农民工工资一金三制制度汇编

农民工薪资一金三制制度编制:审查:同意:2018年6月1日目录错误错误!不决义书签。错误!不决义书签。错误!不决义书签。错误!不决义书签。错误!不决义书签。.错误!不决义书签。一、“一金三制”的主要内容 二、“一金三制”的对象 三、“一金三制”实行操作简洁流程 四、“一金三制”有关迎检资料和台账...五、做好“5个禁止，7个达标”。 六、项目“一金三制”管理制度实行方法、“一金三制”的主要内容（一）农民工薪资保证金制度：依据自治区人社厅部署，施工单位保证金缴存方式由本来的上缴到财政专户，改变成由公司在银行建立专用账户并存入资本，推行人社部门、缴存金额和签约银行三方看管束度、进而减少公司负担，增强看管能力。（二）实名制：在建工程和各种用工单位在施工现场装备劳资专管员，特意采集身份证、用工合同、劳动考勤、银行卡号和薪资支付等建筑劳务资料，造册做表并及时报告行业主管部门。项目逐渐推动信息化实名制管理和宿舍区物业化管理，逐渐完美门禁通道及其信息系统的建设。（三）分账制：推行农民工薪资与工程资料款等相分别的制度，全面推行农民工薪资支付分账管理制度。施工总承包、专业分包、劳务分包单位在银行开设农民工薪资支付三方看管专用账户（以下简称专户），建设单位推行人工花费和其余工程款分账支付管理，实现专款专用。（四）银行代发薪资制度：在工程建设领域推行分包公司拜托总承包公司直接向农民工代发薪资制度，并按要求足额发放当月薪资（不低于南宁市最低薪资标准）。二、“一金三制”的对象“一金三制”管理对象为公司（项目）所有农民工，包含特种作业人员、技术工人、一般工人。三、“一金三制”实行操作简洁流程（一）实名制1、工程项目动工前，施工总承包单位和专业分包、劳务分 包单位在施工现场装备劳资专管员，特意采集身份证、用工合同、 劳动考勤、银行卡号和薪资支付等建筑劳务资料，造册做表并及时报告行业主管部门。有条件的公司和项目可装备实名制管理所需的考勤设施，成立实名制管理制度。2、施工总承包单位和专业分包、劳务分包单位依法与招用的农民工签署劳动合同后，农民工方可进场施工。同时组织农民工进行岗前安全培训，上岗时期对农民工展开实名考勤，散场应签署散场确认书。（二）分账制及银行代发薪资制度1、建设单位依据施工总承包单位上报的工程量，将劳务人 职薪资按定额规定（详细百分比依据工程项目实质状况甲乙两方磋商确立）拨入施工总承包单位等的农民工薪资支付专用账户；银行在接收到薪资发放通知后，经过专户直接拨付薪资到农民工账户。2、施工总承包单位和专业分包、劳务分包单位应在商业银 行开设农民工薪资专户，签署三方看管协议。专业分包、劳务分包单位与施工总承包单位签署农民工薪资代发拜托协议。3、专业分包、劳务分包单位依照与农民工签署的劳动合同， 联合考勤记录、计件等信息核算农民工薪资，并供给农民工薪资 发放申请表，经施工总承包单位查对并确认无误后，交由专户银行按规定发放到农民工薪资卡，保证足额发放当月薪资（不可以低于南宁市最低薪资标准）。四、“一金三制”有关迎检资料和台账项目的“一金三制”工作的各种有关资料和台账应保留至工程完工且薪资所有结清后起码2年。有关资料和台账主要包括：（一）项目所有的施工允许证（或动工报告等）；（二）项目所有的施工总承包合同（专业承包合同）、专业分包合同、劳务分包合同；（三）项目所有的施工总承包单位（专业承包单位）、分包单位、劳务单位配备的劳资专管员的花名册；（四）项目所有的施工总承包单位（专业承包单位）、分包单位、劳务单位各自的劳务人员花名册及一一对应的劳动合同、 身份证复印件；（五）项目所有劳务人员的每个月考勤表、进场、散场确认书；（六）项目所有的“劳务人职薪资专户看管协议”及有关账户资料；（七）项目所有的“劳务人职薪资拜托发放协议”；（八）项目所有的建设单位支付的薪资款（人工花费）的凭据；（九）项目所有的施工总承包单位（专业承包单位）和专户来往的凭据；（十）项目所有的每个月的农民工薪资发放表（足额发放）及付款凭据。五、做好“5个禁止，7个达标”。5个禁止是：1、禁止出现因拖欠农民工薪资引起50人以上集体性事件；2、禁止出现因政府投资工程项目拖欠农民工薪资引起的民众性事件；3、禁止出现因拖欠农民工薪资引起极端事件并造成严重结果；4、施工公司禁止出现“三包一靠”违纪行为并留下有关合同、单据等印迹；5、禁止以拖欠农民工薪资为由催讨拖欠工程款。7个达标是：（1）项目的总承包公司、分包公司与其招用的劳动者签署劳动合同；（2）项目内成立实名制劳动计酬手册，记录劳动者的身份信息、劳动考勤、薪资结算信息；（3）项目的总承包公司受权劳资专管员，成立劳感人员出入场登记和考勤计量、薪资支付台账；（4）项目的总承包公司和分包公司保留薪资支付书面记录备查；（5）项目按月经过银行转账方式足额支付农民工薪资，南宁市不低于1680元/月；（6）项目保存公司在南宁市一致领取的农民工薪资保证金证书；（7）项目总承包公司在项目所在地银行开设农民工薪资专用账户，分包公司拜托总承包公司经过专用账户向劳动者以银行代发形式支付农民工薪资。六、项目“一金三制”管理制度实行方法1、农民工薪资保障金（一）缴纳范围

凡建设单位申领建筑施工允许的工程项目,建设单位和总承包公司都一定按凡建设单位申领建筑施工允许的工程项目,建设单位和总承包公司都一定按规定要求缴纳农民工薪资保障金。（二）缴纳依照和缴纳比率缴纳依照：《对于印发〈2018年南宁市建设工程领域实名制和分账制等“一金三制”工作重点＞的通知》（南建解协〔2018〕4号）缴纳比率：依照有关规定履行（三）缴纳程序公司在办理建设工程施工允许的同时缴纳农民工薪资保障金。1、检验施工总承包公司中标书或施工总承包合同原件， 依据中标通知书或施工总承包合同载明项目工程量额度计算缴纳金额。2、对建、施工两方开具《农民工薪资保障金缴纳通知书》由缴款单位结转至指定账户。3、财务部门依照银行流水开具收条并存档。4、建设行政主管部门办理施工允许专管人员见告， 建设和施工两方带上农民工薪资保障金交款手续到清欠部门和社会保障部门存案。2、建设工程实名管理制度（一）严格规范建筑施工公司劳务用工管理，工程项目坚持先签合同后进场，全面推行农民工进场施工实名管理制度。（二）施工公司对付务工人员进行实名登记， 成立劳务计酬手册，记录施工现场作业务工人员的身份信息，薪资结算等信息逐渐实现信息化实名制管理。（三）施工总承包公司要增强对分包公司或劳务公司劳动用工和薪资发放监督管理，在工程项目部配劳资专管员，成立施工人员出入场登记制度和考勤记量、薪资支付管理台账，及时掌握施工现场用工状况及其薪资支付状况，不得以包代管。（四）施工总承包公司和分包公司应将经农民工自己署名确认薪资支付记录资料保留两年以上存案。3、银行代发支付薪资制度（一）工程项目动工前，施工总承包单位应在银行开设所承建项目的“薪资专用账户”，为农民工申办个人薪资账户和银行卡，拜托银行将农民工薪资按月或按合同商定拨款节点足额汇入其个人薪资账户。（二）工程项目部或劳务公司按月编制薪资支付表由农民工自己署名查收，做到薪资支付月清月结。（三）对暂时或短期聘任的务工人员，商定薪资以现金形式支付的，由工程总承包公司与分包公司书面商定薪资支付方法，保证将薪资发放到农民工自己，并做好存案，以备检验。4、农民工薪资预储账户制度（一）推行建设资本分类管理方法，将工程项目中的农民工薪资或劳务费独自列入专用存款账户，实现人工花费与其余工程款分账管理。（二）施工总承包公司和分包公司应分解工程价款中的人工花费，在工程项目所在地银行开设农民工薪资（劳务费）专用帐户，专项用于支付农民工薪资。依照分包合同的薪资总数划拨资本，每个工程项目只许选择一家银行开设一个农民工薪资支付专用帐户。（三）建设单位严格依照工程承包合同价款人工花费比率或施工总承包公司供给的人工花费数额，将对付工程款中的人工花费独自拨付到施工总承包公司开设的农民工薪资（劳务费）专用帐户。（四）工程项目农民工薪资（劳务费）专用帐户应向社会保障行政主管部门和清欠部门存案，应拜