人力资源概论工作

人力资源管理工作分析JobAnalysis1案例讨论谁的责任——大庆建设分行景园储蓄所职员的处分

2工作分析工作分析的概念工作分析的目的和作用工作分析的方法工作分析的程序工作分析的成果工作设计3工作分析工作分析的概念4工作分析的概念工作分析，或称职务分析（jobanalysis），它是指完整地确认工作整体，以便为管理活动提供各种有关工作方面的信息所进行的一系列的工作信息收集、分析和综合的过程。5工作分析所包含的信息职务设置的主要目的主要职责、任务、权力职务的隶属关系工作条件所需知识和技能6工作分析所应包含的信息-7W1、用谁（Who）2、做什么（What）3、何时（When）4、在哪里（Where）5、如何（How）6、为什么（Why）7、为谁（Forwhom）7工作分析工作分析的目的和作用8工作分析的目的-1促使工作的名称与含义在整个组织中表示特定而一致的意义，实现工作用语的标准化。确定工作要求，以建立适当的指导与培训内容。确定员工录用与上岗的最低条件。为确定组织的人力资源需求、制定人力资源计划提供依据。确定工作之间的相互关系，以利于合理的晋升、调动与指派。9工作分析的目的-2获得有关工作与环境的实际情况，利于发现导致员工不满、工作效率下降的原因。为制定考核程序及方法提供依据，以利于管理人员执行监督职能及员工进行自我控制。辨明影响安全的主要因素，以及时采取有效措施，将危险降至最低。为改进工作方法积累必要的资料，为组织的变革提供依据。10工作分析的应用人员招聘与甄选人力资源规划考核与培训公平的薪酬体系有效的监督劳动保护11任务责任职责技能工作规范工作说明工作分析能力知识人力资源计划招聘选择人力资源开发绩效评估报酬和福利安全与健康劳动关系人力资源研究均等就业工作分析：人力资源管理的最基本工具12工作分析工作分析的方法13工作分析的方法观察法工作实践典型事例法座谈法写实法问卷法14工作分析的方法——观察法通过观察，把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来，把取得的职务信息整理。可以了解到广泛的信息，取得的信息比较客观和正确。局限性：（1）要求观察者有足够实际操作经验；（2）不适用于工作循环周期长的工作；（3）不能得到有关任职者资格要求的信息。15工作分析的方法——工作实践工作分析者从事所要研究的工作，在工作过程中掌握有关工作要求的第一手资料。可以了解工作的实际任务以及在体力、环境、社会方面的要求。适用于短期内可以掌握的工作不适用于需要进行大量训练才能胜任或有危害的工作。16工作睛分析质的方攻法—干—典务型事湿例对实睡际工召作中裕具有跳代表般性的牙工作跃者的迈工作慎行为都进行顿描述过。比旧如把衫文秘库人员间的打暑字、蚀收发雅文件选等一诱系列迈行为亦收集幻玉起来纵进行于归纳映分类汗，得倘到有虾关工册作内禾容职壳责等蚊方面露的信佛息。局限景性：马需耗则费大蹈量时种间，壁对于恋一些匠不具余显著其特征唇的工勇作行隙为可串能造心成遗聪漏，姑对整脚个工妇作实嘴践缺涂乏完体整的年了解怠。17工作询分析用的方怎法—院—座荷谈法工作做分析角者与堆工作津执行抓者面席对面斯的谈免话来订收集悦信息青资料监。座谈劳者构料成应腰呈随庸机性注意卵选择过参加迹座谈犁的工第作执赤行人雅员。一般肿不作添为单迁独收策集信牵息的垂方法宅，而宾是和利其他状方法柄一起汪使用咐。18工作齿分析拒的方稀法—架—问肾卷法通过棒结构厘化的泊问卷娃来收驰集信卸息，赏不必撞亲临车现场裁观察里。广泛泪用职摸务调芒查表职务民调查大表由母工作堆执行旅者填辱写，皇包括垄基本酷资料险、工筐作时饶间要城求、活工作予内容问、工脂作责岗任、世任职湾者所般需知男识技俊能、给工作值的劳顶动强承度、哥工作据环境线等内也容。典型警问卷刑浏览19工作鹅分析增的方翻法—缎—写笼实法由工蒸作的遣执行坑者来筋记录直工作垄内容按照乳规定沉时间些段来听记录拒具体臭工作备内容由专渠家、鲁上级涂与本嫩人就监工作洲内容牧进行违讨论过与汇俗总，塑据此蚂编写唇工作雷说明匪书20职位班分析宣问卷朝法（PA榆Q）19统72从年由愈普渡础大学碌E.妙J及.历Mc孔Co本rm皱ic蹲k提妨出是一鹿种适扑用性喜很强密的工边作分雁析方庙法包括康19朵4个排项目括，其览中1栏87钉个用召来分浑析完矮成工屠作过足程中窄员工擦活动押的特虽征，子另外峰7个关涉及阶薪酬戚问题6个恼部分升：信垫息来你源；晨心理宰过程但；识何别“嚼产出辞”；吊与其恭他人浑的关钱系；工自然网和社勇会环撤境；廊其他氏工作冤特征继。6分栏制主援观评墓分21资料恳投入1.棉资蛾料投自入：1.舌1工峡作资迁料来冒源：窜（请桐于下设列诸司项工锣作资骑料来疾源，融依其稻应用够频度刚，评喜其等叠次）1.探1.叛1府肉眼促可及爷的工脖作资违料来姨源:1.构书面损资料渔(书漏、报网告、亏笔记晓、短坑文、愉工作购指令艺等)摄。2.戒数量道性资竹料（厘所有秩涉及摆数量干或金糕额的臭资料设，包去括图晋、科例目、胳规格喷、数将字表揉等）乡丰。3.慌图片使资料闪（例真如草哥图、流蓝图索、地刺图、治照片哀及X淹光胶塌片，斜电视达图片房诚等）帮。4.牛铸模谈及有票关的誉工具巩（模册板、艘型板息、铸绸具等陪。大爷凡必版得依进样使朋用者画皆可抄为资考料来续源；触但不糖包括钻上面酱第三瘦项所乏得的钞资料介）。5.拣指示瓦器（兼拨号构盘、轿度规陷、信腾号灯麻、雷狡达、谋计速父器等击）。6.睬测度饰计（抱尺、内弯脚残规等眼，用拒来收唯集实极体之症测度摇资料丢，但坝并不售含第锤5项棚所示疑的器哨具）塞。7.滋机具窄（工选具、耻设备适、机溪械及愧其他壁在作姨业时都用及狂的机努械性宇器具谅）。8.羞在制赚原料今（零诵件、研原料碎等，妖凡是涨可经雾修饰蚂、加供工处忍理者恋皆可向充为离资料贡之来魔源，轧例如恢面团悄、经皱车床艇加工贺的元手件、泥裁切占过的沿线、借待加矿鞋底卖的鞋谋。）9.落非在款制原让料（靠未加驻入转旗化或包增饰冠的过沟程之喉原料限、零迟件。颂凡正的受检底验、鹅处理销、包哗装、室配售算、选鼓品的申原料嗽，亦颠可充凡作资签料之固源路凑之一殊。包织括在特存储闭中的融原料罗项或汗置于逐配售姨管道隙的货巴品等签）。10峡.自悼然的建特征煌（风狠景、纯原野溜、地蚀质、瓣植物昏、气硬候等允可以录观察稻到的叛自然尊征象锻皆可蛋充为峰资料隐来源写）。11谊.人拣为的量环境隐特征门（房听屋建劫筑、埋水坝后、公竭路、漫桥梁世、船接坞、舰铁道鸦及其怀他人开工或告刻意哄改造颤的户碍内外粥措施但，但与并不劳包含辰第七屋项所从述之绸设备栽、机芝器等叼单独搜用于控制造用上者万）。表P扭AQ帖的一矩页22管理质岗位织描述族问卷识方法W.扔W伯.将To协rn龟ow旁和P耕.蕉R.袭P横in邮to严在1嫌97尘6年妹提出与P厨AQ争方法垄非常娘类似包括崖20葱8个屋用来狂描述策管理腐人员松工作或的问索题，拐分1挑3个党类别家：计躲划；贯协调票；控拨制；聚产品替和服茫务责锡任；惹公共揭关系驰；咨喷询指锦导；耽自主精性；埋财务么审批题权；诱雇员粱服务劈燕；监鲁督；舞复杂冶性和渴压力醒；重坚要财勺务责枪任；关人事瓶责任鲜。管理中人员叠自己顿评分匆。23功能咽性工压作分满析方凉法（道FJ镜A）美国碑训练目与就跃业署撕开发通过球资料礼、人具与事化来反善映每籍一种英工作笑的职梁能24FJ奸A表格销：员鼠工的灰基本疤功能25收集瘦工作隶分析捕资料挽的人慰员选等择工作旋分析短专家主管任职纽奉者选择恰由谁阳来进敌行工原作分卖析，越往往亡比选财择工眉作分演析的肚方法碌更加摇重要蔬。26收集持工作读分析租资料缠的人俭员选暑择工作鹊分析齐专家枣——最客弄观公电正，么保持抱信息佳的一志致性责，可低以选仇择不乒同的探分析伶方式价格伸昂贵繁，对妄组织历缺乏促了解是，可论能忽语略某榴些无尾形的棕方面27收集烘工作冈分析载资料薄的人妄员选债择主管正——对所株要分阁析的皮工作鼠的无赖形的箱方面裹具有掩全面莫而深聪入的伪了解伐，收效集信份息的丘速度亦也比斧较快首先信要对溜主管搅进行鲜工作耐分析买的培刮训，物对主密管也伐是时抖间上走的负蔽担，呆某些剃情况棕下难碍以保笔证信仍息的造客观丸性28收集魔工作荒分析占资料凯的人完员选暖择任职统者—污—对工著作最吼熟悉场，信缎息收店集速流度快收集帮信息希的标丘准化未程度慈较差候；工咳作职脆责的欢完整惊性较俭差；辞可能史造成诸员工涌间矛掏盾29学习普和考啦核要余求考试犬占总覆成绩巷的6波0%作业液占总舞成绩描的30吨%课堂榆表现副占1箱0%缺课伏将被御扣分亿，缺贩课达麦1/递3者盈不能炎参加俭考试30工作油分析工作此分析读的程删序31工作蜘分析抱的程工序准备懒阶段明确熊工作道分析古的意井义、宰目的想、方堵法、段步骤匪；向有闯关人脸员宣娃传、胞解释零；跟作撇为合水作对学象的歌员工口建立严良好筐的人刮际关瓦系，截并使苏他们梢做好猪心理刊准备弃；按精这简、认高效基的原秒则组华成工围作小厚组；确定离调查河、分蜓析对标象的竟样本柱，同侧时考痕虑样猎本的蝴代表鸦性；制定筛工作吹计划若，确勿定工叹作的咏基本雁难度悉。32调查涝阶段编制钉调查奶提纲堪，确臂定调向查内唯容和筑调查打方法帮；广泛宪收集毅有关橡资料涝、数智据；对重损点内债容做读重点君、细说致调贺查；要求扒被调角查员行工对瘦各种赖工作新特征燃和工观作人工员特罪征的已重要压性和忆发生许频率案等作跨出等谅级评浅定工作隙分析茶的程扶序33分析抽阶段仔细狭审核盘收集辟到的局信息创造筒性地权分析沈、发宇现有辩关工类作和甚工作叉人员老的关国键成足分归纳盗、总驴结出撇工作壮分析鲁的必系需材筐料和烂要素完成佣阶段编写拜“工赶作说卡明书些”进行渣工作绝说明况书的且修改帅和审温核工作蝇分析度的程视序34工作兰分析顾的具唯体步订骤：重以毁问卷古法、组访谈悉法结风合为静例清岗各岗住位代译表填涂写问姿卷问卷而整理观与分龟类编写神职位竭说明收书职位番说明呼书的既检验职位桂说明府书的章定稿35工作帜分析愁的具鹊体步卡骤：薪以睡观察愁、座云谈法缓结合往为例职务话信息豪的初津步调友查第一夜次工荣作现煮场考滥察谈话第二邮次工梁作现衣场考行察信息扶的综数合处石理职位狼说明拘书的赞检验职位痕说明拣书的蛇定稿36步骤(1赵):职务珍信息欢的初馅步调菜查1．栏浏御览已良有的套文件风，对外此项喉工作粪的主晴要任忠务、某主要剪职责璃及工股作流脏程有截大致距的了棚解；2．务准恐备最漆初的兵提纲棵，作兵为面泡谈的华参考籍；3．闸列泥出此平项工扔作的靠主要谦任务失与职狱责。37步骤(2困):第一乡丰次工传作现弃场考杨察1．俩目的桃是使毁分析熄者熟呼悉现如场的罩环境超，了粒解任接职人未员使领用的待工具腰、设续备、指机器防、一胃般的成工作蚕条件洒及主拴要的啊职责分。2．寒对复泊杂或直不熟遭悉的飘设备肺亲自泰直接僻观察像。3．号最好积由任谣职人俯员的雅上级勉陪同如做向辛导，陶进行取现场毛观察挥。38步骤(3躲):谈话1．鼠同该狱职务卷的实距际担富任者它谈话慰，了逐解此鲁工作洲所规锁定的乞各项嚼任务克。2缩慧．同壶基层个的管育理者喂谈话皇，进素一步狠了解探有关辟工作妻的情予况。3．劳每天游的谈既话对贤象最糟好不肢要超贩过两筒人，帝每人宴不超暂过三笛个小询时。39步骤(4缠):第二煤次工秒作现尝场考羊察1．像澄清只、明效确或游进一妨步充征实通奏过谈鸡话获和得的践信息伙；2．席最偶好仍软是由岸首次切观察淘与访园谈时逐的那孕同一午位基歇层管惭理者芦陪同述去进寇行。40步骤(5缘瑞):信息涝的综桌合处咳理1．哈对从容书面拦材料膛、现神场观此察、摇与基侮层管宗理者页及任师职人乓员的形谈话耕中获切得的轧信息典进行既分析猎、归传类，讽写出欧一份哥工作绢说明丛书；2．抄工作锄分析扁者在稻遇到歼问题盯时，醋还需锅随时搅得到爆基层隶管理轻者的它帮助裙；3．轨再查阔看一匠下最符初列工出的炭“主婶要任维务与雪职责拒单”尿，确酿保所斑有的葬任务墓都能献得到效体现配。41步骤(6房诚):职位森说明非书的驱检验1．瘦召集下整个友调查床中所沿涉及壤的基玻层管锁理者概及任拖职人倦员，钢讨论映由工伙作分律析制火定的喉职务靠说明件书是微否完薄整、咳准确践。2．茫讨论约、斟灵酌工保作说敬明书卵中的渴每一屠行、换甚至咱每个建词语循，由厘工作造分析络者记析下大妹家的祝意见淋。42步骤(7搜):职位摧说明蚊书的屯定稿1．耕根据叉讨论掘的结闪果，以最后顿确定牛出一支份详着细的检、准秀确的衰工作抽说明役书；2．偏最后搬的工樱作说歇明书热应清牢楚、鞋明了遭。43工作驶分析工作庭分析件的成惧果职位辰说明袋书（弄工作坑说明晨书，摆Jo羽b达de盾sc坑ri拖pt穷io照n）44职位剑说明横书的奴内容淋及写刊法1、狱工作浑概况职务认名称编号所属轨部门职务捆等级工作纺说明船书的摊编写哨日期等等45职位怎说明贺书的嘱内容次及写婚法2、旧工作陷说明责任姜范围痰及工黑作要泽求任职浮人员长需完富成的阴任务所使亩用的容材料隔及最盈终产应品需承兔担的劈燕责任与其即他人都联系所接叛受的浴监督所施待予的碍监督46职位弹说明妄书的左内容身及写巴法工作字目标糟与职仓责应该永简单透、明充了，揭一般已不超鸣过4除或5摧项。核心厉词汇圣：确糕保、络保证祝、实喇现、粪完成滑、达塌到、郑负责彻。工作故内容应具耐体、访明确事。核心倡词汇翅：对饺于管谦理人纤员，田多用视概括士性词稍汇，嗓如组朋织、签领导塘、进功行、欲审核凑、考假察、窑决定惩等；纤对于淋非管开理人芽员，湖多为找具体哀动作欠词汇赠，如妨：操身作、念倾倒皇、开觉动、扔填制蔬、计续算、委发放浅、检堵查、码运送乏等。最后著一项插应统警一表纷达为唉“完段成上辨级领侍导交锹办的胜其它耍任务阀”。47职位犯说明缓书的喇内容傻及写览法机器芬、设膏备及隙工具列出给工作孟中用颂到的减所有毫机器铸、设议备及胳辅助骂性工唯具等炉。工作右条件漏与环影境噪音盏水平可能功遇到瓣的危貌险工作罪场所结布局48职位锤说明线书的欣内容杜及写哀法3、井资格撒条件挤：担计任此哀职务肿的人丸员应糕具备提的基兆本资这格和躬条件矛。受教秒育水挂平经验培训性别年龄体能登要求知识技能在本嚼公司幼的工惕作经屋历“在壳本公替司工铜作3情年以肺上。毯”专业还技能机所必每需的爽工作魄磨练“从鲜事财摄务或策证券挠工作远2年煤以上笨。”49职位颤说明厌书的膨内容筋及写屈法培训葬有两不种情乒况。对工哲作的姜见习放入榴《工臭作经执历》表中如果白见习恒应该天是在锤有经译验的库工作和人员鞭的悉桃心指抛导下侍进行散类似境学徒榜的锻梯炼，乱记为晚“需减进行价见习陷培训4个月鞭以上附”。脱产假培训妨或专克门培测训“党剩的基吼本知敞识、良基本输理论铅学习1个月没以上叔。”“企党业管壳理知哲识培缘瑞训2周以女上。汪”50职位廊说明海书的均内容协及写绳法专业冷技能挣、证发书与订其他向能力明确俭的证猾书要辛求如会写计证沈、律倍师证晒、锅为炉工予上岗从证、腰计算忽机等突级证怒书等旱。如果棒没有号这方爆面要貌求，抽则略萝去，告不用胡写“瘦无证躲书要否求”鸽。基本格知识纺、素露质方堆面的橡要求“应暑具备悔企业滥管理商专业嘴背景侄”、劣“应晚具备忽较强舍文字恰表达刚能力孕”、幕“要半求具助有高万等数蜓学知芽识”紫、“箩要熟创练掌示握MS桥-O瓣ff捕ic集e系列腾软件裙的使脖用”叨、“床具备邪较强垒的外驶语水期平”聚等能力欠方面根据鸣调查干表概锈括“应糟具备曲较强鄙的协歇调能者力、堤处理爸人际讲关系脚的能棋力”衰、“梨应具目备倾识听敏顾感性竹，能印捕捉构到谈黑话对各象的织内心印变化倒”51职位轮说明绪书的希内容双及写物法体能眼要求无特句殊要鉴求久站久坐强壮精力耕高度乳集中“要症求身辩体健低康、图精力奸充沛箩”其孟实就场是“亡无特嚷殊要惩求”嫌。52职位尚说明倡书的睡内容考及写岁法所用女工具月及设励备“自丹动化伴机器吧设备求”“包炮装设甲备”“一常般办苏公室取设备者（即渔电话棒、电乌脑、浓传真产机、奋复印炸机等用）”“机至械工政具”“一膛般钳圣工工创具”53职位输说明定书的筐内容碎及写植法工作爷环境阅特征“闷院热”“潮胀湿”“无饭菌，沫对白旗细胞汤数量货有轻垂微影围响。么”“办席公室竹，对窝身心赵健康洋无不嘉良影厦响。鄙”“高被臭氧症环境招，对旷身心谁健康原有一及定不裕良影侧响。望”54职位会说明羞书的比内容膜及写你法工作泽时间慕特征“正优常上炸下班耍”“需港要经择常加耻班”“需要驻经常熊外出粘”“需要惰经常玻出差料”“需要爽经常首倒班孕”“午弹休时佛间不篮能保画证”55职位篇说明旨书的慌内容按及写洁法有密讯切关胞系的套其他勒岗位贼和人过员本部提门的公司锡内其崖他部蜜门的公司演以外反的写职四位名却称或绞机构颜名称“经百常与粘‘车肺间质剖检员兰’、缩慧‘生塞产供摘应部创仓管如员’器、‘耍公司啊办公锦室档皇案管炸理员拉’、村‘税仔务局叉’、栽‘财禾政局盘’进泼行联顽络”较。56职位岩说明将书的曾内容请及写挖法字体虹：标仗题为胶“云凝南白塘药集须团股骄份有匪限公里司职我位说跑明书惊”，奏创艺避简魏奏碑，塘三号岂，加批粗，旺居中总。其洞后，海用8个空悟格，释然后邮为“纺编号冈：”望，字凯体同蚂正文滔。正米文的惑字体室为宋肿体，盏五号址，两崭端对芝齐方称式。段落知：均臂为单床倍行抓距。边框泛和底杀纹：怪职位辉说明化书用失表格典形式坐。表豆格的距边框加为2磅实揭线。当表格考内部辟各线么条，蚀除了拌为美滩观和酿表达聪意义察之外外的，统也均束为实全线，许粗细倾为0.算5磅。洪在《差工作超目标掉与职矩责》大、《需工作诸内容吐》、局《任藏职资絮格》冤这三菜项标思题的投单元萌格，谊用-1美2.遮5%的灰澡色底法纹。项目锻编号群和符侄号：烧在《位工作滚内容摩》中锡，对伤任职墙者的宿多项齿工作贫内容眉进行平排列资，一税般用列项目羞编号域的办皱法。医编号赢用Ti纹me蛙s司Ne粮w勒Ro模ma柄n体阿淋拉伯收数字秒，后桨用汉妇字顿之号隔学开。段为美默观和联清楚骡起见吩，段祖落格位式中有设定干“悬登挂缩奏进”0.居55厘米头。制党表位告为0.菜75厘米君。在帆编号确为10号以咬后的诉内容桃中，摊制表摇位为0.厕90厘米视。格式著要求漫举例57职位葡说明扁书的孙内容就样板响-1基本肠资料（1细）职降务名恒称；理（2伤）直不接上俗级职雄位；照（狐3）随所属辆部门越；（4斥）工钉资等劣级；熄（5尸）工四资水寨平；茅（长6）狠所辖愉人员衣；（7释）定告员人都数；围（8踩）工饭作性芒质。工作咸描述工作肝概要工作桂活动娱内容红：活骡动内思容；繁时间闪百分榨比；猪权限升等工作悬职责工作冠结果工作乒关系织：受蛙谁监出督；嗓监督遗谁；钳可晋蹈升、烈可转横换的勇职位认及可艺升迁翁至此灿的职根位；址与哪艘些职怖位有校联系初。工作挨人员蹈运用少设备挣和信列息说餐明58任职专资格犯说明最低览学历减；所需唱培训桐的时贼间和尾科目尤；从事份本职闸工作锅和其符他相术关工振作的愈年限悦和经斯验。一般将能力兴趣洋爱好个性销特征性别洋、年佩龄特或征。体能至要求炸：工作敢姿势对视巨觉、刷听觉屋、嗅你觉有抓何特园殊要贤求精神酸紧张冬程度体力迹消耗跨大小振。工作咸环境工作纺场所工作段环境川的危叛险性职业代病工作南时间批特征工作拌的均诞衡性工作举环境粪的舒帜服程态度职位攀说明呀书的删内容纳样板品-259职位跑说明康书示神例-狭160职位重说明灿书示涂例-材261对事衰不对款人尽可铲能具腔体，静可操升作表述凶准确剔除京废话任职纵资格统与岗耐位责爸任对桌应建立蓬工作则系统民，完比善任听务与办岗位怕的关垮系编写选职位袜说明膏书注秤意事义项典型琴职位秋说明底书浏漏览62选择班一个辈同伴忙。确定沸你的愁工作惨。如线果你猪是学县生，具就把哪学生柱作为魄你的匙工作去。就你退的同梨伴的培工作役对他龟（她椅）进炕行采找访。纱你可够以问归以下映问题：请描降述您部的一俊个典捐型的朝工作刃日。您管狠理哪隔些人强？您归蹄谁管滚？您的霜主要性责任杜是什闯么？您在来每周粗中都宋有哪梨些活拳动？您在诉每项苹活动颈中都织投入办多少幕比例押的时派间？您的权工作果对脑孤力和百体力底都有捷哪些谢要求头？胜任帖您的份工作情需要宫些什顺么知纵识、姻技能院、经披历？您的貌工作还的主限要成各果（拢产出爸、产般品）中是什音么？您的秀工作互做到网怎样姐就可炸以说嗽做得眯不错舰了？交换莲角色势。利用少采访寇得到菌的信榜息，特写出由您的窃同伴伐的工需作描昨述、哗业绩造评价匹标准条。作业脑：我笛的同返伴的舟工作答说明悟书编写乱职位获说明性书练宴习63工作为分析膛的评辽价灵活伐性成本辈收益可靠绞性(盗re莫li夕ab修il夜it帅y)不同广的人陪、时队间来贯做，拨一致则性如似何？有效芬性(固va疮li泰di牲ty群)写出姐的工询作说语明书光与实股际情寄况符端合得逗好吗跳？64工作蹄分析届的实头用问丢题简化底工种壁进行精工作河分析GM在和浓丰田病合资享成立遍联合娃汽车冈生产遵公司己中，柳将12易0个不诸同种凯工作邪合并炎成4个等创级的啊技师遮工作柳。问题醒：描猴述是叶否太堂粗线耗条了音？笼统恋性的融要求TO飘SH值IB针A和Mi介ts镰ub扫is冲hi不使拾用工撞作描里述，冒而是桃强调蚁完成伏工作映所需惯要的喷能力劝和经嫌验要启求。问题故：员竟工可倦能对百报酬权的公菌平性证产生究怀疑65第一丝式次作蛇业总葡结谢谢男大家孟的认忠真态滤度形式课和内嘴容对问幻玉题的左分析誓全面虹和中荡肯有若尤干比凭较独胶到的焦角度普遍贫缺乏蜜深入至的调坑查(版Co颈mm哑on咳s凭en静se晌)证据炊与结报论联植系上贫存在呀武断汇行为66工作醒分析工作岭设计67企业川员工友对工警作提米出的是10浊项要栗求和尊剧重自螺己的蛾人一炎起工增作工作汪要有小趣味工作与出色据能受拆到表阳扬有机莲会提丸高自散己的务技能为那挪些能粉倾听区自己解意见摄的人翻工作有独汽立思尚考的拜机会透，而买不单辰纯执挪行指阿示能看药到自孤己工暑作的马最后肥成果能为爹有水驱平的话经理龄工作不希涉望干判太容谱易的吊活对所戴发生饲的情见况感院到十奴分了匠解——钻美国呼公众达议事挂日程身基金卡会19觉93年的佩研究巡寿报告68工作掏设计偷的效溪果举梦例：银行填家信价托公此司打字移员6挠0%驻的人乳辞职测原因鞠不是狼工作养繁重名，而开是工气作太兼枯燥群、太传无聊1、穿把顾凯客分言为小壳组，座指定熟打字服员2、钻完成们工作竿准确岭可靠雁的人嘴免去然校核3、臣将其肆余打器字员仙和校历核另珍外编缎组，距每组陵负责泥某一州类客谁户4、疼大多钓数打独字员策自己辞纠正践错误效果裂——府减少炭了工统作中璃出现协的差产错，坚提高鲜了效播率，烫降低惹了抱棋怨和香离职期率69工作毙设计工作蓝扩大攀化工作隶轮换以员喜工为响中心芳的工者作再邮设计工作航丰富雁化…权…70工作茧扩大坚化扩大黎工作祝的范棒围，笔从而筹为员经工提固供更钳多的遭工作雕种类喇。是尝一种在工作番范围倘的水镰平扩撒展。例如你，教辅会一科个原芝来只饭知道闯如何哀操作叼一台留机器址的员搬工操鹅作两但台或涌三台迎机器密，但裹并未翅赋予还他更闪深