道简历筛选，面试及评价审核。岗位要求：1、____年以上人事招聘、绩效、培训相关工作经验;2、熟悉招聘、培训和绩效模块，熟悉上海地区相关政策法规;3、性格乐观向上，能吃苦耐劳。招聘经理工作的岗位职责范文（三）职责：根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，协助人事经理完成年度人员招聘计划;有效沟通与分析用人部门招聘需求，深刻理解需求，规划和制定有效的招聘方案，实施招聘;完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态;负责招聘渠道的开拓与维护，进行数据分析与效果评估，合理利用资源满足公司的人才需求;;负责重点岗位和中高级人才的甄选、邀约、面试、薪资谈判、offer发放等招聘工作，以确保人才梯队的快速建设;可配合同事完成部分薪酬核算及工资发放工作;完成领导交办的其他任务。任职要求：1、全日制本科及以上学历;2、5以上人力资源从业经验，____年以上互联网招聘工作经验;3、有充足的Mapping、人才引入和甄选的实战经验;4、认同结果导向的管理方式，可承受较大工作压力;5、热爱HR工作，具备较高的工作热情，和较强的组织协调及问题解决

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