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PAGEPAGE1生产车间员工绩效考核评分表为了确保生产车间员工的工作表现和绩效达到最佳水平，制定了以下考核评分表，以便全面地评估员工的工作表现和贡献。一、工作态度（满分15分）1.对工作态度认真负责，积极参与工作，无懈可击（5分）2.对工作态度认真负责，但偶尔出现疏漏（4分）3.工作态度普通，工作认真，但有时缺乏耐心和耐心（3分）4.缺乏工作态度，对工作不认真负责，对公司业务不关心（2分）5.对工作态度漠不关心，对公司业务不关心（1分）二、工作效率（满分30分）1.工作效率非常高，在规定的时间内完成任务（10分）2.工作效率很高，在规定的时间内完成任务（8分）3.工作效率一般，在规定时间内基本完成任务（6分）4.工作效率一般，在规定时间内完成任务的时间有所延迟（4分）5.工作效率低，常常在规定时间内未能完成任务（2分）三、工作技能（满分25分）1.熟练掌握自己的工作技能，能够胜任各项工作（10分）2.能够独立完成自己的工作，但需要不断改进（8分）3.能够完成自己的工作，但需要领导或同事的指导（6分）4.缺乏必要的专业技能，需要学习和提高（4分）5.对自己的工作一无所知，需要重新培训（2分）四、团队合作（满分20分）1.认为集体利益高于个人利益，积极与其他员工合作（8分）2.能够和其他员工和谐相处，并在共同目标下紧密合作（6分）3.有时会出现沟通不畅和合作不充分的情况（4分）4.经常与其他员工产生矛盾，影响团队合作（2分）5.不愿意与其他员工合作，影响公司业务（1分）五、纪律遵守（满分10分）1.始终遵守公司的规章制度（5分）2.有时会有违反公司规章制度的行为（4分）3.经常违反公司规章制度（3分）4.对公司规章制度不履行，对工作和生产安全造成潜在威胁（2分）5.对公司规章制度完全不尊重，对公司业务产生负面影响（1分）评分总分：满分100分根据评分结果，我们可以评估出各个员工的工作表现和贡献，并针对性地提出改进建议。这样的考核评分表可以帮助我们评估员工的整体表现

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