保安室规章制度范本（三篇）

第2页共2页保安室规章制度范本为促进工作效率，维护工作秩序，提升部门形象，切实加强保安管理，特制定本制度：一、工作制度(一)保安工作实行白班和夜班工作制度。(二)保安人员必须严格执行勤务工作安排，不得私自调班、调岗。(三)坚守岗位，履职尽责，做好值班执勤记录。二、岗位职责(一)担任门卫保安任务时。外来人员登记姓名、单位或住址、来访事由或被访人员后(特殊情况报单位主管部门或领导批准后进入)，____被访问科室或被访问对象，确定真实性后将来访对象引领到相关科室。(二)担任巡逻执勤任务时：熟悉单位水、电、气、消防、监控等设施和重点目标的位置、数量及使用方法；熟悉守护目标的构筑物，建筑物，生产、办公设施及周边情况；对上述两项内容进行检查，发现问题和可疑情况及时上报单位主管部门处理；三、工作纪律(一)严格遵守值班、执勤时间，不得迟到、早退、脱岗、串岗、旷工。(二)上班前和上班时严禁饮酒。(三)上班时不得睡觉打盹，不准看书报、上网、聊天、不准从事与工作无关事宜，不准打牌娱乐，严禁____。(四)上班时不得会客，不得留宿任何来人。(五)不得动用和使用派驻单位的车辆、物资、物品、设备、设施。四、请假制度请假必须事先提出书面申请，经批准后方能休假，违反请假规定和程序的，一律视为旷工。发现旷工____次扣减工资____元，旷工____次自动解除劳动合同。(一)事假。请假人应自行商请替班人员后，提前一天书面申请。书面申请应写明请假事由、请假天数、替班人员姓名，假期一次不得超过____天。劳动合同期限内请假次数不得超过____次，累计假期不得超过____天。(二)病假。请假前应提供区级以上医疗机构证明并提出书面申请。书面申请应写明病因、病情、治疗医院、请假时限，且假期不得超过医疗证明所载时间。保安室规章制度范本（二）一、爱岗敬业、服从管理，听从指挥。保安人员必须服从上级领导和部门主管的管理，否则给予书面警告，屡教不改者开除。二、穿工作制服戴工号牌上岗，且衣着整洁大方，对公司领导或客人要彬彬有礼。三、严禁衣冠不整，穿拖鞋进入酒店大堂。四、不迟到、早退、不旷工、不旷会，不擅自脱岗，不睡岗。五、上班期间不得吃零食、吸烟、看小说、不得坐在椅子上休闲。六、严禁保安员到前台或其他部门闲聊、嬉闹。七、手机必须处于____小时开机状态，____接到通知后必须在短时间内赶到。八、监控室必须保持卫生干净，物品摆放整齐，禁止在里面吸烟、饮酒。九、辞职者必须履行辞职手续，即提前____月写辞职报告上交管理人员同意后安排离岗日期。十一、调休请假者必须持请假条，请假两天由队长批准，三天以上由总经理签字同意后方可，否则按旷工处理。十二、值班人员必须严格登记出入车辆。停车场车辆必须停放整齐，严禁自行车、摩托车乱放，如有乱放应及时整理。十三、在工作中出现意外情况，自己的直属上级不在场，又必须解决时，可向上级主管或值班经理请示或反映。十四、夜值班人员必须保持高度警惕，并做好记录，如遇____立即向保安队长反映。十五、不得对上级安排的任务无顾拖延拒绝或终止完成。十六、严禁保安员酗酒、闹事，否则扣除当月工资并开除。本着对酒店负责、对工作负责，为搞好保安部的日常管理，对违反以上规章制度的员工视情况实施50--____元的经济处罚，情况严重者予以开除。保安室规章制度范本（三）为完善工厂管理制度，维护工厂及工人财产安全，现制订保安制度如下：一、每天上、下班，需提前十分钟做好交接班工作，认真做好值班记录。二、遵守工作纪律，服从上级安排，上班时要着装整齐，保持保安员气质，带头遵守《厂规厂纪》及各项规章制度。三、按时上、下班，上班期间不得会客、吃东西、睡觉、聊天、听音乐和玩耍，更不得无故缺岗和随意换岗，无关人员不得进入保安室。四、礼貌接待外来访者，请来访者出示证件，进行登记手续后，联系公司办公室有关人员，得到许可后，方可入厂。五、阻止客人在没公司有关人员陪同下进入生产车间，并与客人说明公司规定。六、外来车辆需进入工厂时，先要问清来意，是找哪个公司并登记车牌、人数、单位名称、出入时间。七、认真检查出厂车辆，车上载运物质一律凭办公室有效放行条放行，因失职造成工厂财产损失，要追究当值保安责任。八、员工携带物品出厂，必须检查并要有放行条放行，否则，将追究当值保安责任。九、工厂大门上锁时间为晚上24：00于次日早上6：30，如无特殊情况在此时间内，任何员工不得进出厂。十、夜班当值保安，必须提高警惕，定时巡查全厂区，每____小时巡查一次。十一、不能让无证人员随便进入工厂，如确有特殊情况，必须征得厂部同意，并压有效证件，方准进入。十二、工厂员工一律凭厂证出入大门，否则，保安可阻止其进入厂区，工作时间拒绝一切员工的来访者。十三、保安没经批准不得擅入女工宿舍。十四、贯彻预防为主的方针，认真做好防火、防盗、防爆、防毒工作。十五、不得过问与自己无关之事，不得泄露公司____。十六、发现员工违犯《厂规厂纪》而没有及时制止的，与违犯者同等处理。十七、发现____、打架、聚众闹事等行为且没有采取措施的，