2018年度年公需科目考试试卷

一、判断题＜每题2分＞1.说,我们的军队里有一种恐慌,这种恐慌是本领恐慌〔正确＞正确错误2.日本雇主机构的培训类型不包括职业能力再开发培训〔错误〕正确错误3.德国企业的人才薪酬与绩效管理制度奖惩清楚、注重实效,人才管理非常人性化,尊重员工人格与其自身价值〔正确＞正确错误4.日本企业的评价和晋级体系纵横交织,他们的工资增长、职位晋升非常缓慢,所以日本企业一点也不好〔错误〕正确错误.高新技术开展突飞猛进,日本企业出现了明显的"不足雇佣〞〔错误〕正确错误.现代企业强调的是个人激励、团队激励和组织激励的有机结合〔正确＞正确错误.公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员〔正确＞正确错误.公务员类的工作绝对只适合心态平和、平淡的人〔错误〕正确「错误.参加公益活动,可以让我们体验更多的人情世故,听到不同的人生故事,让我们思想更成熟,精神更强大〔正确＞正正确错误.成功的自我暗示可以提高人们对于自己的认知,同时提高自己的自信心〔正确＞「正确错误.内在是被别人看在眼里,外在是自己的内心世界〔错误〕「正确错误.女性在职场遭遇性骚扰要保护好自己,可以投诉或者报警,然后选择辞职〔正确＞正正确错误.只要工作表现称职,无需与同事保持良好的关系〔错误〕「正确「错误.作为一个职场新人,勤快点没有错,最忌讳的是眼高手低又懒惰〔错误〕「正确「错误.我们要经常检查自己的职业规划是否合理,一旦发现职业规划与现实不匹配时就要进展修改〔正确＞正正确错误.只有丰厚的报酬,才能获得职业幸福感「正确错误.管理知识和技能是专业技术人员应具备的通用知识〔错误〕「正确「错误.努力一定有好结果〔错误〕「正确「错误.君子无德怨自修,小人有过怨他人〔正确＞正正确「错误.做人的第一本分是孝道〔正确＞正正确「错误二、单项选择＜每题2分＞.各国人才的开发管理特点与下面哪一个选项没有关系？〔B〕.外国人才获得无限期在德居留许可的收入标准是〔人〕.德国企业和人才之间的关系是〔C〕.在培养和提高专业技术人才职业幸福感方面,企业能做的最重要的一点就是〔A〕厂A.A.将企业的愿景和战略通过培训的形式传达给员工,并使将员工的个人价值、个人开展统一到企业愿景中来「D.不能将员工的个人价值、个人开展统一加到企业愿景中来.一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素？〔A〕A.收入、福利、个人能力的表现、个人兴趣的实现B.收入、福利、个人能力的表现、兴趣没了就换职业。工作环境、交通是否便利、周围的人是否都围着自己转「D.收入、福利、个人兴趣的实现、领导是不是喜欢自己26.2014感动中国十大人物里面有一位叫X盛兰的老人，他所做的公益事业是〔口〕「C.宣传环境保护，提倡低碳生活.一般来说，工作几年后跳槽是正常的？〔D〕.使用什么方法可以积累幸福感？〔D〕.内在是开心还是难过，我们会通过什么将内心的世界反响给周围的人?<D>.如何建立内在和外在的自我关系？〔A〕「人.自我接纳，自我夸奖.顺心而为是〔口.有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？〔D〕厂A.创新人格、战略思维、市场意识等属于创新者的创新素质「B.信息获取与处理、团队协作能力、学习能力等属于创新者的创新技能「C.组织结构、组织创新文化、任务特征构成了组织的创新气氛「D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果.以下哪项不是与挫折密切相关的因素〔D〕.幸运儿是〔人〕的相对概念.倒霉蛋模式是一个〔B〕的思维方式.在遇到困境时,他们首先想到的不是如何解决问题,走出困境,而是让一味地觉得自己很可怜是〔C〕思维模式.爱工作和爱自己的关系是〔人〕「A.并不矛盾和，而是相互统一，互为裨益.2014年，我国将现阶段的职业分为〔B〕大类.中国传统的主流学问，是〔A〕.对教育的误解来自于〔A〕三、多项选择<每题2分>.下面哪一种属于企业对优秀人才的激励措施？〔BCD〕.日本企业积极实行集体决策，一旦企业内部出现意见分歧会怎么做〔AC〕“C.靠从许多渠道取得更多信息,待大家都掌握后再来一起决策1 口.放弃决策，随便处理.信息沟通渠道通畅表现在哪两方面？<AB>.哪个是正确的价值观<AD>A.韩国电视剧《大长今》典型古代职业女子的奋斗历程B.金庸作品中人物孤独求败打败所有高手,却仍然不开心C.生意场上收回扣是正常现象,有就收着厂D.《丑女无敌》中女主角虽然样貌丑陋，但对工作认真、努力，并获得了职业道路上的成就.什么是职业生涯平稳开展的最大保证？<CD>.很多名人成功的事迹我们该怎么看待？<BC>1A别人能成功我一定也可以.新人进职场会遇到三道关，分别是<人80.如何增强对职业的自我认同〔AB〕"A.找一份真正愿意