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文档简介

人力资源经理有哪些工作职责

人力资源经理有哪些工作职责

人力资源经理负责公司人力资源信息化和企业文化建设。那么人力资源经理有哪些工作职责?下面一起和我看看吧。

篇一

职责

1.全面负责人力资源制度建设，聘请配置，团队建设，薪酬绩效，员工培训等工作;2.驾驭绩效管理与激励艺术，擅长激发员工的工作热忱和活力，保持团队工作质量;3.能够供应有效的工作技巧和思想与行动的辅导培训，不断提高下属人员的工作素养与工作效率;

4.能够进行工作分析，依据部门的管理约定和要求，并随着发展须要进行创新和改革;

5.保持与各部门的亲密联系与沟通，谋求共同发展，共同进步的企业前景;

6.刚好处理公司管理过程中的重大人力资源问题，并限制人力成本。

任职要求：

1.5年以上人力资源工作阅历，其中2年以上的人力资源管理类工作阅历;

2.互联网行业优先

3.熟识人力资源各模块，精通聘请，人力资源规划的优先;

4.具有很强的执行力、人际交往实力，战略洞察实力，组织协调实力，资源整合实力，沟通实力以及解决负责问题的决策实力;

5.有较强的责任心和敬业精神。

篇二

职责

1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和安排，制定、参加或帮助上层执行相关的政策和制度;

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

3、负责公司人力资源战略的执行;

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

5、负责人力资源内部的组织管理;

6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

任职资格

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;

2、五年以上人力资源管理工作阅历;

3、熟识人力资源聘请、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟识国家各项劳动人事法规政策;

4、具有较强的语言表达实力、人际交往实力、应变实力、沟通实力及解决问题的实力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;

5、娴熟运用常用办公软件及网络应用。

篇三

职责：

1、依据公司战略发展与经营管理须要，负责公司人力资源管理体系，确保人力资源工作根据公司发展目标日趋科学化，规范化;

2、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、薪酬福利、绩效、培训、员工关系等管理工作;

3、负责组织公司人力资源管理日常工作开展，专业化开展“选、用、育、留、评”的各项管理工作;

4、负责收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才梯队，保证人才储备;

5、依据公司战略并结合市场薪酬，负责薪酬、福利体系优化，做好人力成本限制和薪资结果审核;

6、负责绩效管理优化，制订绩效评价体系，完善绩效管理制度及健全的激励机制，调动员工主动性。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源、管理类相关专业;

2、五年以上大型企业人力资源管理阅历，有服饰类行业相关工作阅历;

3、责任心强、思维缜密

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