《XX集团司青思想引导手册》编写计划(完整版)

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《XX集团司青年思想引导手册》编写计划《XX集团司青思想引导手册》编写计划(完整版）文档资料可直接使用，可编辑，欢迎下载第一篇：《xx集团司青年思想引导手册》编写计划《xx集团公司青年思想引导手册》编写计划根据集团公司通知要求，由xx公司承办《集团公司青年思想引导手册》（简称《手册》）的编写工作。现拟编写计划如下：一、前期（1月5日-2月1日）。在公司系统内抽调人员成立《手册》编写工作小组，组长由xxx副主任担任。二、准备阶段（2月2日-3月5日）。集中组织工作小组成员系统学习共青团相关知识及有关单位经验，请集团公司团委、国资委相关领导进行座谈，进一步明确相关工作。三、调研阶段（3月6日-3月31日）。制定调研需求，编制调研计划，针对集团公司系统内不同行业和不同区域的青年员工思想情况开展调研。对有类似编写经验的中央企业进行调研学习。形成调研报告，汇集整理调研材料，形成《手册》框架。四、编写阶段（4月1日-5月15日）。根据集团公司参考提纲、国资委相关要求和调研学习情况进行编写，完成《手册》初稿。五、审核阶段（5月16日-5月30日）。《手册》初稿经有关会议研讨、审核后，送公司领导审阅。六、定稿阶段（6月1日-6月7日）：将修改后的《手册》报送集团公司团委，与集团公司沟通，定稿。七、工作小组每周召开一次碰头会，交流编写进度，汇报有关工作。根据实际编写情况适当调整相关工作。二〇一一年十二月二十日第二篇：青年思想引导手册一、青年思想意识关键点及形成逻辑（三）产生信仰危机，部分青年缺少正确的人生追求和目标。在目前市场经济和社会保障尚不健全的大背景下，青年们往往需要面对现实做出功利性抉择。因此，精神领域的淡漠、信仰真空或价值迷茫等现象就不同程度地表现出来。人生观、价值观出现了重物质、轻精神，重个人、轻集体的倾向。（五）缺乏理性思考，个别青年甚至存在极端情绪。部分青年尤其新员工在遇到困难时，表现出失落感，对自己没信心。说明其思想仍不够成熟，不能用科学的态度分析、理解问题，思想波动较大，处理问题不能冷静思考，容易感情用事。比如网络上的“愤青”，对社会问题和企业发展中遇到的问题存有疑虑和抵触，缺乏应有的信心和理解，通常提出较为极端的解决办法。（六）收入较低和舆论影响，部分青年存在挫折感。近年来，公司在工资体制改革方面做出了很大的努力，但广大青年在面对交友、生活、医疗、住房成本高等社会现实，在一定程度上成为社会弱势群体，挫折感比较明显。当前社会上对工人地位缺少客观公正的评价以及不良舆论的影响，造成部分青年自暴自弃，养成不良生活习惯，意志消沉，不安心工作，过分沉迷网络、赌博、娱乐等现象。二、针对关键点的具体引导思路载体4积极运用网络平台利用网络平台为青年员工提供非正式交流的渠道和机制，逐步建立群、msn、微博、飞信等，通过现代工具对企业的文化进行宣传，促进青年员工交流，使青年员工在交流中提高素质，建立对相关问题的理性认识，辅助企业增强内在凝聚力。路径三面对面思想交流载体5日常非正式交流为增强企业团队凝聚力，了解员工的需求和心声，企业不定期组织开展青年员工座谈会，与员工面对面对时下热点话题进行思想交流，思想政治解读，帮助企业青年化解思想困惑和现实难题，并对员工提出的良好建议和意见进行改善和改进，使企业有更好的发展。路径四榜样示范和荣誉激励载体6重大典型宣传以宣传栏、快讯、板报、局域网等等多种形式，面向企业青年大力宣扬在本行业或本企业有重大影响力的优秀青年典型，以他们奋发成才的事迹和追求卓越的精神品质，感召和激励企业青年像他们一样学习、创造和奉献。载体7评优和命名表彰团委联合公司人力资源部、党群等部门，开展“青年岗位能手”、“优秀共青团员”、“劳动模范”、“工人先锋号”、“优秀共产党员”等的评选，在青年中形成学习的榜样、追赶的目标，激励青年员工学习身边榜样的精神追求。路径五企业文化陶冶载体8宣扬企业精神在青年职工中宣扬企业文化，让青年职工了解公司共同愿景、经营理念、价值观、人才观、竞争观、质量观、管理观、思维观、工作观、行为观，打造个人愿景，凝聚企业人心、促进企业发展。载体9开展文化、联谊活动根据企业青年的兴趣和文化需求，充分发挥企业青年中文体骨干和各类文体社团的作用，开展篮球赛、安全演讲等活动，引导青年树立积极进取、健康向上的精神追求，引导企业青年在轻松愉悦的氛围中提升自身修养，保持阳光心态，以实际行动为企业增光添彩。四、六表率引导思路（一）引导青年做思想道德建设的表率，树立正确的人生观、价值观。内容。通过加强青年员工的思想政治教育工作，充分发挥公司团委的作用，真正的关心、关爱青年员工，正确地引导青年员工树立好人生观，明确自身的发展方向，把青年员工的思想统一到企业发展、个人自身的发展中来。途径：1、举办座谈会。抓住团员青年们关心关注的热点问题，认真开展讨论和座谈，及时掌握团员青年的思想动态。2、开展新年开门红宣传活动暨升国旗仪式，通过升国旗、新年寄语、为员工发放祝福卡，激发员工的爱国热情，坚定员工的发展信心。3、深入开展“与祖国共奋进、与企业同发展”主题教育实践活动，充分利用广播站、电视台、报纸、网站等舆论宣传媒体，加强青年的思想教育和引导。4、定期出版青年简报，将公司动态、基层青年活动进行宣传，引导基层青年行动。5、拓展交流渠道，鼓励企业开通微博，组织青年志愿者，组织团员青年围绕“永远跟党走”学习活动，通过微博互动谈感受、晒心声，共同回顾党的光辉历史，坚定社会主义理想信念。（六）引导青年做健康文化生活的表率。加强青年交流、培养青年的生活情趣，丰富青年文化，稳定公司青年队伍。内容。立足企业文化建设的需要，充分尊重和体现青年的特点，积极地发现团员青年在文艺、体育等方面的专长，并从青年员工的利益着手，为青年办实事，有计划地开展一些青年人喜闻乐见、寓教于乐的活动，不断增强团组织的凝聚力，丰富青年职工文化生活。途径：1、开展“幸福生活教育”活动。在青年交友联谊会、文化娱乐、心理辅导等方面积极创造条件、提供帮助，为员工办理婚庆服务，消费优惠卡，使青年思想稳定、身心健康、安居乐业。2、成立具有个性化特点的协会组织。在青年职工中开展球类比赛、趣味运动、拓展训练、登山等活动，增进了青年友谊，活跃了青年业余文化生活。3、开展青年人热爱的主题活动，鼓励开展“我的企业我的家”大学生公寓文化节；电脑竞技大赛等。五、结束语引导青年是共青团组织的根本任务、战略任务。在经济社会快速发展转型、企业竞争压力加剧、青年思想多元多样多变的新形势下，引导企业青年正确思想意识面临更加严峻的挑战。团委结合企业特点，充分运用团中央下发的《思想引导大纲》开展思想引导工作，对企业青年存在的普遍性的问题进行了释疑解惑。领会《大纲》提出的主要观点、思想逻辑和基本方法，制定上述引导企业青年思想的6个路径11个载体，通过多种方式引导员工树立正确的职业观，立足本职，爱岗敬业，增强青年员工的企业归属感和责任感，使青年员工在正面的思想观念碰撞中形成正确认识。对其职业发展进行正面教育方面，引导员工提高劳动技能，在岗位上建功立业，成长为服务企业、服务社会的技能型人才。第三篇：青年思想引导手册青年思想引导手册一、基层团组织的自然情况单位名称：xxxx单位总人数：xx青年人数：xx团员人数：xx团组织和团干部的基本情况：团组织现有成员48人，团干部2人。本单位团员青年的特征：学历较高，年纪较青。二、本单位团员青年的思想意识关键点青年是一个思想易波动，易受外界影响的群体。通过认真分析青年思想中存在的问题，以及影响青年思想中的积极因素，对青年加以正确引导。1、产生信仰危机，部分青年缺少正确的人生追求和目标。在目前市场经济和社会保障尚不健全的大背景下，青年们往往需要面对现实做出功利性抉择。因此，精神领域的淡漠、信仰真空或价值迷茫等现象就不同程度地表现出来。人生观、价值观出现了重物质、轻精神，重个人、轻集体的倾向。2、强调个人利益，部分青年奉献精神和工作责任心不足。当代青年多数是独生子女，在比较优越的环境下成长，缺乏吃苦耐劳的精神和意志，造成社会责任心和工作责任心不足。表现为：一是在工作中协作配合精神不够，遇到工作推诿扯皮的行为时有发生；二是部分青年个人主义倾向比较严重，拜金主义、享乐主义比较流行；三是部分青年对自己的定位不准确，摆不正心态，在工作中发生矛盾时，较少从自身角度反省；四是部分刚进企业的青年，受外界的影响较大，单纯追求高薪及舒适的工作环境，缺乏脚踏实地的务实精神。3、缺乏理性思考，个别青年甚至存在极端情绪。部分青年尤其新员工在遇到困难时，表现出失落感，对自己没信心。说明其思想仍不够成熟，不能用科学的态度分析、理解问题，思想波动较大，处理问题不能冷静思考，容易感情用事。比如网络上的“愤青”，对社会问题和企业发展中遇到的问题存有疑虑和抵触，缺乏应有的信心和理解，通常提出较为极端的解决办法。4、收入较低和舆论影响，部分青年存在挫折感。近年来，公司在工资体制改革方面做出了很大的努力，但广大青年在面对交友、生活、医疗、住房成本高等社会现实，在一定程度上成为社会弱势群体，挫折感比较明显。当前社会上对工人地位缺少客观公正的评价以及不良舆论的影响，造成部分青年自暴自弃，养成不良生活习惯，意志消沉，不安心工作，过分沉迷网络、赌博、娱乐等现象。5、发挥作用不够、部分青年对共青团组织认识不高、信任度降低。现实生活中，青年在工作中遇到问题和困难，较少会想到团组织和团干部。还有相当一部分青年认为当前企业共青团工作效果不够理想，共青团作用不大。三、思想引导目标高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，面向不同青年群体，生动有效地传播党的意识形态和思想主张，传播社会主义核心价值体系，努力把广大青年培养成为中国特色社会主义事业的合格建设者和可靠接班人。要引导青年坚定跟党走中国特色社会主义道路的信念。着力引导青年把爱国主义、社会主义和党的领导有机统一起来，把民族精神和时代精神结合起来，把个人成长与社会责任结合起来。要引导青年树立积极向上的人生观、价值观。着力引导青年在保持合理物质追求的同时培养健康的精神追求，树立劳动创造生活、奋斗成就人生的价值观念，养成良好的品德素养和生活方式。四、思想引导内容（一）我公司青年职工思想特点1、多数青年思想稳定，心态基本平衡，能够正确看待所从事的工作，理性的分析和辨别事物，对个人发展有着明确的目标。2、青年的价值取向呈现出多元化趋势，行为方式更加务实，关注企业发展，并期盼从中得到利益和实惠。另一方面，艰苦奋斗、无私奉献的精神在逐渐淡化。3、思维活跃，个性张扬，崇尚符合自己兴趣的工作和生活，情绪波动大，对单位归属感不强。有的好高骛远，眼高手低，过高估计个人能力，对企业要求多，对自己约束少；有的不愿意深入基层，不愿接受锻炼和考验，个别青年还存有“怀才不遇”的困惑和浮躁情绪。4、一些青年在思想上存有消极、忧虑、观望等不良倾向，他们的思想状况依然存在和面临着许多不容忽视的问题，而且或多或少影响着企业青年群体。5、大局意识不强，责任意识不强，集体主义意识不强。由于受个人主义、拜金主义等错误思潮影响，部分青年不愿踏实工作，凡事讲条件，考虑个人利益多，没能把企业的发展放在心上。6、部分青年承受力差，适应环境能力差，消极地跟着感觉走，围绕情绪转，没有一个坚定信念，没有明确的职业目标和规划，人生定位不明确，对待工作缺乏兴趣和追求。这部分青年往往容易受外界思想的影响，对自己的工作本身产生怀疑，从而放弃了个人意志，思想飘忽不定。7、不同年龄、身份和工种的青年思想状况差异较大，彼此不容易融合成为一个集体，因为思想见解的不同，分门别类，各干各的，缺少足够的交流。8、讨厌简单机械的工作，喜欢干专业对口的业务，追求创新，迫切希望提高个人能力，从而独当一面。遇到喜欢做的事会尽自己所能去完成，而遇到不喜欢做的事就容易消极怠工。9、对党团组织既有向心力又有离心力。在成长和发展中遇到新情况，在理想信念上有迷惘，在学习、生活、工作方面有困难，在心理上有解不开的疙瘩，他们既需要党团组织做他们的贴心人，又不愿意被人明显地“管”着，所以，当他们在工作中遇到困难时，首先求助于家人、同学、朋友，而很少寻求单位领导和同事的帮助。可以看出，当前青年的这些思想特点，无论对青年自身的成长进步，还是对企业的跨越式发展都是需要引起高度重视的。青年工作做不到位，青年思想问题解决不当，就会产生负面影响；青年思想上压力过大和心理失衡，势必会影响学技练功、安心工作的积极性，出现人才断层；青年对收入和实现自我价值的不满，势必会使一批有用之才流失，造成人才危机。这些都是应该引起各级组织和各级领导的高度重视。（二）对策与建议1、加强对青年的正确引导在新形势下，提高青年员工思想素质，要针对新情况、新问题变换内容和方式，建立与公司发展相适宜的思想政治体系。虚功如何实做。要从青年身上找答案。首先，党团组织要多深入基层，经常与一线青年进行交流和沟通，辅之定期调研活动，多方位、深层次掌握青年思想状况，虽然我们公司在这一方面做的不错，但是，还应该进一步加强，并形成高质量的调研报告，拟定计划进行有针对性的引导教育，从细微处着眼，注重解决青年中普遍存在的突出的思想问题。其次，青年思想状况表现不一，思想教育不能“胡子眉毛一把抓”、“一锅烩”，必要时得采取“点对点”的方式进行单个教育，这要求基层党团组织来完成，党团干部对青年思想状况的要保持警觉，一旦发现有青年有思想疙瘩、心理困惑，要主动找他谈心，如果问题严重，要及时向有关领导反映，寻求组织帮助，力求解决青年思想问题。第三，要努力营造具有企业特色和青年特征的健康向上的青年文化氛围，不断增强青年对党团组织的群众归属感和向心力。比如，项目党团组织可以根据不同的兴趣爱好将青年分类，在自愿的情况下，组织成立音乐、计算机、篮球、创意设计等各种兴趣小组，并提供一定的资料、活动器材、场地等，丰富青年文化内容。2、培养集体观念和团队精神值得一提的是，公司的青年多数是“80”后甚至“90”后的独生子女，从小成长在相对自我的环境中，感受到的是家人长辈的“众星捧月”，对工作中融洽人际关系在个人成长成功道路上的重要性认识不足，以及其他种种原因都导致了这个群体中有相当一部分人对工作环境的适应能力差。我们必须大力加强集体观念和团队精神教育，把建立正确的价值观、融洽舒畅的同事关系、积极健康的工作心态作为一项重要工作常抓不懈。就拿刚毕业的大学生来说，从相对舒适的大学校园走出来，一下子奔赴到条件艰苦的企业生产一线，心理落差非常大。而且，在具有不同文化背景和学历背景的学生之间、新员工与老员工之间都会有一个心理排斥期，一时很难沟通与磨合。那么，我们就应该从刚进单位开始，对他们进行全面的企业形势教育，并将工作条件、生活环境、同事关系等进行详细的介绍，让他们对工作性质有一个充分的了解，从而做好思想准备。所以，加强集体观念和团队精神教育是非常必要且重要的。3、提供锻炼成长的机会“激励青年成长成才的最有效方式”是“提供更多的学习和培训的机会”，同时，选择“领导重视和扶持”人较多。青年希望自己从事的岗位能和本人兴趣相近相一致，希望工作充满挑战，希望能够快速成长进步，受到领导重视。这要求我们在培养锻炼青年的时候，要尽量去考虑其专长和兴趣，而不能哪里缺人就往哪里安排，毫不考虑个人感受和特长。仔细想想都知道，如果一个人干他想干的事，可以事半功倍，反之则事倍功半。所以不但要敢于用人，给青年压担子，还要善于用人，充分调动青年的工作积极性，取其所长，挖其潜力，人尽其才。不可否认，现在青年是更实际，但是他们仍然富有理想，在工作中，他们往往更看重综合素质和能力提高与否，他们也认识到承担重要工作、成果得到利用以及得到他人尊重同样是自我价值实现的评价依据。所以，对青年的任用应该更大胆，放手让青年在实践中锻炼，对表现好的给予精神和物质奖励，或是安排更为重要的岗位，进一步激发其潜能，提高工作效率。4、切实服务青年，改善青年成长环境。各单位领导和相关部门认真思考一下“青年在想些什么。在困惑什么。渴望得到什么。能为青年做些什么。”是，我们不一定能满足每一个青年的爱好需求，也不一定能解决青年所有的困惑，但是，我们应该多去关心一下青年的冷暖，多掌握一些青年的真实想法，有针对性的提高工作的针对性，改善青年的成长环境，在学习、工作和生活等方面尽力帮助青年解决实际困难，多为青年办实事、办好事。在工作学习方面，我们要对不同岗位的青年提出明确目标，保证青年把全部精力投入到工作中去。同时，要利用扩大生产经营等有利时机为青年不断完善和充实自己、取得更大进步提供新的动力。并且，探讨建立比较规范的学习培训制度和学历培养制度，避免“忙人干活，闲人考学”情况出现。同时，有必要将学历、注册资格证、技能等级等与激励机制、薪酬制度挂钩，激发青年学习的主动性和积极性。经调查，现在不少青年对学习、考证不热衷的原因是，认为考了证对自己的职业没什么帮助，也不多发工资，也不调换岗位，考了也白考。在业余生活方面，要充分满足青年的精神文化需求，丰富青年业余文化生活，促进青年身心健康；建设和完善文体活动设施，保证文体活动的开展和锻炼身体的需要；要给青年牵线搭桥，帮助他们解决婚恋问题；要关心青年物质生活，提供足量的劳保用品，提供营养合理的餐饮，同时抓好生活安全卫生，营造相对舒适的生存环境。在考核激励方面，要加强对青年业绩的考核，制定具有灵活性的业绩考核体系，将考核结果作为选用干部的标准之一。同时可以将青年工作作为评价青年干部业绩的重要内容，尤其是在各级管理干部的选用上，要试行竞聘机制，能者上庸者下，为青年成长开创公平公正的环境。要切实把青年人才培养作为与完成生产任务同等重要的工作，把整个青年队伍建设的有关措施完善好，落实好。可以建立一个完备的“网上青年人才库”，为青年搭建一个广阔的舞台为宗旨，让优秀青年脱颖而出，有更多的机会尽情地展示自己，充分地发挥自己。比如，通过基层推荐和选拨，选出一批各工种的岗位能手、优秀青年，将其个人简介、先进事迹、能力特点等信息输入到“网上青年人才库”，也可以将一些工作成果、技术创新、技改思路等输入到人才库，供全公司范围的人交流学习，突出青年特点、特长，展示青年才华。五、工作路径载体内容。通过加强青年员工的思想政治教育工作，充分发挥公司团委的作用，真正的关心、关爱青年员工，正确地引导青年员工树立好人生观，明确自身的发展方向，把青年员工的思想统一到企业发展、个人自身的发展中来。载体：1、入职培训。引导新入职员工融入企业文化，辅助企业增强内在凝聚力；帮助新入职员工提高素质，辅助企业人力资源开发。新入职员工需要了解融入企业、制定职业发展规划。2、建立青年创业基地。为了打破企业用工身份，把每个青年员工都纳入企业团组织的视野，让进城务工青年与企业正式员工在团组织中履行同等义务、行使同等权利、享有同样服务，进一步规范了公司共青团工作的各个流程，实现了制度建设和组织建设的并驾齐驱。同时，积极为进城务工青年搭建服务平台。六、工作主要成效引导企业青年初步树立在推动企业发展过程中实现个人成长的认识；结合企业发展历史，进行中国特色社会主义道路优越性、社会主义基本经济制度、党的执政成就教育；结合职代会引导青年正确看待人民代表大会制度；利用集中学习机会，普及马克思主义的基本理论等。引导青年形成正确的社会观察；向青年传递企业所倡导的理念，同时向青年传递爱党、爱国、拥护中国特色社会主义等正确的思想准则。第四篇：进城务工青年思想引导手册进城务工青年思想引导手册“msonormal”style=““>共青团安利***分公司委员会“msonormal”style=““>进城务工青年思想引导手册“msonormal”style=““>前言。根据团省委《关于推动首批基层团组织完成转化工作的通知》、《进城务工青年思想引导大纲》文件精神，为深入贯彻落实团市委和公司团委对青年思想引导工作，切实增强新形势下引导进城务工青年的针对性、适用性和普遍性，公司在充分调研和结合实际的基础上，研究制订了《安利***分公司进城务工青年思想引导手册》。“1”style=““>总目标：紧紧围绕引导青年坚定不移跟党走中国特色社会主义道路这一根本任务，结合进城务工青年的思想工作实际，着力引导进城务工青年坚持爱国主义与社会主义、党的领导相统一，坚持民族精神和时代精神相结合，坚持个人成就与社会责任相结合，自觉团结在党和政府周围，踊跃投身改革开放和社会主义现代化建设，努力创造更加美好幸福的生活，为城乡经济社会发展贡献力量。“msonormal”style=““>一、引导青年做思想道德建设的表率，树立正确的人生观、价值观。“msonormal”style=““>内容。通过加强青年员工的思想政治教育工作，充分发挥团委的作用，真正的关心、关爱青年员工，正确地引导青年员工树立好人生观，明确自身的发展方向，把青年员工的思想统一到企业发展、个人自身的发展中来。“msonormal”style=““>载体：“msonormal”style=““>1、举办座谈会。抓住团员青年们关心、关注的热点问题，认真开展讨论和座谈，及时掌握团员青年的思想动态。“msonormal”style=““>2、利用传统节假日或员工生日等契机，开展集体节日、送生日礼物、贺卡等活动。“msonormal”style=““>3、开展读书活动。公司团委每年为青年员工订阅一本杂志和推荐一本书籍，通过读好书提高青年的思想认识。“msonormal”style=““>4、借助社会力量，在员工中展开心理知识讲座、心理普查、咨询辅导，建立员工心理健康档案等工作。“msonormal”style=““>二、引导青年做学习技能的表率。鼓励青年通过业务学习，不断提升自己的业务知识、技能。“msonormal”style=““>内容：大力推进团员青年的业务技能学习，通过技能培训与人才培养有机结合，提高青年职工业务素质。以全面提高团员青年综合素质为目标，完善育人机制，为优秀青年人才脱颖而出创造学习和成长条件。“msonormal”style=““>载体：“msonormal”style=““>1、开展“传、帮、带”活动。在各团支部树立一对“名师高徒”对子，按时对师徒帮带情况的履行情况进行了监督、检查，加快青年徒弟的成长和成才。“msonormal”style=““>2、开展技术人员外派培训。选派有发展潜力的青年技术人才前往省公司参加学习，学习先进的服务理念，并将所学知识以青年技术讲堂的方式传授给其他员工。“msonormal”style=““>三、引导青年做与企业一同成长的表率。加强对青年的形势任务教育，激发团员青年的归属感、荣誉感、自豪感。“msonormal”style=““>内容。坚持融入公司、服务大局，以推动企业安全、服务、经营、效益为目标，把青年的智慧和力量汇集到公司发展的各项任务上来。根据不同青年群体的现实发展需求，开展具有针对性、系统性的职业发展导航，发现和培养优秀青年人才。“msonormal”style=““>载体：“msonormal”style=““>1、组织开展“我为公司发展献计策”合理化建议活动。围绕市场服务、守则监督、会议管理等专题合理化建议，激发员工参与公司经营管理的积极性，增强青年员工责任意识和奉献意识。“msonormal”style=““>2、启动“青年职业生涯规划导航”活动。对35岁以下青年员工的职业生涯设计进行引导和培养，让更多中青年员工成长成才、实现职业目标，全面提高青年员工的职业素质。“msonormal”style=““>四、引导青年做敬业爱岗的表率，把积极性和创造力凝聚到投身企业发展实践上来。“msonormal”style=““>内容：展示公司团员青年奋发有为的精神风貌，通过先进集体和个人的模范带动作用，进一步引导和激励团员青年爱岗敬业、不断创新、追求卓越，为实现公司又好又快发展再作新贡献。“msonormal”style=““>载体：“msonormal”style=““>1、开展创先争优活动。通过评比表彰团员青年中的先进青年集体和优秀青年个人，树立榜样示范力量，影响全体团员青年。“msonormal”style=““>2、开展青年岗位技术比武活动。通过岗位比武活动，以激励青年立足岗位提高技能，从而为青年立足岗位成才营造有利环境。“msonormal”style=““>五、引导青年做服从社会、企业整体利益的表率，弘扬时代主旋律。“msonormal”style=““>内容：引导青年在节能环保、扶老爱幼、文明礼仪、公共道德等方面，树立志愿服务的模范带头作用，自觉坚持爱党、爱国、爱社会主义和爱企业的有机统一。“msonormal”style=““>载体：“msonormal”style=““>1、开展“种植一片绿，保护母亲河”志愿服务。组织志愿者在植树节前夕进行环保宣传，增强市民的环保意识。植树节期间植树造林，美化家园，保护母亲河。“msonormal”style=““>2、开展“童享一片蓝天”活动。发动广大青年员工对留守儿童、流动儿童、失学儿童、残疾儿童等关爱儿童活动，关心下一代健康成长。通过开展各类形式多样的社会体验和参与活动，有利于青年员工开阔视野、了解社会、陶冶情操、提升境界。“msonormal”style=““>六、引导青年做健康文化生活的表率。培养青年的健康生活情趣，丰富青年文化。“msonormal”style=““>内容。立足企业文化建设的需要，充分尊重和体现青年的特点，积极地发现团员青年在文艺、体育等方面的专长，并从青年员工的利益着手，为青年办实事，有计划地开展一些青年人喜闻乐见、寓教于乐的活动，不断增强团组织的凝聚力，丰富青年职工文化生活。“msonormal”style=““>载体：“msonormal”style=““>1、开展“幸福生活教育”活动。在青年交友婚恋、文化娱乐等方面积极创造条件、提供帮助，使青年思想稳定、身心健康、安居乐业。“msonormal”style=““>2、成立具有个性化特点的协会组织。在青年职工中开、趣味运动、拓展训练等活动，成立各种兴趣社团，利用各种重大节庆日、传统假日开展青春歌会、才艺展示、文艺汇演、观影节等多动，为青工提供展示自我发挥特长的平台，既增进了青年友谊，活跃了青年业余文化生活。第五篇：企业青年思想引导手册问卷上篇思想引导内容思想困惑：公交企业青年本来就少，我只是一个普通的基层员工，平时工作已经很忙了。没时间参加组织的活动。只要踏实做好本职工作就好，公司的发展建设和我没什么关系。解疑释惑：1、公交企业青年员工少确实是目前上海公交企业的通病，但是从另一方面来说，基层青年员工更加容易受到组织的关注。特别是近几年来高学历的一线青年员工的增加，更加受到公司领导的重视，如何培养好这些高学历的青年人，培养他们的归属感，也是公司团委一大课题。2、青年员工素质参差不齐，部分员工得过且过，因此企业要为一线青年员工提供完善的职业规划，特别是目前相对较多的修理工的阶段性的职业规划。3、员工本身也应该有意识的提高自身素质以面对不断变化的外部环境及工作需求。随着政府大力扶持公交企业，公交的车辆更先进了，如果青年一线员工仍然抱着得过且过，会一点就算的心态，是不利于自身职业发展的，因此公司团委也要在提升员工自身意识上下功夫。4、目前巴士六汽公司管理人员年龄结构老化，公司正在大力培养年轻后备干部，无论是高学历的人才还是有基层丰富经验的青年人才都是企业需要的。近年来公司通过党团组织的发掘培养，已经有多名基层一线青年员工走上了管理岗位，也有多名基层的青年员工通过自身的努力获得各级荣誉称号，为企业挣得荣誉，这也是为企业的发展建设作出了贡献。下篇工作路径载体路径：优秀团员青年推优入党载体：基层团支部“推优”工作【与团组织根本职能的结合点】推荐优秀团员青年作党的发展对象（简称“推优”），是党赋予共青团组织的一项光荣任务，也是青年成长的现实需要。通过基层团支部推优工作，发现优秀青年推优入党，既能通过团支部会议与基层团员沟通，又能向基层党支部推荐优秀人才，起到培养先进，弘扬先进的作用。【与青年需求的结合点】一线员工要求上进，团支部就要充分发挥青年工作战斗堡垒作用，体现一线员工意愿，特别在目前企业管理需要培养年轻有工作经验的管理人员的前提下。另外，通过推优工作能够让基层员工体会到企业对青年成才的关心，也能够督促推优对象在基层中更好的发挥自己的模范带头作用。【适用的引导内容】通过团支部推优工作，将一线优秀的青年员工推优入党，是表现企业对青年员工的认可，让部分先进青年通过该种方式在提升自己的同时也带动一批人，激励一批人。并且能够让基层员工体会到企业对青年成才的关心，【主要做法】主要分二个阶段实行：第一阶段：争优、选优1、团支部要发动培育一批提出申请入党的团员青年队伍。由团支委对申请入党的团员青年在广泛听取团内外有关群众意见的基础上，进行分析研究，初步提出具体的推荐对象。2、由团支委将初步提出的推荐对象向所在党支部汇报，听取党支部的具体意见。3、团组织在征得党组织同意后，召开团员会议，由团支委介绍拟推荐对象的情况，并由到会团员进行民主评议和无记名投票。4、由团支委将团员民主评议的情况和投票结果向所在党支部汇报，听取党支部意见，初步确定推荐对象。报公司团委。第二阶段：审优、推优1、团支委要担负起推荐对象的培养教育工作，认真做好推荐对象的考察跟踪材料。完成推荐对象的相关材料的收集与整理，并定时向所在党支部汇报。2、每一年度末，团支委将对推荐对象的考察情况进行汇总，召开支委会（或团员会议）进行审核，对各方面考察基本合格的推荐对象，及时上报所在党组织，并由所在团支部填写“优秀青年入党积极分子推荐表”。3、团支委将填写好的“优秀青年入党积极分子推荐表”送被推荐对象所在党组织以及上级团组织讨论并签署意见后，一份反馈给上级团组织，一份报上级组织部门，一份由团支部留存。【典型案例】公司团委在2021年，通过年初的推优工作，推荐了多名优秀的一线青年团员给上级党组织，其中有两名优秀团员青年通过公司党委审核，被选派到世博场馆中参加志愿者工作，并且经过半年多的工作，团支部将他们的表现进行了评定并上班党组织审核通过，被列为推优入党人选。并于2021年光荣的成为中共预备党员。计划生育宣传手册安庆咪妮宝贝汽车用品安庆咪妮咪妮宝贝董事长致辞【一切为了孩子的乘车安全】伴随着中国经济发展的大潮，汽车行业飞速发展，汽车作为日常代步工具已逐渐普及到每个普通的家庭，人们对于汽车和汽车用品的安全需求日益增强。儿童安全保护作为行车安全的一项极其重要的内容，已经越来越受到消费者的重视。我公司本着“一切以宝宝的出行安全”为核心追求，致力于开发“安全、舒适、便捷、新颖”的儿童汽车安全座椅。我们高度重视儿童汽车安全座椅的研发与技术创新，积极探索并开发出适合不同年龄段儿童的安全座椅。并且我国第一__关于机动车儿童乘员约束系统的强制性国家标准已于20___年7月1日起实施，导入了国际通用的isofix（国际标准化___固定装置）标准锚固系统，这将更大程度地推动儿童汽车安全座椅的普及。孩子是父母的希望、祖国的未来。父母的一切都是为了孩子的健康成长，我们的目标是为一切的孩子保驾护航。董事长：公司厂区外貌公司展厅公司注册商标咪妮宝贝公司简介安庆市咪妮宝贝汽车用品是安徽省第一家专业生产儿童汽车安全座椅，并集研发、生产、加工、销售和服务为一体的综合型企业，公司位于中国历史文化名城安庆市-枞阳经济开发区。公司自成立以来，秉承“以质量求生存、以诚信求发展”的企业经营理念，按照欧洲ece/r44标准和国标gb27887-2021的要求，由公司专业设计团队开发出“安全、舒适、便捷、新颖”并符合国内外汽车用品市场发展趋势的儿童汽车安全座椅。公司拥有专业的生产、设计、销售与产品质量控制团队，完善的生产设施与检测设备，从而确保了每个产品的质量。儿童汽车安全座椅属于安全保护装置，我们一直将产品质量放在第一位，并将一如既往地坚持下去。一切为了宝宝的乘车安全，致力于成为宝宝的乘车保护使者与每个家庭的安全信赖伙伴是我们的核心追求。咪妮宝贝吹塑机复合机碎料机专业的生产设备，打造一流的产品质量。为不同年龄段的宝宝打造出可靠的儿童汽车安全座椅是我们咪妮宝贝人永恒的追求。咪妮宝贝咪妮宝贝公司立足安徽，扎根安徽市场，并向周边省份大中型城市辐射，逐步建立起咪妮宝贝××年思想政治工作计划党的十六大提出了全面建设小康社会的奋斗目标。十六届五中全会做出了完善社会主义市场经济的重大战略决定和部署。完善社会主义市场经济，保证党委制定的全面建设小康社会目标的实现，给全政治工作提出了更高的要求，赋予了更重的任务。要发挥政治工作对完善社会主义市场经济体制和全面建设小康社会奋斗目标的重要作用，我们必须认清形势，把握大局，落实好各项政治工作的任务。新形势下，加强和改进政治工作的指导思想是：坚持以“三个代表”重要思想和十六大、十六届五中全会精神为指导，紧紧围绕经济建设这个中心和改革发展稳定这个大局，把促进经济发展作为着力点，把实现职工群众的根本利益作为落脚点，结合实际，顺应时代，在继承中创新，在创新中发展，努力把全政治工作提高到一个新水平。总的任务是：根据建立完善的社会主义市场经济的新要求，社会进步的新发展，职工群众思想的新变化，发展壮大××，致富职工群众的新目标，加强对职工群众进行思想道德教育、民主法制教育、科学文化教育、市场知识教育、生产经营技能教育，不断提高职工思想道德素质、科学文化素质、民主法制素质，培养一支能够肩负起屯垦戍边历史使命的“四有”职工队伍；充分调动职工群众的积极性、主动性、创造性，保证党和国家的路线、方针、政策以及师党委的决策和部署得到全面贯彻落实，深入改革，促进发展，维护稳定。具体要求是：——思想认识要有新高度。关于政治工作的地位和作用，党的三代领导核心和胡锦涛同志都有过深刻论述。毛泽东同志提出：“政治工作是一切经济工作的生命线”。改革开放以来，邓小平同志提出：“两手抓，两手都要硬”的方针。在深化改革，扩大开放的新的历史时期，江泽民同志指出：“宣传思想工作和精神文明建设事关建设中国特色社会主义事业的大局，越是深化改革、扩大开放，越是发展社会主义市场经济，越是要重视这方面的工作。”新一届中央领导集体，高度重视政治工作，胡锦涛同志指出，值得警惕的是，往往形势好的时候，容易放松削弱思想政治工作，结果吃了亏，吸取教训后再来加强思想政治工作。新的一届中央委员会不能再重蹈这个覆辙。中央领导人的这些论述深刻揭示了政治工作的战略地位和重要作用。“三个代表”重要思想的基本精神之一，就是“三个文明”建设要协调发展。社会文明既包括物质文明也包括精神文明和政治文明，缺少任何一个方面，社会就是畸形的，不可能健康地向前发展。在全面建设小康社会的过程中，必须重视物质文明的发展，始终牢牢把握经济建设这个中心，坚持把经济建设作为发展的第一要务，这是职工群众脱贫致富和我师与兵团同步进入小康社会的基础，对此，不能有任何含糊和动摇。同时，我们要认识到政治工作对经济发展、社会进步提供精神动力和智力支持、思想保证的重要作用，认识到政治工作在加强职工道德建设，建立与社会主义市场经济相适应的思想观念中所肩负的重大责任。新世纪、新阶段，我们面临着许多新情况和新问题，这些都是我们要认真对待和解决的新课题。因此，新时期思想政治工作的责任不是轻了而是重了；作用不是小了，而是大了；任务不是少了，而是多了。——政治工作要有新机制。坚持与时俱进，具体表现在体制创新、科技创新和制度创新上。创新是一个民族进步的灵魂，也是做好政治工作的灵魂。.运转机制。在一些单位政治工作中存在着上面推一推，下面动一动，否则不动；上面开会，下面开会，否则不开的现象。说明一些单位政治工作缺少有效的自行运转机制。运转机制实际上是政治工作的载体问题。创新运转机制必须找准载体。找准并依靠载体，是政治工作提高吸引力和影响力的有效手段。找准载体，就是解决政治工作落到实处的问题，没有政治活动的载体，工作就无法落到实处。政治工作之所以被一些人看作是“软任务”，容易流于形式，就是因为我们一些同志缺乏载体意识。近几年，我们坚持开展的“创文明单位”、“小康连队”、“十星级文明户”活动以及很多单位结合实际开展的“素质工程、凝聚力工程、净化工程、阳光工程”等，有效地推进了政治工作和精神文明建设的发展。各单位要在坚持利用现有载体的基础上，结合实际，不断创新出符合实际，职工需要，促进发展的新载体。载体问题解决了，就会在一定程度上解决“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的问题，使政治工作按其固有规律正常有序地运行，持续健康地发展。.领导机制。坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，实行党政一把手一岗双责、双向纳入、负总责、亲自抓；主管副职集中精力抓；政工部门重点抓；群众组织和各部门共同抓的大政工格局。工作中，坚持同部署、同安排、同检查。.保障机制。江泽民同志在十四届六中全会指出。“精神文明建设没有一定的资金和物质投入是不行的，随着经济的发展，要逐步增加这方面的投入。”政治工作需要物质条件为基础。开展政治工作，要加强队伍、阵地、经费的投入，保证政治工作基本条件。.激励机制。要加大奖惩力度，强化奖惩措施。政治工作重要，政治工作难做，做好政治工作，同样要付出非常大的心血，对做出成绩的单位的党政一把手和政工干部要予以奖励，充分调动政工干部的积极性。对无所用心，身处政工岗位，不干政工之事的干部要予以处罚。不能干与不干一个样，干好干好一个样。.考评机制。科学的考核评价机制将会保证任务落到实处。各单位要建立和完善科学的考评机制，师文明委对政治工作的考核办法也要进一步完善。——服务大局要有新水平。建成完善的社会主义市场经济必然带来思维方式、行为方式的更大变化。思想政治工作的根本任务，在于适应市场经济新要求和屯垦戍边的历史使命，以人为本，加强对职工群众的思想道德教育，民主法制教育，科学文化教育和市场经济知识和生产经营技能的教育，依法治国和以德治国教育，引导和教育职工热爱兵团、扎根十师，培育出一支能够承担起履行屯垦戍边历史使命的高素质的稳定的职工队伍。要把解放思想，更新观念放在思想政治工作的首位。经过多年来的改革开放的实践，我师干部职工思想观念有了很大进步。由于地处偏远，信息不灵，经济落后，因此，要想大发展、快发展、不掉队，就必须在思想上再来一个大解放，观念再来一个大更新。解放思想、更新观念不是一劳永逸的，而是一个不断变化的过程，它是群众的任务，更是领导干部的任务。当前和今后一个时期，全思想政治工作要重点围绕贯彻落实“”、“”文件进行，鼓励职工奔市场，早致富。要组织职工学习先进的种植、养殖和农产品加工技术，学习先进的生产管理知识和市场营销知识，满腔热情地扶持他们成为种养殖专业户，成为闯市场的能人。思想政治工作的方法有很多种，新形势下，要求政治工作的方法不断变化，但不变的方法，最有效的方法仍是率先垂范，身体力行。己所不欲，勿施于人。思想政治工作者的人格力量非常重要。与其喊破嗓子，不如干出样子。各级领导干部一定要心口如一、表里如一，真心诚意为职工服务，感情贴近群众，工作为了群众，不仅要说得好，更要做得好，带头去做，用自己的行动去增强思想政治工作的感召力、引导力和说服力。——政工干部素质要有新提高。面对改革开放的深入和市场经济的发展，做好新形势下的政治工作，开拓政治工作新局面，必须按照政治强、业务精、作风正、纪律严的要求，全面加强队伍建设。政工干部首要的是具备较强的政治素质。要在思想上、政治上、行动上同党中央保持一致，自觉维护中央权威和党的集中统一，要提高政治鉴别力，增强政治敏锐性。要牢固树立政治意识、大局意识和责任意识。政工干部还要深入学习、不断学习、终身学习，不断夯实理论功底、提高业务水平，增强用马列主义的立场、观点、方法观察问题，分析问题，解决问题的能力。同时，要学习经济、学习法律、学习管理，熟悉市场经济知识等，增强自身的业务能力。政工干部要时刻牢记党的宗旨，始终坚持立党为公，执政为民。要保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，始终保持艰苦奋斗的作风，实实在在为职工群众服务。政工干部又称“人类灵魂工程师”，从事的工作是艰辛的、清苦的，同时也是神圣的和光荣的，我们要认识到自己肩上的责任，充满自豪感和自信心，树立良好的精神状态。充分发挥主观能动性，创造性地开展工作。——反腐倡廉要取得新成效。加强党风廉政建设、反对和防止腐败，是建立和完善社会主义市场经济体制的重要保证，必须贯穿于各项工作的全过程。一是要坚决查处大案要案，严惩腐败分子。对违纪违法的人和事，不论涉及到谁，都要毫不手软。二是要强化理想信念教育和宗旨教育，筑牢思想道德防线。要增强党性修养，在改造客观世界的同时，自觉改造主观世界，树立正确的世界观、人生观、价值观，经受住权力关、美色关、金钱关的诱惑。三是要加强廉洁自律，规范从政行为。事实证明，有些人身陷囹圄的一个重要原因是头脑中没有自律意识，最后毁了自己。因此，必须强调领导干部要加强自律。四是要坚持标本兼治、综合治理的方针，逐步推进体制、机制和制度改革，逐步建立与市场经济相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败的体系，从源头上预防和治理腐败。五是强化对领导干部的监督。实行领导干部述廉制度，各单位主要领导年底必须在全委会上和职代会上报告本人和班子的廉洁从政情况。六是落实好党风廉政建设责任制。今后，哪一级出了事，就追究哪一级主要领导的责任。——组织人事工作要有新重点.要切实加强基层组织建设，进一步增强党组织的凝聚力和战斗力。一是要以改革的精神加强和推进党的基层组织建设工作。要建立健全党委抓党建、书记带头抓党建的责任制。党委一班人要把党建工作作为党委工作的重中之重，对党建工作中出现的新情况、新问题，要及时加以解决。要毫不放松地抓好国有企业党建工作。加强社区及非公有制经济组织党建工作。今冬明春，各单位党委要按照师党委统一安排，召开党代会。二是要深入开展团场、连队“两级党建联创”活动，不断总结经验，树立典型，开拓创新，务求实效。三是加强党员队伍建设，保持党的基层组织的先进性和纯洁性。我师有党员名，人数不少，但结构不合理，整体素质不高的问题仍很突出。要以开展保持党员先进性教育活动为契机，严把党员“入口”关，疏通“出口”，加强对流动党员的管理。要在离退休党员集中的地区建立党支部，加强对已退休党组织和离退休党支部的管理。四是扩大基层民主，保证职工群众直接行使民主权利。今年要纳入农牧团场党委领导班子考核和干部的政绩考评。要进一步完善民主管理，充分发挥职工代表大会和工会的作用，探索民主参予、民主决策、民主管理和民主监督的新形式、新途径。.以加强执政能力为重点，全面推进领导班子建设。加强领导班子建设特别要着重于三个方面：一是加强民主集中制建设，保证决策的科学化、民主化。各级领导班子和领导干部要按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，进一步发挥党的委员会作用。对涉及重大决策、重要人事任免、重要建设项目和大额度资金使用的事项都必须经过党委集体研究后作出决定。二是要提高驾驭市场经济的能力。要解决好带全局性、战略性和前瞻性的重大问题，进一步突出“第一要务”，增强活力和竞争力。要提高为职工群众服务的能力，实现由行政管理型向市场服务型的转变。三是加强作风建设。我们在制定和实施各项政策措施中，都要把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为依据，使政策措施更好地体现职工群众的意愿，让职工群众得到更多的实惠。做到“两个务必”是我们党始终保持与人民群众血肉联系，拒腐防变、巩固执政地位的致胜法宝，是坚持立党为公、执政为民的必然要求。领导干部尤其是年轻干部要树立正确的政绩观，有甘当人梯的气度和甘做铺路石的精神，稳住心神，力戒浮躁，埋头苦干，坚持重实际，鼓实劲，求实效，把全部心思用在干好工作上，用在加快发展上，用在实实在在为职工群众服务上。.推进人事制度改革，实施人才强师战略。认真贯彻执行《党政领导干部选拨任用工作条例》，加强组织领导，选用那些政治上强，坚持原则，业务上有本事，作风上过得硬，肯干事能干成事的干部。绝不能让那些抢官、要官，弄虚作假，作风不正的人得到重用。要进一步扩大民主，落实群众对干部选拨任用的知情权、参与权、选择权、监督权。要逐步完善干部人事工作统一领导、分级管理、有效调控的管理体系，建立符合党政机关、企业和事业单位不同特点的科学的分类管理机制，形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。今后凡事业单位新增人员一律实行统一公开招聘，行政机关公务员的补充必须坚持“凡进必考”原则。要把人才问题作为战略性任务抓紧抓好。要抓住“稳定人才、培养人才、吸引人才”三个环节，加快党政机关队伍、企业管理者队伍和专业技术人员队伍等三支队伍的建设。各级组织和领导要创造感情留人、事业留人、待遇留人的环境，培养和使用好人才。同时，争取每年有计划的引进一些专家、学者长期和短期通过技术合作、兼职、讲学等多种形式为我师服务。——宣传思想工作要有新举措。党的十六届五中全会，确定了我国未来经济发展的方向，描绘出了我国光明灿烂的前景。今冬明春，各级党组织要把学习贯彻十六届五中全会精神作为一项重要的政治任务，精心组织，认真安排。抓好学习领导是关键。因此，各级党组织要重点抓好党委中心组的学习活动，特别是抓好领导班子和领导干部的学习。要认真抓好基层党员干部和职工群众的学习，采取通俗易懂，有针对性、有侧重点的教育方式，通过电视、报纸、黑板报等形式，组织好党员干部和职工的学习，使十六届五中全会精神家喻户晓，人人皆知。理论的价值在于指导实践，学习的目的在于运用。要发挥理论联系实际的学风，坚持学习贯彻“三个代表”和五中全会精神既对事也对人。对事要求我们要联系本单位实际，提出解决问题的措施和办法，发挥理论对实践的巨大指导作用，绝不可夸夸其谈，空谈理论；对人要求我们学习中要联系自己的思想实际，在改造客观世界的同时，改造主观世界，使自己的思想始终坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，跟上时代步伐，符合客观世界的发展变化，使我们在实践中，做到发展有新思路、改革有新突破，开放有新局面，各项工作有新举措。电视、广播、报纸已成为现代社会的主要传媒，在舆论引导、政策宣传、知识普及、信息传播中发挥着越来越重要的作用。面对十师经济建设、社会发展所取得的重大成就，面对十师扩大开放、招商引资的迫切要求，需要我师新闻宣传工作要有新突破。加大新闻宣传力度，一方面要依托内力，另一方面要借助外力。总之，要采取各种措施，把广大职工群众建设小康社会的业绩宣传出去；把我师改革发展稳定的新成就、新经验宣传出去；把××屯垦戍边的无私奉献精神宣传出去，让更多的人认识××，了解××，关心××，支持××，参与到××（更多精彩文章来自“秘书不求人”）各项事业的发展中来。明年，我在《××日报》等大刊、大台、大报上的报道量，务必要有大的提高，挤身到各前列。新闻宣传工作在坚持党性原则和正确舆论导向的前提下，要进一步贴近群众，贴近生活，贴近实际，克服一些空洞说教、枯燥干巴、机械呆板的东西，改进宣传方法，讲求宣传艺术，在思想性上、实效性上下功夫，在增强吸引力、感染力、影响力上下功夫。《××××报》在全国报业评比中屡获殊荣，但要不骄不燥，在报道形式、内容版块上不断创新，再上新水平。北屯电视台要把镜头对准基层，不断丰富栏目板块，提高节目整体水平，让党委更满意，让群众更爱看。当前，新闻宣传工作按照中央要求，要进一步改进领导活动和会议的报道，改进对热点问题的引导，改进对监督类的新闻报道。要在新闻战线深入开展“三项学习教育活动”，按照“三个代表”重要思想要求，紧密联系思想，对照马克思主义新闻观，认真解决好对新闻工作的模糊观念和错误认识；坚定联系工作实际，对照党的路线方针政策和党对新闻宣传工作的实际，认真解决事业心、责任感、纪律观念等方面的差距和不足；紧密联系作风实际，对照职业精神职业道德的要求，认真解决“三观”方面存在的错误认识和不良行为。通过学教活动，切实加强新闻队伍建设。——精神文明建设要有新面貌。加强精神文明建设是实践“三个代表”的要求，是实现十六届五中全会提出统筹城乡发展，统筹区域发展，统筹经济社会发展，统筹人与自然和谐发展，统筹国内发展和对外开放的要求，也是落实依法治国和以德治国方略的要求。要满足人民群众的精神文化需求，适应经济建设发展的需要，就必须把精神文明建设放在和经济建设同等重要的地位，坚持两手抓的方针，切实抓出成效。首先，要大力加强公民道德建设，广泛开展群众性精神文明创建活动。各级组织要按照《公民道德建设实施纲要》的要求，在职工群众中积极倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的字基本道德规范，并通过各种群众喜闻乐见的形式，广泛宣传，使之成为每一个干部群众都应遵守的基本行为准则。要坚持开展小康连队和十星级文明户及创文明单位、创青年文明号、创文明窗口（行业）活动。要鼓励各单位结合实际，在坚持的同时，勇于创新。要净化家园、美化家乡。当前，我师部分单位环境建设还很落后，有的连队脏、乱、差的局面没有大的改观。要下决心整治，实现绿化、净化、硬化、美化的目标，让职工安心团场，扎根连队。社区建设是社会发展的产物，是团场小城镇建设的重要内容。××党委要把社区建设纳入经济建设和社会发展整体规划，形成党委领导、民政部门牵头、有关部门配合、社区办主管、社会力量支持、群众广泛参与的新格局。社区建设要坚持以人为本，以服务居民为宗旨，积极探索社区组织建设和管理的新路子，促进团场城镇经济和社会的协调发展。——文化体育工作要有新亮点。随着职工群众物质生活水平的提高，精神文化需求越来越强烈。发展文化事业，满足职工群众的精神文化需求，用文化凝聚人心，振奋精神是一项十分重要的工作，也是发展先进文化的必然要求。我们要坚持马列主义在文化领域的指导地位，坚持“百花齐放、百家争呜”的方针，大力繁荣我师的文化体育事业。加强文化建设，要抓好文化阵地建设，管好、用好现有的文化活动中心、图书室、广播站、电视差转台、文化广播等文化娱乐场所等阵地，充分发挥其在培育“四有”职工、丰富群众精神文化生活、传播社会主义精神文明中的重要作用。要加大基层文化设施建设的力度。力争年内××都有文化中心，××都有职工综合活动室。要加强文化队伍建设。鼓励和支持职工自发地组织秧歌队、演出队、健美操队等群众业余文化团体，并积极开展活动。各单位要注意发现、培养文艺体育人才。在文化活动内容上，要把广泛性、知识性、趣味性、教育性、娱乐性和屯垦戍边特色结合起来，以健康向上、丰富多彩的群众文化活动占领思想文化阵地。坚决防止“×××”和封建迷信的东西借文化体育舞台开展渗透活动。文化活动要形成“××之夏”广场文化活动等品牌，每年开展—次有规模、有声势、有影响的大型活动。不仅自己演自己，也要请著名团体和演员来北屯演出。明年是××成立周年，要结合开展庆祝××成立周年活动的契机，从现在开始就筹划、准备文化活动。体育活动在开展全民健身运动的基础上，发展我师有优势的蓝球赛、长跑、滑冰等体育项目。继续举办在××、在××，乃至在西北地区具有影响力的体育比赛活动。文学艺术要立足于屯垦戍边的伟大实践，丰富创作源泉，讴歌××人屯垦戍边的无私奉献、艰苦奋斗精神，发展独具特色的边境军垦文化，创作出更多的、有更大影响力的精品力作。——统战民政工作要取得新成效。做好新时期统战民政工作，对于维护社会稳定，调动一切积极因素投身于我师改革、发展、稳定工作具有十分重要的意义。要全面贯彻党的民族政策，大力加强马克思主义民族观、党的民族政策和民族团结的教育，牢固树立“三个离不开”的思想，维护祖国统一，反对民族分裂。要依法管理宗教事务，积极引导宗教与社会主义社会相适应。坚决打击宗教极端势力和民族分裂势力。在我师除历史形成的伊斯兰教外，不允许发展基督教等新的宗教。要严格控制清真寺的修建数量。民政部门要和农行协调，实施低保金社会化发放。近期，要集中精力对低保单位的资金管理情况进行检查，做好低保对象的申请、审核、发展工作，保证低保对象过一个欢乐祥和的春节。要抓紧时间，制定我师社区建设的实施方案，争取年底前全面启动我社区建设工作，使社区建设有章可循，规范发展。要积极向兵团争取民政福利项目，为基层和弱势群体提供生存保障。要认真落实《××义务兵家属优待办法》，全面做好全师优待金的收缴和发放及优抚对象的慰问工作。要认真落实残疾人就业政策和残疾人保障金的收缴工作。——维稳戍边工作要有新加强。稳定是改革发展的基本前提，××作为维护××稳定的一支重要力量，发挥着中流砥柱的作用，我们一定要进一步牢固树立“稳定压倒一切”的思想，坚定不移地站在反对民族分裂、维护祖国统一斗争的最前列。要进一步强化屯垦戍边意识，坚决打击“三股势力”和“×××”等邪教组织，努力维护边境地区的社会政治稳定。要进一步加强××政法和武装工作，强化军、警、兵、民四位一体的联防体系，建立维护社会稳定的有效机制，为边境安定和捍卫祖国领土完整做出积极贡献。要进一步认真落实社会治安综合治理的各项措施，依法严厉打击各类刑事犯罪活动，积极消除社会治安隐患，对重点部门、重点行业、重点场所开展专项整治。要加强对流动人口的管理和服务，进一步高度重视群众来信来访工作。——工会、共青团等群众工作要有新发展。各级工会组织要认真学习贯彻新《工会法》，切实加强新建企业组建工会工作。要切实加强职工代表大会和工会在民主决策、民主管理、民主监督中的积极作用，做到源头参与，切实履行维护职工合法权益的基本职责。要团结动员和引导广大职工投身经济建设的主战场，通过广泛开展以劳动竞赛、提合理化建议、技术革新为主要内容的经济技术创新活动，使职工立足本职，赶学先进，争创一流。要把增加职工收入作为各级工会的头等大事抓紧抓好，尤其是积极利用地缘优势、资源优势和优惠政策，抓好职工自营经济和职工“两用地”的种植及家庭养殖，特别是大棚建设。要继续实施送温暖工程和做好扶贫帮困工作。积极协助有关部门，帮助下岗职工实现再就业，宣传和表彰发奋自强、自主择业、自主创业的典型。要加强对职工的学习培训力度，引导职工提高终身学习的意识，努力掌握新知识、新技术，增强市场经济条件下的竞争力和创新能力。继续深入开展“巾帼建功”系列活动。各级团组织要发挥青年核心作用。把《公民道德建设实施纲要》作为青年思想教育的重要内容。利用元旦、春节等节假日，积极开展各类健康有益的、青年喜闻乐见的活动，凝聚青年、吸引青年、服务青年。大力开展青年文明号、青年志愿者服务等活动，发挥青年生力军和突击队作用。要进一步做好大学生志愿者的管理、服务工作，使位在我师志愿服务的大学生发挥作用、得到锻炼。要选树典型，推出一批青年文明号集体和优秀青年个人的典型，引导青年学先进、赶先进。要积极向党组织推荐优秀团员入党，当好党的助手和后备军。切实加强对政治工作的领导要全面完成政治工作各项任务，必须做到组织保证、制度保证、思想保证、条件保证。希望各级党组织切实加强领导，明确责任，抓好落实。一是要坚持三个文明一起抓，把政治工作列入重要议事日程，在各级党委的统一领导下，把党政工团等部门和基层方方面面的力量动员和组织起来，保证政治工作的顺利开展。要把政治工作纳入单位经济和社会发展总体规划，在机构、人员、经费、投入等方面给予必要保证。二是抓好政工干部队伍建设，把热爱兵团、热爱职工、热爱政工，有真才实学的人充实到政工队伍中来，同时，加大对政工干部的培训力度，提供外出学习的机会，使政工队伍素质不断提高。对基层政工干部和行政干部要进行必要的换岗交流，培养复合型人才。要确保政工干部和行政干部待遇和奖惩一视同仁。三是要建立健全抓政治工作的责任制、企业主要领导要带头抓，分管领导具体抓，其他领导分头抓，部门分块抓，切实做到任务清晰，责任明确，各司其职，各尽其责。要建立健全层层抓落实的工作考核机制，把政治工作纳入到各级干部年终考核的重要内容之中，作为衡量干部政绩的重要标准之一，确保政治任务落到实处，抓出实效。公司集团共青团委员会××年工作计划...××年是集团公司深层次改革和加快发展的推进年，企业对年轻员工的不断需求不仅给团的工作带来了发展空间，也使团青工作面临新的形势和任务。集团团委将坚持以人为本，以构建青年工作新格局为目标，进一步按照服务大局、服务青年的工作思想，深化“青年为本、以德为先、服务为重、发展为主题”的“四为”工作理念，主动适应企业各项工作，在改革中寻求新的发展，找准企业共青团工作的切入点，在集团公司“三次腾飞”浪潮中发挥积极的作用。××年集团共青团工作的指导思想是。高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的路线、方针、政策，加强组织建设和思想建设，全面提高团员自身素质，活跃企业青年员工的文化，推进企业加快发展。并本着“服务青年、服务企业”的宗旨，运用现代化手段进行团籍管理，探索适合企业现状的团委组织形式和办法，加强干部团员的培训与考核，为集团发展储备优秀人才。一、强化组织意识，体现组织优势。近年来，随着国内市场经济的蓬勃发展，企业体制变革的加速，以及人才流动的相对频繁。团组织的概念往往在每个人离开校园，走上工作岗位后，就在人的心目中逐渐淡忘或消失了。集团今天成立了团委，就是要在党组织的领导下，重新找回青年人应有的集体意识，让大家都有一种归属感，并建立组织体系，以便于开展一系列的工作。作为党的后备军，我们团委应在明年的工作中发挥应有的作用。首先，团组织的带头人要充分把握团员的思想动态，通过完善团员的登记、注册、考核等工作，建立完整的团员个人档案，宣传策动，从点滴做起，塑造并强化团组织的思想意识，提高团员青年的认识。使每个团员思想上合力，行动上合拍。其次，加强对团干部的考核力度。火车跑的快，全靠车头带。集团团委是集团新生的一个组织，如何团结广大的青年才俊，发挥团的作用，是每个团干部必须考虑的问题。团干作为各级团组织的领头人，一定要走在前面，发挥模范带头作用。要教育引导各级团干牢固树立“对上负责，对下服务”的工作态度，塑造责任意识、服务意识。第一，依靠党建带团建。实行党委统一领导下的符合企业实际的青年工作运行机制和齐抓共管的工作格局。各单位明确党支部书记分管青年工作，定期听取青年工作汇报，及时研究解决青年工作中存在的问题。比如，我们明年将建立青工思想月报制，及时了解青年思想动态。第二，各级团组织应深入基层，接触了解青年职工，倾听他们的心声，在工作、生活、学习等方面给青年职工以实实在在的关心和帮助，拉近团组织的和团员青年的感情。最后，充分利用组织的凝聚力和向心力，发挥团组织的优势。现代民营企业，除了强调经济效益外，更要注重社会总体效益，同时也要关心企业内部的人，即员工的福利和发展。现代企业中青年有发展的需要，有交友、学习、成才的需要，而共青团作为一个由先进青年组成的群众性团体、作为一个年轻人的组织，在这一点上决定了团的组织优势。因此，团组织（更多精彩文章来自“秘书不求人”）在培养教育青年、满足青年的需要、维护青年利益等方面，起着不可替代的作用。对于现代企业而言，青工队伍的比例，特别是青工队伍的素质直接影响着企业的发展，而团组织正可以在青年工作的舞台上一展身手。××年，集团团委将借鉴“栖霞建设”、“燕子矶街道”等企事业单位团建的宝贵经验，充分结合本企业的实际情况，本着“围绕（党政）中心是根本，服务青年是宗旨，当好助手是关键，发挥作用是重点，加强建设是保证，不断创新是生命”等六项原则，开展活动，把组织的优势充分发挥出来。第一，在扩大基层团组织有效覆盖上下功夫。要实现有效覆盖，一是要构建网络化的基层组织体系；二是要推动基层组织形式创新；三是要建立动态的团员管理模式。实现基层团组织对流动团员的动态跟踪管理，努力做到团员流动不流失。第二，在增强基层团组织内在活力上下功夫。增强内在活力是团的基层组织建设的基本目标。只有不断激发自身的积极性、主动性、创造性，增强主动适应、自我完善、自觉提高的能力，才能实现基层团组织建设的长远发展。一是要发扬团内民主；二是要积极稳妥地推进基层团干部直选（采用不提候选人的直选方式）；三是要加强