成功不靠奇迹轨迹

成功不靠奇迹靠轨迹1.冷水关:把拒绝视为正常,因为你做的是别人不明白的事,所以才有机会2.面子关:放下身段做好基础工作,为市场做好服务3.惰性关:人性本懒,如果太懒散不到市场走动会让下属失去信心权健事业成功五关4.抗压关:直销团队是社会缩影,形形色色问题多种多样,面对市场问题要有足够抗压性,把问题当成提升自我的机会,要能顶得住5.耐力关:成功路上比耐力,没有长期打算的人很容易半途而废,能坚持的人成为赢家,权健事业是一场马拉松比赛权健事业成功五关10大原因导致权健事业失败1.玩票心理:抱着试试看的想法2.定位不清:对直销认识不足3.导向偏差:只销售产品或只宣讲机会4.单打独斗:没有融入团队5.不会配合;没有处理好领导和跟随者的关系10大原因导致权健事业失败6.得意忘形:不会处里阶段性的成功7.停止学习:没有持续地学习和成长8.随意花钱:没有做良好的财务规划9.迷恋光环:过度迷恋领导权和舞台10.不善交际:没有用心经营人际关系事业成功的条件:一定要成功的决心,全力以赴的拚搏精神,抱着试试看的心理只会全力应付

投机:看看行不行,行就继续不行就撤投资:相信一定行,给自己一段时间,积累事业成功的资本1.玩票心理:抱着试试看的想法为什么伙伴会有玩票心理?

1.投入太小无所谓2.过去的失败心结没打开3.没有明确目标4.团队没有吸引他的焦点5.自己杂务太多

思路决定出路,出路决定财路!直销的本质:整合消费资源,建立创业系统直销是一个带动人感染人的事业对直销认识不足容易受负面看法影响,让自己信心动摇2.定位不清:对直销认识不足负面看法的原因:1.听说的2.失败者3.消费者清楚认识直销本质,准确定位自己:一个低成本创业的信息推动者直销不仅是销售产品,直销的本质是建立创业系统系统需要进行人才的开发和培养只讲机会没有好产品无法整合消费资源系统也无法建立一个优秀的权健人一定是个产品专家和事业行家3.导向偏差:只销售产品或只宣讲机会为什么伙伴会导向偏差?1.上级领导错误引导2.不了解奖金制度3.不参加系统培训对权健事业认知不够全面没有融入团队的3种情形:1.不参与任何会议:

不参与会议无法得到系统支持2.只利用会议私下自己搞另一套:

比不参与任何会议更糟糕3.虽参加团队会议却在看戏:没有进入角色4.单打独斗:没有融入团队1.推荐人没有做好跟进动作2.地方小组没有做好跟进动作3.团队会议质量太差为什么伙伴不融入团队?一个好的领导者首先必须是一个好的被领导者直销是团队合作的事业,彼此尊重彼此信任彼此配合领导是团队的领航者,团队的榜样和标竿5.不会配合;没有处理好领导和跟随者的关系为什么无法和领导配合?1.希望领导是万能的自己可以依赖2.研究领导的缺点没有欣赏领导的优点3.实力不够就想当老大的错误心态为什么不会处理跟随者的关系?1.以为下属会理所当然干一辈子2.误解<事业是自己的>真正的意义,所以让下属自生自灭3.和下属的关系没有升级不会处里阶段性的成功的人比失败更可怕,取得一点小成功就沾沾自喜目中无人,对上级领导妄加评判,对团队伙伴不尊重6.得意忘形:不会处里阶段性的成功

他的业绩占你总业绩80%以上

你过度向他倾斜个人根基素质太差对权健事业成功的真谛不了解为什么一个人会得意忘形?团队停止学习就是组织萎缩的开始成功的人永远不断学习不断成长,尤其是一个领导人更需要不断提升自我,才能提高团队的素质和作战能力7.停止学习:没有持续地学习和成长1.犯了直销的大头病2.领导没有鞭策他所以满足现状不思进取3.只重视眼前利益4.团队的学习安排错误让他没信心5.上级领导没有跟进学员操练学习内容,

学习的知识没有转换成结果为什么一个人会停止学习?很多人为了冲业绩获奖衔过多压货结果还没实现财务目标就搞的捉襟见肘曩空如洗8.随意花钱:没有做良好的财务规划1.初期的泡沫业绩让他以为直销来钱很快2.过去做生意的海派作风习惯3.自己没有实力以为花钱吃吃喝喝就能换来业绩4.喜欢滥交酒肉朋友为什么一个人会随意花钱?每个人都需要别人的认同

领导人应该给别人更多机会展示自我领导人必须提升实力才能吸引更多优秀的人才共创大业,但自己成功后必须帮助更多人成功团队才走向卓越

领导人的价值:

把追随者培养成为领导人!9.迷恋光环:过度地迷恋领导权和舞台1.生平第一次当领导2.无法接受别人比他行3.失去角色转换弹性把自己神格化4.不擅思考.不会独处.习惯热闹为什么一个人会迷恋光环?财富不是终生的朋友朋友却是一生的财富真诚待人用心经营人脉资源是成就事业的必要前提条件

小成功靠自己大成功靠众人！10.