企业文化认同建设工作总结

------------------------------------------------------------------------企业文化认同建设工作总结“企业文化认同建设”工作总结为切实推进企业改革转型，开创企业赶超发展新局面，围绕项目建设这“一个中心”和项目建设、销售及贸易三篇文章，积极发挥企业文化建设在推进企业重点工作中的凝心聚力作用，公司以集团核心价值观大家谈和职工流动讲堂“我为集团做什么”两项工作任务为中心，推进公司文化认同建设活动，通过制度建设、XXX、XXX、清廉XX、XX讲堂、XX杂谈等一系列工作全方位对企业的价值进行引导宣传，半年来，取得了一定的效果，现总结如下：加强制度建设，推进企业文化建设可持续发展为切实发挥企业文化建设在推进企业重点工作中的凝心聚力作用，确保企业文化建设的可持续发展，我公司先后制定印发了：公司部门主要岗位职责、2014年安全生产综合治理工作要点、公司信息审核发布制度、公司教育培训管理办法、公司重点领域安全生产专项整治行动方案、2014年度职工培训计划、公司６Ｓ管理实施方案（试行）、公司印章管理规定、在党的群众路线教育实践活动中开展“五星争创”和“红细胞工程”建设的实施意见。通过建章立制，规范行为，使公司文化建设有依有据，持续发展，增强广大干部职工对公司价值观的认同。构建企业文化宣传平台，塑造共同价值观1、在企业OA办公系统中开展“XX论坛”、“XX杂谈”广开言路，结合综合体名称、企业核心价值观提炼活动，开展“我为企业做什么”大讨论。初步形成了创新管理、赶超发展的新局面，广大干部职工积极参与，为项目的开发与建设献计献策，正式确定了XXX命名为“XXX”。2、利用企业局域网和XXX平台，及时宣传企业动态，项目进展、党建工作、典型人物等，让广大干部职工第一时间了解企业发展方向，建设工程项目信息，使广大干部职工有参与感、成就感，幸福感。3、利用XX党校XX分校这一平台，开设“XX讲坛”，制订公司培训计划。先后邀请集团公司总经理XXX及办公室副主任XXX、温州市XX集团副总工、冶炼公司副总经理XX以及温州市有关“紧急救护、职业健康”、“礼仪”等专业人员上台给广大干部职工讲课。到现在为止共计上了7次课。通过一系列的讲课，广大干部职工学习领会了习总书记的讲话重要精神及党的群众路线开展的重要意义，积极投身到着力推进集团投资、营收、利润“三增长”的工作中，思想统一到XX公司转型发展的建设中。4、以支部为单位开展集中讨论。主要针对企业核心价值观提炼、企业新名称和综合体名称确定及日常工作中存在问题等开展讨论，征集核心价值观18条，企业名称22个，综合体名称25个；“幸福XX”的调查问卷共发放调表191份，收回164份。通过集中讨论及调查问卷，充分征求广大干部职工的意见建议，形成人人关心企业，人人参与企业建设，以企业为荣的良好氛围。5、在全公司范围内实施6Ｓ管理，成立了６Ｓ领导组和６Ｓ管理考核评估组。目前，正从整理、整顿、清理、清扫到安全、素养各阶段逐步推进落实之中，通过检查、评估、整改、提高，使广大干部职工形成内化于行的自觉行为，从而理顺工作现场秩序、提高工作效率，改善工作环境，树立企业良好的对内对外形象。开展多种文体活动，活跃企业文化氛围公司通过举办文体活动，营造积极健康的企业文化，丰富职工的业余生活，增进了企业凝聚力，构筑“XXX”的和谐氛围。到目前为止，共举办了“第一届职工保龄比赛、庆“三八”趣味活动、第二十二届职工篮球赛活动、第五届职工羽毛球赛”等各种文体活动。上半年，企业文化建设按照企业实施方案有序推进，取得了一定成绩，但公司企业文化建设工作的提炼、整合还不够，譬如“企业核心价值观、企业名称、XX综合体命名”等还没成型，需要不断梳理，并依托良好的宣传平台，形成员工统一共识，最终使企业文化成为企业发展的强大动力。四、下半年工作计划（一）继续推进党建工作，充分发挥党组织领导作用1、根据集团公司要求和公司实际情况，我公司将继续以支部为单位就企业新名称、综合体名称及企业核心价值观讨论结果进行汇总、讨论，最后确定企业新名称、综合体名称，形成企业核心价值观。2、在各党支部和广大党员中继续开展“五星争创”和“红色细胞工程”建设，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。推动公司转型发展，为实现公司今年的工作目标提供强有力的精神动力和组织保障。（二）继续开展多项活动，活跃企业文化氛围继续通过