加拿大的学生就业常识之权威介绍

加拿大的学生就业常识之权威介绍加拿大各省的标准不同，以安大概省为例，法律规定最低时薪6.85元。但另加小费的工作，如酒吧、餐馆侍应最低时薪为5.95元。

工资扣款

法例规定雇主在发放薪酬予雇员时，必需供应工资计算的书面单据说明，并在其薪酬内扣除以下款项：

—入息税

—就业保险金

—加拿大退休打算供款

—法律规定之其他扣除工程

工作时数

一般雇员工作时数为每天8小时，一星期5天共48小时。雇主也可向雇佣标准局（DirectorofEmploymentStandards）申请雇员每天逾8小时或者每48小时，而必需获得雇员或工会的同意。雇员在连续工作5小时后，须有最少半小时的进膳时间。

有薪假期

主要的有薪假期有以下三类：

—年假：一般雇员在效劳满12个月后，便可以获得最少两个星期的有薪年假，无论其为一次或者以上，除非获得雇主同意，否则必需在获得放假资格后10个月内行使。

—公众假期：无论全职或兼职雇员，均须最少被雇用3个月，而且在假期前4个工作周内最少赚取了12日的工资，以及在假期前后均正常上班，才可享用有薪公众假期。

—分娩及育婴假期：雇员在同一机构工作满13周后，即可享用17周的无薪产假，惟必需以书面申请连同证明怀孕及预产假的医生证明一起知会雇主。雇员可选择在预产期17周前或后开头放产假。若在产假期间消失难产、流产或婴儿夭折等状况，雇员产假应在大事发生后6周或产假开头后17周完毕，两者之中以日期较迟者为准。雇员在重返工作岗位时有权仍任旧职，且所获薪酬六不得少于产假之前。另外，父母两人都可享用连续18周的无薪育婴假期，母亲须于产假或婴儿诞生后开头计算，除非与雇主另作安排。父亲与养父母则于孩子诞生或领养后35周内使用。

辞退通知

雇主若要终止雇员效劳，必需依法予以书面通知：

—效劳三个月以上者，须与一周通知。

—效劳一年或以上者，须与两周通知。

—效劳三年或者以上者，以一年至少一周通知，通知期最少为三周，以此类推，最长可达八周。

雇主也可以选择以辞退金代替，数额应以雇员在通知期内所得薪金一样。雇员在辞退通知期内仍享有员工福利，直至通知完毕为止。

疾病就业保险金

受保人领取疾病就业保险金周数以医生证明为准，惟每次所得最多为15周，也可以同时领取分娩或抚育子女特殊就业保险金，但两者合计领取的周数最多为30周。

分娩或抚育子女特殊保险金

申请雇员必需为同一雇主连续工作52周或700小时，方可申请分娩就业保险金。产妇可有15周有薪产假及10周抚育婴儿假期。若新生婴儿在假期届满仍需住院留医，则可延长申请。假期内收入约为原有薪酬的55%。申请人必需以书面通知雇主，及呈交其证明其怀孕及预产期的医生证明。可选择于预产期8周前或后开头领取有关福利。分娩或领养子女之父或母，均可申请抚育子女就业保险金，无论何人提出申请，领取时间均为10周。父母两人分头申请，则每人领款五周。父母均提出申请，则需等候两周处理申请时间，期间并无款项领取。分娩或抚育子女就业保险金均须在分娩或领养子女首度回家的52周内申请。一胎多婴或同时领养多个子女，均不能获发多份就业保险金。

工作场所安全及保险制度

以不管过失概念作为前提，经费完全来自雇主供款。劳工因工受伤或染上职业传染病均受就业保险的保障。

工伤保险福利

政府的工作安全保险局会依据不同个案的实际状况，为受伤工人供应以下福利：

—安康护理费用

—医疗费用

—处方药物费用

—退休收入损失福利金

—遗嘱福利金

在工人因工受伤或染病，向工作安全保险局申领工伤保险福利，必需于受伤或染伤后的六个月内提出。大多数劳工，无论其全职抑或兼职都受到工作安全保险局的保障。在训练机构受训