2023年员工教育培训合同（5份范本）

2023年员工教育培训合同（5份范本）

书目

第1篇员工教化培训管理制度范本最新整理版

第2篇员工教化培训合同

第3篇员工教化培训管理制度

第4篇员工教化培训合同书

第5篇2023员工教化培训合同范本

员工教化培训管理制度范本最新整理版

第一条：为建设适应_______发展的高素养职工队伍，规范教化培训工作，依据劳资组关于职工培训的相关规定及相关政策,结合运输生产实际，制定本管理制度。

其次条：本管理制度所称职工教化培训是指_______依据生产须要，对从事______工作的在岗职工进行的思想政治、职业道德、平安学问、专业学问和操作技能等方面的教化培训活动。

第三条：职工教化培训工作总的目标是：围绕提高职工队伍整体素养和提高______行业服务质量的须要，通过构建管理规范、功能完善、手段先进、内外结合、讲练结合的职工教化培训体系，有组织、有安排地开展多层次、多形式、多渠道的教化培训活动，逐步使_____岗位从业人员成为以高级工为主体、技师为带头人的道德高尚、纪律严明、技能过硬的一流技能人才。

第四条：职工教化培训工作的基本原则是：坚持与平安生产相结合；坚持适应_____生产发展；坚持以人为本、按需施教；坚持突出岗位技能，体现实际、好用、实效。

第五条：技能培训内容由理论学问和操作技能二部分组成。理论学问与操作技能的主要内容以_____技能鉴定初、中、高级工题库规定的要求为主，增加与本岗位实际设备有关的学问、《交通平安法》以及厂矿下达的各项规章制度和非正常状况下作业的有关内容。

第六条：培训时间：全部参加培训的职工，培训时间原则上不少于_____课时/每年，初期以理论为主理论与实践的培训时间按3：1的比例安排，待题库内容基本驾驭后再以实践为主。

第七条：学员培训管理原则：职工在培训期间，必需仔细听从培训单位的各项管理规定，严格遵守学习纪律。职工在培训期间，培训单位依据本管理制度对学员进行考核，并负责对本方法的落实执行状况进行监督、检查和指导。

员工教化培训合同

__________高校（以下简称甲方）与__________（以下简称乙方），就企业教化培训事宜，双方同意订定协议如下：

一、乙方职员工持服务证、识别证报名参与甲方所开设之__________班课程时，乙方享有学费折扣之优待：

1．报名人数达__________人以上，学费一律予以__________折之优待。

2．本优待方法不得与安排其它优待方法同时实施。

二、乙方职员工报名参与课程培训时，应主动出示证件，否则甲方得拒绝优待。

三、甲方对于乙方之身分有疑问时，乙方应赐予必要之帮助。

四、乙方应无条件将甲方开课讯息传达周知全公司职员工。

五、在协议书有效期间内，乙方持有效证件报名参与课程时，甲方不得拒绝优待，否则乙方得自动停止特约关系。

六、本协议书有效期限自签章日起生效至__________年__________月__________日止，合约到期前得经双方同意办理续约。

七、本协议书一式两份，双方各执一份为凭。

甲方：____________高校

代表人：______（签章）

电话：________________

地址：________________

乙方：________________

代表人：______（签章）

身份证号：____________

电话：________________

地址：________________

______年_____月_____日

员工教化培训管理制度

第一条：为建设适应_______发展的高素养职工队伍，规范教化培训工作，依据劳资组关于职工培训的相关规定及相关政策,结合运输生产实际，制定本管理制度。

其次条：本管理制度所称职工教化培训是指_______依据生产须要，对从事______工作的在岗职工进行的思想政治、职业道德、平安学问、专业学问和操作技能等方面的教化培训活动。

第三条：职工教化培训工作总的目标是：围绕提高职工队伍整体素养和提高______行业服务质量的须要，通过构建管理规范、功能完善、手段先进、内外结合、讲练结合的职工教化培训体系，有组织、有安排地开展多层次、多形式、多渠道的教化培训活动，逐步使_____岗位从业人员成为以高级工为主体、技师为带头人的道德高尚、纪律严明、技能过硬的一流技能人才。

第四条：职工教化培训工作的基本原则是：坚持与平安生产相结合；坚持适应_____生产发展；坚持以人为本、按需施教；坚持突出岗位技能，体现实际、好用、实效。

第五条：技能培训内容由理论学问和操作技能二部分组成。理论学问与操作技能的主要内容以_____技能鉴定初、中、高级工题库规定的要求为主，增加与本岗位实际设备有关的学问、《交通平安法》以及厂矿下达的各项规章制度和非正常状况下作业的有关内容。

第六条：培训时间：全部参加培训的职工，培训时间原则上不少于_____课时/每年，初期以理论为主理论与实践的培训时间按3：1的比例安排，待题库内容基本驾驭后再以实践为主。

员工教化培训合同书

__________高校(以下简称甲方)与__________(以下简称乙方)，就企业教化培训事宜，双方同意订定协议如下：

一、乙方职员工持服务证、识别证报名参与甲方所开设之__________班课程时，乙方享有学费折扣之优待：

1.报名人数达__________人以上，学费一律予以__________折之优待。

2.本优待方法不得与安排其它优待方法同时实施。

二、乙方职员工报名参与课程培训时，应主动出示证件，否则甲方得拒绝优待。

三、甲方对于乙方之身分有疑问时，乙方应赐予必要之帮助。

四、乙方应无条件将甲方开课讯息传达周知全公司职员工。

五、在协议书有效期间内，乙方持有效证件报名参与课程时，甲方不得拒绝优待，否则乙方得自动停止特约关系。

六、本协议书有效期限自签章日起生效至__________年__________月__________日止，合约到期前得经双方同意办理续约。

七、本协议书一式两份，双方各执一份为凭。

甲方：____________高校

代表人：______(签章)

电话：________________

地址：________________

乙方：________________

代表人：______(签章)

身份证号：____________

电话：________________

地址：________________

______年_____月_____日

2023员工教化培训合同范本

xx高校（以下简称甲方）与xx（以下简称乙方），就企业教化培训事宜，双方同意订定协议如下：报名人数达xx人以上，学费一律予以xx高校（以下简称甲方）与xx（以下简称乙方），就企业教化培训事宜，双方同意订定协议如下：一、乙方职员工持服务证、识别证报名参与甲方所开设之xx班课程时，乙方享有学费折扣之优待：

1．报名人数达xx人以上，学费一律予以xx折之优待。

2．本优待方法不得与安排其它优待方法同时实施。二、乙方职员工报名参与课程培训时，应主动出示证件，否则甲方得拒绝优待。三、甲方对于乙方之身分有疑问时，乙方应赐予必要之帮助。四、乙方应无条件将甲方开课讯息传达周知全公司职员工。五、在协议书有效期间内，乙方持有效证件报名参与课程时，甲方不得拒绝优待，否则乙方得自动停止特约关系。六、本协议书有效期限自签章日起生效至xx年xx月xx日止，合约到期前得经双方同意办理续约。七、本协议书一式两份，双方各执一份为凭。甲方：xx__高