销售提成合同

第第1页共8页销售提成合同篇一：销售员合作协议书协议甲方：（以下简称“甲方”）乙方：（销售经理）（以下简称“乙方”）为推广甲方公司产品，甲乙双方本着真诚合作，共谋发展，利益共享，风险共担的原则，经友好协商，达成如下协议：一、协议期限从2021年1月 1 日至2021年12月31 日，期限为1年，试期为月。二、甲方职责1、甲方负责新产品的设计、研发、生产、制造、安装、调试及售前、售中、售后服务。2、甲方负责提供本公司业务往来的商品价位。3、甲方向乙方提供有效的证件及公司宣传资料、公司系列化产品的详细说明书及样品，配合乙方作好销售服务工作。三、乙方职责1、乙方负责将甲方公司的产品推向市场，负责《销售合同》的签订、按时回收货款。2、乙方要依据甲方规定的价位向外进行促销，乙方报价时还需经甲方公司相关管理人员审核签字后方可报价。3、乙方需详细阅读本协议并了解甲方的一切相关规定，认知并忠诚甲方的经营理念，并自愿维护和遵守甲方的一切规章制度（甲方销售部的规章制度详见附件1）。乙方对外的销售活动由个人决定，但不得与甲方利益发生冲突。4、乙方有责任为甲方收集并分析当地的市场信息，并及时准确的提供给甲方。5、如乙方个人资料有任何更改，应及时通知甲方，否则由此而造成的乙方业绩收入减少或未能取到提成工资等损失均由乙方自行承担。120/五、待遇、销售提成、奖励、要求115002）。2、乙方常规收入为销售货款扣除成本及税费后利润的提成。乙方自负签订相关《销售合同》时所产生的信息费，差旅费等各种费用。3、乙方牵线联系并由甲方和第三方成功完成交易，甲方根据该项目的实际利润给付乙方相应的奖励。4、所有产品销售原则不能低于甲方批准的价格，特殊情况需经甲方同意后方可实施。原属甲方用户业务不计提成。六、结算每单合同签订后，由乙方负责收回货款，以款到帐为准，在符合提成条件的前提下乙方提出申请审核后，甲方支付乙方提成。七、甲乙双方的权利义务1、为树立甲方信誉度，同时方便乙方自由选择，甲方提供以下二种汇款方式供乙方选择：A、直接汇入指定银行帐户；B、可通过支票方式付款；2、乙方不能在甲方允许范围之外，随意抬价或降价，扰乱市场。3、乙方应做到礼貌待人，仪表端庄，遵守法律法规，持证上岗。4解除协议及追究乙方经济和刑事责任。5、乙方在离职后二年内，不得到与甲方有竞争的企业任职，若违约，甲方有权向乙方追究相应法律责任和经济赔偿责任，而且之前所签合同不予提成。6、乙方不得利用甲方名义，从事非甲方所供产品销售和非甲方工作范围的其他事情，否则造成损失乙方自行承担，甲方有权追究乙方法律责任。7、乙方与甲方签订本协议时，应与原工作单位解除劳动合同及相关合同，并结清一切相关事宜，乙方在未与原单位解除合同的情况下同甲方签署本协议，由此所产生的一切法律问题及后果均由乙方承担。8、乙方在与甲方解除协议或由于各种原因离开公司后应负责完成所签订合同项目的货款回收，如到期不能完成货款回收工作，视为自动放弃提成权利，如有损失乙方应承担全部损失的50。甲方有权支付乙方所完成项目的客户及设计师和中间人业务信息费，支付额度由甲方根据各人员在该项目中所起作用大小不同而考虑，甲方支付该费用后，从应支付给乙方的个人提成收入中扣除，乙方不得提出异议。八、协议的变更、解除：1、签订本协议依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法正常履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议相关内容。2、经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。3、乙方有下列情况之一，甲方可以解除本协议：在协议期间，不能完成销售任务，被证明不适合做本公司产品的销售员。严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的。被依法追究刑事责任的。4、甲方有下列情况之一，乙方可以解除本协议：在协议期内，甲方不按照本协议规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。在协议期间，甲方违反劳动合同及国家法规给乙方造成严重损害的。590做的业务全部交接后才能终止本协议，协议解除时乙方所做业务未能全部回款，由公司回款的，不再支付乙方销售提成，如乙方在与公司解除协议后两年内不能回款，乙方亦应承担该笔业务给公司带来损失的50。6、本协议附件如下：1、甲方销售部规章制度2、工资提成奖励（附件二）7、以上条款如有未尽事宜，双方可协商确定。本协议有效期为一年，期满后可续签。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字盖章后生效，具有同等法律效力。甲方：乙方：电话：电话：年 月 日年月 篇二：销售提成方案一、目的：为激励销售人员更好地完成销售任务，提高销售业绩，提升本公司产品在市场上的占有率。二、适用范围：销售部。三、制定营销人员提成方案遵循的原则：1、公平原则：即所有营销员在业务提成上一律平等一致。2、激励原则：销售激励与利润激励双重激励，利润与销售并重原则。3、清晰原则：销售员、部长分别以自己的身份享受底薪。部长对本部门的整个业绩负责，对所有客户负责。4、可操作性原则：即数据的获取和计算易于计算。四、销售价格管理：1、定价管理：公司产品价格由集团统一制定。2、公司产品根据市场情况执行价格调整机制。2五、具体内容：1、营销人员收入基本构成：营销人员薪资结构分底薪、销售提成两个部分（福利待遇根据公司福利计划另外发放）2、底薪按公司薪酬制度执行。六、提成计算维度：1、回款率：要求100，方可提成；2、销售量：按产品划分，根据公司下达基数计算；3定价可按一定比例提成。七、销售费用管理：0.5‰八、提成方式：1营销团队集体计提，内部分配，其分配方案和记发经营销副总裁审批执行。九、提成奖金发放原则：1、客户回款率需达到100，即予提成兑现。2、公司每月发放80的提成奖金，剩余20的提成奖金于年底一次性给予发放。3、如员工中途离职，公司将20的提成奖金扣除不予发放。4、如员工三个月没有销售业绩，公司将根据岗位需求进行调岗或辞退。十、提成奖金发放审批流程：十一、提成标准：1、销售量提成：主产品：铁路发运：基数为吨/0.5/1.0/副产品：地销副产品基数为吨/月。销售量在吨/月以内,不予提成;销售量超过吨/月的,超出部分按照1.0元/吨提成。精块（2-4、3-8）：产品基数为 吨/月。销售量在吨/月以内,不予提成;售量超过吨/月的,超出部分按照1.0元/吨提成。2、价格提成：10十二、特别规定：1、本实施细则自生效之日起，有关提成方式、系数等规定不作有损于销售人员利益之修改，其它规定经公司授权部门进行修订。2、公司可根据市场行情变化和公司战略调整，制定有别于本提成制的、新的销售人员工资支付制度。十三、附则：12042、本方案由公司管理部门负责解释。2篇三：业务提成协议书合作协议书甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（以下简称甲方）乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（以下简称乙方）为了充分保障公司未来稳步发展，取得更好业绩。甲乙双方本着“诚信合作、优势互补、互惠双赢、共同发展”的原则，达成一致如下协议：第一条甲乙双方应提供下列相应证件：甲方提供：１．法定代表人身份证明；2．营业执照；乙方提供：1．个人身份证。第二条乙方为甲方从事 事务。一、合作基本内容：甲方聘请乙方作为本公司的也务代表，乙方负责管理甲方公司的所有新老客乙方负责订单上的业务往来工作，订单交付工作，不参与公司内的车间或仓库工作，订单交接生产部门负责全权生产（司机等人员配合送货工作）二、合作形式和待遇1、乙方帮甲方管理公司业务，甲方给予乙方固定月底薪工资，另加业绩提成。2、3、甲方给予乙方固定月底薪工资：人民币3000元整。提成计算方法：就22—5（注：202，303404，505，5024、提成支付周期：按季度结算（1-34-6；10-12成在一月底前支付清）三、业务开支1、日常业务开支：与新老客户业务往来所产生的应酬等费用，按全1（2021480401=4000∕月的业务开支费用）2、节日开支：凡是中秋节、农历新年等节日，需要给客户封红包、送礼品、赞助费等所需要费用由甲方另行支付，不在业务开支预算内。四、过失费用