采购部工作心得体会（8篇）

第第页采购部工作心得体会（8篇）选购部工作心得体会篇1

秋去冬来，寒冬将至。曲指算来，我在拘留所工作已十年了。xx年初在所领导的按排和信认下担当了选购工作。现将我这几年来对选购工作的几点体会与领导同事们互相取长补短。

1、作为选购就必需要多渠道多方面地去收集信息和调查市场，了解所需选购食品的价格，并且要细心选择食品和供货商，努力提高食品的净料率和使用率。

2、因购进食品的好坏也直接影响就餐者的满足程度。因此，选购员要依据考察市场的实际状况准时与有关领导拟定伙食标准，对每一样食品的用量及本钱的核算做到精打细算，既满意就餐者的需求，又能到达值量和数量的要求。

3、选购员在各种业务中肯定要留意自己的职业道德和个人形象，要以公正、公正的真诚意对待自己的工作。在业务中要与供货商建立互相认同的关系，心目中要树立起选购是为所内全体干工人员和在押人员服务的观念。另外选购员还需要与邻居、企业、单位及居民在保持肯定距离的状况下，建立良好的信息互通关系，遇有交通工具的问题或如有其他突发大事时得以关心，以保证所内的食品的供应。

4、选购食品是为了伙食的保障，更是为了所内全部工作的基本保证，也是本钱掌握和伙食费开支的重要环节，由于所内所需要开支的项目相当广，且名称繁杂。其食品方面来说就在于季节性、地域性、干湿度及地区差异等各个方面不一，因此要选择性、针对性地选购。

5、肯定要催促好炊事人员对食品的存放、保管、加工和制作环节。仔细的总结工作中的阅历教训和领导的要求同事的建义。加强掌握节省本钱，主动参与所内各项活动，听从领导的工作支配，全心全意地为拘留所的工作顺当开展，去努力工作。

选购部工作心得体会篇2

有人认为选购工作很简洁，有人说这个职业这是个肥差，在企业里它是保证生产的命脉，对外选购员手中真的富有肯定的选择权利不行否认，花钱买东西的确应比推销产品在多数状况下更富有主动性。但是，做为选购员，你如何规划好自己的人生，如何做好选购工作，这都是我们自己要好好考虑的事。

信任真正干过选购的人员都知道，选购工作的重要性，需在合理的时间内，争取用最优待的价格买到最适合使用部门使用的物资，也就是说选购时，首先你要选购准时，其次你要选购精确，第三你要尽量为公司节省本钱，这就需要选购员对具有运筹帷幄、不急不躁、头脑清楚的力量。

选购决不是一份很轻松、简洁的工作，手里握着钱的使用方向，外人眼中的“肥差”，选购员很简单被推倒风头浪尖，所以想做这行，一、你得对你的专业学问比较熟识，二、你需要仔细、负责，敬重自己、敬重公司、更应敬重每一位参加竞标的客户，三、你要具有很强的抗压力量，在压力下能够冷静、清楚的处理手里的一堆堆工作，能抽丝剥茧，更不要在意风言风语，认为对的就不要在意别人的想法和看法。

如何做好一个选购员？要想做好一个好选购员，个人认为应当做好以下几个方面：

工作有打算：

在每一天结束前我会在头脑里打旋我什么事没完成，明天的主要事情是什么，做个打算，很重要的，或事情较多，我会记录下来，逐个或交叉处理。

学会主动与人沟通：

常常与车间，仓库，打样车间、品质的相关人员接触，这样便于自己了解产品，跟踪需要，削减工作失误，提高工作效率。

对工作的难点重点要有总结：

对工作中的难点，事后尽量做个简短的书面总结便于自己以后总结阅历。要求厂家处服务处理事得交书面说明。

尽量做好工作总结：

对所做的工作，每个月至少做个简短的总结。从工作量、工作内容、完成事项，要事处理，问题解决，工作失误，工作打算等方面做个简短的总结。做好供应商的管理：尽量用条款有效的文件去约束牵制他们，让他们能主动争取协作我们工作，准时解决问题，让其感受有压力又有动力。

要持续对订单的跟踪：

工作要有责任心，要严谨，要主动出击，不要寄盼望于供应商确定没有问题，要准时做好跟催工作，要分析供应商的每一次看似合理的理由，是否隐蔽着丝丝供货风险或其它东西。要做好记录，便于查询和统计，及协作相关部门做好工作。

问题处理：

反应要快，汇报要准时、处理问题要灵敏坚决，要有自己较好的处理建议供应，并能与供应商做个合适的谈判结论。

职业习惯：

要让自己有一个好的职业习惯，有本钱概念，有利润思维，有风险意识、有统筹力量、有沟通沟通好习惯。这些都有助于自己向一个更优秀的选购靠近，做一名真正优秀的选购员。

选购部工作心得体会篇3

商品选购是企业业务开展的第一环节，选购工作的好坏直接影响到企业整个业务活动的进程和质量。对商业企业来讲，选购商品的品种、质量、数量等直接影响到商业企业商品的销售工作与服务质量;对工业企业而言，选购的原材料的质量、数量，不仅影响到产成品的质量，也影响到企业经营的连续性。所以，做好选购工作意义重大。

要做好选购工作，企业必需有一支高素养、有战斗力的选购队伍。选购人员素养是指选购人员的天资、思想、品德、学问、力量的总称，即选购员应具备的基本条件。我们认为，选购人员应具有以下几方面的素养：

(一)选购人员思想品德素养

选购工作没有固定规章可循，加上选购行为稽查困难，使得选购工作是“良心工作”。因此，觉悟高、品德端正是一个选购员应有的基本素养，只有思想品德高尚，才能大公无私、克己奉公，到处为企业大局着想，不贪图个人小利。在实际工作中，我们发觉有很多选购员拿回扣，要好处费，或借选购之机游山玩水，造成企业选购费用开支过大，或选购商品质量低劣，给企业造成巨大损失。结合我国企业的实际，我们要求选购人员做到以下几点：

1、胸怀坦白，大公无私。

2、有很强的工作责任心和敬业精神。

3、树立良好的职业道德，把企业的利益放在首位，严格把好进货关。

4、承受训练的毅力。

选购工作是一项重要、艰难的工作，要与企业内、外方方面面的人打交道，常常会受到来自企业内外的“责难”，选购人员具有应付冗杂状况和处理各种纠纷的力量，在工作中被误会时，能在心理上承受得住各种各样的“压力”。

(二)选购人员学问素养

在选购工作中，一方面选购人员要与不同类型的供货商打交道;另一方面，选购的商品品种繁多，规格不一，且市场上商品的供求改变快，为此，选购人员应当具备承当选购任务所需要的相关学问。政策、法律学问。政策、法律学问包括国家出台的各种相关法律、价格政策、专营方向，维护国家与企业利益。

1、市场学学问。了解消费者需要，把握市场细分策略以及产品、价格、渠道、促销方面学问，才能合理地选择选购商品的品种，从而保证选购的商品适销对路。

2、业务基础学问。业务学问包括谈判技巧、商品学问(商品功能、用处、本钱、品质)、签约的基本学问等，这是做好本职工作的关键，将有助于与供应商的沟通，能主动进行价值分析，开发新来源或替代品，有助于降低选购本钱。

3、社会心理。了解客户的心理活动，把握市场消费者的心理需求，从而提高选购工作的针对性。

4、自然科学学问。自然科学学问包括自然条件、地理、气候、环境改变以及数理学问和计算机学问。将现代科技学问用于选购过程，把握市场改变规律，从而提高选购工作的效率与精确性。

5、文化基础学问。这是其他学问的基础，一个文盲是干不好选购工作的。

(三)选购人员力量素养

学问不等于力量，国外心理学家讨论说明，要办好一件事，学问起的作用只有1/4而力量起的作用占3/4，可见力量更为重要。要干好选购工作，选购人员同样应具有相应的力量，我们把选购人员具备的力量归纳为：

1、分析力量。分析市场状况及进展趋势，分析消费者购置心理，分析供货商的销售心理，从而在选购工作中做到心中有数、知己知彼、百战百胜。

2、协作力量。选购过程是一个与人协作的过程，一方面选购人员要与企业内部各部门打交道，如与财务部门打交道解决选购资金、报销等问题;与仓储部门打交道，了解库存现状及改变等。另一方面选购人员要与供应商打交道，如询价、谈判等，选购人员应处理好与供应商和企业内部各方面的关系，为以后工作的开展打下基础。

3、表达力量。选购人员是用语言文字与供应商沟通的，因此，必需做到正确、清楚地表达所欲选购的各种条件，如规格、数量、价格、交货期限、付款方式等。假如口齿不清，说话口罗嗦，只会铺张时间，导致交易失败。因此选购人员的表达力量尤为重要，是选购人员必需熬炼的表达技巧。

4、本钱分析和价值分析力量。选购人员必需具有本钱分析力量，会精打细算。买品质太好的商品，物虽美，但价更高，加大本钱，若盲目追求“价廉”，则必需支付品质低劣的代价或损害其与供应商的关系。因此，对于供应商的报价，要结合其供应的商品的品质、功能、服务等因素综合分析，以便买到适合的商品。

5、预报力量。在市场经济条件下，商品的价格和供求在不断改变，选购人员应依据各种产销资料及与供应商打交道中供应商的看法等方面来预报将来市场上该种商品供应状况，如商品的价格、数量等。

选购部工作心得体会篇4

通过两个月的选购工作，工作刚进入正轨。使我更加明白和敏捷运用各种选购技巧的重要性，要眼观六路、耳听八方，多向各位同仁请教学习，使自己成为一名合格的选购。一个优秀的选购必需拥有较强的沟通协调力量和选购阅历，知道自己距离一个优秀的选购还有很远的差距，由于选购阅历是靠长期不断积累阅历和自我启发，到达娴熟程度后才能把握的一种技术，要做到这一点是特别困难的，不过，我会更加努力的学习，不断地积累丰富选购阅历，跟上公司进展的脚步！

一、要货比三家

来公司已经两个月了选购工作也在忙劳碌碌中度过了对于公司的基本规章制度及选购的工作内容及工作流程都有了基本的解。觉得做好选购工作就像买一件称心得体的衣服一样。争取用最低的价格买到最优的品质。虽然工作中有一些不当之处，但我都主动改正，并做好记录，避开再犯，争取尽快融入这个团队。

二、以非常的热忱投入到工作中

第一个月我主要选购一些零散的小配件。老员工都很热忱，只要我有需要，都会赐予热忱的指导，让我感觉很暖和，从而会给自己制造压力，肯定要把工作做好。通过这一个月的工作，针对影响自己工作效率的事，总结了以下几点阅历：

1、这样才会少走弯路，要多问、多想、多做。对于不明白的事情肯定要问清晰。以较快的速度熟识把握选购工作的内容、重点及核心内容。

2、请教四周同事，做单前肯定要查看历史记录。对于所要选购的东西要了解清晰其行情，这样才会事半功倍，提高工作效率。

3、紧急的事情先处理，要分清主次。不能影响生产的正常进行。

4、未处理的正在处理的.紧急事项、一般性事物要分开，单子要分门别类整理。这对于提高工作效率很有关心。就像公司推行的6S假如仔细贯彻执行，不流于外表形式，对于我实际工作还是很有关心的。

5、与公司各部门之间的沟通沟通也是很重要的，要想让工作更杰出、更顺当的进行，选购工作不仅同外部打交道。肯定要有仔细的看法，恳切的为人。

三、今后改善的方向

通过这两个月的工作，使我对选购工作有了更全面更深层次的了解，询价、议价、比价只是选购工作的开头，对于所购物品的质量追踪、货期的跟催、供应商的开发与考核、帐款的核对等等都是一名选购所要做好的工作；还有就是要有很强的责任心，我认为选购是一项比较神圣的工作，由于公司对你信任，才把这项工作交给你要做的就是为公司节约每一分钱，花出去的每一笔钱都应做到无可挑剔。对于自己在这个月获的一些阅历与教训也作了如下总结，以激励自己不断进步：

1、不能只依靠于供货商的报价。对于自己所分管的业务要通过一切方法了解其市场行情。

2、不能草率马虎，工作肯定要仔细认真。对于不明白的事肯定要问清晰，不要领导追问时无言以对。由于自己的马虎被领导退回几次单子，这样的事今后肯定不能再犯。

3、解每种电器或配件性能比较好的品牌，要多向生产人员请教、沟通沟通。确保选购的产品精确无误。

选购部工作心得体会篇5

到xx公司实习不觉中已有x月有余，通过一些实际的选购我学习了一些基本阅历，以下是我自己的部分感悟。

1、选购的宗旨在于花最少的钱买到最合适的物品，我们必需有本钱意识，必需想到充分的利用每分钱，尽力削减不必要的开支，为公司或企业节约本钱。在实际中我们不免要婆婆妈妈，像以前我买东西很不爱讨价，觉得差不多就行，但是如今我发觉自己在买东西上很像一位在菜市场的中年家庭主妇，原来我对于那些人为了那么点钱而搞得唾沫横飞是很不好的，但如今我也渐渐地将自己向那方面转变，精打细算，充分对比，然后出手。

2、从到公司来，出门我从未遗忘两样东西，那就是笔记本和笔。它们与我形影不离，在里面我要记载经过的店面，大致列举店里所需的物品，它们的性能与售后，价格趋势等等，总之这两样东西在今后工作中是不会少的了。

3、选购不是一项轻松的活。在与货主的交谈中，你既要察言观色，采集其中的有效信息，又要处处瞄，看看他们店里的物品种类和摆设，还要回忆并对比以往买过的东西，每天跑路是难免的，你必需在匆忙中还要留意各种平安，反正我觉得对人的熬炼还蛮大的。好比这要求一个人有鹰视力的尖锐，有蝙蝠听力的灵敏，有电脑的储存分析，有运动员的健康身体。当然这只是我们力求的目标，我们只能说要尽力向这靠齐。我甚至消失过一晚上都梦见在讨价还价，跑市场对比货物等详细工作。

4、每天回寝室钱必需得理清今日的行迹，然后对明天的任务进行打算，要保持头脑的清楚，不能稀里糊涂的。

5、我们还必需与公司内部各个人员学会沟通，削减不必要的麻烦，我将买回的东西再去换的事情已有一两次了，记忆比较深刻。你必需清晰他们需要哪种的，我们必需以满意他们的需要为前提，不能凭自己的推断来确定，主观臆断是万万不行，否则，麻烦的事情就要等着你了。

6、发票，一个让我可怕的东西。由于市面上各类大小供应商都有，有的开发票不规范，常消失涂改，大小写不一，公司名称错误等问题，这点做选购的肯定要谨慎。财务上必需清晰，千万不行像自己平常的流水账，一旦消失问题，公司的惩罚是承受不住的。

当然以上还只是自己目前的一丁点阅历，甚至连阅历都谈不上。实践出真知，我如今很信服这话，上面的点滴不乏有我的空想，有我的天马行空，但我想我把我这点滴阅历记录下来也是好的，这样以后我将少犯错误。我真正做到的还相当少，要学习的还许多许多，由于我信任每行每业都能熬炼出精英，我是一个愚笨的人，但我想或许只要我喜爱它，保持对它的那份热度，在工作中的苦与甜、欢乐和委屈都不会看得那么重要，由于我想全心投入到其中。

选购部工作心得体会篇6

我从事图书选购也许有差不多有六年了，对于一个专业的图书选购员，我的阅历已经可以成熟得做事起来得心应手。

如今待业在家，在查找同样工作时发觉，我如今的薪金待遇和五年前一样，于是有点不服气起来。在网上开头搜寻有关选购这行的待遇。众人对做选购的行始终有不成文的想法就是，可以有不少灰色收入这里包括吃回扣，还有拉单兼职等。所以老板对于报回来的选购从来都是无何奈何肯定要招但又不得不防，看选购就想盯家贼一样。当然，我不能不说没有一点回扣吃过，问题是吃回扣要计算太多东西，许多时候都懒得干这回事，费的心思太多了就没有心思花在工作上，事实上，一个胜利的选购员，不只是拿公司的钱进货然后报销这么简洁。除了必要的为公司提高利润，削减进货本钱以外还要懂得销售和策划促销方案实施等工作，留意图书市场动态、库存的管理和帐目清楚与书店里员工对图书销售等熟悉的培训都是份内之事，看贴的或许会笑我是多事了，但这么多年来，我个人就是这么要求自己这么做的。

其实做为一个图书选购员就等于要随时能兼顾整个图书销售等一系列的环节的全部工作，图书选购员就是一种脑力与体力都要一起付出的工作。让我气馁的是，这么多年来，这份工作始终得不到认同，无论你多能干，老板们都觉得这个工作的人可以不受重视，所以，在书业内会消失这个状况，当图书选购的往往是一些刚出校门的小孩，老板认为这样比较好掌握，而状况就会消失选购阅历缺乏而且工资太少，干不长又不会干，如此再招个新人来，恶性循环下去，最终其他部门的人不得不兼顾了选购这个部门，许多时候老板们就开头发觉进货的本钱又开销大了，于是又要招新人做选购，轮回又轮回……

在我同期入行做图书选购的，这些年过去了，有的早已转行，有的从选购当上销售再也不做选购，(由于销售部门始终是老板最认为可爱的部门)有的在积累了阅历后自己门户当小老板。图书选购这行业，真的已经不再可爱了吗?

选购部工作心得体会篇7

有些人认为这份工作很繁重。在企业中，它承载着连接前面和后面的生命线。其他人认为这项工作简洁、简单而且简单做。从办公室打个电话就行了。我信任只有做过选购的人才知道选购的重要性。第一，你不仅应当准时购置，其次，你应当精确购置，第三，你应当尽力为公司节省本钱。

这就要求买家有策略的力量，不急不躁，头脑清楚。选购绝不是一件特别简单和简洁的工作。买家很简单被推到市场的顶端。因此，为了做到这一点，首先，你必需熟识专业学问。其次，你需要仔细、负责、敬重自己、敬重公司，更重要的是，你应当敬重参加投标的每一个供应商和客户。第三，你应当有很强的抗压力量。在压力下，你应当能够冷静而清楚地处理手中的大量工作。你应当能够在公司合理的资金下合理地使用资金，更不用说流言蜚语了。假如你是对的，你就不应当关怀别人的想法和看法。要成为一个好买家，我个人认为以下几个方面应当做好:

工作打算:在每一天结束之前，你必需首先理清今日没有完成的事情和明天最重要的事情。制定一个打算，用笔写下优先事项、优先事项或更多事情。学会主动与人沟通:常常与部门领导、项目经理、相关施工人员等了解选购材料的质量。，跟踪需求，削减工作错误，提高工作效率有必要总结一下工作的难点和重点，以便为自己将来总结阅历。持续跟进订单:负责、严谨、主动出击，不期盼供应商、项目经理及其他相关人员，准时做好跟进工作问题处理:快速反应、准时报告、准时坚决地处理问题、供应自己更好的处理建议，以及