2023年小学教职工考勤制度

小学教职工考勤制度现如今，教职工,考勤,制度相关内容使用的频率越来越高，那么拟定教职工,考勤,制度真的很难吗？下面是我整理的学校教职工考勤制度，仅供参考，大家一起来看看吧。

龙三学校教职工考勤制度

为维护学校正常教学秩序，加强学校管理和教育工的组织纪律性，依据《江苏省中学校管理规范》、市教育局有关请假规定和学校绩效工资实施方案精神，结合实际状况，拟定以下考勤制度，望各位教职工遵照执行。

一、关于请假的有关规定。

（一）公假

1．学校行政管理人员或教职工受学校支配参与的会议、培训学习、教研活动和外出公干等公事外出时间为公假。

2．老师外出参与学历提高的学习、考试，出具有效证明文件并完备履行请假手续的，亦确认为公假。

3．公假期间老师原定工资照发。

（二）事假

1．老师因事请假，应提前办理请假手续。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假程。

2．事假一次不得超过2天，一学期事假不得超过3天，事假超过规定天数原则上不予准假，特别状况必需经市教育局批准。

3．事假天数的计算不含法定节假日和双休日。

4．在学校正常工作期间，老师一个学期中请事假3天以内，且履行了完备的请假、准假手续，应从个人绩效工资中按每节10元扣除支付给代课者，按教育处调代课单为凭证。

5．假如在一个学期中请事假超过3天，每超过1天，则不享受当日嘉奖性绩效工资。

（三）病假

1．教职工因病请假，3天以内的，要出具镇级及以上医院证明；3天以上的，要出具县级及以上医院证明。

2．病假在7天以内，应从个人绩效工资中按每节课10元扣除支付给代课者，按教育处调代课单为凭证。

3．病假在7天以上半个月以内的不享受半月绩效工资；半个月以上，每超过半个月就不享受半月绩效工资（此项按请病假的半月数累计计算）。

（四）法定假

法定假是指婚假、产假、丧假和工伤假等。其请假制度及绩效工资的发放按有关法律法规的规定执行。

（五）请假管理

1．请假流程。

无论是病假或事假、不论假期长短都应按以下流程逐级办理。

①填写请假单（教育处出具的）；②请假老师供应有关证明材料，并支配好课程及有关工作；③按规定批准权限办理批准手续；④批准后先由分管教学工作的副校长做好记载，再把请假单送教育处存档。

2．因突发大事或急病未及先行请假者，应利用电话或其它方式快速向校长（分管校长）请假，并于事后准时补办请假手续，否则按旷职处理。

3．教职工请婚假、产假、丧假、工伤假由学校教育处支配调代课（后勤人员由总务主任支配）；病、事假请假者必需自行提前支配好课程及其它工作，若消失空堂按旷课处理，且消失任何连带责任都由当事人担当；婚假、产假、丧假、工伤假代课经费由学校支出，仍旧按每节10元；如假期时间较长，学校可与代课者协商相关费用。

4．老师考勤由校长室负责管理，由教育处专人审核、保管老师请假单，按两个周统计考勤状况一次，并于例会上公布。

5．1天以内的请假，可由分管教学工作的副校长负责审批；1天以上的请假由校长审批。

二、关于迟到、早退、私自调代课、旷工、旷课和上课违规等有关规定。

1．迟到、早退：迟到按签到机记录为算；早退以不得提前下班为算。

2．私自调代课：未按请假规定而发生的调代课均视为私自调代课。

3.上课违规：上课时接打手机（或发信息）、做与上课无关的事、体罚或变相体罚同学、擅自离开课堂等均视为上课违规。

4．有下列状况之一者，按旷工、旷课论处：

（1）老师擅自停课、上课时消失空堂（含私自调代课）按旷课处理。

（2）未办理请假手续擅自离开工作岗位者按矿工论处。

（3）要求请假未经批准而擅自离开工作岗位者按矿工论处。

（4）准假期满(包括事假、病假、探亲假、婚丧假、产假、哺乳假等)，无正值申请理由或申请续假未经批准而未按时到职者按矿工论处。

（5）请假理由经查明是编造假状况哄骗学校者按矿工论处。

（6）经教育仍不听从学校支配，拒不到岗位工按矿工论处。

（7）学校老师应按作息时间规定上班，未经许可擅自离岗，按矿工论处。

三、考勤记分方法及其有关规定。

1．每迟到、早退一次记1分。

2．每请病、事假1天记3分。

3．上课违规（如接打手机、做与课堂无关的事、上课期间无正值理由擅自离开岗位等）一次记1分，两次违规按旷课一节处理。

4．教职工旷课一节扣30元（同时记2分），一个月旷职3天以上者停发当月全部工资。教职工旷职连续超过5天，或者一年以内累计超过15天者，学校报上级教育行政部门予以辞退。

5．老师的考勤纳入老师的年终考核，作为绩效工资的重要考核依据之一。最终凡有旷课、矿工、病事假超过规定天数或累计积分为前三名的年度考核不能评优晋级；一学年累计旷课10节以上或矿工3天者年度考核定为不合格。

说明：

1．自公布之日起执行，2022年4月制定的请假及调代课制度废止。

2．此制度如与上级文件有冲突，以上级文件为准。

篇2:学校教职工年度岗位考核方案

龙三学校教职工年度岗位考核方案

依据《关于做好2022年度全市机关、事业单位工作人员考核工作的通知》（大人社〔2022〕91号）的精神，结合我校的实际状况，为保证对全校教职工岗考工作公正、公开、公正、科学、合理，特考核方案详细如下：

一、指导思想

深化落实各级关于岗位考核的精神，遵循"敬重规律，以人为本；以德为先，注意实绩；客观公正，简便易行；激励先进，促进进展'的原则。通过老师座谈会、教职工会议、考核领导小组会议和教职工个别访谈等多种渠道争论，充分保证老师的发言权，努力做到民主集中。经过教职工大会通过，学校考核领导小组集体讨论打算，并报区教育局批准后实施，使岗位考核工作有章可循，按章办事，程序公开，客观公正。

二、考核内容

1.主要从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核。其中"德'和"廉'实行"一票拒绝制'；"能和绩'合计为85分（分别对应教育处、教科室、大队部和总务处考核细则）；"勤'为15分（对应考勤细则）。对学校教辅、后勤人员实行同类考核，主要考核其服务态度、履行岗位职责和完成工作任务的状况。

2.依据实际状况，各职能部门依据平常组织活动参加率及所取得的成果，制订相关考核细则进行打分。总分100分，各块分值分别是：教育处35分；教科室25分；大队部15分；考勤15分；后勤10分。（详细打分方法参见各部门细则）

三、考核组织

为做好岗考工作，学校成立了z为组长、分块负责人、老师代表为成员的领导小组。组长：z，成员：zz。详细负责制订学校教职工岗位考核实施方案并组织实施。

四、考核实施

1．依据《大丰市龙三学校教职工岗位考核方案》，五个职能部门打出各块分数，再由考核小组按权重计算，汇总得出考核总分。

2．根据指标安排数，由高分到低分评比出优秀格次。如消失积分相同，则实行教职工全员民主评议和考核小组集中评议相结合的方法，进行考核，评比出优秀格次人选。

3．教职工考核结果出来后，按要求在规定的时限内在学校公示栏公示，接受全体教职工和社会的监督。

4．公示期截止后向龙三镇社会事务办公室上报岗考结果。

以上《教职工岗考方案》最终解释权归大丰市龙三学校岗考领导小组。

篇3:中学教职工嘉奖性绩效考核实施方案

达明中学教职工嘉奖性绩效考核实施方案

为了促进我校教育教学工作全面进展，充分调动广阔教职工工作的乐观性，依据《滨海县中学校教职工绩效考核指导看法》和《滨海县中学校教职工绩效工资发放指导看法》的精神，结合我校的实际状况，公正、公正、合理的安排嘉奖性绩效工资，特制定该方案。

一、领导小组

组长：z

副组长：z

成员：zz

二、制定原则

1、激励先进，促进进展。

2、按劳安排，多劳多得。

3、公正公正，优绩优酬。

三、奖项设计（分类别设计奖项）

（一）考核对象：全体正式在编教职工。

（二）教学人员考核内容：

1.班主任考核奖

（1）考核标准：人均每月300元。

（2）考核对象：全体班主任。

（3）考核内容：学校制定详细考核细则，由政教处、教务处、班级组详细考核实施。

以下嘉奖性绩效工资的总量为剔除班主任津贴后的数额。

2.考勤奖（占总量的20%）

对比《滨海县达明中学教职工考勤条例》进行考核。

3.师德考核奖（占总量的30%）

本项目考核以《中学校老师职业道德规范》为依据，主要考核老师遵纪守法、为人师表、爱岗敬业、关爱同学等方面的状况。老师不得以任何理由、任何方式不履行教育教学职责，不得卑视、污辱、体罚和变相体罚同学，不得索取或变相索取同学家长钱物，不得向同学推销学习用书、教辅资料和学习用品，不得从事有偿家教，不得干扰正常教育教学秩序，不得损害同学利益，不得损害学校利益。对存在严峻师德问题的，实行一票拒绝；对工作态度不端正，工作表现差，或因个人缘由造成教学事故的，实行集体会办，酌情处理。

4.工作量奖（占总量40%）

（1）教学、教辅、行政帮助岗位人员工作量绩效奖。

依据《教学人员工作量测算细则》测算出学校学期总课时数。

每节课的价格=工作量考核的总金额全校两学期（剔除超课时）总课时数

注：①按课表计算每个教学人员周课时数，行政、教辅、行政帮助岗位人员的工作量折算成课时数。

②体育老师组织课间操等活动，值周人员每周补2课时，非值周人员每周补1课时。

③设置职务系数和岗位系数。

④设置职称系数和学科系数。

（《滨海县达明中学2022年度教辅、行政帮助岗位人员工作量测算细则》另定）

⑤设超课时奖：按额定工作量为12课时/周计，超过额定工作量的每课时补助10元，此项由学校担当，单独公示和发放。

（2）后勤、工勤人员工作量及工作绩效考核方法：

以各人基础性绩效工资标准对应的嘉奖性绩效工资总额的40%进行工作量及工作绩效考核。以人均400元作为工作绩效考核奖，由后勤部门进行考核，按一、二、三等奖（各占三分之一）发放，其余部分作为工作量考核发放。此项考核由总务处负责实施。

5.工作实绩奖（占总量10%，多出部分由学校担当）

（1）考核对象：教学人员。

（2）考核内容：各班级依据学期期中、期末考试成果进行过程考核，考核条例由各班级组和教务处制定（本项考核在每次考试后即时发放）。其他不参与过程考核的老师（高考队老师除外）以人均400元作为实绩考核奖，其中一等奖30%、二等奖40%、三等奖30%，此项考核由教务处组织实施。

（3）另设《高考实绩考核奖》、《高三市调研考试考核奖》、《高二学测实绩考核奖》、《教科研考核奖》（含论文发表、获奖，教学竞赛获奖，课题讨论，骨干老师津贴等）。此四项考核依据学校制订的考核细则实施，全部奖金由学校担当。

四、几点说明

1.教职工病假期间嘉奖性绩效工资按教育局相关规定执行。对没有履行岗位职责，没有完成规定教育教学任务的教职工，基础性绩效工资中的岗位津贴按比例减发。其中按规定程序履行批假手续的病休人员，基础性绩效工资中的生活补贴按标准发放。岗位津贴根据县局病假工资计发的方法执行，即病假在两个月以内的，全额发放；病假超过两个月不满六个月的，工龄满十年的，全额发放，不满十年的，从第三个月起按90%计发；病假超过六个月的，从第七个月起，工龄不满十年的，按70%计发，工龄满十年不满二十年的，按80%计发，工龄满二十年的，按90%计发。教职工病假期间的嘉奖性绩效工资原则上不予考核发放。教职工病假期间从事有偿收入活动的，停发病假期间的全部绩效工资。

2.中层以上干部到龄后经批准保级离岗的，其嘉奖性绩效工资可按学校嘉奖性绩效工资的平均数额（剔除班主任津贴）发放。

3.因重病未上班人员不参与绩效考核，学校予以适当的困难补助。

4.经县教育局批准的县内教育系统借用人员，由借用学校负责绩效考核，绩效工资一般由原学校依据借用单位供应的绩效考核结果，参照本学校绩效考核方法发放。对非教育系统借用的人员，绩效工资按县有关要求执行。

5.与学校签订协议并经教育局审核备案的脱产进修人员，在脱产进修期间不参与绩效考核，绩效工资停发。

6.对男满50周岁、女满45周岁仍坚持在班、听从学校分工的教学人员嘉奖性绩效工资发放方法为：适当照看其工作量，按每增加一岁递加额定工作量的10%计入工作量考核；对男满55周岁、女满50周岁的非教学人员适当照看其工作量，按每增一岁递加额定工作量20%计入工作量考核；对于男年满57周岁、女年满52周岁的教职工，其嘉奖性绩效工资可按学校嘉奖性绩效工资的平均数额（剔除班主任津贴）发放。

7.对办理退休手续的人员，当年绩效工资计发至退休到龄之月。

8.当年刚安排老师：仅参加一年度中的秋学期绩效考核量考核。

9.年度考核结果为基本合格或不合格的，自考核结果审核备案次月起分别停发3个月、6个月岗位津贴，生活补贴按原标准发放，年度嘉奖性绩效工资原则上不再发放。年度考核结果为不定考核等次（见习期除外）的，自考核结果审核备案次月起停发3个月岗位津贴，生活补贴按原标准发放，年度嘉奖性绩效工资发放数额不超过教职工平均嘉奖性绩效工资的60%

10.对落聘待岗人员，在待岗期间停发其全部绩效工资。

11.因师德问题被一票拒绝的或违纪违法被查处的人员，按师德师风建设一票拒绝的规定执行。

12.校长的嘉奖性绩效工资，由教育局统一考核发放。

六、本考核方法由学校绩效考核领导小组负责解释。

二0一四年一月十八日

附件1：

滨海县达明中学2022年度