企业激励方案

—企业激励方案企业鼓励方案1中国历史上的股份制，比拟强调企业的内源价值增长，以分红、利润共享为主，表达了和谐成长的东方才智。西方式的期权鼓励更强调“公司请客，市场买单”，强调企业的外部资本市场价值，力图把一个企业的鼓励本钱转嫁给外部投资者担当！以下为你搜集了中小企业期权鼓励方案，希望给你带来一些借鉴的作用。一、释义期权又称为选择权，是在期货的基础上产生的一种衍生性金融工具。从其本质上讲，期权本质上是在金融领域中将权利和义务分开进行定价，使得权利的受让人在规定时间内对于是否进行交易，行使其权利，而义务方必需履行。二、鼓励计划的目的为了进一步建立、健全公司鼓励和约束机制，调动XXXXXXXXXXXXXXX集团中高层管理人员及核心员工的主动性，留住人才、鼓励人才，将中高层管理人员和核心员工的利益与公司利益更加紧密地结合、团结全都发展公司，从而提高公司的可持续发展力量。风险提示：详细采纳的鼓励模式，公司应当依据自身的情况而定，不行盲目选择，同时，采纳期权的模式的，还应当留意股份的来源，是增资扩股还是原股东转让，这都应当区分情况。在充足保障股东的利益完成更大幅度增值的前提下，依据收益与奉献相对等的原则，依据《公司法》、《证券法》、《管理方法》等有关法律、法规和标准性文件以及公司《章程》的规定，制定本鼓励计划。风险提示：好的计划还需能够执行落地，因此，需要一个负责及符合公司管理制度的机构或个人进行负责，而详细的职权也需要依据公司的情形及方案计划的难易确定，否则计划再好，没有人催促及负责，鼓励的目的将无法完成。三、鼓励计划的管理机构1、股东大会作为公司的最高权力机构，负责审议批准本计划的实施、变更和终止。2、董事会是本股权鼓励计划的执行管理机构，下设薪酬与考核委员会，负责拟订和修订本股权鼓励计划，报公司股东大会审批和主管部门审核，并在股东大会授权范围内办理本计划的相关事宜。3、监事会是本计划的监督机构，负责审核鼓励对象的名单，并对本计划的实施是否符合相关法律、行政法规、部门规章和证券交易所业务规章进行监督。4、独立董事应当就本计划是否有利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东的利益发表独立看法，并就本计划向全部股东征集托付投票权。四、鼓励对象确实定依据和范围（一）鼓励对象确实定依据1、鼓励对象确定的法律依据鼓励对象以《公司法》、《证券法》、《管理方法》等有关法律、法规和标准性文件以及公司《章程》的相关规定为依据而确定。2、鼓励对象确定的职务依据鼓励对象为公司董事、高级管理人员（不包括监事、独立董事），公司下属分子公司总经理、副总经理级人员，以及公司董事会认定的业务、技术骨干人员。3、鼓励对象确定的考核依据鼓励对象须依据公司相关绩效考核方法考核合格。风险提示：是全员鼓励还是对中高管理层鼓励是对特别部门或特别岗位进行鼓励还是全部部门进行鼓励鼓励的范围是否可以涵盖公司今后发展的战略方向所需的资源，这都是公司及股东要考虑的，范围太小，无法到达目的，范围过大，则将导致股权资源的铺张。（二）鼓励对象的范围鼓励对象的范围为包括公司董事（不包括独立董事）及高级管理人员，公司下属分、子公司总经理、副总经理级人员和公司认定的业务、技术骨干人员，以及预留鼓励对象，详细如下：姓名：职务：任期：持有公司股份数量：……下属分、子公司总经理、副总经理人员和公司认定的业务、技术骨干共XXX名。预留鼓励对象（在预留股票期权有效期内有董事会确定，并经监事会核实；如鼓励对象为董事、高级管理人员的，需提交股东大会审议。）本鼓励计划的鼓励对象未参与两个或两个以上上市公司股权鼓励计划，鼓励对象中没有持有公司5%以上股权的主要股东或实际掌握人，也没有持股5%以上的主要股东或实际掌握人的配偶及直系近亲属。五、鼓励计划的股票来源和数量公司授予鼓励对象XXXXXXXX份股票期权，每份股票期权拥有在可行权日以预先确定的行权价格和行权条件购置一股公司人民币一般股的权利。（一）鼓励计划的股票来源本计划的股票来源为公司向鼓励对象定向发行XXXXXXXXX股a股股票。风险提示：定数量，拿多少额度来进行鼓励比拟恰当，要确保鼓励对象的主动性，更要确保公司的治理安全，否则不仅无法到达鼓励效果，更会影响到股东对公司的有效管理及经营。（二）鼓励计划的股票数量股票期权鼓励计划拟授予的股票期权数量为XXXXXXXXX份，触及标的股票为公司定向发行的XXXXXXXXX股人民币一般股（a股），占公司股份总额XXXXXXXXX股的XXXX%。（三）募集资金用途因实施本计划发行人民币一般股所筹集的资金用于补充公司流淌资金。六、鼓励对象的股票期权分配情况本计划拟授予鼓励对象的股票期权总数为XXXXXXXXX份，详细分配情况为：姓名：职务：或受股票期权数量（万份）获授股票期权占授予股票期权总量的比例（%）标的股票占授予时公司总股本的比例（%）……注：1、预留部分针对公司及下属分、子公司将来新聘请和新提拔的管理、营销人员、业务、技术骨干人员，以及上述鼓励对象名单中的公司董事会认为有特别奉献应追加授予股票期权的部分人员。预留鼓励对象在本计划规定期内由董事会确定，并经监事会核实；如鼓励对象为董事、高级管理人员的，需提交股东大会审议。2、任一鼓励对象累计获授的股票期权所触及