行政控制型集团公司人力资源管理

行政控制型集团公司人力资源管理摘要因集团公司类型的不同，其人力资源管理的具体管理模式会有较大差异。本文专门探讨了行政控制型集团公司的人力资源管控制性集团公司人力资源管理模式可用"一个标准、两Abstract:HumanresourcemanagementmodelsarefardifferentfromeachotherduetothedifferentModlesofGrouppany.ThispaperemphesisonthehumanresourcemanagementofAdministrative-Controlledgrouppany.Theauthorarguesthatwecangeneralizeitshumanresourcesmanagementwith"one-standardization,two-functions,three-outputs",whichmeansstandardizingthehumanresourcemanagementprocess;performingtheserviceandsupervisedfunctions;andexportingthecultureandtheinstitution.行政控制型集团公司是指通过全资投入子公司，或者兼并子公司，取得对子公司的绝对控制权，对子公司人事、财务、经营等实施直接行政控制的集团公司。一般而言，行政控制型集团由二级公司组成(集团总部和下属公司)。行政控制型管理模式以其高效率被我国民营企业(特别是在紧密型运转的母子公司中)广泛采用，集团公司管理模式多种多样，不同管理模式下的人力资源管理差异性也很大。行政控制型集团公司的人力资源管理根据总部与下在实践中，随着集团业务的多元化、管理团队的成熟等，一般会经历由集权式管理到适度分权的过程，很少有严格意义上的集权式管理或分权式管理，大量的是处于中间状态的适中式管理，这是最常见的一种人力资源管理模式。适中式管理是指集团总部掌握必要的控制权，给下属公司一定的权限，既保证总部对下属公司的控制权，又能有效激发下属公司工作的主动性与灵活性。这种人力资式可以用"一个标准、两种职能、三项输出"来概括。一个标准是指标准人力资源管理各项流程；两种职能是指总部的效劳和科学标准人力资源管理各项流程科学标准的人力资源管理流程为集团的扩张提供了一个可复制程公司的一致性，堵塞管理行政控制型集团应根据集权程度和战略规划，合理划分总部与下属公司人力资源管理权限，科学设计并严格执行包括人力资源规划、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、人事任免等在内的人力资源管理各项流程，这是实现集团与下属公司的有效连接和集团对下属公司有效控制的纽带和前提。作为科层组织的集团公司的价值，对集团和子公司的高层管理人员、中层管理人员、核心技术人员与一般性员工按类别和层次分别设计相应的管理流程，在不。对子公司的效劳和监控行政控制型集团和下属子公司(或工程公司)之间的关系可以是效劳和监控，一旦杠杆断了，集团对各子公司也就失控了。对下属公司的效劳和监控是集团人力资源部的核心职能，由于失控造成巨大损失甚至破产，这方面的例子也很多。拥有成熟管理模式和全国地产业第一品牌的万科地产，刚进入上海经营不到两年，总部就对上