跳槽自我评价

跳槽自我评价跳槽自我评价1

性格温柔,开朗大方,乐于助人。吃苦耐劳，能承受较大压力。

能主动团结同事,具有主动的团队合作精神。

具有很强的与客户，供应商及兄弟部门进行沟通协调能力，

具有丰富的小家电产品结构设计阅历。

具有丰富的想象力和创造力,具有宽阔的专业学问，能解决项目设计,生产及认证中出现的疑难杂症。

跳槽自我评价2

原公司中由于我是从基础工作开始入职，对公司经营中涉及到的具体工作内容有着较长工作时间，其中所积累的工作方法，对我在今后管理岗位上的工作受益匪浅，实际的解决了许多管理中的难题，使工作能力有了很大的提升。在从事营销策划经理和市场部负责人时间里，我参与了公司多项产品推广活动的设计和制订并多次组人参展广交会，对于公司客户的管理和公司新产品的开发都提出过自己成熟独立的建议并多项被采纳,为公司的进展作出了自己的奉献。

我的专业是市场营销专业，对销售的技巧和阅历把握比较丰富，娴熟运用4p，能独立开发市场，取得了特别可喜的成果;具备销售人员的特征，踏实，勤奋，坚毅，擅长沟通和解决问题。

工作仔细负责，主动主动，能吃苦耐劳。有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神，能快速的适应各种环境，并融合其中。

跳槽自我评价3

本人具有扎实的会计学基础学问，实操能力。娴熟整套账务的处理，从依据原始凭证登记记账凭证，在依据原始凭证登记明细账和总账，在到最终的编制报表。会计电算化也就是会计的技术化，娴熟用友和金蝶财务软件的操作，获得用友技能认证证书。只有有晋升空间，情愿从基层做起，更信任凭借我的能力是可以把工作做好的。

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企业的面试官通常对跳槽者存在着矛盾的心理，他们一方面需要跳槽过来的人才，另一方面又担忧频繁的跳槽影响企业用人的稳定性、连续性，增加聘请和培训本钱，因此，他们在聘请时会很在意应聘者跳槽的理由，仿佛能从跳槽理由中鉴别出谁是真正应当有理由跳槽的人，而不是所谓的“跳槽狂人〞。

企业的人力资源经理由于受过专业的训练通常有一双“火眼金睛〞，能够精确地看人。在面试自我评价的时候，怎么谈自己的跳槽理由很关分健。

面试自我评价时，企业的人力资源经理一般会了解你在原单位的工作职责、具体的工作内容，甚至让你举一些例子阐释自己的工作。求职者一般都会把自己的优点、突出的业绩、胜利的工作案例说出来。之后，下一个问题通常是：“你在公司的表现不错，为什么要离开这家公司呢?〞

回答这个问题，肯定要慎重，尽量把离职的理由归结到客观缘由，比方：企业的并购、行业固有问题、企业经营业绩、政府政策以及个人缘由，等等。这里说的个人问题，也是客观的个人问题，如结婚后迁居、搬家、脱产进修等。总之，理由肯定要言之有理，令人信服。

不管他离职的真正缘由是什么，可能还会有更深层的缘由，但没必要写在简历上。写上的这些，是可以让负责聘请的面试官认可的理由，不牵强附会，足够令人信服。

最好不要说的理由

有一些理由可能是促使你跳槽的真正缘由，也是你在职业规划时考虑得很充分的，但在面试的时候，最好还是不要说得过于直接。

(1)对原公司的负面评价

无论对原公司的怒气有多大，在面试新公司的时候都不要说原公司、原上司的坏话。即使是原公司的确存在问题，也最好不提，除非是全社会公认的问题，如上面案例中此人从人浮于事的机关离职就不会引起怀疑。为什么要避开对上定家

公司的负面评价呢?

首先，即使这种负面评价理由再充分，也有可能是片面的，只是个人观点，你应聘公司的人力资源经理或老板未必赞同;

其次，从另一方面考虑，这些负面评价或许正说明你适应环境的能力不强;

再次，你应聘公司的面试者或许会想：这个人将来一旦离职时会不会也这么评价我们呢?

假如让面试者产生了以上的想法，你的面试还能有机会吗?

(2)人际关系问题

人际关系问题是个难题，所谓“你永久摆不平，但不玩还不行〞。让全部人都说你好是不行能的，领导认可你，但同事或许对你有意见;客户认可你，但同事没准认为你太狂傲，孤立你;你坚持自己的想法，别人会认为你“轴〞;你随和，别人又觉得你没想法??

人际关系问题在任何企业都存在，把它当理由，面试官难免会担忧你为人处世的能力，谁也怕给公司招来一个“问题人物〞，不提也罢。

(3)工作压力问题

压力无处不在，哪里都需要能够承当压力的人来工作，这不是一个好的离职理由。

比方下面这个女职员，就不行能找到工作。她原来在公司工作得不错，但在结婚的时候辞了职，把家安排好了之后，想找一个不要压力太大的、轻松一点的工作。她的条件是：

第一，不考虑离家较远的工作——削减了很多职业机会;

第二，不要太费心的工作——即使工资不高、职责比较简洁的工作，单位也要求职员全力投入;

第三，不能加班、出差——如此又失去了相当多的工作机会。

(4)收入问题

绝大多数人的跳槽与薪酬有关，但在面试时莫把薪酬当作离职理由，否则只会使面试官觉得你过于在意待遇，以后会不会因为待遇问题再次跳槽。

跳槽自我评价5

作风正派，责任心强。

真诚沟通，专心倾听，待人恳切。

喜爱学习，勤于思索，擅长从多个角度考虑问题，分析处理难题。

接手新事物能力强，易上手。

擅长交际，擅长思索，能自觉服从组织规章以及支配。

本人性格开朗，与人友善，有较强的集体荣誉感及责任心，也有较强的团队合作精神和沟通能力、做事细心仔细，坚持天道酬勤，信任自己付出的努力会有胜利的时候。

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本人性格开朗，对待工作仔细负责，待人真诚，擅长沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并擅长施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素养。在将来的工作中，我将以充足的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与公司同步进展。

专业学问扎实，有主动的工作看法，能够独立工作，又极赋团队精神，同时具有良好的文化素养;赋有进取心，有良好的人员管理和沟通协调能力。

对待工作仔细负责，擅长沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并擅长施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素养。在将来的工作中，我将以充足的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力。

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转行跳槽，完全涉及到的是另外一个领域，自己在这个领域完全没有任何阅历，总不能把兴趣爱好写进自我评价?又或者把之前行业里的阅历写进去?

对策：转行前，可以先做一个全面的职业规划，其中特殊包括性格测试，看看数据说明你更适合做哪个行业，哪个职能工作。这样的好处是帮你更清晰地了解自己的能力/特长/缺乏，更清晰地量化出来，一目了然。然后，可以将以上的数据以及特殊要点，排列在自我评价上。这样以让聘请人员在看资料时更快更简单地接受你的职业转变，也信任你不是临时起意要转行，而是经过深思熟虑的。并且你在独特等方面，的确是具备了这样的基础。从而HR会决定给你一次面试的机会。

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性格温柔,开朗大方,乐于助人.吃苦耐劳，能承受较大压力。

能主动团结同事,具有主动的团队合作精神.

具有很强的与客户，供应商及兄弟部门进行沟通协调能力，

具有丰富的小家电产品结构设计阅历，

具有丰富的想象力和创造力,具有宽阔的专业学问，能解决项目设计,生产及认证中出现的疑难杂症.

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不少人在写到自我评价时，脑海中就付出踏实肯干、细心仔细等词汇，但这些是作为职场人应当具备的素养，值得写进自我评价吗?会不会让HR觉得，自己很稚嫩?

对策：人无我有，人有我优。你觉得你在日常工作中是否还有许多比较特殊，比较主动的'一些素养/能力吗?比方说：我虽然只是一个秘书，但我对公司的业务状况特别了解，能更好地理解销售同事以及领导的业务压力以及业务状况，更好更准时地帮他们解决问题，甚至未雨绸缪做好预备，预防麻烦事件的发生;在业务紧急或特殊繁忙时候，我尽我所能地帮助销售同事分担一部份实际工作，或做更多后勤支持工作，以免去他们的后顾之忧;我参加到某些实际的项目工作中，并在团队协调/建设等发面，主动主动地奉献我的能力;等等，这些都可以写在你的简历中。

当HR看到这些描述，脑海里马上就会出现出一个业务能力很强，并且工作看法主动肯干的专业秘书形象。这样的人选，是全部公司和老板都渴求的人选。

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行政管理专业，具有较好的专业理论学问和实践阅历。

两年从事人事行政管理工作，能依据公司的进展理念制度符合公司管理政策，人事聘请等相关制度。

能跨专业工作，适应性强，从事两年跟单工作，维护公司利益，克己敬业。

对于外贸工作有实质性操作，能管理操作阿里国际站及环球视野等国际贸易平台

属学习实干型的职员。工作仔细负责。擅长创新。敢于迎接挑战。敢于承当责任。乐业敬业。强调团队合作精神。

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针对“目标职位〞写求职信

金先生,10年工作阅历,先后在制造、电子、服务行业工作,从事过培训、咨询、项目管理等工作。虽然先后从事着不同的工作,然而金先生始终对人力资源管理工作有深厚的兴趣。不久前,他又一次递出简历,想要谋取一份HR经理或者组织进展部经理的职位。

简历撰写特点:

一眼望去,金先生的简历打破了传统的撰写格式。他简化了对以往阅历的描述,而重点突出对职位的理解以及自己的心得体会,看上去像是一份简历和求职信的结合体。他的简历是这样写的:

第一部分是个人的基本信息介绍;

第二部分马上写到了“求职意向〞——HR经理。他细致阐述了自己对HR管理工作的兴趣,长期以来的心得体会,以及在从事其他岗位时与多个HR共事时间接得出的阅历。另外,金先生以前在从事项目管理工作时也常常参加面试聘请活动,因此他还突出了自己在人才甄选上的心得和阅历。

第三部分,金先生概括了自己若能够从事HR工作,将要施行哪些措施,以及期望到达的效果。

第四部分,简洁排列以往10年的工作阅历。由于这些阅历大多与HR无关,因此简述。

第五部分,排列一些自己符合HR工作的性格素养,比方耐烦、细致、擅长倾听、擅长与各部门协同合作、有较强的学习能力等。

这样的简历投出以后,由于撰写格式别出心裁,且求职意向明确,很简单吸引HR的眼球,得到面试的机会。

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自我评价应当展示怎样的信息?而这些信息对HR又会有怎样的影响?

对策：一般HR在看简历时会较多留意候选人的工作阅历以及学历状况，然后再是技能/培训等信息。而从自我评价中想看到的是：你对自己的了解，以及对公司目前所聘请职位的了解以及匹配。

经常发生这样的状况：几份简历，看上去差不多，在工作阅历/学历背景上，相差无几，让HR觉得选谁来面试都可以。

这时，HR会更关注“自我评价〞中的文字，看候选人对自己的总结怎么样，所强调的优势/技能/特长，是不是正好是目前所正在聘请职位所需要的?对于这个职位以及我们公司的文化，候选人所写的状况是否有特殊的针对性?

所以，前程无忧职场专家建议，你的每份简历内容可以是一样的(因为工作阅历/学历等做不得假