【企业员工过度劳动的成因危害与对策论文任务书】

任务书设计（论文）题目企业员工过度劳动的成因危害与对策指导教师职称类别毕业论文毕业设计学生准考证号设计（论文）类型应用研究理论研究专业班级是否隶属科研项目1、设计（论文）的主要任务及目标论文的主要任务：本文主要针对劳动者过度劳动问题的形成原因展开相关研究，综合运用文献研究、比较分析、经济学模型、系统论和实证研究等方法，分别从理论和经验上阐释劳动者产生“过劳”问题的成因。论文的目标：本文以劳动者过度劳动的成因为研究对象，从“过度劳动”的概念界定入手，经过严密的文献评述发现研究的薄弱点和创新点;之后从一般性原理分析到中国的特殊性经验，阐释劳动者过度劳动问题发生的复杂原因。2、设计（论文）的主要内容一、绪论（一）研究背景（二）研究目的和意义（三）研究内容二、概念界定及文献综述（一）过度劳动的概念（二）过度劳动的研究综述（三）企业员工的特点三、企业员工过度劳动的现状及危害（一）企业员工过度劳动现状调研及分析（二）企业员工过度劳动的危害因素分析四、解决企业员工过度劳动的对策（一）个人层面（二）社会层面（三）企业管理层面五、研究结果及展望（一）研究结果（二）研究局限与展望3、设计（论文）的基本要求从问题的提出、研究对象和概念界定、研究内容和技术路径、研究方法、研究意义、创新性努力等几个方面，描述本研究的整体框架和研究过程。对中外有关过度劳动的研究文献进行回顾，从不同学科、不同视角等多方面梳理“过劳”相关研究内容和已有成果，评析目前的研究现状与不足，找出过度劳动成因研究的薄弱点，从此入手开展本文的研究。从新古典经济学的基本原理出发，运用经济学分析方法，尝试构建新的理论模型来探讨劳动者过度劳动形成和产生的一般性原理,以此作为分析中国现实问题的理论基础。在一般原理的基础上，将过度劳动问题放到中国视阈中，建立“输入-输出”模型，来分析中国现实中过度劳动问题的产生原因和形成过程。对中国企业员工的“过劳”问题进行实证调研，描述现状及问题，通过测量来判断中国劳动者过度劳动的程度，运用计量经济学模型检验前文的理论分析，并计算出过度劳动形成原因中各因素的影响大小，借助数据分析结果，为提出规制“过劳”问题的建议提供实证基础。对中国劳动者的过度劳动问题提出相应的规制建议，在此之前，将首先说明规制“过劳”问题的原因，亦即对“过劳”问题进行价值观判断。之后，本章将依据理论分析和实证检验所得出的影响劳动者过度劳动最主要的一些原因，提出相应的对策建议。总结本研究的主要结论、局限性和不足，并提出未来的研究展望，从而为后续的研究提供建议。4、主要参考文献[1]霍生平,涂海浪.知识型员工"过度劳动"问题与对策[J].东方企业文化,2015(4):3.[2]吕莎.员工过度劳动问题研究[J].东方企业文化,2013(2S):1.[3]魏巍.印刷企业员工过度劳动问题研究——以山西省某印刷企业为例[D].首都经济贸易大学,2015.[4]郭世明.中基层企业员工过度劳动成因研究——以某军工企业为例[D].中国科学院大学.[5]李芝山.员工过度劳动的危害与矫治[J].求索,2011(11):2.[6]石建忠.健康视域下雇佣农民工过度劳动成因与规制对策[J].广西民族大学学报：哲学社会科学版,2019,41(3):7.[7]孟续铎.劳动者过度劳动的成因研究:一般原理与中国经验[M].中国劳动社会保障出版社,2014.[8]王素娟,孔海燕.饭店业员工过度劳动的实证分析与管理[J].旅游学刊,2014,29(9):9.[9]孟续锋.劳动者过度劳动的成因研究[M].中国劳动社会保障出版社,2014.[10]王丹.中国知识工作者过度劳动问题研究[M].首都经济贸易大学出版社,2011.[11]王惠,王淑莲.探讨供应室工作人员的职业危害的因素及其对策[J].大家健康（下旬版）2014年2期,414-414,415页,2014.[12]王欣,杨河清.企业员工作息时间特征与过度劳动成因研究[J].劳动经济评论,2018(1):18.[13]张同全,石环环,程文霞.煤矿企业一线员工过度劳动的影响因素、形成机理与治理[J].山东工商学院学报,2017,31(3):7.5、进度安排论文(设计)各阶段任务起止日期1教师下达任务书，学生完成论文选题2020.01.10-2021.01.122根据论文题目查阅文献资料，撰写文献综述，完成开题2021.01.13-2021.01.253撰写论文初稿2021.01.26-2021.04.054中期检查修改2021.04.06-2021