员工招聘、辞职、辞退管理制度

文档仅供参考员工招聘、辞职、辞退管理制度一、招聘1、用人单位因人事变动或工作任务增加需增添员工时,填写《招聘员工审批表》中的员工需求申请相关内容,经主管副总经理签字后,交于人力资源部.2、人力资源部根据公司人力资源配置情况,酌情考虑内部调剂或外部招聘,签属意见后报请公司总经理、董事长批准.3、公司领导批准需在外部招聘时,由人力资源部在以下渠道进行：用人部门推荐、熟人推荐、人才市场、相关宣传媒介等.4、人力资源部对招聘人员进行初步面试后,证件：身份证、毕业文凭、职称证书及其它能证明其具有相关技能的资料、证件.查验无误后,填写《招聘员工审批表》中的应聘人员初试相关内容,并向其介绍公司有关应聘人员的相关规定,确认应聘人的相关请求.5、人力资源部依据应聘人的专业类型及拟定岗位,组织公司内部相关人员组成临时面试考核小组,对应聘人员的技能、业务水.,由小组成员拟定.6、小组考评结束后,关内容,表明态度及建议试用期限,予以录用.人力资源部通知录用人上岗,并建立员工档案.7、有关试用期的相关规定：a)月；特殊情况以总经理、董事长批示为准.b)工薪：按就职岗位最低工资的60%计发.c),由所在部门责任人对其工作能力、业务水平、能否胜任本职工作,做出公正的结论报人力资源部.文档仅供参考文档仅供参考8、人力资源部根据部门结论,.正式聘用的依据公司岗位工资标准确定其岗位工资,并享受其它员工同等待遇.二、辞职1、公司管理员工辞职者,向所在的部门负责人、或主管副总经理提出口头申请.2、经领导准许后,在转调个人档案及社保手续前须履行下列程序：①、提前一个月写出书面辞职申请；②、将本岗位的工作交接清楚；③、将财务款项结算完毕；④、将相关公司的贵重物品等上交；⑤、持有本部门负责人、财务经理、办公室主任及公司领导签字的《员工辞职申请表》.3、辞职者的劳动合同及各种社会保险,自公司领导正式批准当月自动解除并停止缴纳.4、如辞职者不执行上述规定,人力资源部有权不予办理档案及各种社会保险转调手续.三、辞退1,需参考辞职相关要求,做好交接工作.2、按秦皇岛市最低生活保障标准,发放一个月的生活补助费.3、辞职、辞退人员工资关系停发当月,即自动终止与公司签定的劳动合同,停止向社会保险机构缴纳其相关费用.4、人力资源部可适当延长档案保管期限,最长不超过三个月.四、附件12文档仅供参考文档仅供参考附件1招聘员工审批表员工需求申请申请部门拟工作岗位及数量申请理由领导签批栏总经理董事长语言表达应聘人员要求：：初试人：签字：论审人力部审核总经理审批董事长批示批意见文档仅供参考文档仅供参考人力资源部审部门负责人：月工资期满正式录用工资元董事长批示附件2员工辞职申请表所在岗位入厂工龄日期：部门负责人力部意见人财务负责人总经理意见行政负责人董事长批示签字：办理时间本人签字关本人档案手养老保险文档仅供参考文档仅供参考续失业保险医疗保险生育保险住房公积金备注说明：1、本部门负责人签字前,应该确认辞职人的工作已经交接完毕,接手人已经进入工作状态；2、财务部门负责人签字前,应该确认辞职人的财务款项已经结算完毕,不会再发生财务纠纷；3、行政部门负责人签字前,应该确认辞职人贵重办公物品已经上缴.4、上述三个部门负责人已签字,人力资源部才能审核,最后呈报总经理、董事长批复.文档仅供参考文档仅供参考总则第一条力、促进本公司的发展,.第二条公司对违纪员工,,有辞退的权利.第三条利.辞退管理第四条公司对有下列行为之一者,给予辞退：一、一年内记过三次者；二、连续旷工三日或全年累计超过六日者；三、营私舞弊、挪用公款、收受贿赂；四、工作疏忽,,致使企业蒙受重大损失者；五、违抗命令或擅离职守,情节重大者；,破坏正常的工作于生产秩序者；七、仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者；,致使公司业务遭受损失者；九、品行不端、行为不检,屡教不改者；文档仅供参考文档仅供参考十、擅自离职为其他单位工作者；十一、违背国家法令或公司规章情节严重者；十二、泄露业务上的秘密情节严重者；十三、办事不力、玩忽职守,且有具体事实情节重大者；十四、精神或机能发生障碍,或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作者,或因员工对所从事的工作,虽无过失,但不能胜任者；十五、为个人利益伪造证件,冒领各项费用者；十六、年终考核成绩不合格,经考察试用不合格者；十七、因公司业务紧缩须减少一部分员工时；十八、工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者；十九、员工在试用期内经发现不符合录用条件者；二十、由于其他类似原因或业务上之必要者.被辞退员工如果无理取闹、纠缠领导,影响本公司正常运营的,本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理.第五条本公司按第四条规定辞退员工时,必须事先通告其本人,,其预告期依据下列规定：一、连续工作三个月以上,未满一年者,十日前告知；二、连续工作一年以上,未满三年者,二十日前告知；三、连续工作三年以上者,三十日前告知.第六条辞退员工时,辞退证明书》,并按规定填妥后,持证明书向公司有关部门办理签证,文档仅供参考文档仅供参考再送人事部门审核.第七条被辞退员工要及时办理移交手续,填写移交清单.第八条被辞退的员工对辞退处理不服的,,向劳动争议仲裁部门提出申诉,对仲裁不服的,可以向人民法院上诉.第九条,影响本公司正常,的有关规定处理.第十条人事部门在辞退员工后,应及时登记《人员调整登记表》.第十一条,必须经由公司人事处,人事副总裁审核批准方可执行.辞职管理第十二条本公司员工因故辞职时,职申请书》,填写后交上级主管签发意见,再送交人事部门审核.第十三条公司员工无论经何种理由提出辞职申请,自提出之日起,仍须在原工作岗位继续工作一个月.第十四条员工辞职申请被核准后,在离开公司前应向人事部门索要《移交清单》,