新员工工作心得简短(九篇)

Word版本，下载可自由编辑新员工工作心得简短(九篇)无论是身处小学还是步入社会，大家都试试过写作吧，借助写作也可以提升我们的语言组织能力。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才干写好一篇范文呢？下面是帮大家收拾的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

新员工工作收获简短篇一

一、政治思想方面：

坚持以病人为中心，以质量为核心的护理服务理念，适应新的护理模式，社会进展的新形势，乐观参与一切政治活动，以服务病人奉献社会为宗旨，以病人惬意为标准，全心全意为病人服务。

二、增加法律意识：

仔细学习《护士法》及其法律规矩，让我意识到，法律制度的日益完美，法制观念的不断增加，依法办事、依法维护自身的合法权益已成为人们的共识。现代护理质量观念是全方位、全过程的让病人惬意，这是人们对医疗护理服务提出更高、更新的需求，这就要求我丰盛法律学问，增加平安庇护意识，使护理人员懂法、用法，依法削减医疗事故的发生。

三、工作学习方面

在工作中，严格遵守医院和科室的各项规则制度，严格执行查对制度及护理操作规程，落实制度，削减差错事故的发生，严格执行无菌操作，保证孕产妇以及新生儿的平安。贯彻“以病人为中心，以质量为核心”的服务理念，文明礼貌服务，坚持文明用语，落实到工作中的每个岗位，工作时光仪表端庄、着装干净、礼貌待患、态度和气、语言规范。

对衰老护士仔细传、帮、带，做好护师职责，努力提升护理病历书写质量及护理表格合格率;对浮现的缺点、差错，仔细总结、分析、查找工作隐患，防患于未然。

在工作过程中，我深深感到自身不足，对于各种传染病学问了解很少，显然感到加强自身学习、提升自身素养的紧迫性。一是向书本学习，坚持天天挤出一定的时光不断充实自己，广泛吸收各种“养分”;二是向周围的同事学习，始终保持虚心谨慎、谦虚求教的态度，主动向同事请教，参与医院和科室组织的各种传染病学问学习班;三是在实践中学习，把所学的学问运用于实际工作中，在实践中检验所学学问，查找不足，提升自己，防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。

我时刻提示自己，要不断加强自身思想道德的修养和人格品质的熬炼，增加奉献意识，把无私忘我做为人格修养的重点。不受社会上一些不良风气的影响，从一点一滴的小事做起;工作中严以律己，忠于职守，防微杜渐，牢固树立全心全意为病人服务的宗旨。

以上是我在医院工作一个月的总结，这些天来深刻感触到医院的乐观向上的朝气，对将来弥漫信念，情愿为六院贡献自己一份微薄的力气，请领导和同事们赋予监督和支持!

新员工工作收获怎么写篇2新员工工作收获简短篇二

我实习的岗位为温泉部，温泉部分为前厅部、休闲部、露天部，我是前厅部的接待员，主要工作为接待客人，介绍注重事项等，岗位有前台收银、前台接待、入口接待、出口接待、二次收银、门口接待x个岗位。我们主要采纳轮岗，每个岗位的要求都离不开优质的服务和平安提示，下面向各个岗位举行介绍岗位工作：

一、前台收银

前台收银的主要工作是卖票，接待散客、团队的取票，这个岗位主要培训我们的耐心和精心，要时刻保持十二分精神，由于只要岗位接触钱方面，无数时候都要防止收错钱，找错钱，造成短款、长款，从而导致报表发生错误等等。所以在这个岗位上，可以熬炼得越发的精心，以及熟悉了一些收银系统的操作，报表的制作等等。

二、前台接待

前台接待的主要工作是输单、取钥匙牌、通知，钥匙牌也就是要给客人储存物品的储物柜钥匙，输单就是要把记下着给客人钥匙牌的单子输入到电脑里面去，这个岗位也需要精心，要保证不会输错号码，不会输错类型等等，所以也是考验着我们的精心程度，而通知也就是通知各部门有客人入场，做好接待预备。

三、入口接待

入口接待的工作主要是查验客人有没有带票或房卡和钥匙牌入场，以及为客人指引进入温泉的方向，这个岗位的工作比较容易，所以要求也不高，普通都很简单就能认识岗位的工作。

四、出口接待

出口接待的工作与入口接待的工作大同小异，入口是接待客人入场，出口是迎接客人出场，站在出口主要是收取客人的离场凭证，指引客人归还钥匙牌离场，并且欢送客人离开，这个岗位也是比较容易的。

五、二次收银

二次收银的工作与前台的收银工作差不多也是考验每个人的精心程度，不同的是，前台收取的是客人买门票的钱，而二次收银收取的是客人二次消费的钱，所谓二次消费就是客人在温泉区内的全部其他消费，比如食品、鱼疗、按摩、泳衣等等，这个比前台困难的地方就是，收取的消费金额比较松散，金额大小不一，而且有时会由于一些小错误导致客人跑单或者输重单，就会导致短款或者长款，报表也会不对了，所以在这个岗位上也能熬炼到不少，各方面的能力也得到很大的提高。

六、门口接待

门口接待也就是站在门后迎接客人，帮客人办理更衣柜的钥匙牌，帮个人介绍我们温泉的注重事项以及一些消费项目，这个也需要精心，要防止写错钥匙牌而导致前台输单错误。

总的来说，每个岗位的要求都是差不多的，归结为两点就是，服务和平安，也就是说要做到服务的同时要做出平安提示，同时，每个岗位都要求精心、耐心和专心去做，从这些岗位的学习中，自身的无数能力都得到了很大的提高。

新员工工作收获怎么写篇3新员工工作收获简短篇三

对于我这样一个刚刚毕业入职、没有肯定优势的人而言，初入社会难免会有的手足无措，小学里光环慢慢褪色，面向一个个生疏人疑惑的眼神，不禁想起了《肖申克的救赎》中，狱友们对男仆人公不怀好意的欢迎词：“嘿，又来了一个菜鸟!”不过，不论是否做好了预备，工作都究竟开头了，三个月的试用期、初入90天，有欢乐 也有泪水，更有不少收获体味。

工作“激情”要均分

毕业后，我就职于某大型家电企业市场部做文案专员，作为职业起点似乎并不算低，因为与我的汉语言专业对口，所以进入角色较快，在刚刚入职的头30天里，我就能自立担当各种文字工作。尽管工作顺当，但还是犯了一些不大不小的错误。

刚到企业，抱着“大学文青”的自尊心，全公司大部分文字工作我都会主动接下，甚至包括一些从未涉及的领域，一天到晚很劳碌，但成果平平。“菜鸟”最简单犯的错就是急于表现自己，更像是一场马拉松赛，爆发力强的往往成果很糟。对于我这共性格毛躁的人而言，重复性的乏味工作挑战最大。在我进入的第47天，我被借调到别的部门叠出货单，600多张单子用时不到一个小时，正值我自得要交货时，却被通知要返工重来，不仅1小时的时光白白铺张，又花了2个小时把单子拆开重新叠好。初入，总会有几天面向机械、乏味的工作，你唯一的挑选就是扎扎实实地做好，敷衍的结果只能是返工重来。

摆正心态经营人脉

人际关系也是初入的“菜鸟”们需要攻克的难关，“菜鸟”与“老手”的差距往往不是工作能力而是待人接物的能力。我所在的工作部门必需和各销售科室举行协作，所以我把认识人脉分成了三个阶段，第一阶段用5天来认识部门;其次阶段用15天认识各科室的对口人员，中午吃饭时常和他们一起坐坐，聊聊家常;第三阶段则是搞好和公司各总监的关系，否则辛辛劳苦写的稿子通不过审核就很悲催了。利用30天的人脉堆积，后60天的工作就显得十分得心应手了。

对于人际关系，笔者的收获体味如下：一是假如和你对口的人不好打交道，那不妨从他们的上司入手，由于上司普通都是脱产的，比较有时光来和你谈天，常看见你和他的上司在一起，态度一定会有一个180度的大改变。其二是不论分内格外，多做一点也不妨，对于“菜鸟”，“老手”们难免想要欺侮一下，这时你最好的挑选就是接过这些工作，欢乐地干完。任何时候都要保持好心态，由于开心的情绪可以为工作带来更高的效率。其三是不要意气用事，不论何时都要放低姿势，对于刚刚毕业的高校生，难免会有自恃过高的心态，这也是新人的“常见病”。一次我就由于改稿的事和业务总监拍了桌子愤然回家，不过转天镇静下来上班时发觉并没有人提及此事。就像那位总监后来找我谈话时说的：“你们就像‘刺儿头’，碰一下就扎手，但是记住了，要想滚得远，还是要把自己磨平。”

要在掌声中离开

在步入最初的这90天里，我每一刻都清晰地知道这不会是我事业的尽头，短至仨月长至一年，我绝对会再去找一份收入与前景更好的工作，但是我仍会天天弥漫激情，由于我觉得在这个公司一天，就要体现我一天的价值，学到一天的东西。假如由于知道早晚跳槽就浑浑噩噩混日子，其实最后是骗了自己。所以步入首先应做一个规划，避开像没头苍蝇一样乱撞，可以像我这样以90天为一个循环，多问自己：“我应当给自己交一份什么样的答卷?”多想一想自己从笔试面试到试岗的不易，天天都长进一点，即使离开，也要在同事与领导们的掌声之中，惟独在这个岗位上做到了游刃有余，跳槽时自己的腰杆才足够硬。

“老菜鸟”的收获体味

90天过去了，我从一个“菜鸟”变成了“老菜鸟”。最大的感受就是应当多去适应社会，作为80后，从小在蜜罐里长大，很少有人能立即从饭来张口衣来伸手的惯性中挣脱出来。步入没有人会在乎你的任性，能够证实自己的惟独工作成果，因此80后和即将步入的90后要想做好新人首先应当学会适应岗位，刚刚步入还远没到有几份工作供你选择的时候，即使能力再强，“老手”们一眼就能看出你是个“新兵蛋子”，所以与其幻象晚霞的美景，不如迎着朝阳上路拼搏。

新员工工作收获怎么写篇7新员工工作收获简短篇四

人的一生就像城市中的公交车，有许许许多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自我完善的期望和从零开头的心态，我加入了中建五局三公司这样一个弥漫生机活力的团队中，开头了我的一个新的征程，也是在这样的一个全新的开头中，迎来了维持四天的新员工培训。这次培训的资料主要有团队拓展训练、企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规则制度和自身阅历的传授等等，虽然囫囵培训的时光并不长，但在这短短的几天经受中，我的学问得到了更新、团队精神得到了提升、情操得到了陶冶，使我受益非浅、深有体味。

一是要加强同事之间的交流，努力提升团队精神。在培训学习中，我深深地体味到人与人之间的交流、同事之间的互相学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中，无论自我从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的协作，由于一滴水惟独在大海中才干生存。既然需要协作，那么就务必交流，惟独不一样部门之间、同时之间互相交流、互相协作、团结全都，才干提升工作效率，长进更快。

二是从改造自我入手，适应企业生存环境。当我们进入公司的第一天，我们就就应清晰的熟悉到自我已经是公司的一名员工，我们最起码的一点就是要透过努力工作来改造自我，固然改造的不仅仅仅是学问结构，还有素养和道德等方面的改造，由于德才兼备才是人才。

三是从细微工作入手，专心调节个人心态。从小学到企业，环境变化非常大，所接触的人和事物一切都是新的，我们都需要时光来适应，公司聘用了我们，在某些方面已经得到了认可，但作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步，同时就应理解并持续这样一种心态：做事不贪大、做人不计小，由于细节打算成败。

以上是我在这次培训中得到的一点体味，在此非常谢谢公司领导给了我们新员工的这次培训，我会将在培训中学到的、体味到的举行再消化和融会到今后的'工作实践中去，同时在把自我优越的方面呈现给公司外，我还会时刻持续昂扬的学习激情，不断地补充学问和努力转变自我的不足，使自我成为一名适应公司进展需要的优秀员工。

最后我期望各位新员工和我一齐来证实一份耕耘一份心得的道理;和我一齐奋进，去感触胜利后的骄傲;让我们齐心协力，为中建五局三公司更辉煌的明天而奋斗。

</p</p新员工工作收获简短篇五

对于我这样一个刚刚毕业入职、没有肯定优势的人而言，初入社会难免会有的手足无措，小学里光环慢慢褪色，面向一个个生疏人疑惑的眼神，不禁想起了《肖申克的救赎》中，狱友们对男仆人公不怀好意的欢迎词：“嘿，又来了一个菜鸟!”不过，不论是否做好了预备，工作都究竟开头了，三个月的试用期、初入90天，有欢乐 也有泪水，更有不少收获体味。

工作“激情”要均分

毕业后，我就职于某大型家电企业市场部做文案专员，作为职业起点似乎并不算低，因为与我的汉语言专业对口，所以进入角色较快，在刚刚入职的头30天里，我就能自立担当各种文字工作。尽管工作顺当，但还是犯了一些不大不小的错误。

刚到企业，抱着“大学文青”的自尊心，全公司大部分文字工作我都会主动接下，甚至包括一些从未涉及的领域，一天到晚很劳碌，但成果平平。“菜鸟”最简单犯的错就是急于表现自己，更像是一场马拉松赛，爆发力强的往往成果很糟。对于我这共性格毛躁的人而言，重复性的乏味工作挑战最大。在我进入的第47天，我被借调到别的部门叠出货单，600多张单子用时不到一个小时，正值我自得要交货时，却被通知要返工重来，不仅1小时的时光白白铺张，又花了2个小时把单子拆开重新叠好。初入，总会有几天面向机械、乏味的工作，你唯一的挑选就是扎扎实实地做好，敷衍的结果只能是返工重来。

摆正心态经营人脉

人际关系也是初入的“菜鸟”们需要攻克的难关，“菜鸟”与“老手”的差距往往不是工作能力而是待人接物的能力。我所在的工作部门必需和各销售科室举行协作，所以我把认识人脉分成了三个阶段，第一阶段用5天来认识部门;其次阶段用15天认识各科室的对口人员，中午吃饭时常和他们一起坐坐，聊聊家常;第三阶段则是搞好和公司各总监的关系，否则辛辛劳苦写的稿子通不过审核就很悲催了。利用30天的人脉堆积，后60天的工作就显得十分得心应手了。

对于人际关系，笔者的收获体味如下：一是假如和你对口的人不好打交道，那不妨从他们的上司入手，由于上司普通都是脱产的，比较有时光来和你谈天，常看见你和他的上司在一起，态度一定会有一个180度的大改变。其二是不论分内格外，多做一点也不妨，对于“菜鸟”，“老手”们难免想要欺侮一下，这时你最好的挑选就是接过这些工作，欢乐地干完。任何时候都要保持好心态，由于开心的情绪可以为工作带来更高的效率。其三是不要意气用事，不论何时都要放低姿势，对于刚刚毕业的高校生，难免会有自恃过高的心态，这也是新人的“常见病”。一次我就由于改稿的事和业务总监拍了桌子愤然回家，不过转天镇静下来上班时发觉并没有人提及此事。就像那位总监后来找我谈话时说的：“你们就像‘刺儿头’，碰一下就扎手，但是记住了，要想滚得远，还是要把自己磨平。”

要在掌声中离开

在步入最初的这90天里，我每一刻都清晰地知道这不会是我事业的尽头，短至仨月长至一年，我绝对会再去找一份收入与前景更好的工作，但是我仍会天天弥漫激情，由于我觉得在这个公司一天，就要体现我一天的价值，学到一天的东西。假如由于知道早晚跳槽就浑浑噩噩混日子，其实最后是骗了自己。所以步入首先应做一个规划，避开像没头苍蝇一样乱撞，可以像我这样以90天为一个循环，多问自己：“我应当给自己交一份什么样的答卷?”多想一想自己从笔试面试到试岗的不易，天天都长进一点，即使离开，也要在同事与领导们的掌声之中，惟独在这个岗位上做到了游刃有余，跳槽时自己的腰杆才足够硬。

“老菜鸟”的收获体味

90天过去了，我从一个“菜鸟”变成了“老菜鸟”。最大的感受就是应当多去适应社会，作为80后，从小在蜜罐里长大，很少有人能立即从饭来张口衣来伸手的惯性中挣脱出来。步入没有人会在乎你的任性，能够证实自己的惟独工作成果，因此80后和即将步入的90后要想做好新人首先应当学会适应岗位，刚刚步入还远没到有几份工作供你选择的时候，即使能力再强，“老手”们一眼就能看出你是个“新兵蛋子”，所以与其幻象晚霞的美景，不如迎着朝阳上路拼搏。

新员工工作收获怎么写篇7新员工工作收获简短篇六

工作一月来，在院领导和科室主任护士长的言传身教、关怀培养下，在同事的支持协助、密切协作下，我不断加强思想政治学习，对工作精益求精，遗憾地完成了自己所担当的各项工作任务，个人思想政治素养和业务工作能力都取得了一定的长进，为今后的工作和学习打下了良好的基础，现将工作和学习状况总结如下：

一、政治思想方面：

坚持以病人为中心，以质量为核心的护理服务理念，适应新的护理模式，社会进展的新形势，乐观参与一切政治活动，以服务病人奉献社会为宗旨，以病人惬意为标准，全心全意为病人服务。

二、增加法律意识：

仔细学习《护士法》及其法律规矩，让我意识到，法律制度的日益完美，法制观念的不断增加，依法办事、依法维护自身的合法权益已成为人们的共识。现代护理质量观念是全方位、全过程的让病人惬意，这是人们对医疗护理服务提出更高、更新的需求，这就要求我丰盛法律学问，增加平安庇护意识，使护理人员懂法、用法，依法削减医疗事故的发生。

三、工作学习方面

在工作中，严格遵守医院和科室的各项规则制度，严格执行查对制度及护理操作规程，落实制度，削减差错事故的发生，严格执行无菌操作，保证孕产妇以及新生儿的平安。贯彻“以病人为中心，以质量为核心”的服务理念，文明礼貌服务，坚持文明用语，落实到工作中的每个岗位，工作时光仪表端庄、着装干净、礼貌待患、态度和气、语言规范。

对衰老护士仔细传、帮、带，做好护师职责，努力提升护理病历书写质量及护理表格合格率;对浮现的缺点、差错，仔细总结、分析、查找工作隐患，防患于未然。

在工作过程中，我深深感到自身不足，对于各种传染病学问了解很少，显然感到加强自身学习、提升自身素养的紧迫性。一是向书本学习，坚持天天挤出一定的时光不断充实自己，广泛吸收各种“养分”;二是向周围的同事学习，始终保持虚心谨慎、谦虚求教的态度，主动向同事请教，参与医院和科室组织的各种传染病学问学习班;三是在实践中学习，把所学的学问运用于实际工作中，在实践中检验所学学问，查找不足，提升自己，防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。

我时刻提示自己，要不断加强自身思想道德的修养和人格品质的熬炼，增加奉献意识，把无私忘我做为人格修养的重点。不受社会上一些不良风气的影响，从一点一滴的小事做起;工作中严以律己，忠于职守，防微杜渐，牢固树立全心全意为病人服务的宗旨。

以上是我在医院工作一个月的总结，这些天来深刻感触到医院的乐观向上的朝气，对将来弥漫信念，情愿为六院贡献自己一份微薄的力气，请领导和同事们赋予监督和支持!

新员工工作收获怎么写篇2新员工工作收获简短篇七

短短三天的培训，我们学了许多的学问、领会了无数道理。而一首《感恩的心》的手语舞蹈，更让我们学会了感恩。谢谢酒店为我们新员工组织了这次培训，没有高瞻远瞩的领导，就没有我们的这次学习机会。

说真的，在没有培训之前。我正处于迷茫之中，不知道怎么着手去开展工作。利用三天的培训，我学到了无数新的学问。懂得了许多做人的道理，也转变了本来的一些观念。使我找到了新的起跑点。

培训的前两天，由人事部__经理给我们授课，让我们了解了酒店的职业道德，酒店从业心理与心态，学习了有声微笑服务与酒店行体规范，酒店礼仪及酒店意识与服务意识，酒店员工手册和行为规范。而且保安部余经理还教了我们许多消防学问。许多都是我们终生受益的学问，既教会了我们做事，还教会我们如何做人，心态打算一切!我们应懂得批判是金，表扬是银。假如犯错，不行躲避，应正确对待，成年人要懂得为自己所做的事负责，不行消极对待。人人为我，我为人人。想想我们天天为别人服务，同时也得到别人的服务，所以我们服务于人时，要换位思量，以心换心，主动、热烈、耐心地对待我们的客人，服务周到。

培训的第三天，人事部__经理组织我们全体新员工去休闲山庄举行了一次好玩的烧烤活动。同事们在一起玩得很愉快，利用这次烧烤活动让同事之间多了一次互相了解的机会，体味到团队配合能力的重要性。不必总束缚在酒店的环境里，可以在新的环境中体味大家良好的关系。让大家真正有一种大家庭生活的感觉，感到多么的亲切，并且可以让同事们呼吸新奇空气，又可以促进感情。希翼我们全体同仁能够珍惜大家一起工作的机会。

在我没有听这几天课之前，虽然我在工作中也很努力，但我却始终感触不到它们真正的含义，更体味不到服务给我带来多少欢乐，两位教师的出色授课，无一不感染着我们当初在座的每一位，让我受益非浅!

最能激起我们活力的是培训课间的嬉戏，它把我带回了校内时代，我爱这样的培训与嬉戏想结合的授课方式，它不仅仅是一次培训，更多的是一种共享，一种学习所带来的欢乐，我知道这欢乐而又短暂的三天注定是我以后走到哪里都不会遗忘的开心经受，我为自己能有这样的开心经受而荣幸!这将是我一生中一笔珍贵的财宝!我再次谢谢酒店赋予我这样的一次学习机会!

新员工工作收获怎么写篇5新员工工作收获简短篇八

不知不觉中到公司工作已经快两个月了，这段时光感觉自己天天都在成长和长进，劳碌的工作让自己觉得特殊充实，不再有悬浮不定的飘荡感，而是把这里当做最好的归宿，专心地完成自己每一天的工作。

一开头将近两个星期的专业培训，让我对公司的主要业务和工作等一些事项都做了比较具体的了解。这两个星期的学习很紧凑，内容也很丰盛，有点觉得又回到了高中的学习时代。正是知道学习的这些内容跟我们以后的工作息息相关，我们才更仔细认真的汲取着培训教师的内容，生怕听漏了什么。

培训结束了，我们又举行了三个星期左右的实操学习，主要是跟在老员工身边学习他们如何开展工作，如何解决问题，这过程学习的内容越发实在，越发重要，天天拿着笔记本记录着他们的一些阅历，到现在已经是记了很厚的一叠，感觉这些就是我胜任工作的葵花宝典，有时真的恨不得把老同事的每一个步骤或者说过的每一句话都记录下来。

得知我的工作分配时，我既感到兴奋，弥漫动力，同时也感到压力的存在。兴奋的是这段时光的工作得到了班长的绝对和相信，感到压力的是得多加严格要求自己，尽自己最大的努力和激情来对待我的工作。在完成自己工作的同时，也曾几次尾随老同事到其他部门去办理一些事务，这让我觉得要胜任好现在的工作，对其他部门的了解和交流也是十分重要的，由于无数事情也是需要其他部门的帮助和协作，比如说市场部和机房等，在接下来的工作生活中，还应当继续了解其他部门的一些工作，让自己的工作越发顺当有效地开展。

工作的同时也感触到企业以人为本的良好的工作氛围，领导对员工的关心，同事之间的和谐和融洽，让工作变得越发容易而有力气。很喜爱 我们办公室的工作氛围，也很谢谢同事在工作上的帮忙，虽然一开头是有接受了培训，但是在实操的过程中碰到的问题更是花样百出，同事们很热心协助，总能不厌其烦地告知我解决的路径，这让我的工作举行顺当了许多。跟我一起进入公司的新同事也是富有青春和朝气的，他们的热烈和激情也是深深地感染着我，这让我的办公室生活也增添了许多姿色。

最后谢谢领导能够提供应我这个工作平台，使我有机会和大家共同提升、共同长进，谢谢每位同事对我这段时光里工作的热