面试技巧(大学生)

你是理想的工作者吗？（一）

（1）你是分秒不停地进行工作吗？

分析与评价：有很多人对时间采取漫不经民的态度，甚至每天毫不意义地消磨一半以上的时间；相

反，有人则走到另一个极端，他们抓住每一分一秒的时间进行工作，却不问工作的效率，大半时间

都是无效劳动，这就是事倍功半。

（2）汗水越大，收获越大；忙忙碌碌就是生产率。你是这样认为的吗？

分析与评价：世上确有不少勤奋而成功的例子，但是除勤奋外，还有其他对成功具有同等意义的因

素，至少不适当的目标会使汗水付之东流。忙忙碌碌本身并不值得称道，问题在于我们忙些什么？

时间要用到点子上，这是关键。

（3）临时突击任务是完成任务的妙法，你认为这种说法对吗？

分析与评价：这样做是不对的。首行，临阵磨枪会啬失误的可能性。其次，把该办的事拖到最后，

其他更为重要的事可能又压到你的头上，这时你穷于应付，顾此失彼，一旦造成重大错误，连挽回

的时间都没有了。

（4）你感受到生活无意义或对生活厌倦吗？

分析与评价：这往往是由于没有生活目标和方向，没有人解决的意义重大的问题，没有有待克服的

前进障碍。因此，最好从事一些创造性劳动，对未来有无休止的追求，那么你的生活就会充满怀趣

和意义。

（5）你选定的目标是否切合实际？

分析与评价：不可能实现的目标只能是空想，没有挑战性的目标会使你收获不大，失去兴趣。必须

经过细心审查，让目标既能实现又具有挑战性。同时、让目标互相协调。另外，追求很多十分耗费

精力的目标也属于不协调的现象。

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你是理想的工作者吗？（二）

（6）你是有计划地努力完成你选定的目标吗？

分析与评价：制定计划是完成目标的基础。要建立目标规划体系。有长程目标（1年以上），中程目

标（1年以内），还要有逐日目标。这三类目标互相衔接，构成严密的计划，为实现目标打下坚实基

础。

（7）完成你的计划的着眼点是什么？

分析与评价：估量实现的可能性和应付出的代价，思考需克服的困难及就采取的措施，把较大的目

标分解成一系列小目标，提出当天该办的事。这就是实现目标的着眼点。

（8）你有定期规定日程表的习惯吗？

分析与评价：这是计划的主要方法之浪费时间有些纯粹是由坏习惯造成的。改变坏习惯的办法

要点就是：有决心，公开保证，请人监督；有毅力，向旧习惯哪怕只做微小的让步，也会使你滑向

老路；要果断地实现利用时间的新习惯'

（9）你在什么时间干你一天里最重要的工作？

分析与评价：最重要的事情应放在一天的最佳时间。通常早上5-7点，上

午8-10点，午后3-5点，晚上8-10点是一天中精力最充沛、大脑最清醒的时间。

(10)你经常检查自己是怎样支付时间的吗？

分析与评价：要把时间用在主要的目标上。哪些事不必去做，哪些活动可再少占些时间，哪些事可

由别人代做？我浪费自己和别人的时间了吗？别人浪费我的时间了吗？只要你经常这样分析，检查

你时间支付的情况，你将找到使用时间并取得最佳效果的途径。

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你是理想的工作者吗？(三)

(11)你怎样处理日常的琐事？分析与评价：处理日常琐事是最好办法是一次完成几件事件。能合

并的尽量合并，这样既可节省时间，又能提高工作效率。

(12)你有集中时间和精力干一件重要事情的习惯吗？分析与评价：均匀的阳光不能点燃纸屑，但

通过放大镜，把光束集中在焦点上就能烧着柴草。这就是“集中”的作用。善于集中，一般的人也能

达到天才的高峰。

(13)遇到事首先想到“我不行”，你是这样的人吗？分析与评价：有卑心理的人，遇事道德想到的

就是：我不行。其实，你比想象的你更聪明、更强壮、更有创造性、更有才能。在你身上有尚未开

发的富矿，只不过你不知不觉。然后自认平庸决不会有更高的希冀，这样，即便你能达到的目标，

由于自我想象软弱在没始这前就已经把成功的机会丢失了。

(14)你很有自信心吗？分析与评价：调查表明，成功者在成功之前大都自信必成。这种信念给他

们一股强大的动力，使他们不折不挠。如果一开始就怀疑，人们就不可能排除困难，攀上高峰。

(15)你总是纠缠过去的事情不放吗？分析与评价：生活的道路难免有些挫折，若把它们惧进来都

背在身上那可不得了。正确的作法是把它们看成过去的事情，要紧的是现在和将来。所以要立即着

手制定的计划，不要不谓地纠缠过去

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你是理想的工作者吗？(四)

(16)“走你的路，让别人去说吧"！你能做到这一点吗？

分析与评价：不要让别的讥笑和嘲讽左右你，你干就干，别人说不行不一

定就不行。能力可以培养，习惯可以改变，素质可以提高。走你的路，让

别人去说吧！

(17)你常常为过去的而懊悔吗？

分析与评价：扼杀效果的情绪中，也话最有害的就是懊悔了。它无力改变

过去，却在浪费现在削弱将来。你最好能克服这种性格的弱点。

(18)你常常为将来的事担心吗？

分析与评价：懊悔指向过去，担心指向未来。两者都放弃现实。担心是无

用的，它无力改变要发生的事情，却一个劲地担心可能出现的不测风云这

不过是白白浪费时间。

<19)在失败面前你首先想到什么？

分析与评价：缺乏行动的勇气，世上一切美好的事情都不会发生。怕丢分

就别参加比赛，怕丢脸就不要做事。这样你不会失败，但也永远甭想成为

胜利者。这就是畏惧失败的可怕代价。所以，失败后首先想到的应该是失

败的原因和教训，准备再干。我们从失败中学到的，往往比从成功中学到

的更多。

(20)在成功面前你首行想到什么？

分析与评价：任何知识都是无止境的，成功只意味着暂时的胜利。沉湎于

成功之中而不能自拔便是无所作为的开始。因此，要时该警惕自己，不要

在奋勇这后而浅尝辄1匕

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应聘者的心理准备

1、社会需求。首先，要了解职业的社会需求及行业发展的趋势，哪些行业处于发

展上升时期，哪些处于发展平稳时期，哪些将会出现收缩或下降趋势，要作一个

比较，选出自己所希望参与的领域，其次，在作出选择之前，多搜集一些相关资

料，以便择优而选。

2、职'也选择。选择最熟悉的行业和自己最熟悉的职'也，这样才有可能全身心的投

入到工作中去，才有可能有所发展，有所创造，有所前进，才有可能从中体会到

工作的乐趣。

3、认真自我。要了解自己的长处和不足，全面分析自己，希望能胜任什么职位，

薪水多少合适，工作环境怎样等等，在经过仔细分析之后，再决定自己到什么公

司应聘何职。

4、应聘时间。要考虑自己准备在某职业从事多长时间，如3年、5年或更长的时

间，或是通过日前的职业学习一些东西，积累一些经验，以图更大的发展。忽略

这一问题，可能会出现定位不准、目标不明、平繁跳槽等一些对自己不利的结

局，以至最终影响自己的发展。

5、薪金。金钱无疑是选择职业的一条较为重要的参考标准，但如果把薪金放在首

位考虑就常常会与机会擦肩而过，可能会失掉适合自己的工作机会，这样，金钱

也将会远离而去。

6、重新选择。在选择职业时可能因一时冲动，择业后发现所选职业并不满意，此

时不妨选换另个职业，这也许是个转机。

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求职有道

确定职业方向确定职业方向是个人能否很好地就业的关键，•般根据自己

的性格特征,兴趣，能力和知识宽度来选择与自己情况较为相符的职业作为求

职目的，宜遵循以下原则--

1.选择自己感兴趣的职业

哪怕机会少•点，也要尽量去争取。有的人在选择职业时，由于竞争激烈

而违背自己的初衷,选择了自己并不热爱的职业方向，结果既妨碍白己才能的

发挥,乂给事业造成损失。只要劳动力市场对求职者所感兴趣的职业不是毫无

所求，就要从自己的兴趣和意愿，努力争取.

2.把特长作为优先考虑的条件

招聘单位定夺人选时，一般会优先录用那些有特长的待聘者，如果在择业

中把自己的特长掩盖了，就等于降低了自己的竞争力.当然，如果求职者的适

应能力和应变能力特别强，也可以干出出色的成绩，即使用非所学.

3.考虑工作待遇

有的人不在乎干什么工作，只要求待遇高.那么择'此时，只要了解哪个岗位的

待遇高，努力以自身条件去争取就行了。

4.正视健康状况的限制

有时求职者虽有兴趣和专业知识，而自己的身体条件无法长期胜任某种

职业，那么不顾身体状况是不切实际的。

5.考虑工作的挑战性

个思想活跃，寻求自我发展的求职者，要避免仅以所谓名声好，地位高

的职业作为择业的目标。这类工作常常相对保守，极易使人安于现状,不思进

取，失去自我发展的机会。

工作的愉悦性，竞争性以及个人发展都是值得追求的择业条件.

求职者可根据自己的兴趣,爱好，专业特长和经历，为自己拟定恰当的职业

目标。当求职者对自己的基本素质和劳动力市场的需求情况进行了较为全面深

入的考察分析后,就可根据各种职业的特征，要求来确定自己求职的方向。

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伯乐眼光

求职难，难在哪里？

现在就业市场与前几年相比，单就企业方面而言,对人才的要求，有不少变化--

一是对人才的学历要求普遍提高。目前市场上许多跨国公司企业管理类的高级职位均

要求有MBA（工商管理硕士）以上的文凭；一般普遍的职位也要求有大学以上本科学历，

同时不少企业对人才进行筛选的过程中，比较偏重于名牌大学的毕业生.

二是几乎所有企业对人才的工作经验都有较高的要求.粗略浏览一下各种招聘广告，

不难发现，要求有几年的相关经验成为必要条件，与前几年的许多企业只要求”英文流

利"形成极大的反差。究其原因，主要是外资企业已经登陆多年，有了自己的外语人才；

其次，这几年各大学外语科的毕业生比较多，他们毕业后很多人走进了外资企'也，已有

一大批比较成熟的可供选择的人才群体，优秀人才辈出，需求量相对减少；第三个重要原

因是有一些人跳槽太过频繁，企'也自己培养的人才没有为自己服务，而是去为别的企业服

务，因此目前不少企业不再愿意花这样一笔钱去培养可能为别的企业服务的人才，而宁可

愿意花大价钱请直接能为企业服务的熟练人员。这样一来，工作经验欠缺不多的人就很容

易被拒之门外.

三是由于劳动力成本增加，企业录用人才慎之又慎.同前几年相比，工资涨了不少，

因此不少企业在录用人员时十分慎重，对于高品质的人员会敬而远之，对低水平的人乂

会将其拒之门外，如此，求职的难度加大就可想而知了，要想找到既合企业要求，自己又

力所能及的职位是十分不易的。

针对上述情况，作为每一位求职者都应该做到心中有数，知己知彼，对自己，对企业都

应有比较准确，细致的了解，做到有的放矢。这就要求求职者采取积极的应变对策，•是

要加强自我完善，不断提高知识结构和水平：：是要不断地弥补自己经验的不足，学多一

点经验和技术，充实自己，既为自己今后的工作熟练，也为自己今后可能跳槽而改变工作:

三是要谨慎理智地跳槽，不要意气用事，因为再求职时的确不是一件容易的事.

要得到一份称心如意的工作，绝非易事。或许你刚刚从象牙之塔中展翅欲飞，是个Freshman；

或许你不喜欢现在的工作，想换个环境，换个心情，当你在四处出击求职的时候，请注意应聘技巧。

首先，你要充满信心，请相信：天高任鸟飞，海阔凭鱼跃，天生我材必有用。保持良好的状态，

快乐的心情，这样的润滑剂对你大有好处，你不仅有信心，可能还因为状态极佳，不再厌烦手头枯

燥的工作，良性循环会事半功倍。

接下去，把自己好好剖析一番，列出自己的长处优点，工作能力，问问自己：我能干什么，我

想干什么？定出自己的求职目标，听着：充充电是必要的。世界日新月异，复合型人才才会有竞争

力，满足于现状的井底之蛙只会被淘汰。充足了电，再为自己好好策划一下，打印一份漂亮的履历

表。谦虚是美德，但恰如其分地表现自己，包装自己，非常重要。

然后，把自己修饰一下，整好衣冠，拿上你的简历，带着你的微笑，到我们人才市场来应聘。

应聘的时候，你要先有概念：应聘什么职位，应聘什么样的公司，是选择三资企业还是国营企

业，是选欧美公司还是亚洲公司，必须先决定好。小型交流会可以一家家慢慢看，大型交流会场内

摊位多，求职者也多，所以建议先在场内浏览一圈，看看哪几家公司有吸引力，决定好主攻目标和

次要目标。主攻目标，你要多费些心思，好好展现你的魅力，坐下来和招聘者好好谈一谈，向他展

示你的才能，表明想为公司效力的强力愿望；次要目标，留卜.你的简历和简短介绍即可，自始自终，

你都要自充满信心，从容不迫。

应聘之后，如果你得到了面试机会，请再接再厉，作好充分装备：一、时间。面试时间确定好，

不要与自己的日程安排冲突；要守时;可提前一刻钟到达，安定一下自己的情绪，整理好衣饰。：、

仪表。第一印象非常重要，良好的开端是成功的一半。穿衣服要配合自己的个性气质，自然得体，

相得益彰，千万不要夸张。男孩子选好西装领带，还要整理好发型，修好脸；女孩子应该化个明媚

的淡妆，给自己信心，也是尊重别人。三、应试内容。除了简历，学历证明，还要准备好回答考官

提问。除了与应聘职位有关的专业性问题，考官会问你：你能为我们做什么？为什么选择我们公司？

为什么跳槽？业余爱好等等问题。所以要作好充分准备，还要准备好用英语应试，如果对方要求，

或者对方是蓝眼睛、高鼻子的话。回答提问，你要时刻牢记：带着你的优雅从容、灿烂微笑、自信。

最重要的一点：表明加盟对方公司的愿望，表明你的诚意。

然后，你就静候佳音吧！希望看完短文的你，能舒眉展颜。祝愿所有求职的朋友心想事成。

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面试时，您将面对哪些问题？

面试，是每个求职者都要面对的过程。有备才能无患。面试前要做的准备工作有许多，但许

多人却忽视可能面对的提问作出必要的“预习”，因为他们不知道主考官将怎样问和问些什么问题。

下面这些问题是在面试中经常会被问到的，如果您对它早有准备，就不会临阵慌忙，不妨试一

试。

1、您父母的职业是什么？

2、您在业余时间主要干些什么？

3、您为什么要（不再）读书？

4、您主要缺点是什么？准备如何克服？

5、您有哪些职业发展计划？

6、您认为您最适合干什么？

7、您为什么至今没有找到满意的工作？

8,您为什么要离开原单位？

9、这是您辞职的唯一原因吗？

10、您为什么要进我们公司？

11、您最引以为自豪的成就是什么？

12、如果您想招聘人，喜欢怎样的人？

13、您有多少时间可以用来出差？

14.对枯燥单调的工作您也愿意干吗？

15、您希望您的工资是多少？

16、您觉得您与其他求职者有何不同？

17、为什么我们应该首先选择您？

18、有没有别的公司愿意聘用您？

19、如果本公司与另•家公司同时要聘用您，您如何选择？

20、您还有什么想问的？

当您第一次听到这些问题时会感到很棘手，好在您现在已度过了每次窘境，当您再次面对主

考官时，您可能早己“胸有成竹”了。

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招聘，要不要包装？

目前的招聘广告，往往都是重内容而轻形式，只要文字传达出了招聘单位的基本要求就行，不

必要像其他广告样做得很“觇”。因此，这些未经专门设计的广告往往比较粗糙。有时甚至因文字

的排列不太妥当，影响了招聘效果。所以，不少客户非常希望得到广告图稿方面的帮助。在对广告

图稿方面的调查中，有百分之四卜一点四的被调查者认为：“效果很好，很有必要”，成为这一问题

看法的“大多数”。认为“没有必要设计”的只有百分之二十二点五。可见，“大多数”的招聘广告客户对

招聘广告的单调的文字罗列形式是不满意的。

那么，有多少客户愿意在以后的招聘信息发布时要求先进行一次图稿设计呢？

同样是这些调查对象，直接表示需要进行广告图稿设计的客户却只有百分之二十四点四，而认

为“不需要”的占被调查总数的百分之五十点六，百分之二十五的人认为“随便为什么会产生这种“多

数”不满而“少数”思改的情况呢？推其原因，最大的可能是担心进行广告图稿设计会增加广告开支。

那么，招聘广告到底要不要“包装”，拥有•张“漂亮面孔”呢？

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新兴企业喜欢年轻人

什么样的企业正在张开大网，吸纳精英？他们喜欢什么样的人才加盟？

调查结果发现：新兴企业是人才市场“吞吐量”最大的“盟七”，其平均开办年限仅有三点八四年，

半数以上的企业的开办年限仅在二至五年之间，其次是开办时间不足一年的企业，占百分之三十二

点九，居第三位的是开办时间在六年至十年的企业，占百分之七点九，而开办时间在十年以上的仅

占全部企业的百分之四点七。因此，大张旗鼓，具有非凡吸纳欲望的是新兴企业。

什么原因促使这些企业成为招聘市场的中坚力晶:？调查结果表明，企业快速发展需要新人加盟

是第•原因占百分之六十三点四；新办企业需要员工是第二原因，占百分之二十八点二；员工流失

较多要新人加盟是第三原因，占百分之七点九；值得注意的是：在这些企业中没有一家是因为员工

离退休较多而要求招聘新人的，这再•次印证了这些企业都比较年轻。

这些新兴的企业招聘新人时，当然首选文化水平高、精力充沛的年轻人。“三资企业”从里到外

的“年轻化”使它基本或完全摆脱中老年员工的牵制，能够轻松上阵，在市场上充满活力和保持竞争

力，获得利润最大化，从而形成良性循环，循环的结果就是企业的繁荣和员工工资福利的提高。

职业称职度自测

如果您己经工作了，并且认为自己挺喜欢这份工作，那么，在这个工作岗位上您是否符合

这份工作所要求的从业要求呢？许多人可能不曾想过这个问题，你现在可以借助卜面这个问卷，来

了解一下您的职业称职度，您只要对问题回答“是"或“否”就可以了。

1、您与同事和睦友好吗？

2、您钦佩您的领导的品行吗？

3、您认为您得到的报酬与所做工作是否相称？

4、您认为最近您有增加工资的可能吗？

5、您认为您日后能晋升到您现在的领导位置上吗？

6、您会在工作中想办法减少工作量而得到同样结果吗？

7、您的领导会欣然接受您的建议吗？

8、您在领导生病时会代理其职务吗？

9、您的同事会在您忙不过来时帮您的忙吗？

10、您的下属或同事对您尊敬吗？

11、您的下属或同事对您的命令会乐意去执行吗？

12、您的上级曾同您一起商量过工作计划吗？

13、您想得到•个领导职位吗？

14、您有业余爱好吗？

15、您觉得您的才干在日渐荒废吗？

16、您曾被任何一种特别的工作吸引过吗？

17、您在结束工作时会觉得精疲力尽吗？

18、您喜欢与家人谈论您的工作吗？

19、您喜欢您的家里人对您的工作发生兴趣吗？

20、您与家里人在一起时会忘掉所有工作吗？

21、您有以后的工作计划吗？

22、您现在的工作是否符合您从前的计划？

1-14题、18-19题、21-22题答“是”的，每题得2分；其余答“否”的，每题得2分；其它回答不

得分。

最后得分在25-44分之间，表明您现在的职业和工作适合您，并很称职。最后得分在15-25分

之间，表明您的工作适合您，您也较称职，但多少有点使您觉得索然无味。最后得分在15分以下，

表明您最好再找别的事情，因为您的心已不在您的工作上了。？应聘自我介绍范文：

各位考官好,今天能够站在这里参加面试，有机会向各位考官请教和学习,我感到非常的

荣幸.希望通过这次面试能够把自己展示给大家，希望大家记住我.我叫今年..岁.汉族，法学

本科.我平时喜欢看书和上网浏览信息.我的性格比较开朗，随和•能关系周围的任何事,和亲人

朋友能够和睦相处，并且对生活充满了信心.我以前在***实习过，所以有淀的实践经验.在外

地求学的四年中，我养成了坚强的性格，这种性格使我克服了学习和生活中的一些困难，积极

进去.成为一名体育教师是我多年以来的强烈愿望.如果我有机会被录用的话，我想，我•定能

够在工作中得到锻炼并实现自身的价值.同时，我也认识到，人和工作的关系是建立在自我认

知的基础上的，我认为我有能力也有信心做好这份工作.体育教师是一个神圣而高尚的职业,

希望大家能够认可我，给我这个机会！

面试要领：

考官会问你：“谈谈你自己的情况如何？”这是面试中的第个问题。此刻，你应把在此

之前所有紧张不安的情绪稳定卜来。因为这个问题，应试者已经做了充分的准备，并且有足

够的信心和勇气相信.自己能回答好这个问题。

1、面试自我介绍的内容

首先请报出自己的姓名和身份。可能应试者与面试考官打招呼时，已经将此告诉了对方,

而且考官们完全可以从你的报名表、简历等材料中了解这些情况，但仍请你主动提及。这是

礼貌的需要，还可以加深考官对你的印象。

其次，你可以简单地介绍一下你的学历、工作经历等基本个人情况。请提供给考官关于

你个人情况的基本的、完整的信息，如：学历、工作经历、家庭概况、兴趣爱好、理想与报

负等。这部分的陈述务必简明扼要、抓住要点。例如介绍自己的学历，一般只需谈本专科

以上的学历。工作单位如果多，选几个有代表性的或者你认为重要的介绍，就可以了，但这

些内容一定要和面试及应考职位有关系。请保证叙述的线索清晰，一个结构混乱、内容过长

的开场自，会给考官们留下杂乱无章、个性不清晰的印象，并且让考官倦怠，削弱对继续进

行的面试的兴趣和注意力。

应试者还要注意这部份内容应与个人简历、报名材料上的有关内容相一致,不要有出入。

在介绍这些内容时，应避免书面语言的严整与拘束，而使用灵活的口头语进行组织。这些个

人基本情况的介绍没有对或错的问题——都属于中性问题，但如果因此而大意就不妥了。

接下来由这部份个人基本情况，自然地过渡到一两个自己本科或工作期间圆满完成的事

件，以这•两个例子来形象地、明晰他说明自己的经验与能力，例如：在学校担任学生干部

时成功组织的活动；或者如何投入到社会实践中，利用自己的专长为社会公众服务；或者自

己在专业上取得的重要成绩以及出色的学术成就。

接下来要着重结合你的职业理想说明你应考这个公务员职位的原因，这一点相当重要。

你可以谈你对应考单位或职务的认识了解，说明你选择这个单位或职务的强烈愿望。原先有

工作单位的应试者应解释清楚自己放弃原来的工作而做出新的职业选择的原因。你还可以谈

如果你被录取，那么你将怎样尽职尽责地工作，并不断根据需要完善和发展自己。当然这些

都应密切联系你的价值观与职业观。不过，如果你将自己描述为不食人间烟火的、不计较个

人利益的“圣人”，那么考官们对你的求职动机的信任，就要大打折扣了。

这里我们介绍了一条清晰的线索，便于你组织你的自我介绍。为了保证结构明确，有条

有理，你可以多用短句子以便于口语表述，并且在段与段之间使用过渡句子，口语也要注意

思路、叙述语言的流畅，尽量避免颠三倒四，同一句话反复说几遍的“粘糊劲，同时不要用

过于随便的表述。

2、面试自我介绍的时间

一般情况下，自我介绍应该是三〜五分钟较适宜。时间分配上，可根据情况灵活掌握。

一般地，第一部分可以用约二分钟，第二部分可以用约一分钟，第三部分用1〜二分钟。

好的时间分配能突出重点，让人印象深刻，而这就取决于你面试准备工作做得好坏了。

如果你事先分析了自我介绍的主要内容，并分配了所需时间，抓住这三、五分钟，你就能中

肯、得体地表达出你自己。有些应试者不了解自我介绍的重要性，只是简短地介绍一下自己

的姓名、身份，其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况，大约半分钟左右就结束了

自我介绍，然后望着考官，等待卜面的提问。但也有的应试者想把面试的全部内容都压缩在

这几分钟里。要知道面试考官会在下面的面试中间向你提有关问题的，你应该给自己也给他

人留下这个机会。

3、面试自我介绍的重要性：通过自我介绍，主动地向面试考官推荐自己，这是面试组

成结构的重要内容，同时也是面试测评的重要指标。

4、面试自我介绍的要点

(1)自我介绍是应以面试的测评为导向。

自我介绍也是一种说服的手段与艺术，聪明的应试者会以公务员考录的要求与测试重点

而组织自我介绍的内容，你不仅仅要告诉考官们你是多么优秀的人，你更要告诉考官，你

如何地适合这个工作岗位。而与面试无关的内容，既使是你引以为荣的优点和长处，你也要

忍痛舍弃，以突出重点。

(2)自我介绍要有充分的信心。

要想让考官们欣赏你，你必须明确地告诉考官们你具有应考职位必需的能力与素质，而

只有你对此有信心并表现出这种信心后，你才证明了自己。

应试者在谈自己的优点的一个明智的办法是：在谈到自己的优点时，保持低调。也就是

轻描淡写、语气平静，只谈事实，别用自己的主观评论。同时也要注意适可而止，重要的、

关键的，要谈，与面试无关的特长最好别谈。另外，谈过自己的优点后，也要谈自己的缺点，

但一定要强调自己克服这些缺点的愿望和努力。

特别指出的是，不要夸大自己。一方面从应试者的综合素养表现，考官能够大体估计应

试者的能力；另一方面，如果考官进一步追问有关问题，将令“有水份”的应试者下不了台。

面试中应试者的自我介绍，可以让考官观察到简历等书面材料以外的内容，如你对自己

的描述与概括能力，你对自己的综合评价以及你的精神风貌等。自信、为人等是其中的重要

的潜台词，应试者务必注意。

5、面试自我介绍的注意事项

(1)应试者应充分利用各种个人资源。除了前面提到的面带微笑、目光交流、坐姿端

正等表情、身体语言外，请以沉稳平静的声音、以中等语速、以清晰的吐字发音、以开朗响

亮的声调给考官以愉悦的听觉享受，声音小而模糊、吞吞吐吐的人，•定是胆怯、紧张、不

自信和缺乏活力与感染力的。

(2)情绪也是一个需要控制的重要方面。情绪，做为个人的重要素养，如果在自我介

绍中起伏波动，就会产生负面影响。例如在介绍自己的基本情况时面无表情、语调生硬；在

谈及自己的优点时眉飞色舞。兴奋不已；而在谈论自己的缺点时又无精打采、萎糜不振。

(3)有的应试者谈及自己的兴趣爱好时，说自己喜欢唱歌，便自做主张，一展歌喉，

在面试考场上为考官们唱它一曲，直到被考官客气地打断后，才反应过来行为有些出格。

(4)有的应试者描述自己喜欢这样、爱好那样，如：文学、艺术、旅游、摄影等等，

由此考官进一步询问其拍摄过什么作品，这位考生的回答却是她喜欢别人给她拍照，还说家

里的几本影集都已经满了。

(5)有的应试者在介绍家庭关系时，似乎“漫不经心”地告诉考官们，自己的某位远房

亲戚是应考单位的上司单位的某领导。

(6)有的应试者表示将来踏上工作岗位，将“一定要……"绝对……诸如此类的保证，

似乎在做就职演讲。

这些例子很多画蛇添足似的自我介绍不但不会为你的形象增添色彩，会“越抹越黑”！。

6、面试自我介绍结束

对于你的自我介绍，考官既可能就其中某一点、向你提出问题广也可能过渡一下，继续

下面已经安排好的问题。这时考官会说：“我们十分欣赏你的能力……”或“你的自我介绍很精

采……”等,那么•声“谢谢”将是你最得体的应答。

考官会问你：“谈谈你自己的情况如何？”这是面试中的第一个问题。此刻，你应把在此

之前所有紧张不安的情绪稳定下来。因为这个问题，应试者已经做了充分的准备，并且有足

够的信心和勇气相信自己能回答好这个问题。

1、面试自我介绍的内容

首先请报出自己的姓名和身份。可能应试者与面试考官打招呼时，已经将此告诉了对方,

而且考官们完全可以从你的报名表、简历等材料中了解这些情况，但仍请你主动提及。这是

礼貌的需要，还可以加深考官对你的印象。

其次，你可以简单地介绍一下你的学历、工作经历等基本个人情况。请提供给考官关于

你个人情况的基本的、完整的信息，如：学历、工作经历、家庭概况、兴趣爱好、理想与报

负等。这部分的陈述务必简明扼要、抓住要点。例如介绍自己的学历，一般只需谈本专科

以上的学历。工作单位如果多，选几个有代表性的或者你认为重要的介绍，就可以了，但这

些内容一定要和面试及应考职位有关系。请保证叙述的线索清晰，一个结构混乱、内容过长

的开场自，会给考官们留下杂乱无章、个性不清晰的印象，并且让考官倦怠，削弱对继续进

行的面试的兴趣和注意力。

应试者还要注意这部份内容应与个人简历、报名材料上的有关内容相一致,不要有出入。

在介绍这些内容时，应避免书面语言的严整与拘束，而使用灵活的口头语进行组织。这些个

人基本情况的介绍没有对或错的问题——都属于中性问题，但如果因此而大意就不妥了。

接下来由这部份个人基本情况，自然地过渡到一两个自己本科或工作期间圆满完成的事

件，以这一两个例子来形象地、明晰他说明自己的经验与能力，例如：在学校担任学生干部

时成功组织的活动；或者如何投入到社会实践中，利用自己的专长为社会公众服务；或者自

己在专业上取得的重要成绩以及出色的学术成就。

接下来要着重结合你的职业理想说明你应考这个公务员职位的原因，这一点相当重要0

你可以谈你对应考单位或职务的认识了解，说明你选择这个单位或职务的强烈愿望。原先有

工作单位的应试者应解释清楚自己放弃原来的工作而做出新的职业选择的原因。你还可以谈

如果你被录取，那么你将怎样尽职尽责地工作，并不断根据需要完善和发展自己。当然这些

都应密切联系你的价值观与职业观。不过，如果你将自己描述为不食人间烟火的、不计较个

人利益的“圣人”，那么考官们对你的求职动机的信任，就要大打折扣了。

这里我们介绍了一条清晰的线索，便于你组织你的自我介绍。为了保证结构明确，有条

有理，你可以多用短句子以便于口语表述，并且在段与段之间使用过渡句子，口语也要注意

思路、叙述语言的流畅，尽量避免颠三倒四，同一句话反复说几遍的“粘糊劲，同时不要用

过于随便的表述。

2、面试自我介绍的时间

•般情况下，自我介绍应该是三〜五分钟较适宜。时间分配上，可根据情况灵活掌握。

一般地，第一部分可以用约二分钟，第二部分可以用约一分钟，第三部分用1〜二分钟。

好的时间分配能突出重点，让人印象深刻，而这就取决于你面试准备工作做得好坏了。

如果你事先分析了自我介绍的主要内容，并分配了所需时间，抓住这三、五分钟，你就能中

肯、得体地表达出你自己。有些应试者不了解自我介绍的重要性，只是简短地介绍一下自己

的姓名、身份，其后补充些有关自己的学历、工作经历等情况，大约半分钟左右就结束了

自我介绍，然后望着考官，等待下面的提问。但也有的应试者想把面试的全部内容都压缩在

这几分钟里。要知道面试考官会在下面的面试中间向你提有关问题的，你应该给自己也给他

人留下这个机会。

3、面试自我介绍的而要性：通过自我介绍，主动地向面试考官推荐自己，这是面试组

成结构的重要内容，同时也是面试测评的重要指标。

4、面试自我介绍的要点

(1)自我介绍是应以面试的测评为导向。

自我介绍也是一种说服的手段与艺术,聪明的应试者会以公务员考录的要求与测试重点

而组织自我介绍的内容，你不仅仅要告诉考官们你是多么优秀的人，你更要告诉考官，你

如何地适合这个工作岗位。而与面试无关的内容，既使是你引以为荣的优点和长处，你也要

忍痛舍弃，以突出重点。

(2)自我介绍要有充分的信心。

要想让考官们欣赏你，你必须明确地告诉考官们你具有应考职位必需的能力与素质，而

只有你对此有信心并表现出这种信心后，你才证明了自己。

应试者在谈自己的优点的一个明智的办法是：在谈到自己的优点时，保持低调。也就是

轻描淡写、语气平静，只谈事实，别用自己的主观评论。同时也要注意适可而止，重要的、

关键的，要谈，与面试无关的特长最好别谈。另外，谈过自己的优点后，也要谈自己的缺点,

但一定要强调自己克服这些缺点的愿望和努力。

特别指出的是，不要夸大自己。一方面从应试者的综合素养表现，考官能够大体估计应

试者的能力；另一方面，如果考官进一步追问有关问题，将令“有水份”的应试者下不了台。

面试中应试者的自我介绍，可以让考官观察到简历等书面材料以外的内容，如你对自己

的描述与概括能力，你对自己的综合评价以及你的精神风貌等。自信、为人等是其中的重要

的潜台词，应试者务必注意。

5、面试自我介绍的注意事项

(1)应试者应充分利用各种个人资源。除了前面提到的面带微笑、目光交流、坐姿端

正等表情、身体语言外，请以沉稳平静的声音、以中等语速、以清晰的吐字发音、以开朗响

亮的声调给考官以愉悦的听觉享受，声音小而模糊、吞吞吐吐的人，•定是胆怯、紧张、不

自信和缺乏活力与感染力的。

(2)情绪也是•个需要控制的重要方面。情绪，做为个人的重要素养，如果在自我介

绍中起伏波动，就会产生负面影响。例如在介绍自己的基本情况时面无表情、语调生硬；在

谈及自己的优点时眉飞色舞。兴奋不已；而在谈论自己的缺点时又无精打采、萎糜不振。

(3)有的应试者谈及自己的兴趣爱好时，说自己喜欢唱歌，便自做主张，一展歌喉，

在面试考场上为考官们唱它一曲，直到被考官客气地打断后，才反应过来行为有些出格。

(4)有的应试者描述自己喜欢这样、爱好那样，如：文学、艺术、旅游、摄影等等，

由此考官进一步询问其拍摄过什么作品，这位考生的回答却是她喜欢别人给她拍照，还说家

里的几本影集都已经满了。

（5）有的应试者在介绍家庭关系时、似乎“漫不经心”地告诉考官们，自己的某位远房

亲戚是应考单位的上司单位的某领导。

（6）有的应试者表示将来踏上工作岗位，将“一定要……"绝对……诸如此类的保证，

似乎在做就职演讲。

这些例子很多画蛇添足似的自我介绍不但不会为你的形象增添色彩，会“越抹越黑”！。

6、面试自我介绍结束

对于你的自我介绍，考官既可能就其中某一点、向你提出问题广也可能过渡一下，继续

下面已经安排好的问题。这时考官会说：“我们十分欣赏你的能力……”或“你的自我介绍很精

采……”等，那么一声“谢谢”将是你最得体的应答。

你是理想的工作者吗？（一）

你是理想的工作者吗？（二）

你是理想的工作者吗？（三）

你是理想的工作者吗？（四）

应聘者的心理准备

求职有道伯乐眼光

面试时，您将面对哪些问题招聘，要不要包装

新兴企业喜欢年轻人职业称职度自测

你是理想的工作者吗？（）

（1）你是分秒不停地进行工作吗？

分析与评价：有很多人对时间采取漫不经民的态度，甚至每天毫不意义地消磨•半以上的时间；相

反，有人则走到另一个极端，他们抓住每一分一秒的时间进行工作，却不问工作的效率，大半时间

都是无效劳动，这就是事倍功半。

（2）汗水越大，收获越大；忙忙碌碌就是生产率。你是这样认为的吗？

分析与评价：世上确有不少勤奋而成功的例子，但是除勤奋外，还有其他对成功具有同等意义的因

索，至少不适当的目标会使汗水付之东流。忙忙碌碌本身并不值得称道，问题在于我们忙些什么？

时间要用到点子上，这是关键。

<3）临时突击任务是完成任务的妙法，你认为这种说法对吗？

分析与评价：这样做是不对的。首行，临阵磨枪会啬失误的可能性。其次，把该办的事拖到最后，

其他更为重要的事可能又压到你的头上，这时你穷于应付，顾此失彼，•旦造成重大错误，连挽回

的时间都没有了。

（4）你感受到生活无意义或对生活厌倦吗？

分析与评价：这往往是由于没有生活目标和方向，没有人解决的意义重大的问题，没有有待克服的

前进障碍。因此，最好从事一些创造性劳动，对未来有无休止的追求，那么你的生活就会充满怀趣

和意义。

（5）你选定的目标是否切合实际？

分析与评价：不可能实现的目标只能是空想，没有挑战性的目标会使你收获不大，失去兴趣。必须

经过细心审查，让目标既能实现又具有挑战性。同时，让目标互相协调。另外，追求很多十分耗费

精力的目标也属于不协调的现象。

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你是理想的工作者吗？（二）

（6）你是有计划地努力完成你选定的目标吗？

分析与评价：制定计划是完成目标的基础。要建立目标规划体系。有长程目标（1年以上），中程目

标（1年以内），还要有逐日目标。这三类目标互相衔接，构成严密的计划，为实现目标打下坚实基

础。

（7）完成你的计划的着眼点是什么？

分析与评价：估量实现的可能性和应付出的代价，思考需克服的困难及就采取的措施，把较大的目

标分解成一系列小目标，提出当天该办的事。这就是实现目标的着眼点。

<8）你有定期规定日程表的习惯吗？

分析与评价：这是计划的主要方法之-0浪费时间有些纯粹是由坏习惯造成的。改变坏习惯的办法

要点就是：有决心，公开保证，请人监督；有毅力，向旧习惯哪怕只做微小的让步，也会使你滑向

老路；要果断地实现利用时间的新习惯。

<9）你在什么时间干你一天里最重要的工作？

分析与评价：最重要的事情应放在一天的最佳时间。通常早上5-7点，上

午8-10点，午后3-5点，晚上8-10点是•天中精力最充沛、大脑最清醒的时间。

（10）你经常检查自己是怎样支付时间的吗？

分析与评价：要把时间用在主要的目标上。哪些事不必去做，哪些活动可再少占些时间，哪些事可

由别人代做？我浪费自己和别人的时间了吗？别人浪费我的时间了吗？只要你经常这样分析，检杳

你时间支付的情况，你将找到使用时间并取得最佳效果的途径。

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你是理想的工作者吗？(三)

(11)你怎样处理日常的琐事？分析与评价：处理日常琐事是最好办法是一次完成几件事件。能合

并的尽量合并，这样既可节省时间，又能提高工作效率。

(12)你有集中时间和精力干一件重要事情的习惯吗？分析与评价：均匀的阳光不能点燃纸屑，但

通过放大镜，把光束集中在焦点上就能烧着柴草。这就是“集中”的作用.善于集中，一般的人也能

达到天才的高峰。

(13)遇到事首先想到“我不行”，你是这样的人吗？分析与评价：有卑心理的人，遇事道德想到的

就是：我不行。其实，你比想象的你更聪明、更强壮、更有创造性、更有才能。在你身上有尚未开

发的富矿，只不过你不知不觉。然后自认平庸决不会有更高的希冀，这样，即便你能达到的目标，

由于自我想象软弱在没始这前就已经把成功的机会丢失了。

(14)你很有自信心吗？分析与评价：调查表明，成功者在成功之前大都自信必成。这种信念给他

们一股强大的动力，使他们不折不挠。如果•开始就怀疑，人们就不可能排除困难，攀上高峰。

(15)你总是纠缠过去的事情不放吗？分析与评价：生活的道路难免有些挫折，若把它们惧进来都

背在身上那可不得了。正确的作法是把它们看成过去的事情，要紧的是现在和将来。所以要立即着

手制定的计划，不要不谓地纠缠过去

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你是理想的工作者吗？(四)

(16)“走你的路，让别人去说吧“！你能做到这一点吗？

分析与评价：不要让别的讥笑和嘲讽左右你，你干就干，别人说不行不•

定就不行。能力可以培养，习惯可以改变，素质可以提高。走你的路，让

别人去说吧！

(17)你常常为过去的而懊悔吗？

分析与评价：扼杀效果的情绪中，也话最有害的就是懊悔了。它无力改变

过去，却在浪费现在削弱将来。你最好能克服这种性格的弱点。

(18)你常常为将来的事担心吗？

分析与评价：懊悔指向过去，担心指向未来。两者都放弃现实。担心是无

用的，它无力改变要发生的事情，却•个劲地担心可能出现的不测风云这

不过是白白浪费时间。

(19)在失败面前你首先想到什么？

分析与评价：缺乏行动的勇气，世上•切美好的事情都不会发生。怕丢分

就别参加比赛，怕丢脸就不要做事。这样你不会失败，但也永远甭想成为

胜利者。这就是畏惧失败的可怕代价。所以，失败后首先想到的应该是失

败的原因和教训，准备再干。我们从失败中学到的，往往比从成功中学到

的更多。

(20)在成功面前你首行想到什么？

分析与评价：任何知识都是无止境的，成功只意味着暂时的胜利。沉湎于

成功之中而不能自拔便是无所作为的开始。因此，要时该警惕自己，不要

在奋勇这后而浅尝辄止。

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应聘者的心理准备

1、社会需求。首先，要了解职业的社会需求及行业发展的趋势，哪些行'也处了发

展上升时期，哪些处于发展平稳时期，哪些将会出现收缩或卜.降趋势，要作一个

比较，选出自己所希望参与的领域，其次，在作出选择之前，多搜集一些相关资

料，以便择优而选。

2、职业选择。选择最熟悉的行业和自己最熟悉的职业，这样才有可能全身心的投

入到工作中去，才有可能有所发展，有所创造，有所前进，才有可能从中体会到

工作的乐趣。

3、认真自我。要了解自己的长处和不足，全面分析自己，希望能胜任什么职位，

薪水多少合适，工作环境怎样等等，在经过仔细分析之后，再决定自己到什么公

司应聘何职。

4、应聘时间。要考虑自己准备在某职业从事多长时间，如3年、5年或更长的时

间，或是通过目前的职业学习一些东西，积累一些经验，以图更大的发展。忽略

这一问题，可能会出现定位不准、目标不明、平繁跳槽等一些对自己不利的结

局，以至最终影响自己的发展。

5、薪金。金钱无疑是选择职业的一条较为重要的参考标准，但如果把薪金放在首

位考虑就常常会与机会擦肩而过，可能会失掉适合自己的工作机会，这样，金钱

也将会远离而去。

6、重新选择。在选择职业时可能因一时冲动，择业后发现所选职业并不满意，此

时不妨选换另一个职业，这也许是个转机。

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求职有道

确定职业方向确定职业方向是•个人能否很好地就业的关键，•般根据自己

的性格特征,兴趣，能力和知识宽度来选择与自己情况较为相符的职业作为求

职目的，宜遵循以下原则一

1.选择自已感兴趣的职业

哪怕机会少•点，也要尽量去争取。有的人在选择职业时，由于竞争激烈

而违背白己的初衷,选择了自己并不热爱的职业方向，结果既妨碍自己才能的

发挥,又给事业造成损失。只要劳动力市场对求职者所感兴趣的职业不是亳无

所求，就要从白己的兴趣和意愿，努力争取.

2.把特长作为优先考虑的条件

招聘单位定夺人选时，一般会优先录用那些有特长的待聘者，如果在择业

中把自己的特长掩盖了，就等于降低了自己的竞争力.当然，如果求职者的适

应能力和应变能力特别强，也可以干出出色的成绩，即使用非所学.

3.考虑工作待遇

有的人不在乎干什么工作，只要求待遇高.那么择、也时，只要了解哪个岗位的

待遇高，努力以自身条件去争取就行了。

4.正视健康状况的限制

有时求职者虽有兴趣和专业知识，而自己的身体条件无法长期胜任某种

职业，那么不顾身体状况是不切实际的。

5.考虑工作的挑战性

一个思想活跃，寻求自我发展的求职者，要避免仅以所谓名声好，地位高

的职业作为择业的目标。这类工作常常相对保守，极易使人安于现状,不思进

取，失去自我发展的机会。

工作的愉悦性，竞争性以及个人发展都是值得追求的择业条件.

求职者可根据自己的兴趣,爱好，专业特长和经历，为自己拟定恰当的职业

目标。当求职者对自己的基本素质和劳动力市场的需求情况进行了较为全面深

入的考察分析后,就可根据各种职业的特征，要求来确定自己求职的方向。

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伯乐眼光

求职难，难在哪里.？

现在就业市场与前几年相比，单就企业方面而言,对人才的要求，有不少变化--

一是对人才的学历要求普遍提高。目前市场上许多跨国公司企业管理类的高级职位均

要求有MBA（工商管理硕士）以上的文凭；一般普遍的职位也要求有大学以上本科学历，

同时不少企业对人才进行筛选的过程中，比较偏重于名牌大学的毕业生.

二是几乎所有企业对人才的工作经验都有较高的要求.粗略浏览一下各种招聘广告，

不难发现，要求有几年的相关经验成为必要条件，与前几年的许多企业只要求”英文流

利"形成极大的反差。究其原因，主要是外资企业已经登陆多年，有了自己的外语人才；

其次，这几年各大学外语科的毕业生比较多，他们毕业后很多人走进了外资企业，已有

一大批比较成熟的可供选择的人才群体，优秀人才辈出，需求量相对减少；第三个重要原

因是有一些人跳槽太过频繁，企业自己培养的人才没有为自己服务，而是去为别的企业服

务，因此目前不少企业不再愿意花这样一笔钱去培养可能为别的企业服务的人才，而宁可

愿意花大价钱请直接能为企业服务的熟练人员。这样一来，工作经验欠缺不多的人就很容

易被拒之门外.

三是由于劳动力成本增加，企业录用人才慎之又慎.同前几年相比，工资涨了不少，

因此不少企业在录用人员时十分慎重，对于高品质的人员会敬而远之，对低水平的人又

会将其拒之门外，如此，求职的难度加大就可想而知了，要想找到既合企业要求，自己又

力所能及的职位是十分不易的。

针对上述情况，作为每一位求职者都应该做到心中有数，知己知彼，对自己，对企业都

应有比较准确，细致的了解，做到有的放矢。这就要求求职者采取积极的应变对策，一是

要加强自我完善，不断提高知识结构和水平；二是要不断地弥补自己经验的不足，学多一

点经验和技术，充实自己，既为自己今后的工作熟练，也为自己今后可能跳槽而改变工作;

■:是要谨慎理智地跳槽，不要意气用事，因为再求职时的确不是一件容易的事.

要得到一份称心如意的工作，绝非易事。或许你刚刚从象牙之塔中展翅欲飞，是个Freshman；

或许你不喜欢现在的工作，想换个环境，换个心情，当你在四处出击求职的时候，请注意应聘技巧。

首先，你要充满信心，请相信：天高任鸟飞，海阔凭鱼跃，天生我材必有用。保持良好的状态，

快乐的心情，这样的润滑剂对你大有好处，你不仅有信心，可能还因为状态极佳，不再厌烦手头枯

燥的工作，良性循环会事半功倍。

接下去，把自己好好剖析一番，列出自己的长处优点，工作能力，问问自己：我能干什么，我

想干什么？定出自己的求职目标，听着：充充电是必要的。世界日新月异，复合型人才才会有竞争

力，满足于现状的井底之蛙只会被淘汰。充足了电，再为自己好好策划一下，打印一份漂亮的履历

表。谦虚是美德，但恰如其分地表现自己，包装自己，非常重要。

然后，把自己修饰J,整好衣冠，拿上你的简历，带着你的微笑，到我们人才市场来应聘。

应聘的时候，你要先有概念：应聘什么职位，应聘什么样的公司，是选择三资企业还是国营企

业，是选欧美公司还是亚洲公司，必须先决定好。小型交流会可以一家家慢慢看，大型交流会场内

摊位多，求职者也多，所以建议先在场内浏览一圈，看看哪几家公司有吸引力，决定好主攻目标和

次要目标。主攻目标，你要多费些心思，好好展现你的魅力，坐下来和招聘者好好谈一谈，向他展

示你的才能，表明想为公司效力的强力愿望；次要目标，留卜.你的简历和简短介绍即可，自始自终，

你都要自充满信心，从容不迫。

应聘之后，如果你得到了面试机会，请再接再厉，作好充分装备：一、时间。面试时间确定好，

不要与自己的日程安排冲突；要守时，可提前一刻钟到达，安定一下自己的情绪，整理好衣饰。二、

仪表。第一印象非常重要，良好的开端是成功的一半。穿衣服要配合自己的个性气质，自然得体，

相得益彰，千万不要夸张。男孩子选好西装领带，还要整理好发型，修好脸；女孩子应该化个明媚

的淡妆，给自己信心，也是尊重别人。三、应试内容。除了简历，学历证明，还要准备好回答考官

提问。除了与应聘职位有关的专业性问题，考官会问你：你能为我们做什么？为什么选择我们公司？

为什么跳槽？业余爱好等等问题。所以要作好充分准备，还要准备好用英语应试，如果对方要求，

或者对方是蓝眼睛、高鼻子的话。回答提问，你要时刻牢记：带着你的优雅从容、灿烂微笑、自信。

最重要的一点：表明加盟对方公司的愿望，表明你的诚意。

然后，你就静候佳音吧！希望看完短文的你，能舒眉展颜。祝愿所有求职的朋友心想事成.

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面试时，您将面对哪些问题？

面试，是每一个求职者都要面对的过程。有备才能无患。面试前要做的准备工作有许多，但许

多人却忽视可,能面对的提问作出必要的“预习”，因为他们不知道主考官将怎样问和问些什么问题。

卜一面这些问题是在面试中经常会被问到的，如果您对它早有准备，就不会临阵慌忙，不妨试一

试。

1、您父母的职业是什么？

2、您在业余时间主要干些什么？

3、您为什么要（不再）读书？

4、您主要缺点是什么？准备如何克服？

5、您有哪些职业发展计划？

6、您认为您最适合干什么？

7、您为什么至今没有找到满意的工作？

8、您为什么耍离开原单位？

9、这是您辞职的唯原因吗？

10、您为什么要进我们公司？

11、您最引以为自豪的成就是什么？

12、如果您想招聘人，喜欢怎样的人？

13、您有多少时间可以用来出差？

14、对枯燥单调的工作您也愿意干吗？

15、您希望您的工资是多少？

16、您觉得您与其他求职者有何不同？

17,为什么我们应该首先选择您？

18、有没有别的公司愿意聘用您？

19、如果本公司与另一家公司同时要聘用您，您如何选择？

20、您还有什么想问的？

当您第一次听到这些问题时会感到很棘手，好在您现在已度过了每一次窘境，当您再次面对主

考官时，您可能早已“胸有成竹”了。

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招聘，要不要包装？

目前的招聘广告，往往都是重内容而轻形式，只要文字传达出了招聘单位的基本要求就行，不

必要像其他广告一样做得很“靓”。因此，这些未经专门设计的广告往往比较粗糙。有时甚至因文字

的排列不太妥当，影响了招聘效果。所以，不少客户非常希望得到广告图稿方面的帮助。在对广告

图稿方面的调杳中，有百分之四十一点四的被调查者认为：“效果很好，很有必要”，成为这一问题

看法的“大多数认为‘'没有必要设计”的只有百分之二十二点五。可见，“大多数”的招聘广告客户对

招聘广告的单调的文字罗列形式是不满意的。

那么，有多少客户愿意在以后的招聘信息发布时要求先进行•次图稿设计呢？

同样是这些调查对象，直接衣示需要进行广告图稿设计的客户却只有百分之二十四点四，而认

为“不需要”的占被调查总数的百分之五十点六，百分之二十五的人认为“随便”。为什么会产生这种哆

数”不满而“少数”思改的情况呢？推其原因，最大的可能是担心进行广告图稿设计会增加广告开支。

那么，招聘广告到底要不要“包装”，拥有一张“漂亮面孔”呢？

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新兴企业喜欢年轻人

什么样的企业正在张开大网，吸纳精英？他们喜欢什么样的人才加盟？

调查结果发现：新兴企业是人才市场“吞吐量”最大的“盟主”，其平均开办年限仅有三点八四年，

半数以上的企业的开办年限仅在二至五年之间，其次是开办时间不足•年的企业，占百分之二十二

点九，居第三位的是开办时间在六年至十年的企业，占百分之七点九，而开办时间在十年以上的仅

占全部企业的百分之四点七。因此，大张旗鼓，具有非凡吸纳欲望的是新兴企业。

什么原因促使这些企业成为招聘市场的中坚力量？调查结果表明，企业快速发展需要新人加盟

是第一原因占百分之六十三点四；新办企业需要员工是第二原因，占百分之二十八点二；员工流失

较多要新人加盟是第三原因，占百分之七点九；值得注意的是：在这些企业中没有•家是因为员工

离退休较多而要求招聘新人的，这再一次印证了这些企业都比较年轻。

这些新兴的企业招聘新人时，当然首选文化水平高、精力充沛的年轻人。“三资企业”从里到外

的“年轻化,,使它基本或完全摆脱中老年员工的牵制，能够轻松上阵，在市场上充满活力和保持竞争

力，获得利润最大化，从而形成良性循环，循环的结果就是企业的繁荣和员工工资福利的提高。

职业称职度自测

如果您已经工作了，并且认为自己挺喜欢这份工作，那么，在这个工作岗位上您是否符合这份

工作所要求的从业要求呢？许多人可能不曾想过这个问题，你现在可以借助下面这个问卷，来了解

一卜您的职业称职度，您只要对问题|可答“是"或“否”就可以了。

1、您与同事和睦友好吗？

2、您钦佩您的领导的品行吗？

3、您认为您得到的报酬与所做工作是否相称？

4、您认为最近您有增加工资的可能吗？

5、您认为您日后能晋升到您现在的领导位置上吗？

6、您会在工作中想办法减少工作量而得到同样结果吗？

7、您的领导会欣然接受您的建议吗？

8、您在领导生