区人力资源和社会保障工作情况报告

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关于相城区人力资源和社会保障工作情况汇报

以来，相城区人力资源和社会保障工作在区委区政府、市人力资源和社会保障局正确指导下，紧紧围绕“人才优先、民生为本”工作根本，牢牢把握“集聚人才，倾注民生”工作目标，以“保障360”品牌创建和政风靡风建设为抓手，严格依法履职，各项工作取得新进展和成

绩。

一、拓展深化，人才开发取得新突破

精心组织精英周活动。强化公共平台项目对接、提升嘉宾质量、优化活动设置、落实责任考评，共有148位嘉宾参加项目对接，有30个项目签约，27个项目达成意向。现在，共有20个项目正式落户。深入推进企业博士后工作。相城经济开发区管委会升格为国家级区域性博士后科研工作站，新增博士后科研工作站点7个，引进博士后研究人员14名。全区博士后工作站点总数达26个，进站博士后研究人员达成33名，企业博士后工作位列苏州大市前列。成功举行江苏省博士后科研结果转化基地揭牌暨产学研项目洽谈会，全省首家博士后科研结果转化基地落户我区，达成结果转化与产学研合作意向12项。不停拓宽高校硕士智力服务领域。继续推进清华硕士社会实践活动，共接收22名清华博士硕士赴10家企事业开展科技服务，共完成16个科技项目，帮助企业处理技术难题24个，为企业注入了科技活力，搭建了高端资源共享平台。在此基础上，拓展了华中科大、同济、北航、南航、苏大等5所高校与相城区开展校企合作、人才对接、科技服务。主动推进海外智力引进步伐。苏州阳澄湖文化创意留学人员创业园获批市级留创园。久工自动化哈里森博士获评第二届“苏州优异外国教授”，实现“零”突破。2名外国教授取得苏州市“海鸥计划”资助，1人成功申领江苏省海外人才居住证。整年引进长久外国教授10人，海外留学人员40人。加紧推进高技能人才队伍建设。实施青年高技能紧缺人才提升计划，重点资助并培养27个紧缺职业（工种）1000名以上高级工。主动开展“企业职员技能竞赛年”活动，共开展竞赛9场；举行区首届技能状元大赛，共有10个板块145名选手参加了数控加工等5个工种竞赛。在首届苏州市状元技能大赛中，我区取得一等奖1人、二等奖3人、三等奖2人，综合成绩位列苏州大市第三。经过技能培训和技能竞赛，共有34人取得“相城区技术能手”荣誉称号，新增国家职业技能资格中级工以上人，其中高级工1073人。成功举行相城区技能人才校企合作恳谈会，共有省内11家技职院校和19家企业订立校企合作协议。整年新增技能大师工作室区级5个，市级2个，市级大师工作室实现“零”突破；江源精机祁予青获评“江苏省企业首席技师”，实现“零”突破；获评姑苏高技能人才20名。

二、重视实效，人才服务富有新成效

加大人才政策宣传力度。广泛宣传人才政策，提升政策知晓率，多层次多渠道深入挖掘人才资源，推感人才资助申报，加强业务指导，组织专题业务培训班。经过局领导挂钩联络制度、“三进三促”、重点企业走访等活动，进行点对点宣传指导和服务。整年共有30人入选姑苏重点产业紧缺人才资助、上报姑苏高技能人才35人。评选相城区重点产业紧缺人才资助28人。发挥区人力资源市场招聘引才主渠道作用。整年区人力资源市场举行固定招聘集市91期，共有4009家次单位进场招聘，提供岗位万个，初步达成意向约万人次。各板块分市场举行固定招聘集市315期，共有1840家次单位进场招聘，提供岗位万个。实施相城企业校园引才计划。整年共组团赴省内外9条线路18个城市30余所重点高校举行招聘会，119家次企业提供岗位2574个，达成意向1000余人。同时加强与当地域高校合作，分赴苏州大学、苏州科技学院、苏州经贸职业技术学院、苏州职业大学举行校园招聘会。经过校园引才不停满足我区用人单位对紧缺专业高校毕业生需求，为全区产业结构升级提供强有力支撑。开展职称评审服务工作。整年累计推荐申报高、中级职称354人，组织评审中级职称193人，初定中、初级职称798人。推荐首批21名“技转专”人员申报中初级职称，获评19人，获批人数列大市第二。强化区级人才优租房服务保障功效。新认定渭塘镇一处区级人才优租房，现在共有区级人才优租房6处，面积万平方米，可供1185人租住。同时，深入加强指导、强化考评，提升我区人才优租房在聚才、留才方面服务功效。

三、规范有序，人事管理得到新提升

精心组织各类招聘工作。坚持和完善公开招聘制度，整年共组织各类公开招聘10场，招录各类工作人员773名，其中招聘公务员48名，招录事业单位工作人员486名，各类应聘报名人数达7664人。率先在大市范围内实施考官全员外聘制度，有效确保了招聘工作公开、公平、公正。认真做好机关事业单位日常管理工作。在大市范围内率先实施事业单位绩效工资，率先开展事业单位岗位设置工作，全方面完成全区213家事业单位岗位设置工作。同时加强对事业单位聘用协议订立、续签、解聘签证工作，确保不出差错。规范编外公益性岗位人员管理。开展区机关事业单位编外人员清理和规范工作，健全和完善了区级机

关编外公益性岗位人员招聘、录用、管理、考评、奖惩等制度。主动做好军转安置工作。严格实施积分选岗制度，确保军转干部安置工作公开化、透明化。同时主动做好企业军转干部维稳工作，及时了解企业军转干部思想动态，宣传上级关于企业军转干部政策，确保大局稳定。

四、严格执法，劳动管理得到新加强

加强劳动保障法律法规宣传。广泛宣传《社会保险法》、《江苏省劳动协议条例》、《劳动协议法》修正案等法律法规，经过多形式宣传活动，深入提升用人单位正当用工法律意识，提升劳动者维权意识和法律意识，为相关法律法规落实执行营造了良好社会法治气氛。加大劳动保障日常监察力度。以劳动协议书面审查为抓手，规范企业用工，整年共审查用人单位报送书面材料5086份，包括从业人员超出20万人。以强化网格化管理为推进力，加强对用人单位日常监管，全区5466个企业纳入网格化管理范围，有力促进了企业规范用工行为。同时，加大日常巡查力度，主动检验各类用人单位624户，包括劳动者万人。加大劳动保障执法查处力度。整年参加处理群体性突发事件32起，包括3136人，包括金额1924万元；组织3次打击黑中介活动，取缔非法职介机构97户。出具用人单位规范用工提议书27份，限期整改指令书303份。对严重违反劳动保障法律法规用人单位依法进行处罚，共处罚用人单位29家，罚款43万元。对5起拒不支付劳动酬劳案件移交公安机关追究刑事责任，立案3起，其中1名企业主已被区法院判处有期徒刑2年。完善劳动争议调处机制。规范案件处理流程，提升案件审理质量，确保案件处理程序正当、法律适用准确。整年共受理各类劳动争议案件1002起，包括职员2143人，共为劳动者追回劳动酬劳、工伤待遇、赔偿金、经济赔偿金等3849万元。

五、务实创新，充分就业有了新推进

按照区政府充分就业新三年工程目标任务，充分发挥人社部门职能作用，全方面推进社会充分就业。大力推进创业创新活动。联合团区委成功举行“创业相城创新未来”相城区首届青年创业创新大赛，大赛二个获奖项目推荐参加苏州市“金穗助业”青年创业大赛，分获一等奖和三等奖；举行“相城创业大讲堂”和GYB、SYB创业培训班6期，共有454名参训人员成功结业；成功举行“高校毕业生创业项目推介会”；开展“创业宣传月”活动，在全区营造了良好创业气氛和创业热情。全力做好高校毕业生就业工作。全方面实施离校未就业高校毕业生实名制调查登记工作，对毕业后未实现就业468名应届毕业生全部录入系统进行动态跟踪服务；举行春、夏二次高校毕业生交流大会，定时举行高校毕业生专场招聘活动，为高校毕业生搭建就业桥梁；成功举行两期“高校毕业生就业训练营”活动，共有56名未就业高校毕业生圆满完成培训课程成功结业，其中41名经过专场洽谈会实现了上岗就业。截止现在，全区当年2773名应届毕业生就业率已达%。主动兑现各项就业创业扶持政策。整年共提供各类就业岗位99787个，帮助当地失业、失地（失水）劳动力实现就业22881人，开发公益性岗位2123个，发放失业保险金万元，发放各类社会保险补助万元，城镇登记失业率控制在3%以内。强化职业技能培训工作。大力推行校企合作培训模式，激励区公共实训基地主动参加企业内职员培训，严格培训机构管理，深入优化办班和判定审批流程。整年共开设引导性培训班49个，参加培训7720人；开设技能培训班35个，参加培训1974人；开展“培训送企业”活动26场，参加培训1004人次。

六、提质增效，社会保险水平有新提升

稳步提升各类人群社会保障待遇水平。按期保质完成各类人群养老保险待遇上调工作，其中企业退休人员养老金年均普调超10%以上，受益人数达成37566人；7月起征地保养金从每个月590元调整为680元，受益人数达成61412人。整年共有六项医保惠民政策正式实施，医疗保障待遇尤其是居民医保待遇、结报百分比得到较大提升。其中，大病医疗和低收入家庭医疗年度救助人员达成7347人，救助金额万元。加强企业退休人员社会化管理服务工作。现在全区13651名企业退休人员全部纳入社会化管理服务网络，服务内容和待遇水平全方面达成苏州市区水平。维护职员工伤保险权益。整年共完成工伤认定1819人，举行劳动能力判定专场7场，受理判定968人，其中工伤928人，因病40人，其中28人符合病退条件。完成工伤支付2265人次，支付金额7242万元。稳步推进社会保险征缴工作。参保人员、缴费基数、基金积累连续增加。截止12月底，全区共有参保单位7696家，各类社会保险保障人数达成141万（人次）。全区企事业单位缴费基数平稳走高，社保基金积累连续增加。整年基金收入亿元，基金支出亿元，累计结余亿元，同比增加%。重新编制社保并轨后业务经办流程，提升办事效率和服务质量。按照“预防为主，监管并重”标准，健全财务统计稽核管理制度，加强基金安全管理。

七、依法行政，本身建设再树新形象

不停完善行政权力库建设。深入规范行政权力网上公开、透明运行；编印行政指导手册，加强行政指导，不停改进服务方式，完善监督机制；组织开展行政执法类案件抽查评审，规范各项行政行为；认真严谨做好行政复议、诉讼工作，依法维护行政行为。不停加大维稳工作力度。主动开展信访积案化解、重大群体性事件预防、重大不稳定问题和信访突出问题排查等工作。整年共处理各类信访事项902件，其中办理省市党政领导信箱32件，区长信箱25件，处理来信来访59批（件），回复12345、寒山闻钟论坛网帖774条，做到了“件件有落实，事事有回音”。不停加