劳动合同（模板）

编号：__________劳动合同书—劳动合同书甲方（用人单位）名称：法定代表人（主要负责人）：乙方（劳动者）姓名：电话：身份证或其他证件号码：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方经协商一致，签订本合同，共同遵守。一、劳动合同期限第一条本合同期限为年。自年月日起至年月日止。第二条乙方的试用期为个月。自年月日起至年月日止。乙方在试用期工作绩效优秀，可提前转正；试用期不合格，甲方提前三日通知乙方即可解除劳动合同。二、工作内容和工作地点第三条乙方在甲方的工作岗位是，工作地点在甲方业务所及的地区。第四条如甲方因业务发展需要乙方前往外地出差，乙方应遵守甲方的各项规章制度。第五条乙方的工作职责和义务为：（一）严格遵守甲方的规章制度、管理制度；严格执行工作流程、操作规范及工作规范；（二）按甲方相关标准执行其具体岗位的工作和职责，并积极提高自身职业技能，保质保量完成工作任务；（三）保证业务数据的准确及单据的完整，保存好每项业务的档案；（四）及时高效地完成工作，协调配合相关环节的工作人员，为客户提供优质的服务；（五）遵守公司保密制度，对公司业务数据、各项管理规范负保密义务；（六）完成甲方领导交代的其他事项。三、工作时间和休息休假第六条甲方安排乙方执行以下第1项工时制度。1、标准工时制度2、不定时工时制度第七条甲方已建立并不断完善休假体系，以便科学地安排乙方的工作及休息，具体按甲方相关规章制度的规定执行。四、公司规章制度第八条甲方依法制定或者修改公司的行政管理规章制度。甲方的规章制度包括但不限于甲方发布的《绩效考核管理制度》、《岗位/职位说明书》、《员工手册》、《考勤与休假管理规定》、《薪酬福利管理制度》等。 第九条乙方应遵守甲方的规章制度，爱护甲方的财产，遵守职业道德，参加甲方组织的培训，提高自身素质。 第十条乙方如违反甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度的规定进行处理，直至解除本合同。甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖励。五、劳动报酬第十一条甲乙双方协商确定实行以下第种工资形式：（一）月工资制，乙方工资为元/月，试用期工资为元/月；（二）其他工资形式。甲方每月10日之前以货币形式支付乙方上月的工资。如遇节假日或者休息日或者根据企业的经营状况，甲方可对工资的发放时间作出一定的调整。乙方的工资待遇根据甲方薪酬管理制度所确定的标准执行。第十二条甲乙双方对工资的其他约定：如乙方的工作岗位或者所任职位发生变化，甲方有权根据乙方调整后的工作岗位或者职位的薪酬标准对其工资作相应调整；六、劳动保护第十三条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护。七、劳动合同的变更、解除和终止第十四条甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。对劳动合同任何条款的变更（包括但不限于修改、补充）均应采取书面形式。第十五条甲乙双方订立劳动合同时所依据的法律、法规、规章发生变化的，应当依法变更劳动合同的相关内容。第十六条甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。第十七条乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。试用期满转正后，乙方提前三十日以书面形式通知甲方的，可以解除劳动合同。解除本合同后，乙方应与甲方办理完毕工作交接方能离职。第十八条乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或者未按照规定承担违约责任的，不得依据前款规定解除劳动合同。第十九条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同并不用支付经济补偿金：（一）在试用期间，被证明不符合录用条件的；（二）严重失职，营私舞弊，或因故意或者过失，给甲方造成直接或者间接经济损害或重大声誉损害的；（三）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（四）被依法追究刑事责任或被劳动教养的；（五）提供虚假应聘信息（包括但不限于教育经历、工作经历、从业资格等），隐瞒重要信息（包括但不限于受过刑事处罚、身体健康状况等）等；（六）法律、法规规定的其他情形。第二十条有下列情形之一的，甲方可以裁减人员，但必须符合法律规定的条件与程序：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第二十一条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（三）甲方被依法宣告破产的；（四）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。第二十二条本合同终止或者解除的，除《劳动合同法》规定的情形外，乙方应当按照甲方的规定和要求办理离职手续，办理工作交接。乙方应立即停止以甲方名义从事一切活动，根据甲方的要求完成其未了事务，结清所有财务账目，并归还甲方所有财产。包括但不限于：（一）甲方的合作伙伴、加盟商、客户以及其他联系单位和个人的名单与资料；（二）甲方为其配备的设备（包括含公司资料和信息的电脑、软件、磁盘、硬盘、光盘和其他办公用品）、工具及甲方及其相关联单位的有形机密信息等。如乙方没有办结工作和物品交接或者没有办结离职手续的，甲方有权不予办理离职手续，因此导致乙方档案资料迟延办理、为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明迟延办理等的后果和责任全部由乙方承担。八、专项培训第二十三条若甲方对乙方进行了专业培训，乙方在合同期内要求解除劳动合同的，则乙方需按照专项培训协议相应条款承担甲方为其支付的培训费用，并向甲方支付违约金。九、保密义务第二十四条乙方应严格保守甲方的商业秘密信息以及其他秘密，包括但不限于：（一）甲方的交易秘密；（二）甲方的经营秘密，包括经营方针、投资决策意向、产品服务定价、市场分析、广告策略、业务数据；（三）甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料；（四）甲方的资产秘密，包括公司办公设施设备固定资产及公司知识运营的轻资产等；（五）甲方的其他秘密，包括秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、数据、信件、传真等；（六）其他应列的保密事项。第二十五条保密范围（一）乙方与甲方建立劳动关系前甲方已有的商业秘密；（二）乙方与甲方建立劳动关系后甲方所拥有的商业秘密；（三）不得向任何第三方（包含乙方家人）泄露。第二十六条保密期限为：无限期保密，乙方的保密义务自甲方盖章和乙方签字之日起，至上述保密内容被公开或被公众知悉时止。乙方的保密义务并不因劳动合同的解除或到期而免除。乙方若在离职满两年后在同行业内的其他公司任职或自己从事与公司业务相关工作时，必须自觉遵守保密义务。第二十七条乙方以任何形式（含口头、拷贝等）故意或者过失泄露甲方保密信息的，甲方有权要求乙方赔偿，具体损失赔偿标准如下：（一）损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失和预期损失的，其中包括甲方为开发、培植有关秘密所投入的费用，因乙方的违约行为导致甲方利润减少的金额；（二）依照本条第一款第一项的方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润；（三）甲方因调查乙方违约行为而支付的合理费用，由乙方承担；（四）乙方严重侵犯甲方的商业秘密，给甲方造成严重损失的，甲方可依据我国法律的有关规定，选择移送司法机关依法办理；十一、违约与赔偿第二十八条乙方采取下列任何一种欺诈手段与甲方订立本合同，导致本合同被劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认为无效合同的，乙方应当赔偿甲方的经济损失：（一）隐瞒工作经历的事实，没有如实提供本人身份、学历、职业技能等证明和其他资料或者对工作经历作虚假陈述，提供伪造的身份证件、学历证件、职业技能和其他资料；（二）隐瞒曾经患有的重大疾病、既往病史和家族病史等情况，在本合同期间患有隐瞒的前述疾病。十二、劳动争议处理及其它第二十九条劳动争议发生后，双方当事人协商解决；协商解决不成，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十条甲乙任何一方均不得将本合同或其中的权利和义务转让给任何第三