建筑公司年会演讲稿

建筑公司年会演讲稿建筑公司年会演讲稿

**公司年会演讲稿

各位领导：

你们好！

新年伊始，我们齐聚一堂，在此盛大召开公司年度会议。今日，我特别荣幸能参与此次会议。首先，我代表**工地工程部向各位赐予我们大力支持和信任的领导表示真诚地感谢。

过去的201*年，是特别重要的一年，这一年，我们全力以赴地投入到长睦R21-14地块工程的建立工作中。工程开工后，工程工程部依据本工程特点，工程合同要求、设计文件、业主方和监理方要求，制定了一系列的质量、安全、文明施工治理措施，制定了各岗位人员责任制，编制了各工种工序流程，并逐项付诸于工程施工实践，取得了较好的治理效果，到达了预期的治理目标：工程施工设备实现了全面报验，主要设备按规定进展了安全鉴定并备案；工程材料及成品、半成品实现了全部报验，确保了材料质量；严格贯彻执行“百年大计，质量第一”的方针，工程施工各环节严格执行三检制度，确保了工程质量，未发生质量事故，工程合格率100%；严格贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针，对施工班组进展施工技术交底，未发生安全事故，安全事故发生率为0。这些成绩都是在公司领导的正确领导及鞭策鼓舞下取得的，是各部门大力支持的结果，也是工程部及各班组精诚团结、奋力拼搏的结果。成绩只能说明过去，新的目标和新的一轮考验又压在我们的肩上。201*年，我工程部将根据以下方法开展工作：

“百年大计，质量第一，细心施工，重在治理”。保证工程到达预期目标是我工程部进展工程治理的首要任务，为此，我工程部将从施工进度、质量、安全、文明、协作等全方位加强治理，突出重点，确保本工程优质、高效的完成。

1、施工进度治理依据建立方对工期的要求，以及施工现场实际状况，在确保工程质量的前提下，合理安排施工进度规划，合理调配人力、物力、财力，利用自身现有优势协调各方关系，前期抓进度，后期抓协作。

2、施工质量治理“质量是企业的生命，质量更是企业的品牌”。为了实现本工程质量目标，我工程部制定了一系列行之有效的治理措施、方案，包括建立完善的质量治理体系、实行质量责任制和经济掌握措施以及加强施工过程质量掌握措施。

3、施工安全治理为了仔细贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，执行国家、地方有关安全生产治理的各项规定，最终实现创立“安全文明工地”的目标，我工程部将实行以下治理措施：1）建立完善的安全保证体系2）完善各项施工治理制度，如安全交底制度、安全检查制度、安全生产教育培训制度、安全生产技术治理制度等。3）加大安全施工方面的投入，落实四口及临边防护，准时发觉、查找危急源，实行有效措施杜绝安全隐患。

4、施工文明治理文明标准化施工治理是表达一个企业现代化治理水平与一个企业总体精神面貌的根本途径。针对本工程的现场条件，我工程部对施工现场进展了合理规划布置，并已全部布置到位。文明施工是一个系统工程，贯穿于工程施工的全过程，为了始终保持施工现场的文明施工，我工程部将实行相应的措施加强掌握。

我工程部将严格秉承我公司“守诚以薄己，取信而厚人”的企业宗旨，以对用户高度负责的态度，科学治理，细心施工，以饱满的热忱、充分的干劲，积极投身到本工程施工建立中。我们坚信，在各位领导的关怀支持下，通过我们不懈的努力，肯定会优质、高效的完成施工任务，将本工程打造成精品工程、示范工程!

最终，祝各位领导工作顺当、身体安康、万事如意！感谢大家。

扩展阅读：建筑公司老板的大会发言稿

加强合作、提升企业竞争力、迎接行业进展新机遇

金螳螂建筑装饰股份有限公司董事长倪林

敬重的马挺贵会长、徐朋常务副会长、刘晓一秘书长、各位领导、各位来宾、各位同行：

特别快乐今日我们能团聚在合肥，一起探讨企业的进展，共话行业的前景蓝图，首先应当感谢中装协和《中华建筑报》供应了这样一个相互沟通、相互学习、共同提高的平台。我们百强企业作为行业进展的领军者，在这个瞬息万变、环境日益严酷的市场中更应彼此之间多走动、多沟通、提倡合作共赢的良好和谐的气氛。

进入201*年，世界范围的通货膨胀和经济放缓，以及国内实施以货币从紧为基调的宏观调控，使得很多企业感慨“冬天降临”，一方面，包括华为、万科、联想、阿里巴巴等在内的明星企业，都不断传出“预备过冬”的声音，另一方面，中小企业大比例停工、半停工、甚至破产的消息也不断见诸报端。面临当前的市场环境，装饰行业很难做到“独善其身”，据权威机构猜测，行业前几年高于GDP的增长速度会明显放缓，这意味着行业市场的整体增长也必定放缓。对此我们必需要做好各方面充分的预备。

任正非在给华为高管的一份邮件中转发了美国《财宝》发表的一篇《思科预备过冬》的短文，并严肃写下评论：“思科的今日，就是我们的明天，固然我不是在鼓励人们，而是在警示人们，他们比我们更感知市场竞争的困难与残酷，思科比我们聪慧，他们对将来的困难，早一些实行了措施，而我们比拟麻木而已。”阿里巴巴董事局主席马云在发给企业内部员工的一份邮件中则称：“接下来的冬天会比大家想象中的更长！更严寒！更简单！我们预备过冬吧！”联想董事局主席杨元庆也毫不讳言“过冬论”，他认为“冬天来了，谁能熬过去，得看谁的衣服厚”。再比方房地产业的龙头万科也已正式宣布调整下半年开发规划，削减开竣工面积，并提出在公司上下绽开一场“冬泳运动”。

这些有较强竞争优势的大企业已经频频在说冬天降临的时候，作为广阔的装饰企业，规模并不大，抗风险力量也不强，更应积极做好应对的预备。比方：面对严峻的宏观环境、竞争剧烈的装饰市场，企业如何走出困难，求生存、求进展；国家银根紧缩和调整，直接造成了政府和企业的流淌性紧缺、资金紧急，今后的工程审计、资金收款又会有怎样的变化和状态；面对上述困难，我们企业如何提前做好年终的安排结算工作（公司治理层员工安排、施工班组的人工费用支付、材料供给商的货款结算等等）；在困难的环境下，如何加强企业之间的沟通沟通，进一步资源整合、资源共享、相互支持、相互支撑。这些都是摆在我们面前不得不去面对也是亟待需要解决的问题。盼望在这次百强企业的聚会上，大家一起来想方法、找对策、共同促进企业的可持续进展。

金螳螂近几年得益于国家经济快速进展、装饰总量不断增长，得益于各级政府主管部门和协会的关怀，取得了较快的增长，但面对目前的市场环境，我们必需要转变观念，首先要在各部门和全体员工中贯彻“危机意识”和“过冬意识”，假如这些意识和观念仅仅停留在治理层，而不能快速使全体员工切身感受到，那样的“过冬”无疑是纸上谈兵、缘木求鱼。与设计院、建筑企业等相比，装饰企业对市场的感受要慢，我们无法猜测冬天会持续多久，会有多严寒，但既然冬天不行避开，那么关键问题在于，公司上下是否已经意识到了冬天，以及怎样预备过冬的棉衣。从目前状况来看，最坏的状况或许还没有发生，冬天或许才刚刚开头，在初感冬天凉意的时候，在意识到冬天已经降临之际，企业需要积极、理性的应对之策，在全面把脉自身状况的根底上，或选择熬冬、或选择猫冬，固然也可以在冬天打猎。

我们的对策是选择“增源节流”，所谓增源，即加大市场开拓力度，积极做好大客户治理，维护好客户关系，加强效劳意识，贴近客户，倾听客户的声音，通过以“点”带“线”，培育一批有较好信誉、良好资金实力的客户群。为此，我们在设计和施工等方面始终要贯彻“精品意识”，做精品工程，做好效劳，加强过程掌握，提升客户满足度。所谓节流，就是要加强公司内部治理，从治理要效益，这就要求公司的治理从“粗放型”向“精细化”转变，要求治理日益数字化、模块化、表单化。此外公司上下还要做好过艰难日子的准备，严格掌握各类本钱，节约不必要的支出，对人员准时进展调配等。

在当前形势下，我们更要苦练内功，我们深知由于企业不断进展，在设计、施工等治理上、在工程的品质上与国内外一些优秀企业相比还有较大差距，还存在许多问题、缺陷和圆满，因此企业更是要不断加强研发、加强对人才的培育，去年公司和苏州大学联合创办了苏州大学金螳螂城市建立学院，今年刚刚选派了10多名设计师去意大利闻名的多莫斯设计学院学习，这些对企业来说不是本钱，而是资本，能够成为企业进展的助推器，促进公司的工厂化、信息化及制造更多绿色安康的精品工程，从而最终提升公司的核心竞争力。

我们的对策是盼望在目前的环境中，我们的百强企业更加团结，“抱团过冬”确定比“单个过冬”更能抵挡风寒，更能早日迎来春天。也只有这样，才能真正爱护企业的权益，向影响行业进步、制约企业进展的种种不良现象说“不”。

“冬天来了，春天还会远吗”，英国诗人雪莱的这句名言，或许是当下我们的期盼，对企业来说，就是要预备冬眠，调整自己，苦练内功，以迎接下一个产业爆发点，而假设我们没有准时做出应变，则有可能在冬天中被冻坏。马云的过冬方式是“深挖洞、广积粮”，华为的过冬方式是加强内部治理和运营力量，正如任正非自己所说，在这个竞争剧烈的世界，唯有“惶者才能生存”。

在这里我们也诚心盼望协会和各级政府主管部门能多为装饰企业的进展鼓与呼，比方进一步标准市场，标准业主的行为，对业主的不良行为