国外常用的三种人格测验

三种常用的人格测验卡特尔16种人格因素测验（16PF）明尼苏达多相人格调查问卷（MMPI）艾森克人格测验（EPQ）当前第1页\共有29页\编于星期三\2点卡特尔十六种个性因素测试（SixteenPersonalityFactorQuestionnaire，16PF)是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授(R.B.Cattell)经过几十年的系统观察和科学实验，以及用因素分析统计法慎重确定和编制而成的一种精确的测验。人格测验—16pf当前第2页\共有29页\编于星期三\2点人格测验—16pf16PF广泛用于人力资源的招聘与配置中。在人事管理中，根据16个相对独立的人格特点，能了解应试者的工作责任心和耐力、与同事的人际关系、判断决策的能力、工作场合的思维方式和工作风格、专业成就的能力、创造能力、环境适应的能力、心理健康等。利用16PF测验对应试者的人格类型进行诊断，可为人事安置、调整和合理利用人力资源提供建议。当前第3页\共有29页\编于星期三\2点人格测验—16pf当前第4页\共有29页\编于星期三\2点从乐群、聪慧、自律、独立、敏感、冒险、怀疑等16个相对独立的人格特点对人进行描绘，并可以了解应试者在环境适应、专业成就和心理健康等方面的表现。在人事管理中，16PF能够预测应试者的工作稳定性、工作效率和压力承受能力等。可广泛应用于心理咨询、人员选拔和职业指导的各个环节，为人事决策和人事诊断提供个人心理素质的参考依据。人格测验—16pf当前第5页\共有29页\编于星期三\2点人格测验—16pf当前第6页\共有29页\编于星期三\2点人格测验—MMPI

明尼苏达多项人格测验（MinnesotaMultiphasicPer-sonalityInventory，MMPI）由明尼苏达大学教授哈瑟韦（S．R．Hathaway）和麦金力（J．C．Mckinley）于40年代制定的，是迄今应用极广、颇富权威的一种人格测验。明尼苏达多相人格问卷（MMPI）被广泛地用于人才测评、军事、法律、医学等方面。在人才测评方面，MMPI主要用于律师、法官、警察、社工人员、保安、教师、消防员、飞行员、驾驶员、核电站工作人员的选拔。美国多年来在全国范围内每年招聘的成千上万的警察中，有１５~２０％因为包括ＭＭＰＩ在内的心理测验所提供的信息和其他背景资料被淘汰（Ｌａｍｂｅｒｔ，１９９５）。有人发现，在招考警中，ＭＭＰＩ是否有高分量表是录取条件之一。大量的研究和实践证明，ＭＭＰＩ测验获得的信息比人们想象的丰富得多，有并广阔的发展前景。

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共566题，实际为550题，其中16题为重复题；分为14个分量表，其中10个临床量表，4个效度量表；若只为了精神病诊断可只做前399题；测验时间一般为45-60分钟，长的可超过2小时；特殊被试可分几次完成，可给被试读题目；人格测验—MMPI

当前第8页\共有29页\编于星期三\2点人格测验—MMPI

当前第9页\共有29页\编于星期三\2点四个效度量表

Q疑问量表Question——对问题毫无反应及对“是”和“否”都进行反应的项目总数或称“无回答”的得分。高得分者表示逃避现实，若在前566题中原始分超过30分，则提示量表不可信。L说谎量表Lie——共15个题目，是追求过分的尽善尽美的回答。L得分6分以上者，避免选用；得分超过10分，结果不可信。F诈病量表Frequency——共64个题目，多为一些比较古怪或荒唐的内容。分数高表示受试者不认真、理解错误，表现出一组互相无关的症状，或在伪装疾病。F量表是精神病程度的良好指标，若测验有效，说明精神病程度重。K校正量表Correction——共30个题目，是对测验态度的一种衡量。目的有二：一是判断被试对测验的态度是否隐瞒或防卫，二是修正临床量表的得分。人格测验—MMPI

当前第10页\共有29页\编于星期三\2点10个临床量表疑病量表(Hs)

此量表原来是为了鉴定疑病患者而制定的。抑郁量表(D)此量表最初是为评价抑郁症候而制定的。癔病量表(Hy)此量表原来是为了区别对紧张状况产生歇斯底里反应的患者而制定的。精神病态量表(Pd)此量表原来是为了区别那些被诊断为非社会性类型和非道德类型的精神病态人格的患者而制定的。性度量表(Mf)反映被测试者的男性化或女性化程度。人格测验—MMPI

当前第11页\共有29页\编于星期三\2点妄想量表(Pa)此量表是为了区分那些被判断为具有关系妄想、被害妄想、夸大自我概念、猜疑心、过度地敏感、意见和态度生硬等偏执性人格而制定的。精神衰弱量表(Pt)

此量表是为了测定精神衰弱的一般性症候类型而制定的。精神分裂症量表(Sc)此量表原来是为了区别精神分裂症的患者而制定的。轻躁狂量表(Ma)此量表原来是为了区别有躁狂性症候的精神科患者而制定的。社会内向量表(Si)此量表是为了鉴别对社会性接触和社会责任有退缩回避倾向者。人格测验—MMPI

当前第12页\共有29页\编于星期三\2点5个附加量外显性焦虑量表（MAS）此量表是为了研究不同焦虑水平对任务完成情况的影响。焦虑水平高的被测试者对简单工作完成得好，对复杂任务完成较差。依赖性量表（Dy）此量表用于评估被测试者的依赖性水平。支配性量表（Do）此量表用于判别一个人在人际关系中支配能力的强弱。社会责任感量表（Re）此量表是评估一个人愿意对自己的行为负责任和对社会团体尽义务的程度。控制力（Cn）此量表是测定被测试者对其行为，特别是其病理性表现的控制能力。

另外还有Q分数，是被试无法回答的题目数。人格测验—MMPI

当前第13页\共有29页\编于星期三\2点人格测验—MMPI

Hs+0.5KPd+0.4KPt+1.0KSc+1.0KMa+0.2K当前第14页\共有29页\编于星期三\2点人格测验—MMPI

当前第15页\共有29页\编于星期三\2点测试后的收益：

帮助您和咨询师在较短的时间内了解您的了解自己的情绪,行为模式和人格特点及潜在的不易被发现的问题,如某种欲望及其强烈程度,冲动危险性,饮酒等问题,为您自我决策、求职、警官/公务员面试和行为矫正提供科学参考。人格测验—MMPI

当前第16页\共有29页\编于星期三\2点人格测验—EPQ测验英国心理学家H.J.Eysenck编制包括两式：儿童（7~15岁），成人（16岁以上）。三个分量表和一个效度量表国内由龚耀先修订（1982~1983）版本成人、儿童两式均为88个条目。陈仲庚修订本成人有85项。EPQ测验搜集了大量有关人格方面的特征，通过因素分析归纳出三个互相成正交的维度，从内外向、情绪的稳定性、精神质三个独立的人格维度来迅速、全面地扫描一个人的基本人格特征。当前第17页\共有29页\编于星期三\2点人格测验—EPQ测验将各量表分换算成年龄T分当T=50时为同龄人的平均值根据统计学方法计算：T分在43.3—56.7占50%

38.5—61.5占75%当前第18页\共有29页\编于星期三\2点人格测验—EPQ测验当前第19页\共有29页\编于星期三\2点各分量表的意义E维度与中枢神经系统的兴奋和抑制的强度有关N维度与植物神经活动有关P量表更多地反映精神活动的病理方面L量表效度量表人格测验—EPQ测验当前第20页\共有29页\编于星期三\2点E量表：外向－内向，表示性格的内外倾向。

高分特征：人格外向，可能是渴望刺激和冒险；情感易于外露、冲动；喜欢参加人多热闹的聚会，好交际；开朗、活泼。

低分特征：人格内向，好静，离群，富于内省；除了亲密朋友之外，对一般人缄默冷淡；不喜欢刺激、冒险和冲动，喜欢有秩序的生活方式，很少进攻，情绪比较稳定。人格测验—EPQ测验当前第21页\共有29页\编于星期三\2点N量表：神经质或情绪稳定性。反映的是正常行为，并非指病症。

高分特征：可能常常焦虑、紧张、担忧、郁郁不乐、忧心忡忡；情绪起伏较大，遇到刺激，易有强烈的情绪反应，甚至可能出现不够理智的行为。低分特征：倾向于情绪反应缓慢且较轻微。即使激起了情绪也很容易恢复平静，通常表现得比较稳重，性情温和，善于自我控制。人格测验—EPQ测验当前第22页\共有29页\编于星期三\2点P量表：单极量表，即：只有P分高时才有意义，P分低被认为是正常。精神质，也称倔强性，并非暗指精神病，它在所有人身上都存在，只是程度不同。但如果某人表现出明显程度，则易发展成行为异常。高分特征：可能孤独，倾向于独身，不关心他人，难以适应外部环境，缺乏同情心，感觉迟钝，对人抱有敌意，与他人不能友好相处，固执、倔强，喜欢寻衅，具有攻击性，且不顾危险。低分特征：能与人相处，能较好地适应环境，态度温和，善解人意。人格测验—EPQ测验当前第23页\共有29页\编于星期三\2点L量表：原本为一个效度量表，测量回答问题的真实性，同时，它本身也代表一种稳定的人格功能，如：可测量社会纯朴性。L分的高低与许多因素有关，如：年龄（成人：随年龄增加而升高，儿童：随年龄增加而下降），性别：女性偏高；与民族有关等。测定被试的掩饰、假托或自身隐蔽，或者测定其社会性朴实幼稚的水平。高分者，示有掩饰，也可能较成熟老练，它本身代表一种稳定的人格功能。人格测验—EPQ测验当前第24页\共有29页\编于星期三\2点人格测验—EPQ测验当前第25页\共有29页\编于星期三\2点EPQ结果解释：根据标准差的面积分布，得知M±0.67SD所占面积约为全体的50%，M±1.15SD时约为全体的75%。因此规定各量表的T分在43.3～56.7分之间为中间型，各量表的T分在38.5～43.3分或56.7～61.5分之间为倾向型，而T分在38.5分以下或61.5分以上为典型型。根据被试者得分的所在象限还可了解其气质特点。人格测验—EPQ测验当前第26页\共有29页\编于星期三\2点人格测验—EPQ测验当前第27页\共有29页\编于星期三\2点16PF则在心理咨询和职业指导方面应用较广，用187个题目从16个方面对人的个性进行全面测量和评价。现已广泛应用于生涯设计、人才选拔、职业指导、潜能开发和心理咨询工作中，不仅能明确描绘十六种基本的人格特性，而且还可以根据实验统计的结果所得的公式，推算出许多可以描绘人格类型的双重因素。MMPI在诊断精神、心理异常方面有它的长处，但是题目太多，多达566个题目，耗时太长，仅答题就需要一个小时左右，加上主试者分析报告，没有一个半小时到两个小时做不来，因为时间成本较高，许多人不得不忍痛割爱，所以门诊使用MMPI者为数不多。在人才测评方面，MMPI主要用于律师、法官、警察、社工人员、保安、教师、消防员、飞行员、驾驶员、核电站工作人员的选拔。