环宇绩效考核管理系统软件介绍

环宇绩效考核管理系统软件介绍地方政府绩效，是指各级地方政府在管理社会公共事务、提供公共服务过程中所取得的成绩和效益。我国政府绩效评估的实践与理论尚处于摸索阶段，缺乏一套系统、规范的评估制度、方法与工标准不统一、评价主体单一、考核指标设置雷同、数据缺乏真实性等缺陷，严重影响着政府绩效评估工作的深化和政府管理绩效的进一步提升。传统的绩效考核工作靠“阶段考核、现场计分、手工汇总、事段性“查卫生”式所导致的“被考核单位被动等待、平时不注意随时总结积累、突击补漏应付考核、重漏差错和弄虚作假无法考证”等弊端。因此，如何改变我国目前地方政府绩效评开发的《地方政府绩效考核管理系统》作为一种全新的考核办法，具有极强面和海量的存储能力，根据管理的效率、能力、服务质量、公共责任和社会评价等方面的判断，对政府管理过程中投入、产出、中期成果和最终成果所反映的绩效进行等级评定。该系统以绩效为本，引入多元化评价主体，运用现代信息技术将指标量化考核与评价考核(最先进的高速扫描仪读卡识别打勾、画圈读卡)相结合的方式，科学合理地评价科室(部门)工作绩效以及干部个人的德、能、勤、绩、廉状况。考核突出绩效，重点考核工作业绩和年度重点工作完成情况，并进行德才素质的综合测评，实现了政府行政管理的科学化、精细化、规范化。绩效办或负责绩效管理的部门■自定义考核方案和考核部门、岗位、及个人■系统自动汇总、自动排名■可管理考核佐证资料■绩效考核结合精细化管理:工作日志，日清、月评、年考等■系统权限控制严密、全程记录日志■在设定好评定标准与得分、岗位目标后，系统自动加扣分，减少人为干扰；减轻手工考核动强度■用户设置灵活：系统提供灵活的考核种类、方法和方式，用户可以设定考核内容、考核周■督促主管部门随时考察考证、核实核对■支持高速扫描仪对普通纸上民主测评、评议打勾、画圈进行读卡识别，数据汇总■废票、无效票、读卡方式等设置用户可自由定义、自由组合■完善灵活的统计分析方式，支持复杂数学统计方法以及自定义算法■用户自行定义测评项目、测评人身份以及在汇总中的权重等设置■重大决策、重要工作、重点项目■各单位的主要职能目标■建设重点工程■依法行政、规范执法情况■机关效能、优质服务情况■市(县)委、市(县)政府交办的其他工作根据系统的使用模式，系统设计8大类型的用户，由于用户类型不同其管理职能与权限不同。分为考核对象用户、领导用户、评委用户、电子监察用户、数据展示用户、考核业务管理用户、考核配户、考核复核用户等。登录用户待办事项列表，用户只须跟随待办事项的指导，就可完成基本的使用功能，不需要年度工作考核查看本年度的考核工作任务、单位、责任人、考核任务责任信息、工作要求、年度计划与目标、考核二级指标内容等。可以实现查询、分类排序、按各种条件检索等功能。新增指标工作配合单位、分值、权重系数、计划内容、工作要求等。对季度、年度考核工作进行考核打分时实时监督。功能包括单词考核打分起止时间监督监察、可视化监控、督办催办评委、监督哪些考核项已经或未打完分。设置当前年度的各项考核方案，及其相关设置参数。可以查看各考核对象、考核内容、各级考核指标、考核分数、权重、考核周期、评委及对应关系、考核时段、考核计划等。扫描读卡数据设置含有读卡数据的考核指标，如社会评价、民主测评、问卷调查等；设置好综合民主测评考核指标及打分标准、包括指标量化、及填表人身份的包括显示各类文件、领导讲话、通知公告、简报等内容。◆考核计划设置与管理：.指标评估：个性批标、共性指标.社会评价：民主评议、企业评议、领导评议、第三方评估.可查看各类考核方案.添加考核方案.编辑考核计划.删除考核计划.单位详细任务管理●基本统计●报表查询●考核通知以站内短消息的方式进行工作交流沟通。用户可以指定收件人，信息的正文等发送给系统内容可对各单位通讯录信息进行检查。通讯录信息包括单位姓名、性别、人员科室、单位、生日、联系电话、手机、邮箱等详细个人信息。用户可以对系统用户按姓名，单位等条件进行搜索。发布各种通知、公告、简报、文件讲话，具备新建、编辑、发布的功能。发布的通知公告可以在第一时间提醒全网用户，信息在各用户首页以弹出方式显示，可以快速告知系统各用户。●单位工作进度统计●计划填报监察●工作汇报监察●工作审核监察●预警统计由环宇科技公司开发的地方政府绩效考核管理系统软件考核方法通常有要素评定法(又叫功能核法、强制分配法、工作记录法、360度考核法，系序法、工作记录法等作为数