初三中招奖金分配方案

—初三中招奖金分配方案初三中招奖金分配方案1依据本班级组的实际情况，为调动初三全体科任老师的工作主动性和敬业精神，确保今年中考成果有了一个好的开头，特制定本方案：一、嘉奖原则激励全体老师团结协作，互相协作，互相催促，荣辱与共，树立团队精神，促进团队的捆帮发展；注意教学管理，学科成果突出，表达优劳优酬。二、学校总体指标：1、初级指标：完成指标（3）人，学校嘉奖（6）万元；2、中级指标：完成指标（5）人，学校嘉奖（10）万元；3、高级指标：完成指标（5）以人，学校嘉奖每人加（3）万元。最终完成：4X20XX0=80000元三、奖金分配方案（一）管理奖值总奖金10%=8000元校长蹲点校长蹲点主任班级组长班主任1班主任225%10%10%17、5%17、5%20XX160080080014001400（二）科任老师奖值90%，即720XX元。1、初二奖值40%，即720XXX40%=28800（元）中考学科任课老师奖金分配比例：语文（1、48）数学（1、48）英语（1、48）政治（0、74）历史（0、74）物理（0、98）化学（0、86），生物（0、74+0、26）地理（0、74+0、26）体育（0、25）信息（0、25）音乐（0、1）美术（0、1），总点数为10、46。2、初三奖值60%，即720XXX60%=43200（元）（1）名次奖：从初三奖池中直接拿出7000建立名次奖。（第一名奖1500，第二名奖1400，第三名奖1300，第四名奖XXX0，第五名奖700，第六名奖600，第七名奖500元。）（2）基础奖：43200X7000=36200元，总系数为8、51，每一个系数为4253元！中考学科任课老师奖金分配比例：语文（1、48）数学（1、48）英语（1、48）政治（0、74）历史（0、74）物理（0、98）化学（0、86）试验（0、25，理化各占0、125）体育（0、25）信息（0、25），总点数为8、51。四、补充说明：1、地生二科虽分值各占总分值的0、74，但是考虑到她们的`付出及初二就结课的实际情况，特分别赐予初二奖金0、26的加分。2、音乐和美术虽然不在传统中考计分范围，但是考虑到她们的付出及初二就结课的实际情况，特分别赐予初二奖金0、1的加分。3、系数运算过程只取小数点后两位，不四舍五入；奖金只取整数。4、本分配方案遵循“参与就应当嘉奖”的原则。5、对于理化试验和体育取得的优异成果，学校对五位参与老师分别赐予了各XXX0元的特别嘉奖，共计5000元。（后补充进来的看法）初三中招奖金分配方案2一、指导思想为了全面提升初中的教育教学质量，为了满意广阔人民群众求学的要求，为了把初中做成精品，为了调动每一位毕业班老师的工作主动性和制造性，使毕业班的'优秀率、八科一次性合格率、及格率在原有基础上得到大幅度提高，力争我校中考综合排名较上一大幅提升，特制定如下中考嘉奖方案。二、任务划分1、班级任务：班级一中试验班分数线一中一般班分数线普高线最低建档线备注三、嘉奖原则1、坚持公开、公正、公正的原则，大力推导老师之间的团结协作，同时又激励老师拔尖，讲究效率，兼顾公正。2、坚持多劳多得、优质优酬的原则，中考根本嘉奖与一中试验班拔尖考试嘉奖相并存。中考突出达一中线人数，突出八科一次性合格率的整体效果，突出分班达标。四、嘉奖依据1、以市教科局公布的XX年初中毕业会考成果为准。2、以市教育局基教科划定的录用分数线为准。五、嘉奖方法1、全县综合排名嘉奖中考综合排名进入全县第十名不另奖班级组，第九名奖班级组3000元，第八名奖班级组5000元，第七名奖班级组XXX00元，第六名奖班级组15000元，第五名奖班级组XX0元，以此类推动行嘉奖。2完成指标嘉奖：班级奖3000元，班主任先提取160元再进行分配，语、数、外三科老师每科嘉奖480元，物理老师嘉奖320元，化学嘉奖280元，文综科目老师各奖300元，体育老师奖200元。全班级达一中试验班、一般班、普高线人数超过根本指标，每超过2人，奖班级组XXX0、800、500元。未完成指标，学校酌情处理。3、参与一中试验班考试，每超录用录用1人奖班级组XXX0元。4、目标管理奖：完成指标，奖九班级主管领导800元，奖班级组长500元、班主任300元。5、科单获全县前六名：中考科目优秀率或及格率进入全县学校排名前六名另设单科嘉奖。嘉奖方法：第六名奖任课老师300元，第五名奖400元，第四名奖600元，第三名奖800元，第二名奖XXX元，第一名奖XX元。6、当班级组完成根本升学指标但某班未完成指标，或班级组未完成根本指但班级完成了指标，由学校及年纪组依据本方案，在详细分配方法中确定标准。六、说明1、本方案的解释权属学校行政会2、本方案只顺应于XX年；3、中考奖金在同年老师节发放，因个人原因离开学校的老师视为自动放弃嘉奖。初三中招奖金分配方案3设市重点零起点奖、甘二中达标奖、甘二中超标奖、上免费线奖、单科名次奖。1、市重点（通辽一中、五中、试验中学）施行零起步奖。只要到达三所学校最低分数线即奖，市重点每考上1人奖人民币300元，另奖班主任50元。2、达标奖（1）各班甘二中指标：九年一班19人、九年二班13人、九年三班20人、九年四班14人、九年五班18人、九年六班21人、九年七班15人、九年八班20人。（2）甘二中总体达标奖人民币2400元，班级达标奖人民币600元，另奖班主任XXX元。3、超标奖：甘二中每超1人奖人民币XXX元，另奖班主任30元。4、进入免费线奖（以实际分数为准）（1）进入市重点免费线1人奖人民币600元，另奖班主任XXX元。（2）进入甘二中免费线1人奖人民币300元，另奖班主任50元。5、单科名次奖（1）进入全旗考生（包括报考通辽）前10人，每人次奖XXX元，进入第11X20人，每人次奖50元，进入第21X30人，每人次奖30元。（2）体育老师走单科系列，有进入前5名的不计人数共奖300元。常胜镇初级中学20XX年5月初三中招奖金分配方案41、嘉奖班级组（1）基础奖：九班级任课老师每人奖300元，其他非九班级教职员工每人奖XXX元。（2）①若均衡招生录用萍中，均衡分不低于市直同类公办学校（或统招率不低于同类公办学校），则九班级的任课老师每人加奖300元，其他非九班级教职员工每人加奖XXX元。②若只划线录用萍中，考上萍中人数的百分率不少于市直同类公办学校，则九班级的任课老师每人加奖300元，其他非九班级教职员工每人加奖XXX元。2、嘉奖备课组各学科中考成果中学科平均不少于市直同类公办学校，则该学科的`九班级任课老师人均嘉奖600元（含体育）同类班级比拟，比最高平均低6分（含）以上的任课老师，（以百分制为标准，其他学科依据中考分值比计算：语、数、英7、2分，政4、2分，历3分，地、生、体1、8分）取消该项嘉奖。3、嘉奖班级（1）优秀奖：①状元奖：获得全市状元，嘉奖班级XXX00元；②其它名次奖：全市第二名奖XXX0元，全市第三名奖800元，全市第四、五名各奖500元，全市第六、七、八、九、十名各奖300元；（2）完成指标奖：超重点高中指标每个嘉奖800元，超一般高中指标每个奖600元（在完成重高指标的前提下）。制定重点高中指标的说明：①比本年萍中录用的实际人数m少10人为本年的总指标数（即【mX10】）；②在七班级、八班级、九班级三个时间段，全校性的考试成果中各随机取一次作为指标样本，在以上三次成果，全校前【mX10】名中各班所占人数的平均即为该班重点高中指标数（由本校其它班级转入的同学除外）；③转班的同学一律回原班计算；④班级存在问题而换班主任的班级，重点高中指标可削减1个，特别情况特别处理、（由校长办公会确定）4、嘉奖老师（1）平均分奖①有三类班级时，各类班级的平均分第一名任课老师各奖150元；②平衡分班时，奖第一、二、三名，第一名奖200元，第二名奖XXX元，第三名奖50元；③同一位老师教同类班级平均分相差5分（含）以上，（以百分制为标准，其他学科依据中考分值比计算：语、数、英6分，政3、5分，历2、5分，地、生、体1、5分）则取消该项嘉奖。（特别班级由校长办公会认定，酌情考虑接班之前成果，但差距应在2倍及2倍以内）（2）单科高分奖单科成果分不同类班级奖前十名，第一名奖50元，第二X五名奖30元，第六X十名奖20元。初三中招奖金分配方案5为了充足调动每位同学的学习主动性，鼓励同学努力、踏实学习，从而在本次期中考试中取得好成果，现制定以下嘉奖方法：1、班级前十名奖在本次考试中取得1—5名的、同学嘉奖10元的.物品嘉奖。6—10名的同学嘉奖8元的物品嘉奖。2、班级前50名奖在本次考试中取得11—50名的同学嘉奖5元的物品嘉奖。3、进步奖（与上次成果相比）班级总分名次（1）1—5：每进步一个名次赐予嘉奖；（2）6—10名：进入前五名赐予嘉奖；（3）11—15名：进入前十名赐予嘉奖（4）16—20名：进入前十五名赐予嘉奖；（5）21—43：每进步五个名次赐予嘉奖；4、单科奖期中考试单科成果名列班级第一赐予8元物品嘉奖。初三中招奖金分配方案6一、指导思想为充足调动初三老师主动性，增加责任意识、大局意识、奉献意识，努力形成人人心往一处想，劲往一处使，牢牢抓住A类生数字多少来说明学校办得怎么样的形象工程、面子工程、满意工程。为此，学校提出打破传统的同奖同罚原则，让干多、干少、干好、干坏坚定不一样，主动营造不分强化班的基础上，以班级为单位的作战团队，以狠抓基础，突破重点、难点，个别击破的教学方法，从一轮复习过后（确保4月25日左右一轮结束），运用屡次模拟的方法来快速提高同学成果的总体要求，一直把今年尖中的A类生（指不带钱的响中应届生），指标作为最终一阶段工作的`动身点和归宿，以弘扬正气、勇争一流不打和牌的工作作风，狠抓落实，为此，学校经会办，确定制定20XX年尖中A类生嘉奖方法。二、各班级团队相关领导挂钩情况及职责三（4）班：挂钩责任人：戴广旭校长直接责任人：吴兆丽（班主任）间接责任人：各任课老师三（2）班：挂钩责任人：季万副校长直接责任人：郭健（班主任）间接责任人：各任课老师三（1）班：挂钩责任人：王克茂副校长直接责任人：何红霞（班主任）间接责任人：各任课老师三（3）班：挂钩责任人：陈立才直接责任人：李玲莉间接责任人：各任课老师挂钩责任人：负责、检查、指导、协调、催促该班级的同学、优秀生辅导，优秀生补差等情况，直接责任人：负责该班级全部日常工作，间接责任人帮助班主任搞好各科教学，对优生要做好补缺工作。三、任务数及资金数每班任务为5名，响中A类生考取３名享受嘉奖，奖该班集体１５００元；考取４名奖该班级体６０００元；考取５名嘉奖该班级体９０００元；超过５名，每多一名多嘉奖６０００元，如６名，１５０００元，７名２１０００元，依次类推。四、奖金分配原则学校对比标准按班发放到班班主任处，由班主任统一分配，分配原则是：拿出80%的奖金按课时工作量比例来分，拿出10%来嘉奖该班质量显著的老师，即有突出奉献的有功之臣，拿出10%来作为管理奖，其中班主任占7%，挂钩负责人为3%。五、关于某班考不到3名，则不享受嘉奖，对某班考得较差（例如只考1个，或者光头的），学校通过校长会办会研讨处理看法。六、其它未经事宜，校长会办会确定。七、本嘉奖制度一式X份。1、校长（签字）2、挂钩责任人（签字）3、班班主任（签字）4、小尖中学（公章）初三中招奖金分配方案7为调动初三全体科任老师的工作主动性和敬业精神，确保每年中考成果有新的`突破和提升，特制定本方案。一、嘉奖原则激励团结协作，注意教学管理，学科成果突出，表达优劳优酬。二、考核嘉奖条件1、本学年毕业班无任何重大安全事故；2、中考成果到达沙井民办学校毕业班级平均水平；3、中考成果到达宝安区民办学校毕业班级平均水平；4、中考个人总成果到达600分及以上的成果；5、中考个人单科到达“A”、“A+”等级的.；6、体育成果平均分到达80分及以上的；7、体育成果单项到达“A+”的。三、嘉奖方案：第一部分：文化课学科嘉奖1、团队优秀嘉奖：（1）初三一学年内同学未显现任何安全事故，嘉奖全部科任老师（语文、数学、英语、科学、历史与社会、体育）每人XXX元，班主任200元，此项不重复计算；（2）中考总分标准平均分到达430分（去年平均分为410、58），嘉奖团体（包括行政）1500元；每超过5分增加XXX元。（3）同学单个标准总分每突破一个600分嘉奖团体（包括行政）XXX0元；每突破一个700分嘉奖团体20XX元2、学科单项奖：语文、数学、英语、科学、历史与社会各科每到达一个“A+”等级嘉奖本科老师200元；到达“A”的`嘉奖XXX元。第一部分两项嘉奖可混合计算。第二部分：体育学科嘉奖体育老师嘉奖：1、平均分到达80分嘉奖XXX元，每超过5分嘉奖XXX元。2、同学单个等级每到达一个“A+”嘉奖XXX元；同学单个等级每到达一个“A”嘉奖30元。第三部分：行政管理嘉奖1、初三一学年内没有显现任何安全事故嘉奖值周行政每人300元。2、中考报名、综合评价、英语口语、口语模拟考试、一模、二模、三模、中考等有关中考各项组织工作顺当进行，未显现任何失误的嘉奖行政负责人300元初三中招奖金分配方案8为进一步提高教育教学质量，增加学校竞争和生存力量，调动老师的工作主动性，表达向九班级毕业班倾斜的原则，激励老师集体合作，表达优教优酬、多劳多得，经校领导组商量研讨，特拟定20XX年中考嘉奖方案：1、集体奖（奖金颁发到班级）（1）省示范高中（以到达省示范高中录用分数线计算）依据历史和现实的情况，学校确定各班应完成的指标数，以完成指标和超标情况确定奖金数额，按中考各科的分值按比例分配。（参与分配的为九班级第二学期授课老师）各班分配指标情况：班级每超一个统招生增加奖金400元，每超一个指标生增加奖金200元；（分项计算）各班完成以上指标，得奖金790元；（就高不就低）（2）市示范高中（以到达市示范高中录用分数线计算）学校不分配指标，以实际录用人数计算奖金。市示范高中：统招生每录用一人奖金XXX元，指标生每录用一人50元。（3）普高（达普高分数线）普高每录用一人奖金30元。说明：a、择校生以实际分数所到达的.层次为准。b、只看分数，不管资格。c、各类奖项不重复计算。d、中考报名时回校的同学中考成果不计入班级。2、学科奖（奖给学科老师）（1）学科名次（平均分）到达全县前1―5名，奖金200元；6―10名，奖金XXX元。（2）学科名次（平均分）高于学校总名次，每高一个名次奖30元。（以教育局提供资料为准）（3）以全县科均分为基准，每增1分奖50元。（以教育局提供资料为准）3、班主任管理奖（1）班级完成以上指标奖200元。（就高不就低）（2）班级每超一个统招生奖XXX元，每超一个指标生奖50元。（分项计算）初三中招奖金分配方案9一、指导思想中考是学校教学工作的生命线，是社会的热点。为进一步提高我校教学质量，最大限度调动九班级全体老师主动性和制造性，确保我校20XX年中考成果能稳步提升，使初三级老师的辛勤劳动得到应有的酬谢。学校特拨出肯定的资金作为老师嘉奖金。依据近年湛江市中考招生情况，结合我校实际，特制定此方案。二、奋斗目标1.整体目标：20XX年中考全校同学总评价在全雷州市第10名内。2.单科目标：体育、理化、数学、语文、英语、政史科获雷州市平均分第5名内；除体育科外，同学单科语文98%、其他科总分的；同学单科平均成果在校前一名的科任。3.升学目标：重点高中目标：上统招线湛一中、二中各1人、岭南附中2人；湛江实中12人、雷州一中18人数。含统招生在内上雷州一中以上总人数达62人以上。一般高中目标：上雷州八中30人、雷州二中、雷州三中人数共计90人；上雷州市最低高中分数线人数共120人。4.控辍保学目标：毕业参与中考率：XX%的班主任三、嘉奖方法1.整