目标指标管理制度

安全生产目标管理制度1、 目的为了能更好的制定、分解、实施、考核安全生产和环境职业健康安全目标，确保公司安全生产、环境职业健康安全目标的实现特制定本管理制度。2、 使用范围本制度适用于本公司各部门及科室。3、 职责安全生产委员会办公室对各部门及科室安全生产实施综合目标管理、考核，负责我公司的安全生产目标的分解和目标制定中的审核、实施中的监控、考评等具体工作。4、 目标的制定、内容与分解4.1目标制定依据4.1.1政府和公司下达的安全生产控制指标。4.1.2上级主管单位部署的安全生产工作任务，公司有关安全生产的工作要求。4.1.3公司安全生产工作状况。4.2目标与指标的分解与实施4.2.1安全生产委员会办公室负责组织公司高层领导、各部门部长的安全责任宣导工作。负责组织公司日常性安全检查、排查隐患、跟踪落实隐患整改情况。分解本公司的工伤事故控制指标、严格按照指标要求贯彻执行。4.2.2各部门、科室、各班组按照安全生产委员会办公室的要求，具体负责安全责任从部门、科室至各5.1目标监控生产安全小组采取点上抽查与面上检查相结合、适时抽查与定期检查相结合的方式，对各科室安全生产目标实施过程进行监控，随时了解情况，协调解决出现的矛盾和问题，并及时通告目标完成情况。5.2检查与考核5.2.1季度自查。每季度末月，各部门、科室对本季度安全生产目标完成情况进行自查并将自查结果报综合办，综合办会同有关科室适时进行抽查和检查。5.2.2半年考评。每年6月底安全生产委员会办公室将对目标责任科室安全生产目标的完成情况进行抽查，并对未被抽查科室的自查结果进行集中审查，形成半年安全生产目标管理考评结果。事业部生产科隐患排查率、隐患整改率指标要求达到95%，其他各部门隐患排查率、隐患整改率指标要求达到100%，具体考核见个事业部考核办法。5.2.3年底总评。每年12月31日前，各部门对全年安全生产目标完成情况进行自查，自查结果报安全生产委员会办公室，按不低于50%的比例组织对目标责任部门安全生产目标完成情况进行抽查，并对未被抽查部门的自查结果进行集中审查，形成全年安全生产目标管理考评结果。6、其他6.1综合办每年对安全生产目标的完成效果进行评估，并编制评估报告，并应在每年的12月25日前制定、修订完下一年度的各项目标指标。6.2根据国家、省、市相关要求以及公司的发展状况，需要临时增加或减少

各部门/科室目标与指标测评方法测评频率综合办1、 重大交通事故为0；2、 重大生产事故为0；3、 重大火灾事故为0；4、 重伤事故为0；5、 职业病发病率为0；6、 轻伤率为0；7、 部门安全教育达到100%；通过事故月报表和检查情况每季度一次营销部1、 重大交通事故为0；2、 重大生产事故为0；3、 重大火灾事故为0；4、 重伤事故为0；5、 职业病发病率为0；6、 轻伤率为0；7、 部门安全教育达到100%；通过事故月报表和检查情况每季度一次技术质检部1、 重大交通事故为0；2、 重大生产事故为0；3、 重大火灾事故为0；4、 重伤事故为0；5、 职业病发病率为0；6、 轻伤率为0；7、 部门安全教育达到100%；通过事故月报表和检查情况每季度一次财务部1、 重大交通事故为0；2、 重大生产事故为0；3、 重大火灾事故为0；4、 重伤事故为0；通过事故月报表和检查情况每季度一次

5、 职业病发病率为0；6、 轻伤率为0；7、 部门安全教育达到100%；事业部生产科1、 重大交通事故为0；2、 重大生产事故为0；3、 厂区内第三方死亡事故为0；4、 重大火灾事故为0；5、 重大设备事故为0；6、 重伤事故为0；7、 职业病发病率为0；8、 轻伤率不超过1%o；9、 “三废”排放符合国家标准，较大污染事故和重大污染事故为0；10、 安全管理人员及特种作业人员要经过培训，持证上岗要达到100%；11、 新员工入厂三级安全教育、转复岗安全教育达到100%；12、 安全隐患计划指标完成率和隐患整改率95%；13、 各类事故“四不放过”处理100%。14、 组织生产安全事故应急预案演练：至少一次/年；通过事故月报表和检查情况每季度一次物资管理科1、 重大交通事故为0；2、 重大生产事故为0；3、 重大火灾事故为0；4、 重伤事故为0；5、 职业病发病率为0；6、 轻伤率为0；7、 安全教育、转复岗安全教育达到100%；通过事故月报表和检查情况每季度一次综合科1、 重大交通事故为0；2、 重