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公司进展战略人事部工作流程图（总图）公司进展战略机构职责组织结构图机构职责组织结构图组织结构设置组织结构设置职位讲明书工作分析职位讲明书工作分析年度编制打算定岗定编年度编制打算定岗定编HYPERLINK聘请……职员关系HYPERLINK聘请……职员关系培训进展薪酬福利绩效治理HYPERLINK岗位调整HYPERLINK劳动合同HYPERLINK岗位调整HYPERLINK劳动合同HYPERLINK薪酬HYPERLINK考核HYPERLINK福利HYPERLINK福利HYPERLINK评估HYPERLINK入职HYPERLINK人才储备HYPERLINK人才储备HYPERLINKHYPERLINK试用转正HYPERLINKHYPERLINK培训HYPERLINK考勤HYPERLINK休假HYPERLINK休假职业生涯HYPERLINK档案HYPERLINK奖惩HYPERLINK离职职员活动职员活动职员进入——退出公司轨迹HYPERLINK▲返回顶部聘请聘请劳动合同入职劳动合同入职入职培训入职培训试用试用非正常退出享受公司支持转正非正常退出享受公司支持转正终止劳动合同辞退解除劳动合同培训辞职奖惩福利薪酬终止劳动合同辞退解除劳动合同培训辞职奖惩福利薪酬正常工作正常工作执行公司制度执行公司制度……请假评估考核考勤……请假评估考核考勤同意岗位调整同意岗位调整调薪待岗转岗降职晋升调薪待岗转岗降职晋升退休退休聘请HYPERLINK▲返回顶部用人部门人事部主管公司领导总经理关联流程人员空缺人员空缺有无编制NY职位讲明书确定聘请方式增补申请审批N审批Y取消或延期NY确定聘请渠道聘请会聘渠道媒体猎头校园公布聘请信息收集选择简历初试/笔试复试复试专门岗位人员复试通过通过通过简历存档未通过未通过确定录用人选录用通知书录用待遇谈判同意不同意外部内部公布聘请信息举荐自荐信工作分析HYPERLINK薪酬HYPERLINK入职资格验证通过HYPERLINK档案薪酬HYPERLINK▲返回顶部外部信息职员人事部公司领导关联流程审批审批N统计局统计数据岗位评判薪酬调查岗位级不表月薪金表月工资明细地区差异系数表岗位津贴基数工作分析职位讲明书HYPERLINK绩效评估绩效评估表制定年度薪金调整方案实施年度薪金调整方案Y制作通知公布文件岗位津贴基数调整通知人事通知单签字确认考勤考核表HYPERLINK考核HYPERLINK考勤审批NY运算制表财务部接收国家法律法规福利HYPERLINK奖惩HYPERLINK保险福利——社保HYPERLINK▲返回顶部参保人员人事部主管公司领导总经理关联规程个人自行缴费申请个人自行缴费申请审批集体户参保/停缴/申请办理社保增员/减员/汇缴手续签署意见社保缴纳月报表表HYPERLINK档案HYPERLINK薪酬福利国家政策制订年度社保基数调整方案审批审批年度社保基数调整方案执行和备案缴纳标预备案财务部转账入职HYPERLINK▲返回顶部新职员用人部门人事部公司领导有关职能部门关联流程总部职员总部职员身份证学历证学位证职称证……存档新职员入职通知信息部开通公司邮箱财务部办理工资卡设置MIS权限新职员须知入职培训/考核职员手册进入试用期HYPERLINK培训HYPERLINK试用收取资料报到外埠职员提早一个工作日公布入职通知入职预备工作确认行政部设施提供信息部开通公司邮箱,设施提供设置MIS权限熟悉工作环境HYPERLINK劳动合同HYPERLINK聘请HYPERLINK档案试用转正HYPERLINK▲返回顶部试用职员用人部门人事部主管公司领导关联流程转正申请书转正申请书提交直截了当领导抄送人事部试用考核单直截了当领导对试用职职员作评判，签署意见人事部签署意见审批进入试用期人事通知单（转正）合格职员留存存档不合格终止合同HYPERLINK离职HYPERLINK入职HYPERLINK档案HYPERLINK绩效评估考核及反馈工作表现HYPERLINK绩效考核转正HYPERLINK薪酬试用期终止转为正式职员考勤HYPERLINK▲返回顶部职员直截了当领导人事部主管公司领导总经理关联流程总部总部职员SR/DSM刷卡记录打算总结表不计考勤职员考勤记录讲明签署意见考勤统计HYPERLINK休假考核考勤表考勤确认有无专门YN事实调查并提出处理意见审批YN执行批示HYPERLINK薪酬HYPERLINK薪酬HYPERLINK离职休假HYPERLINK▲返回顶部职员直截了当领导人事部总经理关联流程请假申请请假申请请假申请单(总部)签署意见审批审批存档考勤统计HYPERLINK考勤职员休假表反馈给职员个人请假主题的EMAIL（外阜）Y延迟或取消请假N请假3天（含）以上YN档案HYPERLINK▲返回顶部职员人事部主管公司领导存档机构关联流程建立公司内部建立公司内部职员档案身份证明学历学位证明各类证书聘请资料试用转正文件奖惩文件绩效评估报告劳动合同及附件离职文件HYPERLINK离职HYPERLINK绩效评估HYPERLINK奖惩HYPERLINK试用转正HYPERLINK劳动合同HYPERLINK聘请HYPERLINK入职各类人事通知单个人认为有必要放入档案的资料公司内部职员档案整理储存20年销毁商调函档案自带公司指定人才机构存档定期核算存档费用审批人事档案Y档案转入/转出申请关于调入/调出职工档案的申请HYPERLINK试用转正HYPERLINK入职档案转递商调函转递个人认为有必要放入档案的资料N储存回执费用结算财务部离职HYPERLINK▲返回顶部职员部门人事部职能部门公司领导/总经理关联流程患病或非工伤医疗期满后，不能胜任工作的患病或非工伤医疗期满后，不能胜任工作的因公司机构调整无合适工作安排的因公司机构调整无合适工作安排的经培训或岗位调整后仍不能适应工作要求的经培训或岗位调整后仍不能适应工作要求的被依法追究刑事责任的严峻违反公司规章制度的试用期间不符合录用条件的部门经理书面意见交接中断30日工作交接取消申请职员辞职被依法追究刑事责任的严峻违反公司规章制度的试用期间不符合录用条件的部门经理书面意见交接中断30日工作交接取消申请职员辞职辞退辞退职员NY审批预估最后工作日指定工作接收人职员离职申请表职员离职期预告表书面意见NY审批预估最后工作日指定工作接收人职员离职申请表职员离职期预告表书面意见邮箱取消终止并通知部门记入档案扣发薪金社保停缴职员离职通知公布开除文件并送达职员处理意见记入档案扣发薪金社保停缴结算薪金离职面谈档案调出社保停缴职员离职通知人事调出签署意见离职审批手续交接顺利可办理离职审批手续公布离职预告HYPERLINK薪酬邮箱取消终止并通知部门记入档案扣发薪金社保停缴职员离职通知公布开除文件并送达职员处理意见记入档案扣发薪金社保停缴结算薪金离职面谈档案调出社保停缴职员离职通知人事调出签署意见离职审批手续交接顺利可办理离职审批手续公布离职预告HYPERLINK薪酬经理会讨论会签若有协办事宜书面通知获知HYPERLINK薪酬经理会讨论会签若有协办事宜书面通知获知HYPERLINK薪酬报备取消MI