安全生产考核奖惩办法_第1页
安全生产考核奖惩办法_第2页
安全生产考核奖惩办法_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

安全生产考核奖惩方法一、前言安全生产是企业的生命线，是保障员工安全的基本要求。为了提高企业安全生产意识，规范安全生产行为，加强管理，削减安全生产事故的发生，同时充分调动员工的主观能动性和积极性，订立安全生产考核奖惩方法，正确引导员工养成安全诚信的文化风尚，保障企业安全生产。本文旨在从奖惩制度、安全生产考核标准、奖惩种类及实在实施方法等方面对安全生产考核奖惩方法作出认真介绍，以备有关人员参考。二、奖惩制度1.建立科学合理的绩效考核制度,明确各部门和岗位的职责及目标,以设立岗位年度安全生产考核指标、部门年度公安消防工作通报、安全生产月考核为考核指标。2.严格执行安全生产专项检查计划，对于检查发觉的问题在规定的期限内整改完成的，予以表扬并评定优秀标语，未按期完成整改的依照情节轻重予以警告、罚款、降级甚至开除等处理，并予以责任人、单位或圈定区域通报批判；对于整改存在漏洞的降低考核分数，不得以扣分代替处理，对于未整改的安全生产隐患的切实整改要向上级部门汇报。3.重点安全生产事故的调查及处理结论，要向全员、业主单位、业主管理人员等相关责任方公开，充分发挥震慑和示范作用，树立安全意识。4.建立安全检查和管理员优秀表彰制度，依据实际情况，对安全检查和管理员部门、个人业绩优秀者予以物质和精神方面的嘉奖，激发员工的安全工作积极性。三、安全生产考核标准1.满分为100分，各项指标的得分将计入年终考核总分。2.各项考核指标重要包括：隐患排查及整改、紧急预案、岗前培训、安全施工等。3.各项考核指标的分数与每个职业工作的特点有关，实在细节以及每个职业工作的考核指标应与工作所处的地方政府进行协商确定，适当调整以反映每个岗位特点的不同。4.各项指标的分数加总，达到肯定得分值及以上者，评定为年度优秀奖（在分数基础上加10分以上）；不到肯定得分值者不进行评比。四、奖惩种类及实在实施方法1.等级嘉奖将指标得分排序，将前10%或20%或30%的优秀员工或部门评为一、二、三等奖并在相关报刊中予以公示，并在年终工作绩效考核中获得肯定加分。2.先进个人、先进单位嘉奖在年度考核结束后，选取肯定比例的优秀安全生产工作者，以及安全生产工作表现突出的单位，颁发先进个人或先进单位的荣誉称号，同时为获奖者颁发奖状和现金嘉奖。3.警告对于安全生产工作不规范、不认真，检查发觉的问题未能适时举报或处理不到位的，予以口头或书面警告，当获得两次以上警告者，将被取消年终考核资格。4.罚款对于安全生产工作中的违规行为，予以肯定限度的罚款，罚款数额依据考核标准及违规行为的性质与影响大小而定。5.扣分对于检查时发觉的不合格安全生产行为，依照相应指标要求，予以肯定比例的扣分。6.等级降低对于安全生产工作不规范、安全事故比较突出的部门或个人，将年度考核评定等级降低，实在等级以情况严重程度为准。结语本文对于安全生产考核奖惩方法的重点授权奖惩制度和实施方法进行

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论