用人单位以貌取人还出怪题：“米的妈妈是谁”

——文章来源网，仅供分享学习参考——文章来源网，仅供分享学习参考用人单位以貌取人还出怪题：“米的妈妈是谁”今年春节过后，一直是求职旺季，求职场上向来竞争激烈，硝烟弥漫。许多求职者告诉记者，失败并不可怕，最怕的是在求职场上遇到的这三样：稀奇古怪求职者告诉记者，失败并不可怕，最怕的是在求职场上遇到的这三样：稀奇古怪的求职面试题目、冗长重复的求职面试程序、求职面试人员的傲慢轻视。求职面试题目稀奇古怪“米的妈妈是谁？”“按照平面几何原理，两点间直线距离最短。请问，在什么情况下，这个定例是错误的？”、“米的妈妈是谁？米的爸爸是谁？米的外婆又是谁？”……不知例是错误的？”、“米的妈妈是谁？米的爸爸是谁？米的外婆又是谁？”……不知从何时起，这样稀奇古怪的问题，被一些单位“引入”了招聘的求职面试题目。“米的妈妈是谁？米的爸爸是谁？米的外婆是谁？”这个问题就是小曾上个“米的妈妈是谁？米的爸爸是谁？米的外婆是谁？”这个问题就是小曾上个月到一家公司求职面试时被提问的。，求当时他很快就说出“米的妈妈是花，米的爸爸是蝶，米的外婆是妙笔”，求职面试人员对他的答案很满意，而其他求职者则面面相觑，对他的答案一头雾水。后来小曾解释，因为有“花生米”，所以米的妈妈是花；又因为“蝶恋花”所以职面试人员对他的答案很满意，而其他求职者则面面相觑，对他的答案一头雾水。后来小曾解释，因为有“花生米”，所以米的妈妈是花；又因为“蝶恋花”所以米的爸爸是蝶；又有“妙笔生花”之说，所以米的外婆就是妙笔。小曾自我感觉很幸运，几个一起到该公司应聘的同学， 与他的专业水平差不多， 就因为他之前看过这道脑筋急转弯题目才侥幸胜出。他说： “说真的，要不是正好遇上我懂的题目，我也想不出这几个答案。 有人说这样可以看出求职者的反应能力， 其实是侥幸而已。记者最近在南宁一网站论坛上也看到类似的求助帖子。 一网友在去某公司求职面试时，被问了这样一个问题： “你有什么办法可以准确数出南宁的所有路灯？”他当时的回答自己也不满意， 发贴子就想听听网友们的意见。 此帖一出， 立即成为热门帖子， 大家给出的答案千奇百怪。 有人说直接打电话到路灯管理处就知道了；有人建议随便报一个数字，如果求职面试的人不信，就让他自己去数；还有□□□□□□□□ ,□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□示有过同样的求职面试经历。 一位网友说她在去某家具城求职面试时， 就被问“通过哪些方式能查到南宁市公务员的人数， 一栋建筑物为什么有的柱子是方的， 有的柱子是圆的”等，她不明白，这样的问题可从哪些方面看出一个人的能力，也看不出这些问题和家具城的工作有什么关系。 很多人认为， 出这样的题目是求职

面试的误区，就是全答对了，未必能看出这个人实际解决问题的能力。求职面试程序冗长重复“求职面试官”车轮式发问记者近来有机会与正忙着找工作的大学毕业生交流，常听到他们抱怨，去参记者近来有机会与正忙着找工作的大学毕业生交流，常听到他们抱怨，去参加招聘求职面试，遇到办事拖拖拉拉的公司就很心烦，有的应聃者就因此放弃了复试。小丁在湖南大学读研究生，最近回南宁找工作，在应聘一家房地产公司时，加招聘求职面试，遇到办事拖拖拉拉的公司就很心烦，有的应聃者就因此放弃了复试。小丁在湖南大学读研究生，最近回南宁找工作，在应聘一家房地产公司时，求职面试就经历了“漫长的一天”：从早上8求职面试就经历了“漫长的一天”：从早上8时30分一直等到下午4时，才轮到自己求职面试。小丁说，求职面试当天，她一大早就穿戴整齐，信心十足地来到自己求职面试。小丁说，求职面试当天，她一大早就穿戴整齐，信心十足地来到这家公司。 上午的求职面试进程相当缓慢，平均每个人的求职面试时间不少于半这家公司。 上午的求职面试进程相当缓慢，平均每个人的求职面试时间不少于半小时，所以一上午只求职面试了几个人。小时，所以一上午只求职面试了几个人。中午一过， 大家明显都不耐烦了，部分人公开打电话向朋友发出抱怨声。午2时后， 求职面试速度明显加快，中午一过， 大家明显都不耐烦了，部分人公开打电话向朋友发出抱怨声。午2时后， 求职面试速度明显加快，好不容易轮到小丁的时候已是下午4时。等了一天，小丁的耐心已被磨得差不多，心情也明显低落，踏进会议室一看，6了一天，小丁的耐心已被磨得差不多，心情也明显低落，踏进会议室一看，6个求职面试官齐刷刷坐在那。自己亲身经历后才知道，6个求职面试官轮流发问，

求职面试官齐刷刷坐在那。自己亲身经历后才知道，6个求职面试官轮流发问，发起车轮战，难怪求职面试时间那么长！小丁说，这种车轮式发问，不仅时间长，发起车轮战，难怪求职面试时间那么长！小丁说，这种车轮式发问，不仅时间长，而且没有其实的内容，已经很疲劳的小丁随便应付着，求职面试情况并不理想。“以小见大，从虽然，该单位还是通知小丁参加复试，可小丁却没有去。他说：“以小见大，从求职面试的安排就可看出，这个公司的工作效率不高，我的个性风风火火， 这样求职面试的安排就可看出，这个公司的工作效率不高，我的个性风风火火， 这样的公司并不适合我，所以决定放弃了。”除了时间较长，重复繁杂的求职面试程的公司并不适合我，所以决定放弃了。”除了时间较长，重复繁杂的求职面试程序也常让求职者失去耐心。 比如说，个人简历在人才市场已交过一次， 到求职面试时还得再手写一份。初试，求职面试，复试，三试几轮下来，所提的问题大同小异，只不过求职面试的人不同而已。 “求职面试程序冗长繁杂，不仅我们求职者消耗精力， 招聘单位也花了不少力气， 为什么就不能简单一点呢？” 一位参加多次招聘求职面试的女孩说， “有的单位求职面试就像摆谱，但有的谱摆得很离谱，就好像故意在折腾人。傲慢轻视以貌取人“不行，长得不怎么样。常言说， “千里马常有，而伯乐不常有。 ”一个单位能不能发现好的人才，首先就要看招聘人员的“心水” 。但一些公司的招聘人员素质良莠不齐，有以貌取人的，有看不起应届毕业生的，有匆匆敷衍过场的，更甚的是态度傲慢，轻视应聘者，深深地伤了求职者的心。“我要感谢上一家广西师范学院毕业的小吴在找到了一份称心的工作后说：“我要感谢上一家企业求职面试人员对我的不尊重。 ”原来，在今年年初的一次大型人才交流会上，企业求职面试人员对我的不尊重。 ”原来，在今年年初的一次大型人才交流会上，小吴向一家百货公司投了简历，应聘做宣传推广工作。2月底，该企业通知她参加考试，小吴成绩排第二。下来是求职面试。走进求职面试间，小吴主动向下来是求职面试。走进求职面试间，小吴主动向3位考官问好，但对方却似5分钟，考官们才话5分钟，考官们才话归正题。“你第一个题目是自我介绍。介绍完后，小吴听到有两个考官在低声议论：“你觉得这个怎么样？” “不行，长得不怎么样。”然后是一阵窃笑。觉得这个怎么样？” “不行，长得不怎么样。”然后是一阵窃笑。在这种气氛下，小吴的兴致一下低落了许多。随后考官要求小吴介绍自己的 “实战”经历， 小吴介绍自己在学校负责策划随后考官要求小吴介绍自己的 “实战”经历， 小吴介绍自己在学校负责策划过的各种舞会、晚会等活动的宣传、包装、推广等，实习期还曾在一家广告公司做过文案，各方面反映都不错。在小吴介绍的过程中，3位考官面无表情，其中一位漫不经心地翻着小吴的简历，草草看过以后问：你是应届生吧，看来并不是很熟悉宣传推广工作，我们需要有经验的！这话一说，小吴信心受到很大的打击。她走的时候，头都不回，她心中还不断地问，他们是要干活的人还是在 “选美”？她总结自己的感受时说：求职面试是一个“双向选择”的过程，如果对方对自己不尊重，求职者也有权不选择那个企业。她说，她的经历就说明了这一点。现在正在步入“白领”行列的刘漫，当初求职时也曾有小吴一样经历，回忆当时求职面试“被损”的情景，她至今还一肚子气。刘漫的个子不高，三年前一单位招文秘，她投了“档” 。求职面试开始后，她被安排在第一