物业岗位职责培训（优秀9篇）

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4.与业主保持密切联系，准时处理业主的投诉看法，向当事人反馈处理结果；

5.负责小区的业主资料及房产管理资料的汇总收拾、存档；求职信息

6.负责所辖范围房屋租金、管理费和各项规费的催缴考核工作；

7.负责监督检查物业站设备运行、组织对全部辖区内的房屋举行普查，并做出大中修理分析报告等各项工作。

物业岗位职责培训篇二

1.全面负责商场的商管、保洁绿化、停车场、消防平安等方面的全面管理工作

2.负责制定商场平安、环境、消防工作方案，并对实施状况举行检查与监督

3.负责组织本部门三标一体的审核与实施工作，并检查本部门举行危急源识别、环境识别及风险控制

4.负责本部的供方挑选、招投标管理、合格供方的检查与评估工作

5.负责本部门人员的检查、催促、考核工作，负责涉及本部门的租户、顾客投诉处理求职信息

6.负责与派出所、街道办、综治办等政府部门的交流与协调工作求职信息

7.负责商管、保洁、绿化、消杀等服务质量的监督检查工作，负责审核停车场收费服务及日常管理的筹划、经营工作

8.完成领导交办的其他工作

物业岗位职责培训篇三

1、在公司的领导下，负责对所管辖的物业实施综合管理，完成公司下达的年度管理责任目标；、

2、业务上接受公司的指导、监督、检查和考核。主持小区日常管理工作，对小区内物业管理的一切事务全面负责；

3、合理调配人员，协调各岗位工作；

4、负责各项费用的收缴与管理工作。

物业岗位职责培训篇四

1.负责物业的日常管理工作，建立和完美公司服务理念，维护公司的利益和形象，致力于提升公司物业管理水平

2.负责组织制定相关物业管理制度，确保运作过程的规范化和可实施性，催促和稽查制度的执行情况求职信息

3.负责制定物业管理年度预算并落实执行，控制好物业管理成本求职信息

4.负责指导和监督公司各属下物业管理处、租赁管理的日常工作

5.负责物业消防、安保、监控、清洁等管理

6.准时处理各类突发应急大事求职信息

与地方政府及职能部门保持良好工作联系

物业公司员工培训方案篇五

一、前言

罗伯特-欧文曾说过：把钱花在提升劳动力素养上是企业经理最佳的投资。被称为朝阳产业的物业管理行业，经过20多年的进展，已显现出越来越强的生机，为适应市场经济进展的需要，物业管理企业员工培训工作已显得非常重要。

二、目的和意义

（一）员工培训是物业管理企业参加市场竞争的需要

物业管理企业的竞争，归根到底是人才的竞争，物业管理企业除了从市场上聘请到合适的人才外，更为有效的方式是利用培训提升现有员工的素养，使其成为满足企业需要的人才。

（二）员工培训是物业管理企业管理者激励员工的办法求职信息

当今社会，学习培训已成为无数人转变自己生活和环境的重要手段，几乎每一个人都有对学习的需求和盼望。物业管理企业内浓郁的学习氛围，以及有效的学习政策都会对员工产生足够强的吸引力，有利于员工队伍的稳定。有远见的管理者甚至还把学习培训作为一种员工福通过来赠送或嘉奖员工。

（三）员工培训是物业管理企业经营管理现代化的基础

经过20多年的进展，物业管理行业已从过去传统的房屋配合管理转向以托付管理方式为主的市场化经营管理。这种社会化、市场化的经营管理方式对物业管理从业人员的素养提出了较高要求。物业管理已不仅是一个劳动密集型的行业，需要有大批精通管理的优秀人才来推进它的进展。因此，员工培训是实现物业管理企业经营管理现代化的基础环节和牢靠保证。求职信息

三、制定物业管理企业培训规定

培训工作对物业管理企业来说是一项长久工作，物业管理企业应结合自身状况制定培训规定使培训工作制度化、规范化。培训规定主要包括培训的目的和意义、培训的基本内容、培训的办法、培训的分类、培训的组织实施、培训的监督管理、培训的效果评估等内容。

四、物业管理企业培训的内容求职信息

物业管理工作涉及内容较多，培训工作相对复杂，但总的来说，培训可包括三个方面的内容。

（一）企业相关学问的培训

该类培训是为了让每一个员工对企业的历史、现状、将来规划、管理服务理念、经营范围、内部规则制度、人力资源管理等有一个全面的了解。

（二）物业管理工作基础学问的培训

该类培训主要是让管理人员及操作人员认识并把握与企业管理、物业管理相关的基础学问。

（三）物业管理从业人员专项技能培训

该类培训是为了提升基层管理者及操的实际工作技能。

五、物业管理企业培训方案

（一）培训需求分析

1、培训需求分析的内容求职信息

在编制培训方案之前，首先要对企业的培训需求举行全面的分析，培训需求分析主要包括三个方面的内容。

⑴组织分析

结合企业的年度经营管理进展方案，分析企业及各部门需要哪些培训以保正方案的实施。

⑵任务分析求职信息

依据企业的工作内容，分析个人需要举行哪些培训才干保证任务的完成。

⑶个人分析

依据企业的人力资源现状，分析哪些人需要培训，培训的详细内容是什么。

2、需求分析的办法求职信息

⑴问卷调查法

向企业员工发出培训需求问卷，让员工结合企业进展战略对企业应该组织怎样的培训提出建议。让员工结合自己的工作任务提出培训要求；让员工结合自己的个人进展提出培训需求。问卷法是一种十分普遍而又行之有效的办法。这种办法能培养员工关怀学习、热爱学习、参加学习的热烈，既是培训需求分析办法又是企业文化建设的重要内容，较为有效。求职信息

⑵约见面谈法

选择不同管理层次、不同工作部门的管理人员以及不同工种的操作人员举行面谈，按照面谈了解到的信息以确定公司的整体培训需求。

⑶会议调查法

召开培训需求分析会，让参与会议的人员提出培训需求。

⑷工作表现评估法求职信息

按照员工的日常工作表现以确定员工在哪些方面有缺陷，从而有针对性地举行培训以提升这些方面的工作能力。求职信息

⑸报告审评法

按照各部门提供的培训需求报告举行综合评审以确定所需的培训内容。

（二）制定培训方案。培训方案是为了规定培训工作的目标，制定整体规划以实现这些目标；以及将培训方案逐层绽开，以便协调和将各种活动一体化。

1、制定程序

企业各部门按照培训需求分析的内容，结合部门培训目标以及部门年度进展方案制定出本部门的年度培训方案，上报到企业人力资源管理部门，再由企业人力资源管理部门结合企业年度进展方案以及企业培训总体目标制定囫囵企业的培训方案。

2、方案内容求职信息

为保证培训工作按时、按质地实施，培训方案应包括培训目标、课程设置、培训方式、培训控制、培训评估等五个方面的内容。

⑴培训目标

培训目标是指利用培训工作所期望取得的成绩，这些成绩包括个人的、部门的、囫囵企业所要求达到的培训结果。培训目标是制定培训方案的基础，培训目标打算了培训课程、培训方式等一系列的内容。同时，培训目标又是培训考核和培训评估的依据。所以，培训目标的制定应当精确     、细致并

具有可测量性。

⑵课程设置求职信息

培训课程包括了培训课程的名称、培训的时光、培训地点、培训教员简介、针对培训课程的培训要求等内容。明确的培训要求有利于员工提前对所培训的内容有所预备和有所侧重，有利于提升培训效果。

⑶培训方式

按照培训内容以及培训对象的不同，可采纳不同的培训方式。常用的培训方式包括讲授法、学徒制、小岛研究法、角色饰演法、管理嬉戏法、观摩范例法。

①讲授法求职信息

讲授法是最常用的一种教学办法，通常是让一位教员向学员直接传授某方面的学问。这种办法的优点是节省经费、教授对象多，可同时面向多名学员，一次教学可让无数学员同时受益。

②学徒制

学徒制是最古老的教学办法，但至今为止仍然是企业培训新人最常用的一种办法。它的特点是由一名阅历丰盛的教师傅，负责帮带一名或几名新来的员工，利用传授、示范、练习、检查反馈等一系列过程提升新人的工作技能。学徒制较适合物业管理工作实践中保安、绿化、保洁、修理等技术性工种

③小岛研究法求职信息

员工以5-7人为一组围在一个圆形桌前（也称“小岛”），对特定的话题或主题举行研究。指导教师控制培训的时光和进程。每一位员工都可以自由地发表自己的看法，但是不允许反对别人的看法。指导教师将每个人的看法都写在黑板上，同时鼓舞员工说出更新或更古怪的主意。当大家将自己的主意所有讲完后，在指导教师的指导下，员工对每一种看法举行评价，最后选出大家都惬意的答案。这种小岛研究方式是引领员工自己解决管理问题的有效办法。

④角色饰演法

角色饰演法是让培训对象假想自己是公司的某一角色，并以此角色的身份来解决问题。这种办法能让培训对象身临其境地分析问题和解决问题，对员工提升工作技能和改造工作习惯都很有协助。例如：让员工饰演业主要求提供相应的服务，以提升员工的。服务意识；让工作习惯不好的员工与上司角色转换以达到转变工作习惯的目的。

⑤管理嬉戏法

这种办法寓教于嬉戏中，利用完成事先设计好的精妙嬉戏，让培训对象领会到其中的管理思想。例如：组织员工对有争议的物业管理大事举行辩论，在辩论中提升熟悉。

⑥观摩范例法

利用组织实地参观考察，运用电视机、录像机、幻灯机、投影机、收录机、放映机等设备来向同学展现有关资料、信息，让员工学习阅历、发觉问题、改进工作。

3、培训控制求职信息

培训控制的目的是为了监视培训活动以保证培训活动按方案举行并订正培训过程中的偏差。可采纳培训签到制、教员评语制等办法。还可在每次培训结束时对员工举行考核，并将考核成果纳入绩效考评，与员工的待遇挂钩。

4、培训评估

每次培训工作结束后可利用员工的培训报告、员工的工作表现等对培训工作的效果举行评估，以便在今后的培训中实行更好的培训措施。

六、培训组织实施

培训组织实施是物业管理培训工作的核心，它包括了培训工作做什么，培训工作如何做，培训工作由谁来做的问题。

（一）人力资源管理部门的职能和任务

员工培训是人力资源管理部门的主要工作内容之一，其主要职能包括方案、组织、协调、监督等内容。详细职能和任务包括：

1、确定各级人员的培训要求，听取各部门的培训需求，依据培训需求制定培训方案；求职信息

2、组织执行物业管理企业培训方案；

3、定期向上级汇报培训费用开支状况；

4、组织实施各种培训课程与活动；

5、做好员工的培训档案管理工作；

6、做好收集培训资料，编制符合企业经营管理特点的基础教材；

7、维护培训设施与场地，充分开发与通过各类培训资源。

（二）培训分类及实施要点

分类是为了建立一个立体的培训模式，以便有针对性地组织实施培训工作，培训分类可按照培训的对象、阶段、内容、类型不同来划分。

1、以培训对象的不同层次分类

⑴高层管理者

①培训目的

精通企业管理相关学问，把握物业管理基础学问，认识与工作相关法律学问，了解财务管理相关学问。求职信息

②培训内容求职信息

a、企业管理类

管理基本职能、组织文化建设、决策、战略管理、组织结构与组织设计、人力资源管理、变革与创新管理、组织行为学、员工激励、交流与人际交往、控制系统、品牌策划、公共关系。

b、物业管理类求职信息

房地产经营理论学问、物业经营管理学问、建造学问、机电设备维护保养基础学问、物业环境庇护及管理基础学问、治安管理基础学问、绿化管理基础学问。

c、法律学问类

公司法及相关规矩、消费者权益法及相关规矩、价格法及相关规矩、物业管理相关规矩、建造物相关规矩、房屋修缮相关规矩、房屋装点装修相关规矩、价格法及相关规矩、治安管理相关规矩、消防管理相关规矩、水电气相关规矩、环境卫生相关规矩、绿化管理相关规矩、会计法及相关规矩。求职信息

d、财务学问类

学会阅读会计报表、了解基本会计科目、了解财务管理基本指标。

④培训方式求职信息

专题讲授、参观考察、短期脱岗学习、在职学历教导。

⑤组织实施

由公司人力资源管理部门直接组织实施。

⑥培训评估

每次培训工作结束后可利用面谈法对培训工作的效果举行评估，以便在以后的培训中更好地实行培训措施。

⑵中层管理者

①、培训目的

把握企业管理相关学问，精通物业管理基础学问，认识与工作相关法律学问，了解财务管理相关学问。

②、培训内容

a、企业管理类求职信息

管理学基础学问、物业管理相关公文写作、决策学、组织行为学、员工激励技巧、交流与人际交往技巧、控制办法、公共关系学。

b、物业管理类

房地产经营理论学问、物业经营管理学问、建造学问、机电设备维护保养基础学问、物业环境庇护及管理基础学问、治安管理基础学问、绿化管理基础学问。求职信息

c、法律学问类

物业管理相关规矩、消费者权益法及相关规矩、价格法及相关规矩、建造物相关规矩、房屋修缮相关规矩、房屋装点装修相关规矩、价格法及相关规矩、治安管理相关规矩、消防管理相关规矩、水电气相关规矩、环境卫生相关规矩、绿化管理相关规矩。

③培训方式

专题讲授、观摩教学法、小岛研究法、角色饰演法、管理嬉戏法。

④组织实施

基础课由公司人力资源管理部门直接组织实施，专业课由人力资源管理部门帮助、指导各职能部门详细实施。

⑤培训评估求职信息

每次培训工作结束后可按照员工的培训报告对培训工作的效果举行评估，以便在今后实行更好的培训措施。

⑶基层管理者

①培训目的

了解企业管理基础学问，把握物业管理基础学问，认识与工作相关法律学问。

②培训内容

a、企业管理类求职信息

管理基本职能、物业管理相关公文写作、员工激励、交流与人际交往、公共关系。

b、物业管理类

物业经营管理学问、建造学问、机电设备维护保养基础学问、物业环境庇护及管理基础学问、治安管理基础学问、绿化管理基础学问。

c、法律学问类求职信息

物业管理相关规矩、建造物相关规矩、房屋修缮相关规矩、房屋装点装修相关规矩、价格法及相关规矩、治安管理相关规矩、消防管理相关规矩、水电气相关规矩、环境卫生管理相关规矩、绿化管理相关规矩。

③培训方式

专题讲授、观摩教学法、小岛研究法、角色饰演法、管理嬉戏法。求职信息

④组织实施

基础课由公司人力资源管理部门直接组织实施，专业课由人力资源管理部门帮助、指导各职能部门详细实施。

⑤培训评估求职信息

每次培训工作结束后可按照员工的培训报告、员工的工作表现等对培训工作的效果举行评估，以便在今后实行更好的培训措施。

⑷基层操作人员培训

该类培训的目的是为了让基层操作人员娴熟把握基本操作规程，可由各部门详细组织实施。

2、以实施培训的不同阶段分求职信息

⑴岗前培训求职信息

①培训目的

为新聘员工提供基本的任职学问和技能举行的培训，利用培训认定其上岗资历。

②培训内容求职信息

公司的历史、公司的组织结构、各部门的工作职责和权限、对待顾客和员工的管理理念、公司的产品与服务、对员工的期望、公司的人力资源政策。

③组织实施

由公司人力资源部门组织实施。

④培训评估

考核合格后上岗。求职信息

⑵在岗培训

为在岗人员提供学习履行职务所必需的学问和技能举行的培训。

⑶转岗培训求职信息

为在职人员岗位轮换之前举行的培训，目的是让轮岗人员认识新岗位所应具备的学问和技能。

3、以培训的不同类型分

⑴学历教导

是成人继续教导的一种方式，公司应在工作时光上乐观赋予支持，如条件允许还可在经济上赋予一定的支持。学历教导的主要方式有夜校、函授等方式。

⑵职业技能培训

按照国家劳动社会保障部的有关规定，物业管理、电工等技术性工种必需持有技术资历证方能上岗，凡从事这些工作的人员应参与相应的培训并利用鉴定后取证。此类培训普通是托付劳动部门批准的培训机构来举行。

⑶专项培训求职信息

为提升员工某方面的专业技能而举行的培训。此类培训普通是利用专题讲座的方式来举行。例如：为提升员工公文写作能力而举行的写作培训；为提升员工服务水平而举行的礼节、培训等。求职信息

七、培训工作误区

（一）员工培训不重要

的管理者认为培训工作不重要，这种观点是十分错误的。员工培训非常重要。惟独利用培训才干使管理者的意图得到贯彻；惟独利用培训才干使公司的制

度得到详细落实；惟独利用培训才干使员工的素养得到提高；惟独利用培训才干使企业在市场中立于不败之地。

（二）员工培训有风险

有些管理者不安自己培训好的员工跳槽，因此不太重视培训。其实这是一种十分短视的行为，其结果只会使公司员工素养停歇在一个较低的水平上好的员工会由于得不到培训而离开企业，终于企业只留下一些平凡的员工。

（三）员工培训是人事部门的事求职信息

员工培训是企业长久持久的战略性工作，是一项系统工程，涉及企业的每一个员工，需要企业各方面的协作以及人、财、物、信息资源的保障。因此，它并不是哪一个部门的事，而是囫囵企业都应当关注的事，应当引起企业管理人员的高度重视。求职信息

物业岗位职责培训篇六

1、认识各班组作业流程、工作环境等状况，应对突发大事并妥当处理；

2、带领和督导各班组员工根据作业指导书要求，做好现场管理工作；

3、关注项目平安管理：包括平安教导培训与宣扬、应急预案、平安月、不定期巡检等工作，发觉危急源，解决危急源，做到防患于未然；

4、大型活动、参观接待的现场安管、保洁等各部门的保障和协调;

5、项目日常创新管理，内外部各部门工作交流。

物业岗位职责培训篇七

1、负责服务中心工程和技术的组织、指导及管理工作，负责工程的安装验收、平安运行、修理保养等管理工作。

2、负责对工程人员的调配和管理，做好技术培训、人员测评等工作，发挥和调动部门员工乐观性。

3、总结归纳设施设备保养方案，主持设备的日常修理保养工作，运行修理实践、制定和审定保养方案，确保设施设备处于正常、完好状态。

4、全面负责工程部节支运行、跟踪、控制全部水、电等的能耗，控制修理费用。

5、负责确保设施设备正常运行，并不断与工程人员提出改进计划，制定切实可行的节能措施，并提出实施方法。

6、检查下属岗位纪律及精神状态，发觉不良现象准时订正。

7、准时完成上级领导交办的各项工作任务。

物业岗位职责培训篇八

1、全面统筹项目的工程物业工作，有服务意识和成本意识，具备较强的项目推进和成本管控能力；求职信息

2、负责广场各项设备的运行维护以及设施设备管理；

3、负责广场保洁、绿化、环境温度、保安、保洁等物业管理；

4、负责广场的消防、财产及顾客的平安管理；

5、认识变配电、空调及通风，了解消防消防相关规范、施工验收设计规范；

6、执行力强，可承受较强的工作压力，交流协调能力好。求职信息

物业公司员工培训方案篇九

入职培训：由物业管理公司人力部负责对新入职员工举行岗前培训。

岗位培训：各部门按照实际需要及详细工作要求，分离对员工分专业再培训。

1）学问即应知。按照不同工种和岗位，应当把握专业学问、岗位规范、工作程序和工作标准。此外，还应当对凌波丽景别墅园区概况，及与服务有关的各种学问有一定的了解，以随时满足业主/住户的需要。

2）能力即应会。不仅要娴熟本岗位的技能技巧，要有应变能力，以满足不同业主/住户的要求。

3）态度。指仪容仪表及待人接物的态度。不同岗位有不同的要求，仪容仪表要规范得体、整洁大方、笑容可掬、态度恳切、礼貌自然、考究高效率，要求服务始终处于状态。为业主/住户营造一个清爽舒服、环境柔美、干净拘束的生活空间。

培训的组织方式

为加速"凌波丽景"的物业管理水平的提高，必需有一个完美而系统的员工培训方案，现公司委聘美国阿肯道夫物业顾问顾问公司按照凌波丽景物业管理处状况以内部和外部资源两方面举行工作方案。内部培训由美国阿肯道夫物业顾问公司内部专业人士举行现场实地指导培训。而外部