一线员工招工用工管理规定管理制度

编码页次1/4修改状态一线员工招工用工管理规定名称第一章 目的为完善企业管理，保证生产经营活动的顺利进行，提高企业经济效益，特制定企业生产一线员工的招工和用工管理规定。第二章 用工规定第一条 本公司根据出口食品生产加工需要，计划面向社会招收食品加工操作工。工作期限：每年从用工之日起至年底工作结束。第二条 凡年满16周岁以上、48周岁以下，身体健康 (心理和生理)，无残疾、无重大疾病及传染病（如肝炎、结核病、皮肤病等），遵守纪律，吃苦耐劳，服从管理，可长期工作者，均可申请登记报名。第三条报名须持有效身份证明，即中华人民共和国居民身份证。对正在申领、换发、补办者须持有居住地公安派出所出具的有效户籍证明。第四条报名者须拥护中国共产党，爱国，无参加反动组织的不良历史，在社会上无违法乱纪劣迹行为。第五条报名者须持有近期一寸免冠彩色照片2张，报名时一并提交。第六条服从工作分配及车间、工厂相关管理规定。第七条本公司的工资形式以计件定额为主，实行“多劳多得，少劳少得”分配原则和计酬办法。鼓励员工提高工作效率，提高产量，增加个人收入。第八条公司对新入厂员工实行培训。培训内容以劳动纪律、卫生管理、质量管理、厂区安全管理、安全生产为主。凡新入厂员工公司给予一个月试用期，期间以实际操作为主，操作合格并符合其他录用条件者予以录用，不合格者予以解除劳动合同。新员工除享有正常计件工资外，工作满3个月以上者，额外补15天每天20元的工资补贴；工作2-3个月者，额外补7天每天20元的工资补贴；工作1-2个月者，额外补3天每天20元的工资补贴（试用期内退厂只得实际计件工资）。相关说明编制人员 审核人员 批准人员编制日期 审核日期 批准日期编码名称一线员工招工用工管理规定修改状态页次2/4第九条员工试用期满后，需进行统一的健康体检，并进行统一的暂住证办理，期间产生的一切费用由员工自行承担。第十条 公司届时将在员工开始工作之日起一个月内签订劳动合同， 并注明双方权利义务和违约责任的划分。第三章 招工规定第一条 招工代表招收新员工入厂，新员工工作每满一个月奖励招工代表 50元，奖励300 元封顶，年底统一核算分发。第四章用工福利待遇第一条住宿：免费提供住宿及清洗工作服、被褥，洗浴、供热等。工厂不鼓励员工在厂外租房，对合法已婚夫妻职工愿在厂外住宿，工厂给予每人每月50元的住宿补贴。（在厂外住宿的员工如需从工厂借用行李被褥，需缴纳100元押金，行李被褥退还后押金返还）。第二条伙食费：实行月收取餐费。员工每月收取餐费100元，凡上夜班员工需凭统一工作证就餐，不另行收费。第三条交通补贴：新老员工凡开工后按公司规定日期、时间入厂，需先自行承担来工厂路费，报到时，上缴财务正式车船票据备档，工作至年底满6个月以上且全年事假累计不得超过1个月的给予补贴，补贴费用单程100元/人。（单程不足100元实报实销）。第四条工龄补贴：在工厂工作满10个月以上，第二年返厂工作的视为老员工，享有从第二年（工作满一年）开始每月50元的工龄工资补贴，随年按50元递增。中途间断工作不超过1年的员工，中途间断时间不算工龄，正常工作时间的工龄可作累加计算。中途间断工作超过1年的员工，再返厂工作时工龄重新计算。因生育而间断工作的女工间断时间可延至3年。工龄补贴至10年封顶。第五条假期补贴：第一年在厂工作满10个月以上，第二年开工第一天返厂连续全年相关说明编制人员 审核人员 批准人员编制日期 审核日期 批准日期名称一线员工招工用工管理规定编码页次3/4修改状态工作的员工（全年累计事假不超过30天），工作至年底结束享有第一年春节假期补贴每人700元。第六条月满勤奖：为鼓励满勤，凡当月除正常休息外出满勤的员工享有月100元的满勤奖，随当月工资发放。第七条提升录用：对表现突出的员工（满勤、技术熟练、产品质量及出成好、遵章守纪等）经车间及厂部推荐作为一线初级管理者的候选人，公司重视人才培育选拔、表现优秀者吸收入公司管理层。第八条技术岗位奖：对在特殊生产技术岗位的员工，在生产中做出技术贡献、产品质量完成好的员工，经评选后给予奖励。第九条 公司配有娱乐角及定期举办文体活动，丰富员工文化娱乐生活。第十条 公司按国家规定给员工缴纳保险。第五章 相关违约第一条 经面试合格录用的员工须参加工厂培训后方可上岗工作。第二条 工厂每月25日开上月（26日至上月末 25日）工资，节假日顺延，工资以计件为主，多劳多得。第三条 经工厂录用的员工，如因升学或参军并经当地录用有关证明、或有医院的诊断证明因病不能继续工作的，可归还由员工本人保管的包括文件、软件、电脑等公司所有的金钱和资料，进行债权和债务的清算以及公司规定的其他程序，完毕后办理退厂手续离厂，不扣除违约金。第四条 经工厂录用的员工， 如员工本人提出辞职， 须于辞职前 30天向工厂正式提出书面辞职申请（在试用期内的员工需提前 3天提出），在上述 30天（在试用期内是3天）进行工作交接并经领导确认批准，期满后：归还由员工本人保管的包括文件、软件、电脑等公司所有的金钱、物品和资料，进行债权和债务的清算相关说明编制人员 审核人员 批准人员编制日期 审核日期 批准日期编码名称 一线员工招工用工管理规定页次 4/4 修改状态以及公司规定的其他程序。试用期满的员工须扣除 500元培训费）完毕后方可办理退厂手续离厂。第五条 因触犯公司相关管理规定予以辞退的员工，按公司规定赔偿相应的经济损失，并扣除500元培训费，情节严重者移送司法机关处理。第六条员工离厂公司将扣除为员工缴纳的当月保险费。相关说明编制人员 审核人员 批准人员编制日期 审核日期 批准日期卫生管理制度1 总则1.1 为了加强公司的环境卫生管理，创造一个整洁、文明、温馨的购物、办公环境，根据《公共场所卫生管理条例》的要求，特制定本制度。1.2 集团公司的卫生管理部门设在企管部，并负责将集团公司的卫生区域详细划分到各部室，各分公司所辖区域卫生由分公司客服部负责划分，确保无遗漏。2 卫生标准2.1 室内卫生标准2.1.1 地面、墙面：无灰尘、无纸屑、无痰迹、无泡泡糖等粘合物、无积水，墙角无灰吊、无蜘蛛网。2.1.2 门、窗、玻璃、镜子、柱子、电梯、楼梯、灯具等，做到明亮、无灰尘、无污迹、无粘合物，特别是玻璃，要求两面明亮。2.1.3 柜台、货架：清洁干净，货架、柜台底层及周围无乱堆乱放现象、无灰尘、无粘合物，货架顶部、背部和底部干净，不存放杂物和私人物品。2.1.4 购物车（筐）、直接接触食品的售货工具（包括刀、叉等）：做到内外洁净，无污垢和粘合物等。购物车（筐）要求每天营业前简单清理，周五全面清理消毒；售货工具要求每天消毒，并做好记录。2.1.5 商品及包装：商品及外包装清洁无灰尘（外包装破损的或破旧的不得陈列）。2.1.6 收款台、服务台、办公橱、存包柜：保持清洁、无灰尘，台面和侧面无灰尘、无灰吊和蜘蛛网。桌面上不得乱贴、乱画、乱堆放物品，用具摆放有序且干净，除当班的购物小票收款联外，其它单据不得存放在桌面上。2.1.7 垃圾桶：桶内外干净，要求营业时间随时清理，不得溢出，每天下班前彻底清理，不得留有垃圾过夜。2.1.8 窗帘：定期进行清理，要求干净、无污渍。2.1.9 吊饰：屋顶的吊饰要求无灰尘、无蜘蛛网，短期内不适用的吊饰及时清理彻底。2.1.10 内、外仓库：半年彻底清理一次，无垃圾、无积尘、无蜘蛛网等。2.1.11 室内其他附属物及工作用具均以整洁为准，要求无灰尘、无粘合物等污垢。2.2 室外卫生标准2.2.1 门前卫生：地面每天班前清理，平时每一小时清理一次，每周四营业结束后有条件的用水冲洗地面（冬季可根据情况适当清理），墙面干净且无乱贴乱画。2.2.2 院落卫生：院内地面卫生全天保洁，果皮箱、消防器械、护栏及配电箱等设施每周清理干净。垃圾池周边卫生清理彻底，不得有垃圾溢出。2.2.3 绿化区卫生：做到无杂物、无纸屑、无塑料袋等垃圾。3 清理程序3.1 室内和门前院落等区域卫生：每天营业前提前10分钟把所管辖区域内卫生清理完毕，营业期间随时保洁。下班后5-10分钟清理桌面及卫生区域。3.2 绿化区卫生：每周彻底清理一遍，随时保持清洁无垃圾。4 管理考核4.1 实行百分制考核，每月一次（四个分公司由客服部分别考核、集团职能部室由企管部统一考核）。不符合卫生