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文档简介
2022年经济师考试中级人力资源专业全真模拟试题及答案(五)8B.治理人员需求分析与开发
C.治理人员技能水平分析
D.治理人员供应分析
E.治理人员的培训
72、岗外培训技术包括_______。
A.案例讨论法
B.治理竞赛
C.行为仿照
D.企业内部开发中心
73、关于治理人员开发的论述中,正确的有_______。
A.治理人员开发应是一种连续的过程
B.经营治理者应广泛而直接地参加治理人员开发
C.应确立清楚的治理人员开发政策和哲学
D.治理人员开发战略应直接与本企业的经营战略、目标及面临的挑战相联系
74、离职面谈,一般包括哪些内容?_______。
A.说明面谈的目的
B.询问员工辞职的真正缘由
C.了解离职者对原来工作的意见
D.征求员工对企业各方面工作的意见和建议
75、关于提前退休的以下说法中,正确的选项是_______。
A.提前退休可以由企业首先提议
B.提前退休是辞退的一种替代方案
C.对企业而言,实行提前退休打算所担当的经济负担一般小于实行正常退休的经济负担
D.提前退休可以由个人首先提议
76、以下说法正确的选项是_______。
A.劳动法律关系的产生即依据法定形式,详细劳动法律关系的发生
B.劳动合同是建立劳动关系的基石
C.劳动法律关系的变更是主体的转变
D.劳动法律关系的毁灭即现存劳动法律关系的解除和终止
77、劳动法律关系的产生取决于两个条件,即_______。
A.现存的劳动关系
B.现行有效的劳动法律法规
C.劳动权利力量
D.劳动行为力量
78、劳动合同的履行应当遵循_______原则。
A.全面履行
B.准时履行
C.合作履行
D.亲自履行
E.按时履行
79、劳动合同的法定条款工程有_______。
A.保密条款
B.劳动酬劳
C.试用期
D.工作内容
E.福利奖金
80、劳动标准包括_______。
A.工作时间和休息休假
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