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文档简介

体制内，做好事不留名不行做好事留名与否一直以来都是存在争议的，长久以来，做好事不留名一直占据上风，让做好事留名的人反而背上骂名，质疑他们是作秀。因为在我们传统的评价体系中，做好事不留名的人才值得尊敬，比如雷锋。但是在体制内，做好事不留名，我认为是不值得提倡的。做事不留名，那就是工作不留痕；做好事不留名，那就太老实了。体制内，老实人是要吃亏的。在单位能做出点好成绩，其实挺不容易的，应当好好珍惜,而不是被埋没掉。不要担心被人说成作秀，说你的人一半是眼红，一半是心胸小。这些说别人作秀的的人，一般是闲的蛋疼的人，平时最爱的就是八卦嚼舌根，你要是把他们的话放在心上，那别人会说的更加厉害。你越在意，别人越起劲；你要是不在意，别人觉得没劲反而可能就不说了。体制内想要获得提拔重用，就必须让领导知道你有能力，领导平时那么忙，多的都是本职工作，如何注意到你，其中，学会宣传自己就是一种好方法。不然，在体制内做了好事不留名，干久了自己也会“麻木”的，你想，付出得不到应有的回应，不免会自我怀疑、自我否定，从而随大流。这应该不是你进入体制的初衷吧！那些最终躺平的人，失去对工作热心的人，大都就是从遭人忽视开始的。做好事，不但要留名，而且要人尽皆知！就是要传播正能量，发扬真善美；传播正能量，就是要树立新标杆；就是要让领导发现自己。现在，领导越来越注重宣传工作，不是领导自己认为宣传工作重要，而是宣传工作一直很重要，只是现在自媒体时代，宣传门槛降低，官方舆论占据主流需要下更大的力气。做好事要留名，不是写字日记本里面自己回味，是要把所做所感分享给他人。一、新闻报道。以县区为单位，融媒体覆盖率早已达到100%,宣传部门为了完成任务量，基本是报道就能发表，尤其现在年轻的领导喜欢在微信群里分享各种链接，而通讯员一栏就是你留名的地方。当然越是等级高的媒体，领导越觉得有面子，要是领导的每次转发，有那么几篇署有你的大名，领导自然而然会对你的名字留下印象，有好事就会考虑你。二、工作汇报。作为一名公职人员，想获得提拔，那时刻和领导保持沟通是十分必要的，但是领导也没有时间听你废话,汇报想有效果，就是必须讲究方式方法。在你的成绩中，夹带一些心得体会还是非常顺滑的，有成绩要讲，工作亮点必讲。工作汇报是一项成本底却回报高，向领导靠近的好途径。三、年终总结。有些人对于年终总结，总是不重视，今年抄去年的，去年抄网上的，没有结合自己的工作实际而谈，用得是万能模板。殊不知，年终总结是一次展现自己的好机会，每年就那么一次，记得那些亮点、成绩，所有你取得的成绩记得高亮加粗，方便领导看重点。一个人或者少

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