财务管理案例心得体会（5篇）

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一、实习目的

通过财务管理实习，使得同学较系统的学习企业会计核算的基本程序和详细方法，加强同学对所学专业理论学问的理解，实际操作的动手力量，提高运用会计基本技能的水平。

通过实训，促使同学加深对所学专业学问的实践熟悉，把握财务管理基本操作技能，培育并增添其从财务管理系统的角度看待问题的思维力量，从而有助于其快速适应将来的工作环境，为企业输送专业的管理人才。

二、实习内容

以企业的经济业务为实习资料，了解财务管理目标、货币的时间价值、风险价值、全面预算、项目投资决策、鼓舞政策、资金管理、商业信誉、证券投资、部门业绩评价等。

(一)股东当前利益与企业长远价值的比较

依据雷士光电科技有限公司的资料，了解了企业财务管理目标的不同，使得企业股东之间产生股权之争，也了解了在企业当前利益与长远利益面前，应选择长远利益。

(二)货币时间价值观念

依据货币的时间价值、风险价值观念和贴现率可以了解资金在什么时候可以获得利润，什么时候可以以最小的本钱获得的收益。

(三)风险价值观

利用与风险价值观有关的期望酬劳率、方差、标准差、标准离差率等一系列有关数据来确定公司所选择的方案的可行性。也可以依据各方案的不同的贝塔系数确定方案是否可行。

(四)全面预算

运用全面预算的学问算出公司一年内的销售额、现金收入、生产量、材料选购量、人工本钱、制造费用、销售及管理费用等，再依据预算出的数字编制现金预算表、利润表以及资产负债表。公司则可以依据预算的信息对公司活动进行恰当的管理活动。

(五)投资方案的商量和项目投资决策

对于投资要运用到相应理财观念，不同的理财观念会产生不同的投资方案。从收益与风险的方面考虑，则又会得到其他的方案，因此，对于投资方案的确定，应从多方面考虑，不能单一的考虑某一方面。在进行项目评价时，采纳计算现金流量的方法。由于这样能使投资决策更符合客观实际状况，而不是只看利润。也可采纳计算酬劳率的方法，在某些状况下也要考虑投资回收期。而且通货膨胀对现金流量和购置力会产生影响，因此还要考虑通货膨胀。

(六)证券投资决策

公司在发行债券时，定价发行价格肯定要做到价格合理。在进行证券投资时，要了解公司信息(包括证券评价机构对该公司的风险评估)，计算证券的到期收益率，该证券是否可以投资。

(七)股票价值估量

股利理论有股利无关理论和股利相关理论两种。不同的股利理论会让公司做出不同的确定：是否向股东发放股利，股利发放的多少。同时，依据股利贴现模型，不同的股利政策对公司的内在价值也会产生影响。对于投资股票是否可行，则可依据该公司的资料计算其必要收益率，再算出其股票价格，把计算出的价格与市价相比，则能做出正确的选择。

(八)营运资金管理政策

企业营运资金管理政策包括不同的类型，且不同的类型有不同的特点。依据公司信息的不同，则可以知道其是什么政策。依据公司的盈利力量可知道公司的经济状况。公司库存、短期贷款利率等对公司的净资产收益率产生影响。所以应依据公司的营运资金管理政策做出对公司最有利的确定。

(九)商业信誉管理

理解商业信誉的含义，理解在实际工作中使用现金折扣和放弃现金折扣哪个对公司更有利，放弃现金折扣的实际本钱又是多少。在使用现金折扣和银行贷款中，哪个的本钱更小，做到一切以公司的利益为先。

(十)资金本钱和资本结构

在企业里，财务杠杆影响财务风险，经营杠杆影响经营风险。因此需很好的利用财务杠杆和经营杠杆(财务杠杆对风险和预期酬劳率会有影响)。在不同的负债水平下，公司的资本结构会产生改变，确定公司的资本结构;同时，股票价格也将不同，渐渐转变公司资本结构，确定每股收益不同时。不同的公司会实行不同的分析方法，公司价值比较法更适合公司资本结构决策。

(十一)融资和股利政策

公司采纳高股利政策可以汲取更多的投资，筹资不断扩大。在汲取筹集时，应做大以最小的资金本钱获得的利润，一个公司经营的好坏并不是看其有没有负债，相反负债筹资是不行少的筹资方式。

(十二)信号传递对股票价格的影响

不同的股利政策传递的信号不同，对公司的影响也将不同，股票的价格也将随之上升或下降。

(十三)变动本钱法

本钱计算方法有变动本钱法和完全本钱法两种。在进行考核工作业绩时，不同的方法会有不同的结果。变动本钱法更加适合业绩评价，可简化本钱计算工作，也可避开固定性制造费用在分摊中的主观臆断。

(十四)部门业绩评价

运用投资酬劳率作为项目评价指标，综合反映投资中心的经营业绩，可用于不同投资中心的横向比较，还可用于不同规模的企业和同一企业不同时期的比较。但是其有损企业的整体利益，还有可能导致决策的短视行为而损害公司利益。

三、实习中发觉的问题及解决措施

(一)发觉的问题

1、计算错误;

2、资产负债表不平;

3、书写时理论观念不强。

(二)解决措施

1.计算错误，在计算时仔细对待，认真计算。

2.资产发债表不平是由于计算错误。资产负债表有的数据是依据从前的现金流量表和利润表填制的，由于之前的数据计算的时候没算正确，导致最终的资产负债表无法平衡。再次仔细的计算了现金预算表和利润表的数据，最终，资产负债表最终平衡。

3.由于在表达时无法用较强的理论观念去书写答案，为了更好的用理论学问表达出我们所要表达的意思(即答案)，再一次的仔细看了书本，和同学们商量，最终才得到自认为比较满足的答案。

四、实习总结

实习真的是一种经受，只有亲身体验才知其中味道。

课本上学的学问都是最基本的学问，不管现实状况怎样改变，抓住了最基本的就可以以不变应万变。如今有不少同学实习时都觉得课堂上学的学问用不上，消失挫折感，但我觉得，要是没有书本学问作铺垫，又哪能应付这瞬息万变的社会呢?

实习是一个人从学习阶段走向社会实践的过渡阶段，要有目的地应用这个过渡阶段的有利因素，是理论向实践结合，同时多向相关人员请教;要做到踏实，虚心，仔细。实习中要主动，，热忱地完成实习项目，留意理论与实际的紧密结合，利用所学学问为社会，为企业制造价值。

虽然在这次的实习我的专业技能有了肯定的提高，但我不会就此满意，正所谓：学无止境。在实习结束后，我还存在着专业学问和专业思维力量缺乏，不够细心和耐烦等方面的缺乏，但我信任，在以后的工作中，我会努力充实自己，重点改正和弥补自己的缺乏点，以期在自己的工作岗位上取得更好的成就。

此次实习为我以后进入社会工作，体验生活实际供应了难得的机会，我明白要想在社会中有一席之地的话就必需不断的提升自己的力量，最重要的还是参加实践的力量。而在这两个星期的实习过程中，我信任在肯定程度上提高了我的实际操作力量，这也使我拥有了有肯定的面对以后挑战的信念。

财务管理案例心得体会2

5月份的课程是高其富教授的《财务管理》。课程的重点是关心非财会人员如何读懂财会报表，分析财务状况和经营成果，规避财务风险;利用预算管理手段，提高公司管理的效率和科学水平。

公司财会报表是企业某一时点的财务状况和某一时期的经营成果、资金流向的综合反映。编制财会报表需遵从法定的规章，符合规定的格式。要完好、透彻反映公司的财务状况和经营成果，除了编制法定的《资产负债表》、《利润表》、《现金流量表》外，还必需编制详尽的《会计报表附注》和《财务状况说明书》。《附注》和《说明书》是财务报告必不行少的内容，由于报表只是概括地反映了公司的资金动态和经营成果，不行能全面、透彻地反映公司财务的方方面面，尤其是公司的或有关事项(担保、诉讼等)、资产质量(应收款、潜在损失、摊销等)，必需通过报表解释部分加以揭示。目前，大多数单位财会人员只完成了会计报表的编报工作，而忽视了《会计报表附注》和《财务状况说明书》的编报，或编报远未到达规范要求，致使财务报告的阅读者难以全面精确分析评判公司的财务状况，查找经营管理的缺乏，有针对性地提高企业经营管理水平，防范财务风险。在今后的财会工作中，我们必需切实改良。

实行全面预算管理，是公司财务管理的重要手段。预算的作用在于规划与掌握。全面预算管理必需与企业进展战略对接，并为企业进展战略服务。必需提高预算的科学性和权威性，要提高执行和考核落实公司财务预算的刚性要求。通过系统科学的预算编制和严格执行考核，到达规避企业财务风险、规范企业经营管理的目的，提高企业的目标管理水平。编制预算不只是财会部门的责任，更需要公司各部门的共同参加、反复推敲、科学论证与法定审批，最大限度地提高预算编制的精确性和执行的权威性。今后，我们必需更加重视以全面预算管理手段来规范企业的经营管理，考核、评价各部门经营业绩，提升企业管理的科学水平。财务部门必需加强预算执行的掌握和分析，准时有针对性地提出建议和对策。

财务管理案例心得体会3

每个人都有自己的一套学习方法，可以说各不相同，适用的就是好的，学校里面学的都是理论学问，假如不是想得到多么优秀的成果，死记硬背就足以应付考试，从事财务工作就不是应付期末考试，而是每天考试，有些学问必需了然于心，吐口而出。所以，学习是一个持续性的过程，需要长期累月的坚持。然而学习又是一个技术性的东西，可以有技巧在里面。

财务管理是一门技术性的学科，主要针对的就是企业整个与财务运作和管理的方法，以及财务指标的计算和评价。

在财务管理的整个体系当中，穿插了一个特别重要的理念：那就是资金的时间价值。钱是有价值的，百度百科上对其的定义是：资金时间价值是指资金在生产和流通过程中随着时间推移而产生的增值。它也可被看成是资金的使用本钱。资金不会自动随时间改变而增值，只有在投资过程中才会有收益，所以这个时间价值一般用无风险的投资收益率来代替，由于理性个体不会将资金闲置不用。它随时间的改变而改变，是时间的函数，随时间的推移而发生价值的改变，改变的那部分价值就是原有的资金时间价值。只有和劳动结合才有意义，不同于通货膨胀。

在最近的学习中，我感觉到会计的学习，首先要在心中建立一种会计体系的框架，在这个框架的范围内，我们先针对每一个学问点的学习，然后再将各个学问点串联起来，形成整个会计系统的学问。财务管理也是一样，我们首先就要在心中建立起财务管理的理念，有了这样的理念，我们再来学习各个学问点，就简单多了。

筹资管理——资金运营——投资管理——资金安排——业绩评。

学到后来会发觉，其实，财务管理的这条线，是紧紧结合着会计的整个流程的，也可以说，是围围着会计的核算流程来的。我们就是要围围着这条线，将各种环节绽开学习，重点学习这条线上的五个环节。

自己其实还处于一个比较迷茫的阶段，假如没有很好的数字感觉，我真的感觉永久也达不到财务高手的境界的。感觉这个东西不知道可以不行以培育，不过学习久了，血液里多少也会流淌着数字吧。

用脑学习财务管理，专心体会它。

财务管理案例心得体会4

每个公司都设有财务部门，财务部又包内含财务和会计两个岗位，财务的职责是决策和支持；而会计的职责则是确认、计量和报告。公司的财务制度规范化会给公司带来人才、资金和价值。每个公司都期望能开源、节流，开源是以增长为导向的提高收入增长率和本钱费用增长率；节流是以利润为导向的适量掌握本钱。陆正华教授利用一天的时间对以上这些问题进行了详尽的解说。作为一个公司财务部门的领导者，首先要做好以下几点团队建设工作：

1、对下属在必需时间内应有详细要求。比方，财务流程、税务筹划、业务流程、财务处理规范化要求等等；

2、合作。这点非常重要，财务部门自身内部人员之间必需要精密合作，否则，工作很难开展；

3、动态楼案的建立、职能扩展。比方税收档案、本钱档案、年度报告、管理层的商量分析等等；

4、建立学习型的团队。由于只有不断地学习，而且是要带着整个团队去学习，不断培育人才、发掘人才，团队以及公司才会有进步。

我们从温州资金链断裂来看企业风险，令很多管理者头疼的是：企业规模扩大，利润却少了，销售额上去了，本钱失控了，企业规模成长与利润的增加，往往不同步，更有甚者，企业胜利跨越创业的危急期之后，再向前迈出一步，竟是无底深渊。曾受公众追抨和媒体大势渲染的“明星”企业：房地产“黑马”天津顺驰，三九集团以及德隆企业集团用了18年苦心经营的浩大企业群体，却只短短7个月就轰然倒下。而崩溃于一夜之间，令公众目瞪口呆的缘由又惊人的相像：资金链断裂！所以一个公司业务的开展，我们强调以现金为“王”，而“经营活动产生的现金流量净额”为正数则为“王”中之“王”。

对企业，最大的挑战是商业模式的创新是动态的。假如一个企业的商业模式持续了5年甚至更长时间不优化和创新，其竞争地位和盈利潜力就会遭到很大的挑战。企业经营的五大神秘是：平安、顺畅、增值、速度、变现。公司财务规划有三大要素：

1、财务体系的健康。合理的财务体系就应包括投资体系、融资体系、财务管理体系等。财务体系的健康程度确定了企业整体的财务状况、经营潜力和抗风险潜力；

2、现金流量。现金流量是企业的血液，现金流量包括现金流入和现金流出，现金资产缺乏将导致经营循环中断；

3、利润。利润来自于收入减去本钱，销售收入大小与市场机会和竞争状况有关，而本钱费用能够自我掌握，企业就应向内部发掘，降低本钱。对利润的衡量：不能用短跑成果来衡量长跑项目。

作为公司财务部门的领导者，首先务必有财务方面的基本功，所谓的基本功就是合并财务报表；三年数据库的建立以及会用1-3种方法进行财务分析。之后就是要能够在10分钟内看透三张表，即《资产负债表》、《利润表》和《现金流量表》。能看透这3张表就会对公司的结构、营利模式和进展前途以及其他方方面面有一个大致的了解。那么，怎样去看这三张表呢我们以《资产负债表》为例，《资产负债表》中的“总资产”代表资产的总额，它表达了公司的经营规模，“流淌负债”和“长期负债”的总额证明企业的经营风险的大小，“全部者权益”表达的是公司的净资产，它反映了股东在企业中的利益。我们要懂得分析表中的数据，比方：“货币资金”的数据不要太大，只要能够应付正常的经营活动即可；“应收账款”的大小是表达将客户经营风险转移到自己身上的大小，假如存在不给大客户赊销就有可能失去这个客户的话，企业就应重新思索选取客户的问题；“短期借款”的管理跟企业经营每个阶段的变动差异联系在一齐，它往往是为了解决流淌资金的问题，其最大的风险是到期无法偿还；“应付账款”中风险最大的是流淌性；“职工薪酬”跟企业的性质有关，实际每个月职工薪酬的发生额度是多少，要做一个分项管理；“长期借款”的用处一般是固定资产投资，期限比较长，但是要把一年内到期的长期投资列出来，视同短期借款来管理。负债的问题主要是风险管理，对风险的可控程度做提前管理，是掌握风险的关健要素。

作为一个公司财务工作的管理者，应将企业进展与财务观念融合，建立一个优秀的财务团队，将会计核算规范化、进行投融资管理、财务分析、税收筹划、股利安排、绩效考核、掌握权的管理。

总的来说，要做好公司cfo的典范，务必要有以下特征：具有前瞻性和制造性，敢于冒险和挑战管理者权威；学会交际和人力资源管理技巧；对组织和关系网要有充分了解。制造一个良好的环境，有得到外部资料的便捷途径。把握精确的、适时的财务信息和最少的人为干预。富于弹性、敏捷性、敏感性，与流程和顾客持续全都，以专家看法做出决策，能够组成具有综合潜力的团队来处理独特的事物。

本人认为财务是一门永久学不完的课程，期望我们都能在学习中成长！

财务管理案例心得体会5

实习是我们每个高校生的必修课程，也是一门非常重要的人生必修课。它使我们在实践中打开视野、增长见识，为我们以后走向社会打下坚实的基础，是我们走向岗位的垫脚石。今年我们从xx年xx月xx日至xx月xx日在经管院计算机机房进行了实习，此次实习的主要任务是学习用友财务软件。为期三周的实习就这样匆忙的落下帷幕了，光阴似箭，在这短短的实习期间我收获颇多。以下是我们实习的详细内容：

一、实习的目的

随着信息技术的进展，计算机在我国的普及，会计手工操作已逐步被计算机取代，推广应用会计电算化已经成为我国会计工作的必定趋势。会计电算化实践是财务会计、财务管理、会计电算化理论课程的实践教学环节，是培育我们会计学和财务管理专业同学把握和运用计算机进行会计处理力量的重要组成部分。不仅如此，会计电算化还是现代经济管理活动的一个重要组成部分，是会计进展的一个历史性飞跃，是以计算机替代人工记账、算账、报账以及对会计信息进行分析和利用的过程。通过本实践课程的学习，可以使我们基本把握实际企业账务处理流程、会计电算化的基本原理、财务软件的主要功能及其使用方法，能够运用财务软件对企业业务进行会计处理，为今后从事会计工作打下良好基础。本次实习的目的在于使同学了解用友总体架构的基础上，系统学时财务管理软件的基本工作原理和会计核算与管理的全部工作过程，把握总账管理薪资管理固定资产管理和报表系统的工作原理和过程，并从管理和监督的角度了解企业会计业务数据处理的流程，把握利用财务管理软件查找财务和报账资料的方法。

二、实习的主要内容

本次实习我们所学习的用友ERP-U8教材中的内容有系统管理、总账管理、UFO报表管理、薪资管理、固定资产管理等，系统地学习了用友软件。

(一)用友财务软件系统管理

系统管理的主要功能是对用友ERP的各个产品进行统一的操作管理和数据维护。本章我们系统学习了ERP管理软件中系统管理的工作原理和应用方法，详细包括系统管理中的用户和角色管理、账套管理和权限管理。通过本章学习，我们了解了年度账管理和系统平安管理的方法，把握了系统管理中设置用户建立账套和设置权限的作用和方法。用友ERP由多个子系统组成，各个子系统都是为同一个主题的不同方面服务的各个子系统本身既具有相对的功能，彼此之间又具有紧密的联系，全部数据共有一个数据库，拥有公共的基础信息，相同的账套和年度账，为实现企业管理供应了基础条件。在新年度到来时，应设置新年度核算体系，即设置新年度的账簿并将上年月过渡到本年度。以便开头新的一年的核算。在启用新账套前，要事先做好基础数据的预备工作，这样可以使初始建账顺当进行。

用友ERP-U8为各个系统供应了一个公共平台，用于对整个系统的公共任务进行统一管理，如企业账套的建立、修改、删除和备份，操作员的建立、角色的划分和权限的安排等，其他任何系统地运行都必需以此为基础。系统管理模版的设立对于企业的资金流、物流、信息流的统一管理和实时反映供应了有效的方法和工具。

系统管理的主要功能是对用友ERP-U8的各个产品进行统一的操作管理和数据维护，详细包括一下几个方面：

(1)账套管理，账套指的'是一组互相关联的数据，每一个企业的数据库在系统内部表达为一个账套。账套管理的功能主要包括账套的建立、修改、引入和输出等。

(2)年度账管理，在用友应用系统中，每个账套里都存放有企业不同年度的数据，成为年度账。年度账管理包括年度账的建立、引入、输出和结转上年数据，清空年度数据。

(3)系统用户及操作权限的集中管理，为了保证系统及数据的平安与保密，系统管理供应了用户及操作权限的集中管理功能，通过对系统操作分工和权限的管理，一方面可以避开与业务无关的人员进入系统，另一方面可以对系统所包含的各个子系统的操作进行协调，以保证各负其责，流程顺畅，操作权限的集中管理包括定义角色、设置系统用户和设置功能权限。

(4)设置统一的平安机制，对企业来说，系统运行平安、数据存储平安是必要的，为此，用友应用系统设立了强有力的平安保障机制，在系统管理中，可以监控并记录整个系统的运行过程，设置数据自动备份、去除系统运行过程中的异样任务等。

(二)用友财务软件总账管理

总账管理是企业会计核算与会计管理的核心内容，是确保企业会计信息的科学性和标准化的关键。总账管理适用于各类企业、行政事业单位，可以完成从建立账簿资料、凭证处理、标准账表到月末处理和帮助管理等会计核算和会计管理的各项工作。本章我们系统地学习论总账管理的主要功能、系统初始化、日常业务处理和期末业务处理的内容和操作方法。通过用友财务软件总账管理的学习，我们了解了总账系统与其他子系统之间的关系、总账管理中错误凭证的修改方法、银行对账的方法和各种账表资料的作用和查询方法，把握了总账管理中系统初始化、日常业务处理和期末业务处理的内容、工作原理和应用方法。

总账系统的任务就是利用已经建立的会计科目体系，录入和处理各种记账凭证，完成记账、结账以及对账的工作，输出各种总分类账、日记账、明细账和有关帮助账。总账系统的功能主要包括：

(1)系统设置，通过严密的制单掌握保证凭证的正确性，供应资金赤字掌握、支票掌握、预算掌握、外币折算误差掌握以及查看科目最新余额等功能，加强对发生的业务的准时管理和掌握。

(2)凭证处理，录入、修改和删除凭证，对机内凭证进行审核、查询、汇总和打印，依据已经审核的记账凭证登记明细账、日记账和总分类账。

(3)出纳管理，为出纳人员供应一个集成办公环境，加强对现金及银行存款的管理;供应支票登记簿功能，用来登记支票的领用状况;并可以完成银行日记账、现金日记账，随时生成最新的资金日账表。

(4)账表管理，供应按多种条件查询总账、日记账、明细账等，具有总账、明细账和凭证联查功能，月末打印正式账簿。

(5)综合帮助账，用于综合查询科目帮助明细账。

(6)期末处理等模块，自动完成月末分摊、计提、对应转账、销售本钱、汇兑损益、期间损益结转等业务，进行试算平衡、对账、结账、生成月末工作报告。

总账系统是财务管理系统的一个基本的子系统，即可运行，也可同其他系统协同运转。总账系统概括反映企业供产销等全部经济业务的综合信息，在财务管理系统中处于中枢地位。总账系统接受薪资系统、固定资产系统、应收应付系统、资金管理、网上银行、报账中心、项目管理、本钱管理、存货核算等系统生成的凭证。总账系统向UFO报表系统、管理驾驶舱、财务分析系统等供应财务数据，生成财务报表及其他财务分析表。

(三)用友财务软件UFO报表管理

会计报表管理系统是会计信息系统中的一个的子系统，它为企业内部各个管理部门及外部相关部门供应综合放映企业肯定期间财务状况、经营成果和现金流量的会计信息。用友UFO报表系统是报表处理的工具，利用UFO报表系统既可以编制对外报表，又可以编制各种内部报表。它的主要任务是设计报表的格式和编制公式，从总账系统或其他业务系统中取得有关会计信息自动编制各种会计报表，对报表进行审核、汇总、生成各种分析图，并按预定格式输出各种会计报表。我们系统学习论自定义报表和使用报表模版生成报表的方法。通过本章的学习，我们把握了使用报表模版生成报表数据的方法，自定义报表时，报表格式设置、公式设置的方法以及报表数据的计算方法，了解到修改报表公式的方法，设置关键字的方法。UFO报表系统是真正的三维立体表，供应了丰富的有用功能，完全实现了三维立体表的四维处理力量。UFO报表的主要功能有供应各行业报表模板、文件管理功能、格式管理功能、数据处理功能、图表功能、打印功能、二次开发功能，供应个行业报表模版(包括现金流量表)。

编制会计报表是每个会计期末最重要的工作之一，才肯定意义上说编制完全会计报表是一个会计期间完成工作的标志。在报表管理系统中，会计报表的数据来源一般由总账系统的账簿和会计凭证、其他报表、人工直接录入等，还可以从应收、应付、工资、固定资产、销售、选购、库存等系统中提取数据，生成财务报表。

(四)用友财务软件薪资管理薪资管理软件(系统)是在组织进展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、安排和调整的动态化电子动态管理。主要包括查看工资单、工资管理、计时工资管理、计件工资管理、工资审核、工资发布、工资发放、工资报表、工资设置、权限安排十大模块。支持多种自定义项目，满意不同企业的管理需求。本章我们系统学习了薪资管理系统的初始化、日常业务处理、期末业务处理、统计分析的工作程序和实际操作方法。我了解到薪资管理子系统的数据流程、主要数据文件和基本编辑的作用与特点，把握了工资账套的建立，工资类别、人员类别、工资项目的设置方法，工资数据编辑及计算汇总，个人所得税的计算、扣缴及薪资安排转账凭证生成的方法。

财务人员可以自定义各种基本项目，如基本工资、保险系数、税金计算公式等，每次做工资时就可以直接根据提前设定好的项目计算工资，系统自动根据设定好的计算公式进行实得工资的计算。为实现数据改变时的精细管控。当员工某个基本项目中的工资项数值改变时，财务人员可以填写工资变更单，选择哪项工资改变，生效时间等信息，系统会依据这些条件改变自动按新标准计算员工工资。可支持多种账套的建立，满意不同职能人员的薪资结构。依据企业自身状况，财务可以为不同员工设立多个账套，每个账套可以有自己工资款项结构的格式。具有严谨的权限设置，保证数据平安。依据权限设置，可以让不同财务人员对不同员工录入、发送工资。工资表的数值只有创建者可以修改，其他人员是无权修改的。应具有强大的可扩展性，可与考核系统挂接，自动计算工资。可以将考勤数据引入到工资项目中，依据考勤数据，自动计算人员工资，参加实发工资的计算。可支持数据的导入与导出。数据引用功能可以引入以前月份工资数据或是Excel文档引入，特