2023年海滨幼儿园教科研制度

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海滨幼儿园教科研制度

为了让幼儿园教育不断适应时代进展的要求，充分发挥教科研在幼儿园教育教学工作中的指导作用，依据《滨海县幼儿园章程》其次十九条的规定，特制订本制度。

1．教育科研人员必需本着"以教研促教学、促自身力量和素养提高'的宗旨，选择合适的科研内容，解决教改中的不足和难点，以改进保教工作，促进幼儿进展，办出本园特色。

2．课题预备阶段需要课题组全体成员共同争论、调研、拟定试验方案，每学年（开学初）按科研进展制定教研方案交教科室，每位课题组成员在全面完成正常教学和教科研的同时应有一个课题。

3．讨论过程中，课题组负责人应常常组织成员集体活动，进行观摩、研讨活动，沟通阶段成果，解决讨论中遇到的问题。课题讨论人员需不断向教科室汇报课题进展状况，仔细听取指导人员的看法、建议。有重大讨论活动时，通知教科室指导人员参与。

4．讨论人员必需在完成教科研方案的同时，仔细按方案实施。要勤读书、勤观看、勤沟通、勤思索、勤动笔。每学期至少写一篇以上的阅历总结或活动设计投稿至专业刊物。每学年要撰写一篇专题论文参与园"论文沟通会'沟通及省、市、县论文的评比活动。论文、文章获奖或刊登者，根据园相关规定赐予嘉奖。

5．双周二分上、下午全园进行业务学习，学习内容应紧扣教育教学的实际状况，有重点、有记录；每周四分上、下午进行教研活动。每次活动应做好规范化的记录，有时间、地点、议程。教科组、课题组成员应准时参与教科研活动，活动时各人乐观发表自己的见解，形成一种争鸣、探究、团结的教科研气氛。

6．实行备课组备课制，全体老师应先全面分析本年龄班幼儿在前一主题中的进展水平，找出问题，分析缘由，商讨补救措施；然后依据分工，每个老师在课程预定的下一个主题中，合理设计相宜每个儿童进展的教育方案，制作并供应相关的教具、学具。如依据儿童的需求更换主题及其内容，须事先征得教育处的认可方可变换。

7．教科组成员、课题组成员应仔细学习幼儿教育理论及幼教科研理论，不断提高自身的理论水平和教科研力量；教科组成员应到教育教学一线参与、指导教科研的实践工作，以保证教科研的质量。

8．各课题组、教研组应准时总结讨论阅历、成果，每学期结束进行总结讨论阅历、成果汇报、沟通活动。课题负责人应按时组织结题。

9．教科组、课题组把在相应活动中产生的资料在本学期结束时准时交档案资料保管处，以便今后查阅。

10．教科室乐观支持老师撰写论文，阅历总结，组织老师参与省、市、县论文评比。

篇2:洋思中学老师教科研工作百分赛考核方法

思洋中学老师教科研工作百分赛考核方法

1、加强学习(10分)。

坚持阅读教育教学管理、改革文章(以学校下发的《江苏教育》《学校教学讨论》为主)，并准时、仔细地消化、记录，准时写好心得。

（1）每月记录至少8次，每少一次扣2分；不交者，扣l0分。

（2）每月至少写一篇心得（不得少于800字），不得抄袭。未写，扣5分；不符要求，扣2-4分；不交者，扣l0分。

（1）（2)两项合并考核。次月8日前考核完毕。

2、乐观投稿（15分）。

每月15日前向《思洋教研》投稿一篇(论文、教育案例、教学心得、教学案例等)，此文必需是自己的原创，不得下载或抄袭，字数30O-l5O0字。不交，扣l5分；不准时，扣l0分；非本人所作，扣lO分；不仔细，扣5-l0分。

此项工作，每月20日前考核完毕。

3、加强讨论(25分)。

(1)乐观参与"两课一评'等教研活动，一次不参与，扣10分；不仔细，扣5-1O分，迟到或早退各扣2．5分。

（2)乐观参与教学赛课活动，不参与，扣15分。

(3)语文老师在备课组长带领下，做好密封批阅作文的工作，准时将优秀作文张贴到文化长廊中，每月一次，每月20日前完成。不贴，扣备课组长l5分，扣语文老师5分；不准时，扣备课组长l0分，扣语文老师3分。

(4)乐观参与学校组织的暑期培训活动。不参与，扣20分；不仔细，扣5-l5分；未假缺席，扣25分。

（5）乐观参与相关课题活动，不听从分工，扣25分；未完成任务，扣20分；完成得不好，扣5-15分。

(1)（2）项一学期考核一次，期末总结前考核完毕。

(3)项每月25日前考核完毕。

(4)（5)项一学年考核一次，6月25日前完毕。

4、教研成果(50分)：

（1)坚持用"先学后教，当堂训练'课堂教学模式敏捷高效地上课。不用模式，扣5O分．用得不到位，扣2O-40分。

(2)准时总结教育教学阅历，乐观撰写论文，确保发表或获奖。

高级老师、学校正职领导、校级领导、教科室同志每一学年必需至少有三篇论文在省级及以上（有CN号)的刊物上发表或获奖，每少一篇扣20分。

中层副职领导、各科备课组长每一学年必需至少有两篇论文在省级及以上(有CN号)的刊物上发表或获奖，每少一篇，扣3O分。

其他老师每一学年必需至少有一篇论文在省级及以上(有CN号)的刊物上发表或获奖，每少一篇论文，扣50分。

(1)项一学期一考核，期末总结前考核完毕。

（2)项一学每一考核，6月25日前考核完毕。

5、说明：

(1)全学年各位老师的教科研成果于6月28日前考核完毕，通报全校。

(2)全学年教科研所得总分乘以2O％记入个人大百分赛之列。

(3)教科研工作成果作为评优评先的重要依据。

(4)扣分时，每大项封顼；每大项中的小项扣分不封顶，扣至大项最高分值为止。

(5)各班级查检、记录、收取资料、考核、计分负责人：

初一班级(包括音体美电组)：z主任：

初二班级（包括综合楼人员)：z主任；

初三班级：z主任．

思洋中学教科室

篇3:花园中学教科研专项嘉奖经费使用方法

园花中学教科研专项嘉奖经费使用方法

一、为进一步增加老师科研意识，提高教科研力量，促进学校教科研工作上新台阶，进而培育起一支既有较高的理论素养又有较强的实践力量的科研老师群体，学校特设立教科研嘉奖专项经费，嘉奖在教科研工作中作出突出成果的老师。

二、嘉奖范围及标准

1．课题讨论嘉奖

老师乐观参加新课程课题讨论，取得优异成果的，由学校赐予专项嘉奖。

校级课题：150-200元/组

市级课题：200-250元/组

省级以上课题：250-400元/组

2．教育教学论文嘉奖

（1）获奖：

市级一等奖：80元/每篇

市级二等奖：60元/每篇

市级三等奖：30元/每篇

省级以上一等奖：100元/每篇

省级以上二等奖：80元/每篇

省级以上三等奖：60元/每篇

（2）发表：

校级刊物：10元/每篇