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文档简介

XX远成集团人力资源系统会议培训之如何做好日常招聘工作2023/5/27XX远成集团人力资源系统会议培训之如何做好日常招聘工作一、招聘需求是如何产生的二、远成确定招聘任务的程序三、选定招聘渠道四、组织面试与面试技巧五、招聘禁止条款六、入职办理培训安排

目录

XX远成集团人力资源系统会议培训之如何做好日常招聘工作招聘需求是如何产生的经营业务扩张1、原有业务量增加2、开发新型业务服务质量要求提高1、对业务流程进行完善2、客户要求增加原有人员流失1、离职2、长假XX远成集团人力资源系统会议培训之如何做好日常招聘工作确定招聘任务的程序扩编申请1、每月25日提交下月扩编报告2、每月10日补交本月扩编报告人力资源需求申请1、每月1日提交当月人力需求申请报告2、每月15日补交当月人力需求申请报告XX远成集团人力资源系统会议培训之如何做好日常招聘工作选定招聘渠道（一）如何选定最合适的招聘渠道1、分析待招聘岗位的工作内容2、确定完成该岗位必然的技能3、掌握招聘目标群体的行为特点4、调查当地人才交流的地域性特点XX远成集团人力资源系统会议培训之如何做好日常招聘工作选定招聘渠道（二）现有常见招聘渠道介绍1、网络招聘2、现场招聘3、平面媒介4、猎头5、户外看板6、职介7、传单与宣传卡8、人员介绍XX远成集团人力资源系统会议培训之如何做好日常招聘工作选定招聘渠道（三）讨论：招聘渠道解决的本质问题是什么？逆向思维：还有什么新方法可以解决这个问题？XX远成集团人力资源系统会议培训之如何做好日常招聘工作面试组织提前预约面试官邀约通知准确、详细、有书面通知提前预告面试流程面试接待各个环节衔接紧奏，跟踪到位面试等候期安排充实，全程进行企业宣传礼貌结束面试活动XX远成集团人力资源系统会议培训之如何做好日常招聘工作面试技巧面试环境：轻松、安静基层岗位最实用的甄选技巧知识架构职业态度专业技能XX远成集团人力资源系统会议培训之如何做好日常招聘工作招聘禁止条款从远成离职的员工竞业禁止条款与我司在职员工有亲戚关系的同我司有长期业务往来的专业岗位无从业资格者要适应外派（邻省）本地员工不超过30%(3月31日前完成)XX远成集团人力资源系统会议培训之如何做好日常招聘工作入职办理与培训安排体检安排后勤安排上岗安排上岗十天内签订合同档案资料要全（求职表、简历、学历、从业资格证、身份证、照片、体检报告、合同文件）上岗后跟踪根据培训部通知，安排参加新员工培训XX远成集团人力资源系统会议培训之如何做好日常招聘工作如何合理安排工作重紧急程度要程度重要且非常紧急重要但不紧急不重要不紧急不重要但紧急XX远成集团人力资源系统会议培训之如何做好日常招

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