自考 劳动法 复习资料

法律条文：第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议与1994年7月5日经过，自1995年1月1日起施行《中华人民共和国劳动法》18英国议会经过《学徒健康与道德法》是第一个限制工作长度法律。（当代意义上劳动法产生标志）广州召开第一次劳动大会，第六次全国劳动大会在哈尔滨召开。大会经过了《关于中国职员运动当前任务决议》。我国历史上第一个劳动法是北洋政府于1923年由农商部公布了《暂行工厂规则》。1924年11月，孙中山以大元帅名义颁布了《工会条例》，认可了公人与雇主团体立于对等之地位。《中华苏维埃共和国劳动法》是第二次国内革命战争时期中农村依照地最主要、最完备劳动立法。国际劳动法思想发源于19世纪上半叶。第一次由国家政府提出召开国际劳动会议、开展国际劳动立法倡议是瑞士。《国际劳动宪章》是国际劳动立法主要依据。196月国际劳工组织正式宣告成立，中国是国际劳工组织创始会员国。1944年我国成为国际劳工组织常任理事国。1944年6月在美国费城召开第二十六届劳工大会，经过著名《费城宣言》。第一次劳动立法会议展开地点－柏林。关键点：我国劳动法调整对象是劳动关系以及与劳动关系有亲密联络其余关系承揽关系和劳务关系都不是劳动关系，而是民事关系，所以，应由民法而不是劳动法进行调整。个体工商户最大不超5个学徒。当前时期劳动就业方针是：职业介绍机构介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业。特殊群体包含：妇女、残疾人、少数民族人员、退出现役军人等。用人单位招收雇佣职员时，在同等条件下优先招收录用当地少数民族人员。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁未成年人，必须依照国家关于要求推行审批手续，并保障其接收义务教育权利。劳动者在同一用人单位连续工作满以上，当事人双方同意续延劳动协议，假如劳动者提出订立无固定时限劳动协议，应该订立无固定时限劳动协议。试用期最长不得超出6个月。确认劳动协议部分无效，假如部影响其余部分效力，其余部分依然有效。劳动协议变更，只限于劳动协议条款内容变更，不抱括当事人变更。6个月内需要新招人员，必须优先从本单位淘汰人员中录用。劳动者、用人单位解除劳动协议，应该提前30日以书面形式通知对方。职员患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动力，职员患病在要求医疗期内，女职员在孕期、产期、培育期内，用人单位不得解除劳动协议。集体协商职员一方代表在劳动协议期内自担任代表之日期5年以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动协议。集体协商中止期限最长不超60天。社会主义国家集体协议最早产生与苏联。劳动行政部门自收到集体协议文本之日起15日内未提出异议，集体协议即行生效。集体协议期限通常1至3年。最低工资标准应该“高于当代社会救助金和待业保险金标准，低于平均工资”。最低工资标准确实定实施政府、工会、企业三方代表民主协商标准。国务院劳动行政主管部门对全国最低工资制度实施统一管理。一个地域最低工资标准确定后，还需要换算成单位劳动时间，才能详细支付。劳动者连续工作一年以上，享受带薪年休假。在休假期间，用人单位应该依法支付工资。职员探望配偶和未婚职员探望父母往返路费由所在单位负担；已婚职员探望父母往返路费，在本人月标准工资30%以内由本人自理，超出部分由所在单位负担。职员在探亲假期间工资，按照本人标准工资发给。在破财清偿中，首先支付欠付本单位劳动者工资。工资应以法定货币支付，不得以实物及有价政权代替货币支付。依法从劳动者工资中扣除部分不得超出劳动者当月工资20%.公休操时间计入工作时间内。1995年5月1日起我国已实施天天8小时每七天40小时工作制。用人单位每日延长劳动者工作时间超出3小时或每个月延长工作时间超出36小时，应给予警告，责令改过，并可按每名劳动者每超出工作时间1小时罚款100元以下标准处罚。伤亡事故处理工作应在90日内结案，特殊情况下不得超出180日。静止安排女职员从事矿山、井下、国家要求第四级体力劳动强度劳动和其余女职员禁忌从事劳动。对怀孕7个月以上女职员，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职员产假为90天，包含产前休假15天产后75天。难产增加产假15天。多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天。产假期间工资照发。在我国未成年工是指满16周岁至18周岁少年工人。每招用一个童工，罚款3000元至5000元。用人单位对未成年工在安排工作之前、工作满1年、年满18周岁距前一次体检时间已超出六个月时要进行健康检验。我国将培训活动分为三类，即就业前培训、在职培训和转业培训。学徒学习期限，通常3年或2年，不得少于2年。职业病者脱产涵养，在1年内，发原工资；1年后，按原工资90%发给生活补助费。医疗期为3到24个月。离休后发原工资100%.我国职员福利制度大致上包含生活福利设施、文化娱乐设施和福利补助三个部分。我国处理劳动争议适用以下形式：和解、调解、仲裁、诉讼等等。仲裁裁决送达后，15日内当事人不起诉，即发生法律效力，调解书送达后即生效力。争议当事人职员一方在30人以上集体争议，应组成尤其仲裁庭，适用尤其审理程序处理。从劳动责任形式来看，有行政责任。经济责任和刑事责任。名词解释劳动法：狭义上了解劳动法是指由国家最高权利机关颁布关于调整劳动关系以及与劳动关系有亲密联络其余关系。全国性、综合性法律，即《中华人民共和国劳动法》；广义上了解劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有亲密联络其余关系法律规范总和。劳动关系：是指在现实社会劳动过程中，劳动者与所在单位之间社会劳动关系。劳动争议：是指劳动法律关系当事人之间因劳动权利和劳动义务发生分歧而引发争议。劳动法律关系：是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在现实社会劳动过程中形成权利义务关系。劳动法律事实：是指劳动法律规范要求，能够引发劳动法律关系产生、变更和消亡客观情况。劳动就业：是指具备劳动能力公民在法定劳动年纪内从事某种有一定劳动酬劳或经营收入社会职业。失业：是指在法定劳动年纪内具备劳动能力，要求就业而无业可就或者曾经就业而又失去工作岗位人。劳动就业方针：是指党和国家制订劳动就业工作总标准。劳动就业服务企业：是负担安置城镇失业人员任务，由国家和社会扶持，进行生产经营自救股份合作制集体全部制经济组织。职业介绍机构：即职业介绍所，是指依法设置，从事职业介绍工作专门机构。劳动协议：亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成双方权利和义务协议。集体协商：亦称集体谈判，是指用人单位工会或职员代表与对应用人单位代表，为订立集体协议进行协商行为。集体协议：亦称团体契约、劳动协约、集体协议，是集体协商双方代表依照法律、法规要求就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上订立书面协议。工资：是指基本劳动关系，用人单位依照劳动者提供劳动数量和质量，按照劳动协议约定支付货币酬劳。工资总量：是指用人单位在一定时间内直接支付给本单位劳动者工资总额。最低工资：是指用人单位对单位时间劳动必须按法定最低标准支付工资。最低工资标准：是指单位劳动时间最低工资数额。工资等级制度：是指依照劳动复杂性、繁重性和责任大小划分等级，按等级发放工资制度。结构工资制度：亦称“分解工资”制，它把劳动者工资与本人工作职务、责任和劳绩亲密结合起来，以立于提升劳动者业务水平和工作效率，促使人才合理流动。效益工资制度：又称工效挂钩制度，即企业工资总额同企业经济效益挂钩制度。工资形式：是指计量劳动和支付工资形式。计时工资：是指按照职员技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间长短支付工资一个形式。计件工资：是指按照合格产品数量和预先要求计件单位来计算工资。奖金：是有效超额劳动酬劳，是职员工资补充形式，是对在工作和生产建设中取得卓越成绩得职员得一个奖励。津贴：是指赔偿职员在特殊条件下得劳动消耗及生活费额外支出工资补充形式。特殊情况下工资：是指依法或按协议在非正常工作情况下支付给职员工资。工资保障：是指实现“国家保护公民正当收入”宪法标准全部制度，如提升工资、稳定物价、扩大劳动就业、举行各种福利事业、修建住宅等确保工资水平稳定和提升全部制度。工作时间：是指劳动者依照国家要求，在一昼夜之内或一周之内因为完成本职员作时间休息和休假：指劳动者在任职期间，依照国家要求，不从事劳动和工作而自行支配休息时间和法定假日。工作日：也称劳动日，是指法定以日为计算单位工作时间。标准工作日：指在通常情况下法律要求统一工作时间。缩短工作日：指少于标准工作日工作时间。延长工作日：是指超出标准工作日工作时间。不定时工作日：是指每日无固定工作时间。公休假日：是职员工作满一个工作周以后休息时间，通常情况下安排在每个星期日。法定假日：事由国家法律统一要求用以开展纪念、庆贺活动休息时间。探亲假：是指职员工作地点与父母或配偶居住他不属同一城市而分居两地时，每年所享受一定时限带薪休假。年休假：是指职员每年享受保留职务和工资一定时限连续休息假期。加班：是指单位行政经过法定同意手续，要求职员在法定假日或公休假日从事工作时间加点：是指单位行政经过法定同意手续，要求职员在正常工作日之外延长工作时间。劳动安全卫生：又称劳动保护。它是指直接保护劳动者在劳动中安全和健康法律保障安全技术规程：是指国家为了预防劳动者在生产和工作过程中伤亡事故，保障劳动者安全和预防生产设备遭到破坏而指定各种法律规范。劳动卫生规程：是指国家为了保护职员在生产和工作过程中健康，预防、消除职业病和各种职业危害而制订各种法律规范。职业病：是指在劳动过程中，因为有危害健康工作环境和劳动条件长久影响所造成人体器官疾病。职业培训：（也称职业技术培训）是指直接为适应经济和社会发展需要，对要求就业和在职劳动者以培养和提升素质及职业能力为目标教育和训练活动。就业前职业培训：是指对新成长起来、还未进入职业领域求职者所进行初始培训，目标在于帮助其掌握某种基本职业技能、准备进入劳动市场必要条件。学徒培训：是由用工单位招收学徒工，在师傅直接教诲下，经过生产实践活动，学习并掌握生产技艺或业务技巧从而成为新技术工或专业人员一个培训方式。就业培训中心：是指劳动部门及关于社会组织为城镇待业人员和其余求职人员培训职业能力、准备就业条件而举行独立教学实体。学校培训：是采取规范教学实体形态、统一教学纲领和教材。按既定学制，以规范教学活动所进行培训教育。在职培训：也称职员教育，是对企业内部具备劳动关系劳动者所进行提升教育。在岗业余培训：是指职员基本不脱离工作岗位，在坚持正常工作情况下所进行培训，它是实现企业全员培训基本形式。离岗专门培训：是指职员带薪脱产，进入学校或专门研究机关，从事系统理论学习和技能培训。职业技能判定：是由有权机构依照既定技术标准对劳动者进行考试和考评，并对考试。考评合格者颁发有效技术证书一系列职业能力认证活动。职业技术证书：是一定职业培训活动结束，经考试考评及格，由劳动行政机关颁发，证实其职业技术能力等级证实文件，具备法律效力。社会保险：是指劳动者因年老、伤病、残废、生育、死亡造成劳动能力丧失或失去职业岗位等客观情况造成经济困难而从国家和社会取得赔偿和物质帮助保障制度。职员福利：是指用工单位和国家经过举行集体福利设施、设置各种补助、提供服务等形式，为职员改进和提升生活质量所提供物质帮助。劳动纪律：是指劳动者在劳动过程中必须恪守劳动规则和秩序。职业道德：是指劳动者推行劳动义务，完成岗位职责活动中形成评价人们思想和行为真、善、美与假、恶、丑，光荣与羞耻，公证与偏私，老实与虚伪，文明与愚昧观念、标准和规范总和。工会：是代表和维护公人利益组织，是工人运动发展和阶级斗争必定产物。劳动争议：是指劳动法律关系当事人关于劳动权利、义务争吵。简答劳动关系特征1.劳动关系是在现实劳动过程中所发生关系，与劳动者有着亲密联络。2.劳动关系双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料用人单位。3.劳动关系一方劳动者要成为另一方用人单位组员，并恪守单位内部劳动规章。我国劳动法作用1.保护劳动者正当权益，调动劳动者主动性2.建立友好、稳定劳动关系，促进生产力发展3.建立和维护适应社会主义市场经济劳动制度我国劳动法基本标准1.公民有劳动权利和义务标准2.劳动者有享受职业培训权利和义务标准3.劳动者享受按劳分配和社会保障权利标准4.劳动者享受休息和劳动安全卫生保护权利标准5.劳动者有组织工会和民主参加权利标准6.在劳动方面男女平等、民族平等标准7.提请处理劳动争议权利标准劳动法律关系特征1.他主体双方具备平等性和隶属性2.它具备国家意志为主导、当事人意志为主体特征3.它具备社会劳动过程中形成和实现特征劳动权利能力和劳动行为能力特征1.劳动者劳动权利能力和劳动行为能力是统一不可分割。劳动权利能力和劳动行为能力是公民在年满16周岁时同时产生。2.劳动权利能力和劳动行为能力必须由劳动者本人实现。3.一些劳动者劳动权利能力和劳动行为能力受到一定限制。劳动就业标准1.国家促进就业标准2.平等就业标准3.劳动者与用人单位相互选择标准4.劳动者竞争就业标准5.照料特殊群体人员就业标准6.禁止未成年人就业标准处理劳动就业其余路径1.发展生产，节制生育2.广开就业门路，拓宽就业渠道3.办好劳动就业服务企业，扩大就业安置4.开展职业培训事业，提升后备劳动力就业素质5.采取多个方法，分流企业充裕人员6.大力发展乡村企业，吸纳更多农村剩下劳动力劳动就业服务企业特征1.它是以安置城镇失业人员就业为主经济组织2.它是由国家和社会扶持兴办经济组织3.它是劳动者生产经营自救经济组织4.它是具备法人资格股份合作制集体经济组织劳动协议作用1.它是劳动者实现劳动权主要保障2.它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律。提升劳动生产率主要伎俩。3.它是降低和预防发生劳动争议主要方法。劳动协议内容1.劳动协议期限2.工作内容3.劳动保护和劳动条件4.劳动酬劳5.劳动纪律6.劳动协议终止条件7.违反劳动协议责任劳动协议推行标准1.亲自推行标准2.权利义务统一标准3.全方面推行标准4.协作推行标准用人单位解除劳动协议三种情况1.因劳动者部符合录用条件或者有严重过失或触犯刑律，用人单位能够随时通知劳动者解除劳动协议。2.因劳动者不能胜任工作或客观原因致使劳动协议无法推行，用人单位能够提前（30日）通知劳动者解除劳动协议。3.因经济性淘汰人员，用人单位按照法定程序与被淘汰人员解除劳动协议。劳动者能够随时通知用人单位解除劳动协议情况1.在试用期内2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由伎俩强迫劳动3.用人单位未按照劳动协议约定支付劳动酬劳或者提供劳动条件集体协议与劳动协议不一样1.集体协议主体一方是工会或职员推举代表，另一方是用人单位；劳动协议主体一方是劳动者个人，另一方是用人单位。2.订立集体协议目标是协商、稳定劳动关系；订立劳动协议目标是确立劳动关系。3.集体协议内容是要求职员集体劳动条件，包含职员集体劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等；劳动协议内容是要求劳动者个人劳动条件，包含劳动者个人劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。4.订立集体协议必须遵照正当、平等、合作标准；订立劳动协议则应遵照正当；平等、自愿、协商一致标准。5.订立集体协议，需提交职员代表大会或者集体职员讨论经过，由双方首席代表签字；订立劳动协议，则由劳动者同用人单位订立。6.集体协议适适用于企业和实施企业化管理事业单位及其全体员工；劳动协议则适适用于订立劳动协议劳动者孤儿和用人单位。7.集体协议要求了最低程度集体劳动条件，劳动协议要求劳动者个人劳动条件低于集体协议要求一律无效。我国当前工资法律调整三大标准1.按劳分配标准2.在经济发展基础上逐步提升工资水平标准3.用人单位自主分配和劳动者个人物质利益标准我国工资立法作用1.能够确保职员生活水平稳定和不停提升2.能够确保合理组织劳动和劳动力合理流动3.能够激励职员学习文化，钻研技术，提升职员素质和业务技术能力，从而促进社会生产率提升。建立最低工资制度特殊意义第一，最低工资制度是建立我国劳动力市场基本条件。第二，最低工资制度作为国家干预分配，能够保障劳动者权益，保障社会发展和稳定。第三，我国工资制度与国际劳工组织工资制度接轨。不得作为最低工资组成部分1.加班加点工资2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下津贴3.国家法律、法规、政策要求劳动保险、福利待遇等劳动安全卫生意义1.有效地预防伤亡事故，防止有毒有害物质危害，确保职员在劳动过程中人身安全和健康2.有利于改进劳动条件和降低繁重体力劳动，保护我国劳动力3.促进我国当代化生产技术发展职业培训意义1.加强职业培训是当代化生产客观需要2.加强职业培训是发展市场经济迫切需要3.加强职业培训有利于提升劳动者素质和民族素质4.加强职业培训有利于劳动就业和再就业，实现公民劳动权法律调整职业培训标准1.先培后用、优质优用标准2.需求导向标准3.投资受益标准4.效益责任标准5.学以致用标准社会保险作用1.保护退出劳动领域者正当权益，促进社会安定团结，维持劳动力再生产正常进行2.免去职员后顾之忧，调动职员劳动主动性3.加强安全防范工作，促进安全生产4.有利于职员队伍正常更新和劳动力合理流动社会保险法律调整标准1.确保基本生活需要，量力提升标准2.有利于生产发展标准3.社会化标准社会保险支付依据1.劳动能力丧失2.劳动能力暂时中止3.劳动能力使用中止（失业）4.职员死亡保险待遇计算依据1.以职员原工资为依据2.以工龄为依据3.以保险费交纳为依据4.以国家宏观政策为依据劳动纪律和职业道德作用1.能够确保社会主义劳动生产正常进行，从而促进国民经济顺利发展。2.能够促进劳动生产率提升。3.劳动纪律是严格科学管理，完善企业各种经济责任制必要条件。4.有利于社会主义精神文明建设。树立和培养职业道德共同点1.热爱劳动，以主人翁态度对待本职员作2.努力学科科学文化知识，刻苦钻研生产技术3.恪守劳动纪律，维护生产秩序4.勤俭节约，爱厂如家5.尊师爱徒，团结互助阐述工会性质我国工会性质具备鲜明阶级性、广泛群众性和主要社会性。阶级性说明，工会决不是超阶级组织，也不是任何别阶级组织，而是真正公人阶级组织。群众性说明，工会在其本阶级范围内有广泛组织性、内部民主性和自愿性。社会性说明，工会是团结公人推进社会前进主要动力。怎样确定工会法律地位第一，工会法律地位应该与工人阶级地位相适应。第二，工会地位必须与工会组织宗旨和目标相一致。工会权利1.参加管理国家事务、经济文化事业和社会事务权利。2.对执行劳动法监督权。3.保障职员依法行使民主参加权利。4.帮助、指导职员与用人单位订立劳动协议和代表职员与企业订立集体协议权利。工会职责1.教育职员职责2.组织职员开展社会主义劳动竞赛，开展群众性合理化提议、技术革新和技术协作活动。3.帮助企业、事业单位、机关行政方面办好职员集体福利事业，做好工资、劳动保护和劳动保险工作。职员民主管理作用第一，能够充分保障职员主人翁地位和正当权益。第二，能够保障厂长负责制顺利执行。第三，能够增强企业活力。职员代表大会权利1.审议权2.同意或否决权3.审议决定权4.评议监督权5.选举权处理劳动争议标准1.着重调解，及时处理标准2.依法处理标准3.公证处理标准4.三方标准（劳动行政机关企业用工方工会组织）我国劳动争议法律调整意义和作用1.强化依法处理争议，维护劳动关系协调，激励双方主动性发挥2.通知争议处理，加强劳动法制宣传，提升双方当事人推行义务自觉性3.及时处理争议，维护正常生产秩序，保障经济建设和劳动制度改革顺利进行其余中华人民共和国成立后劳动法发展1949－1956建立和形成期1957－1976复苏到低估1976－现在恢复到大发展国际劳工组织三方标准政府雇主公人劳动法律关系产生、变更、消亡劳动法律关系产生――