员工职称聘任考核管理规定

员工职称聘任考核治理规定治理目的和范围治理目的发治理员工工作热忱和制造潜能，推动公司持续进展。治理范围专业技术人员获得业绩成果的嘉奖。专业技术资格晋升时，视同已聘任办理申报手续。职称聘任类别和等级设置聘任类别〔以下简称职称〕划分工程类和经营治理类两大类别。其中：工程类：包括机械、电气、环保治理、土建施工、计算机、工艺美术等专业。等专业。等级设置准后实施。员工经聘任职称，由公司颁发聘书，聘期正常为2称津贴待遇。工资津贴待遇职称划分档次和职称津贴标准等级具体工资标准AB档 C档D高级5√√ ————中级6√√ √√助理级6√√ √√员级6√√ ————〔注：标“√”的为设置项，标“——”为非设置项，具体见附件8.1《聘任职〕人力气业绩奉献综合评定。申报方法申报条件保障部颁发的职业资格证书;且具备相应的实际工作力气和业务学问的在岗治理人员。责制造性地开展工作。身体安康，能坚持正常工作。申报与聘任评议程序申报与聘任评议程序〔包括聘任和续聘〕领导小组审批——员工签订确认书——批准聘任之月起享受相应待遇。〔注：公司考评小组正常每半年召开会议，遇有申报聘任的，则每季度召开〕申报要求〔8.2，提出申报专业和申报等级〔从事的专业相符或相近2的工作打算〔设想〕和目标，交部门负责人加具审核意见。聘任评议条件并按如下条件重点对员工的力气和业绩考核评议。4.1.术创或引进、消化、吸取技术中取得良好效果。聘任中级的条件取得确定价值的科技或治理成果，或在治理、技术创或引进、消化、吸取技术中取得良好效果。聘任助理级的条件业具确定难度的技术、工作问题，较好地履行本岗位职责，有良好的工作业绩，聘任员级的条件创，并取得确定的成效。聘任评议方法部门评议〔聘任等级和档次，经分管领导审批后报组织人事部。上，可依据调整后的岗位任职条件实行聘任，否则应予低聘。公司考评小组评议拟定聘任等级、工资和职称津贴标准后。公示与申诉复核全都的，提请公司考评复核小组复议。评议结果审批经公示无异议或经复核确定的结果呈公司考评领导小组审批。受聘确认〔8.3〕后，由公司颁发聘任书。对不签订确认书或不承受聘任结果的员工，公司按不聘任处理。聘任期内考评治理方法考评周期年度考评程序〔—党政领导审批——考评结果反响——实施奖惩评定等级评定结果划分优秀、称职、根本称职、不称职等四个等级。评定依据〔或难易程度〔经济效益或治理效率提高程度进展综合衡量。具体评议依据：A〔节支创收〕工作，并且产生直接经济效益：工程类20/年5/季16/年4/季；或产生间接经济效益：工程类40/年10/季32/年8/季显工作成效。B〔节支创收〕工作，并且产生直接经济效益：工程类18/年4.5/季，经营14/年〔3.5/季36/年〔9/季28/年7/季取得较明显的工作成效。AB〔节支创收〕15/年〔3.75/季，12/〔3/季30/〔7.5/季24/年6/季取得较大的工作成效。〔或作为主要参与者〕13/〔3.25/季10/年2.5/季26/年〔6.5/季20/年〔5/季；或提高企业治理效率和水平，并取得良好的工作成效。〔或作为主要参与者〕〔节支创收10/〔2.5/季8/年〔2/季20/年5/季，经营类为16/年4/季；或提高企业治理效率和水平，并取得较好的工作成效。〔或作为主要参与者〕/季6/年〔1.5/季；或产生间接经济效益：工程类16/年〔4/季12/年〔3/季；或提高企业治理效率和水平，并取得确定的工作成效。员级A〔或作为主要参与者科技治理创〔节支创收〕5/年〔1.25/季4/年〔1/季/年〔2.5/季8/年〔2/季率和水平，并取得工作成效。B〔节支4/3/年〕或产生间接经济效益〔8/6/年；或提高企业治理效率和水平，并取得工作成效。评定标准。可评定为优秀。效；或已依据进度开展创工作但暂未表达工作成效的，可评定为称职。效一般的，评定为根本称职。定为不称职。考核结果应用突出奉献或取得重大成绩者，可予破格高聘。〔如本人津贴已达本职称等级最高档的，则上调一级工资。〔B〕或低聘、解聘。升1员工获得业绩成果的嘉奖措施作或取得各级科技成果嘉奖，可填报《嘉奖审批表〔8.6以下方法赐予一次性的嘉奖。发表论文著作115012501350获得业绩成果〔或治理创200—500厅〕级颁发的科技〔或治理创〕成果嘉奖的，按获奖等级每项300—600部〕级颁发的科技〔或治理创〕成果嘉奖的，按获奖等级每项400—800获得国家颁发的科技〔或治理创〕成果嘉奖的，按获奖等级每项嘉奖在担当科研工程过程中，获有较大价值或取得显著经济效益的制造专利1项〔制造人500—1000附件《聘任职称工资津贴明细表》《职称聘任审批表》《职称聘任意见确认书》《职称聘任期内考评表》《嘉奖审批表》9.1ABCD12001000————1000850700550550400300200200100————2023622来主要工作业绩今后工作打算和工作目标年 月日姓名性别诞生年月文化程度现岗位职务现从事专业名称现专业技术资格名称/等级获得资格时间职业资格获得职业申报聘任申报聘任名称资格时间专业名称职称等级考评意见：考评意见：部门意见聘任意见：聘任专业级，工资标准元/月，津贴档元/月。负责人签名：年月日公司考评工作小组意见聘任专业级，工资标准元/月，津贴档元/月。聘期：年月日至年月日年月日公司考评领导小组意见年月日9.3员工：公司现打算聘任你为 ，起聘工资标准为 元/月，职称津贴标准为元/月，聘任期为两年，从 年 月日起至 年月日止。聘任期间按本公司《职称聘任考核治理规定》进展考核评议和调整薪酬。如本人对上述职称聘任确认书内容清楚明白，无任何异议，请签名确认。限公司

广州市虎头电池集团有组织人事部年 月 日9.5部门审核意见部门审核意见负责人签名：组织意见公司领导审批负责人签名：签名：姓名性别岗位专业技术职务资格申请1、于为年月在的论文。〔市级刊物、省级刊物〕上嘉奖2、于年月公开发表论著。理由3、于4、于5、其他：年年月获得 科技〔治理〕创成果嘉奖。月获得制造专利 项。。年月日年月日年月日备注1备注11150在省级专业刊物上发表论文1篇嘉奖250元；公开发表专业著作1部嘉