30岁财务人的职业规划范文

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30岁财务人的职业规划范文

古人云：“三十而立”。现在的人，到了30岁，大都也该结婚生子了。一旦结婚生子后，生活稳定了下来，对自身职业的考虑可能要显得更重要。对于30多岁的财务人，同样面临着职业前途的不确定性，选择什么方向是让许多人特别迷茫的问题。

根据一般的历程，22岁大学毕业从事财务工作，到30岁已经有了8年的工作阅历。这个时候，许多财务人已经成长成为公司的业务骨干，在企业的可能已经做到了财务主管甚至财务经理的位置，在事务所的可能已经做到了工程经理。但是，到了这个位置，许多人突然发觉，自己看不清前途了。为什么呢?由于在刚开头工作的几年，社会阅历很少、专业力量也不高，尚且没有明确详细的职业要求。可是，随着年龄和工作阅历的增长，财务人逐步在经济上独立，开头担当家庭的责任，思索的问题也越来越现实。同时，由于各种天花板的存在，对于连续往上走产生了信念上的缺乏，而要重新选择，又面临着巨大的时机本钱。如何做取舍和选择，难度很大，因而才产生了迷茫。

迷茫的缘由是不知道如何选择，也就是说，30岁的财务人实际上有多条路可以去选择。但是，每一条路都有其优缺点，很难有一条是明显优于其他的。那么，我们可以简洁分析一下各条路的优缺点，或许能从中找到更适合自己的路。

一、财务人的职业天花板

实践中，从事财务专业相关工作的人并不仅仅是在企业从事详细会计工作的人员，实际上还应当包括企业的财务治理人员、事务所的审计人员、询问公司的财务询问人员等。由于这些人的专业背景相像，工作中用到的专业学问也根本一样，相互转换也相比照较简单。

30岁的财务人，无论从事这些工作中的哪一种，都可能面临职业的天花板。在企业从事财务工作的，到了财务经理级别后，晋升的空间将很有限，难度也特别大。在外企，高管根本上都是外国人或者台湾、香港人，大陆人根本没戏;在国企，晋升到财务总监或者总会计师仅依靠专业力量特别难，没有政治斗争的眼光和良好的.机遇根本不行能;在民企，老板可能会给你一个头衔，但是你很难绽开手脚，除非你是老板的亲戚或者跟老板关系很铁。在事务所从事审计工作的财务人，担当工程经理以后，再往上是部门经理和合伙人。部门经理的竞争已经是特别剧烈了，合伙人更是需要有业务资源来支撑。对于大多数专注于专业的财务人来说，难度也是特别大。财务询问师也会面临类似的问题。

二、不同职业方向的不同特点

企业财务、事务所审计和财务询问师这三个方面，都有其不同特点，这也是财务人选择时考虑最多的。

企业财务人员特地为一个企业效劳，接触面会比拟窄，但对企业和行业了解会很深入，同时面临着假账、税务等突出的风险，还要应对企业里面的政治斗争。从劳累程度看，大多数企业还是比拟悠闲，自由支配的时间较多，出差也比拟少，能多照看家庭。

事务所审计要为不同客户效劳，能接触到不同的企业和行业，面很宽，但是对于详细的行业和企业了解不会很深入。同时，目前的审计环境不太好，事务所恶性竞争越来越厉害，审计人员在客户面前的地位越来越低，越来越难以出具客观公正的审计意见，但是根本上风险不大。从劳累程度看，事务所的工程越来越多，审计人员需要加班和出差的时间越来越多，对于家庭根本无暇顾及。

财务询问师也是要为不同客户效劳，能接触到不同的企业和行业，面很宽，但是对于详细的行业和企业了解不会很深入。由于询问师是站在客户的角度，为客户出谋划策，因此存在的风险仅仅是客户不满足，不能收到效劳费。从劳累程度看，财务询问师也是要面临较多的加班和出差，对家庭的照看比拟有限。

此外，从收入的角度来看，现在并没有数据说明哪个方向收入会更高一些。这几年，由于IPO的热潮，许多民营企业对于懂IPO的财务人员给出了很高的薪酬，因此吸引了许多人过去。而事务所由于收费标准未能提高，审计人员的收入提高不够快，造成许多审计人员转到企业或者投行等别的职业。财务询问师由于面对的客户差异很大，个人力量差异很大，因此收入难以比照。

三、如何建立自己的职业规划

建立适合自己的职业规划，要把自己的需求弄明白，哪些最重要，哪些次之，哪些不重要，然后再去和各种职业的特点去比照，找出最适宜的一个。

(一)梳理工作要到达的目标

工作的目标有许多，但是对于每个人来说，重要程度并不一样。可能许多人认为，工作得到的收入越高越好。可是，当你发觉高收入要用安康透支和良心违反作为代价的时候，你是不是会迟疑?假如有另一个选择是收入低一些，但是不用透支安康，也不用违反良心，你会选择哪个呢?在工作的目标之中，收入、劳累程度、受敬重程度、稳定性、新奇感、成就感、风险等等诸多因素，都可能是我们需要考虑的。所以，梳理自己的目标，弄明白这些目标对于自己的重要程度，是职业规划的第一步。

(二)了解拟从事职业或者职位的特点

大家都有一个惯性，水往高处流，但凡有时机，都要找一个更高的职位。但是，在去担当一个职位的时候，我们是不是对这个职位有足够的了解?自己是否能够胜任?自己是否喜爱?现在的网络很兴旺，多找点资料看看，找一些朋友聊聊，应当会有很大帮忙的。

(三)目标与职业进展配比

有了前两步的工作，下一步就是进展配比，找出自己最想做的职业和岗位。在这个过程中，就要面临取舍，所以更要确定哪些目标对自己更重要，哪些目标可以放弃。

(四)客观评估自身的力量和条件

每个人的天赋、背景、性格等方面都不一样，在职业规划时，还要把这些考虑进去。由于对于不同的人，实现不同目标的难度差异会很大。有些人语言天赋不好，要去大的外企可能性很小，即使再努力也成效不大。有些人没有背景，要想在大的国有企业做到总会计师